Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na czas nieokreślony i określony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Przy umowie na okres próbny jest krótszy: od 3 dni roboczych do 2 tygodni. Zasady te określa Kodeks pracy.
Od czego zależy okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia do rozwiązania umowy. W tym czasie umowa nadal obowiązuje: pracownik pracuje, a pracodawca płaci wynagrodzenie.
Przy umowie na czas nieokreślony i umowie na czas określony długość okresu wypowiedzenia zależy wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy. Liczy się łączny okres zatrudnienia u tego pracodawcy, nawet jeśli między kolejnymi umowami były przerwy.
- poniżej 6 miesięcy zatrudnienia — 2 tygodnie wypowiedzenia
- co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia — 1 miesiąc wypowiedzenia
- co najmniej 3 lata zatrudnienia — 3 miesiące wypowiedzenia
Umowa na okres próbny
Przy umowie na okres próbny okresy wypowiedzenia są krótsze i zależą od długości samego okresu próbnego, a nie od stażu pracy.
- okres próbny do 2 tygodni — 3 dni robocze
- okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie — 1 tydzień
- okres próbny wynoszący 3 miesiące — 2 tygodnie
Jak liczyć koniec okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, a okres liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca. Oznacza to, że faktyczny czas do rozwiązania umowy bywa dłuższy niż sam okres wypowiedzenia. Przykładowo miesięczne wypowiedzenie złożone 10 marca skończy się dopiero 30 kwietnia.
Strony mogą po złożeniu wypowiedzenia zgodnie ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie porozumienie nie zmienia trybu rozwiązania — umowa nadal kończy się przez wypowiedzenie.
Co jeszcze warto wiedzieć
W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy, jeśli wypowiedzenie złożył pracodawca, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie. Pracodawca może też zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę wymaga wskazania przyczyny i może być zaskarżone do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.