Okresy nauki nie sumują się — liczy się najkorzystniejszy (art. 155 § 1 k.p.).
Wcześniejsze okresy zatrudnienia (u innych pracodawców)
Tylko okresy niepokrywające się z nauką; wszystkie umowy o pracę niezależnie od przerw (art. 154¹ k.p.).
Pierwszy dzień pracy w tej firmie.
Wypełnij, jeśli umowa rozwiązuje się w tym roku — urlop proporcjonalny (art. 155¹).
Stan prawny: 10 lipca 2026.
Wartości orientacyjne. Wyniki kalkulatora mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Stan prawny może ulec zmianie, a w konkretnej sprawie mogą mieć zastosowanie zwolnienia, obniżenia lub stawki szczególne. Przed podjęciem decyzji skonsultuj się ze specjalistą.
Wymiar urlopu wynosi 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat i 26 dni przy stażu co najmniej 10-letnim (art. 154 § 1 k.p.). Do stażu urlopowego wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na przerwy (art. 154¹) oraz okres nauki: zasadnicza szkoła zawodowa — 3 lata, średnia ogólnokształcąca — 4, średnia zawodowa — 5, policealna — 6, wyższa — 8 lat (art. 155 § 1). Okresy nauki nie sumują się — liczy się najkorzystniejszy; nauka w czasie pracy również nie sumuje się z zatrudnieniem.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze ma urlop proporcjonalny do etatu, z zaokrągleniem niepełnego dnia w górę (art. 154 § 2). W roku, w którym stosunek pracy się nawiązuje lub ustaje, urlop przysługuje proporcjonalnie do miesięcy zatrudnienia — niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę, niepełny dzień urlopu także w górę (art. 155¹, 155²ᵃ, 155³). W pierwszej pracy w życiu prawo do urlopu nabywa się z upływem każdego miesiąca pracy w wysokości 1/12 wymiaru (art. 153 § 1) — bez zaokrąglania.
Art. 153, 154, 154¹, 154², 155, 155¹, 155², 155²ᵃ, 155³ i 158 ustawy z 26.06.1974 r. — Kodeks pracy (tekst jednolity, zweryfikowany wg api.sejm.gov.pl).
| Ukończona szkoła | Lata zaliczane do stażu |
|---|---|
| Zasadnicza (branżowa) szkoła zawodowa | 3 lat (art. 155 § 1 pkt 1 k.p.) |
| Liceum ogólnokształcące | 4 lat (art. 155 § 1 pkt 4 k.p.) |
| Średnia szkoła zawodowa (technikum) | 5 lat (art. 155 § 1 pkt 2–3 k.p.) |
| Szkoła policealna | 6 lat (art. 155 § 1 pkt 5 k.p.) |
| Szkoła wyższa (licencjat, inżynier, magister) | 8 lat (art. 155 § 1 pkt 6 k.p.) |
Wyliczenia kalkulatora dla typowych sytuacji w roku 2026.
| Sytuacja | Wymiar urlopu |
|---|---|
| Wyższe wykształcenie, 1 rok wcześniejszej pracy, u obecnego pracodawcy od 2.01.2023 r., pełny etat | 26 dni |
| Liceum ogólnokształcące, 3 lata wcześniejszej pracy, u obecnego pracodawcy od 1.01.2025 r., pełny etat | 20 dni |
| Wyższe wykształcenie, 4 lata wcześniejszej pracy, nowa praca od 15.04.2026 r. (urlop proporcjonalny za 9 miesięcy) | 20 dni |
| Wyższe wykształcenie, 6 lat wcześniejszej pracy, u obecnego pracodawcy od 2020 r., pół etatu | 13 dni |
| Pierwsza praca w życiu od 1.07.2026 r., wyższe wykształcenie — po 6 miesiącach pracy (1/12 wymiaru za każdy miesiąc) | 10,00 dni |
Krok 1: zsumuj okres nauki (tylko najkorzystniejszy) i wszystkie okresy zatrudnienia — u obecnego pracodawcy do końca roku lub do dnia rozwiązania umowy. Krok 2: staż co najmniej 10 lat daje 26 dni, krótszy — 20 dni. Krok 3: przy niepełnym etacie pomnóż wymiar przez etat i zaokrąglij w górę (np. 26 × 3/4 = 19,5 → 20 dni). Krok 4: jeżeli zatrudnienie trwa tylko część roku, pomnóż wymiar przez liczbę miesięcy zatrudnienia i podziel przez 12, zaokrąglając w górę — łączny urlop w roku u wszystkich pracodawców nie może przekroczyć pełnego wymiaru.
Jeżeli 10 lat stażu mija w trakcie roku, pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego — różnicy między 26 a 20 dniami — od dnia osiągnięcia stażu (art. 158). Kalkulator liczy wymiar na koniec roku (lub na datę zakończenia), więc uwzględnia podwyższenie w tym samym roku, i wskazuje datę, od której przysługuje uzupełnienie. Urlopu udziela się w dni pracy w wymiarze godzinowym — jeden dzień urlopu to 8 godzin (art. 154²), dlatego wynik pokazano także w godzinach.
Od łącznego stażu urlopowego: 26 dni przysługuje przy stażu co najmniej 10 lat, 20 dni — przy krótszym. Staż obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia (u wszystkich pracodawców) oraz okres nauki wliczany według art. 155 k.p. — po studiach 8 lat, po liceum 4 lata.
Okresy nauki w różnych szkołach nie sumują się — liczy się tylko najkorzystniejszy (np. 8 lat za studia, nie 8 + 4 za liceum). Nauka i praca w tym samym czasie także się nie sumują: wlicza się okres korzystniejszy (art. 155 § 2). Natomiast okresy pracy po zakończeniu nauki dolicza się do lat za wykształcenie.
Proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, z zaokrągleniem niepełnego dnia w górę (art. 154 § 2). Przy stażu do 10 lat: 20 × 1/2 = 10 dni; przy stażu 10 lat i więcej: 26 × 1/2 = 13 dni. Na 3/4 etatu — odpowiednio 15 i 20 dni (19,5 zaokrąglone w górę).
Proporcjonalnie: u dotychczasowego pracodawcy — za miesiące przepracowane do rozwiązania umowy, u nowego — za miesiące do końca roku (art. 155¹). Miesiąc = 1/12 wymiaru, niepełny miesiąc zaokrągla się w górę, niepełny dzień także w górę. Gdy zmiana następuje w tym samym miesiącu, zaokrąglenia dokonuje poprzedni pracodawca (art. 155²ᵃ § 3).
W roku podjęcia pierwszej pracy pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wysokości 1/12 wymiaru (art. 153 § 1) — zwykle 1,67 dnia miesięcznie przy wymiarze 20 dni. Przepis nie przewiduje zaokrąglania w górę. Od 1 stycznia następnego roku pracownik ma już pełne prawo do urlopu za nowy rok.
Jeżeli pracownik wykorzystał urlop za dany rok, a następnie w tym roku osiągnął 10 lat stażu, przysługuje mu urlop uzupełniający — 6 dni różnicy między 26 a 20 dniami (art. 158). Kalkulator wskazuje datę, w której staż osiąga 10 lat.
Adwokat od prawa pracy sprawdzi dokumenty potwierdzające staż, wyliczy zaległy urlop lub ekwiwalent i pomoże dochodzić roszczeń.
searchZnajdź adwokata