Używasz go, gdy chcesz samodzielnie zakończyć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia, który zależy od stażu pracy u danego pracodawcy — od 2 tygodni do 3 miesięcy.
Co przygotować
- Twoje dane: imię, nazwisko, adres, stanowisko
- Dane pracodawcy: pełna nazwa i adres firmy
- Data i miejsce zawarcia umowy o pracę
- Data złożenia wypowiedzenia
- Długość Twojego okresu wypowiedzenia (2 tygodnie / 1 miesiąc / 3 miesiące)
Jak złożyć wypowiedzenie
Wypowiedzenie najlepiej złożyć na piśmie, w dwóch egzemplarzach. Na swojej kopii poproś o potwierdzenie odbioru z datą — od tej daty liczy się okres wypowiedzenia. Możesz je też wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca. Wypowiedzenie złożone w połowie miesiąca przy miesięcznym okresie zakończy umowę dopiero z końcem następnego miesiąca.
O czym pamiętać
Jako pracownik nie musisz uzasadniać wypowiedzenia — wystarczy samo oświadczenie. W okresie wypowiedzenia obowiązują Cię dotychczasowe warunki pracy i płacy.
Po ustaniu zatrudnienia pracodawca ma obowiązek wydać Ci świadectwo pracy. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.