Pierwszy dzień pierwszej umowy z tym pracodawcą — wliczają się wcześniejsze umowy i przerwy (art. 36 § 1¹ k.p.).
Dzień, w którym oświadczenie dotarło do drugiej strony.
Uzupełnij daty, aby zobaczyć okres wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy.
Stan prawny: 10 lipca 2026.
Wartości orientacyjne. Wyniki kalkulatora mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Stan prawny może ulec zmianie, a w konkretnej sprawie mogą mieć zastosowanie zwolnienia, obniżenia lub stawki szczególne. Przed podjęciem decyzji skonsultuj się ze specjalistą.
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i na czas określony zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc od 6 miesięcy i 3 miesiące od 3 lat (art. 36 § 1 k.p.). Do stażu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego pracodawcy — także wcześniejsze umowy i przerwy — oraz zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy przy przejściu zakładu pracy (art. 36 § 1¹). Dla umowy na okres próbny okres wynosi 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie — zależnie od długości okresu próbnego (art. 34).
Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2¹). W praktyce dwutygodniowe wypowiedzenie złożone w poniedziałek kończy się w sobotę za niemal trzy tygodnie, a miesięczne złożone 2 marca — 30 kwietnia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego o długości okresu decyduje staż w dniu, w którym umowa się rozwiązuje: jeżeli w trakcie krótszego okresu pracownik przekroczyłby próg 6 miesięcy lub 3 lat, stosuje się okres dłuższy.
Art. 30 § 2¹, art. 34, art. 36 § 1, § 1¹, § 5 i § 6, art. 36¹, art. 36², art. 37 i art. 41 ustawy z 26.06.1974 r. — Kodeks pracy (tekst jednolity). Sposób liczenia stażu na dzień rozwiązania umowy: uchwała SN z 4.04.1979 r. (I PZP 33/78) i wyrok SN z 11.05.1999 r. (I PKN 34/99).
| Umowa / staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Umowa na czas określony lub nieokreślony — staż krótszy niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony — staż co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony — staż co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
| Okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| Okres próbny 3 miesiące | 2 tygodnie |
Wypowiedzenie złożone 16 marca 2026 r. (poniedziałek) — data rozwiązania w zależności od stażu; ostatni wiersz: umowa próbna z wypowiedzeniem 30 kwietnia 2026 r.
| Sytuacja | Okres i data rozwiązania |
|---|---|
| staż 3 miesiące, wypowiedzenie 16 marca 2026 | 2 tygodnie — umowa rozwiąże się 4 kwietnia 2026 |
| staż 2 lata, wypowiedzenie 16 marca 2026 | 1 miesiąc — umowa rozwiąże się 30 kwietnia 2026 |
| staż 5 lat (umowa na czas określony), wypowiedzenie 16 marca 2026 | 3 miesiące — umowa rozwiąże się 30 czerwca 2026 |
| staż 5,5 miesiąca — próg 6 miesięcy mija w trakcie wypowiedzenia, wypowiedzenie 16 marca 2026 | 1 miesiąc — umowa rozwiąże się 30 kwietnia 2026 |
| okres próbny do 2 tygodni, 3 dni robocze przez majówkę, wypowiedzenie 30 kwietnia 2026 | 3 dni robocze — umowa rozwiąże się 6 maja 2026 |
Najpierw ustal staż u pracodawcy — od pierwszego dnia pierwszej umowy z tym pracodawcą, łącznie z okresami próbnymi i wcześniejszymi umowami na czas określony, niezależnie od przerw. Następnie sprawdź, jaki okres wynika z tego stażu, i wyznacz datę końcową: dla tygodni — sobotę po upływie pełnych tygodni, dla miesięcy — ostatni dzień miesiąca następującego po odpowiedniej liczbie miesięcy. Na koniec policz staż ponownie na ustaloną datę końcową: jeśli w międzyczasie minął próg 6 miesięcy lub 3 lat, okres wydłuża się i datę trzeba wyznaczyć od nowa.
Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, nie zmienia to jednak trybu rozwiązania (art. 36 § 6). Przy upadłości, likwidacji lub z innych przyczyn niedotyczących pracownika pracodawca może jednostronnie skrócić okres trzymiesięczny do jednego miesiąca, wypłacając odszkodowanie za pozostałą część (art. 36¹). W okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia (art. 36²), a pracownik ma prawo do 2 lub 3 dni roboczych zwolnienia na poszukiwanie pracy, gdy wypowiedzenie złożył pracodawca (art. 37).
Tak. Staż decydujący o okresie wypowiedzenia obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy — umowy próbne, na czas określony i nieokreślony — również gdy między nimi były przerwy. Przy przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 23¹) dolicza się także zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy (art. 36 § 1¹).
Zawsze w sobotę (art. 30 § 2¹ k.p.). Okres zaczyna biec w najbliższą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia i kończy się w sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni. Wypowiedzenie złożone w poniedziałek 16 marca 2026 r. kończy się więc w sobotę 4 kwietnia 2026 r.
W ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Okres zaczyna biec pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia — wypowiedzenie miesięczne złożone w dowolnym dniu marca kończy się 30 kwietnia, trzymiesięczne — 30 czerwca. Wypowiedzenie złożone w ostatnim dniu miesiąca nie skraca okresu.
Obowiązuje okres dłuższy. Według Sądu Najwyższego staż liczy się na dzień rozwiązania umowy, nie złożenia wypowiedzenia. Jeżeli przy okresie miesięcznym umowa rozwiązałaby się już po przekroczeniu 3 lat, okres wynosi 3 miesiące i datę końcową wyznacza się od nowa — kalkulator robi to automatycznie.
Kalkulator liczy dni robocze jako dni od poniedziałku do piątku niebędące świętami. Część praktyki (w tym stanowiska PIP) traktuje jako dni robocze wszystkie dni poza niedzielami i świętami, a więc także soboty — wówczas okres może upłynąć wcześniej. W razie wątpliwości przyjmij wariant korzystniejszy dla pracownika lub skonsultuj się z prawnikiem.
Tak, na dwa sposoby. Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania (art. 36 § 6) — bez odszkodowania. Pracodawca może też jednostronnie skrócić okres trzymiesięczny do miesiąca, gdy wypowiada z powodu upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niedotyczących pracownika — z odszkodowaniem za pozostałą część okresu (art. 36¹).
Nie. Art. 41 k.p. zakazuje wypowiedzenia w czasie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności, dopóki nie upłynie okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zakaz dotyczy złożenia wypowiedzenia — wypowiedzenie złożone wcześniej biegnie dalej, także gdy pracownik zachoruje w jego trakcie.
Na odwołanie do sądu pracy jest 21 dni. Adwokat oceni, czy wypowiedzenie jest uzasadnione i prawidłowe formalnie, oraz pomoże w negocjacjach z pracodawcą.
searchZnajdź adwokata