Minimalne wynagrodzenie 2026: 4806,00 zł brutto (stawka godzinowa 31,40 zł).
Opcje
1,67% dla płatników zgłaszających do 9 ubezpieczonych; więksi — wg grupy działalności (0,67–3,33%).
Stan prawny: 10 lipca 2026.
Wartości orientacyjne. Wyniki kalkulatora mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Stan prawny może ulec zmianie, a w konkretnej sprawie mogą mieć zastosowanie zwolnienia, obniżenia lub stawki szczególne. Przed podjęciem decyzji skonsultuj się ze specjalistą.
Na umowie o pracę z wynagrodzenia brutto potrąca się składki społeczne pracownika (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), składkę zdrowotną 9% liczoną od brutto pomniejszonego o składki społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Zaliczkę oblicza się od przychodu po odjęciu składek społecznych i kosztów uzyskania (250 zł lub 300 zł przy dojazdach), według stawki 12% — z kwotą zmniejszającą 300 zł miesięcznie, jeśli złożono PIT-2. Po przekroczeniu 120 000 zł dochodu w roku obowiązuje stawka 32%.
Pracodawca ponosi dodatkowo składki: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową (najczęściej 1,67%), na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy łącznie 2,45%, FGŚP 0,10% oraz wpłatę do PPK 1,5% — wpłata pracodawcy do PPK jest przychodem pracownika i podlega opodatkowaniu. Na zleceniu koszty uzyskania wynoszą 20%, a student do 26. roku życia nie podlega ZUS. Umowa o dzieło nie rodzi obowiązku składkowego; koszty wynoszą 20% lub 50% przy przeniesieniu praw autorskich.
Art. 22 ust. 1 i art. 16 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (stopy składek); art. 79 i 83 ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej (składka zdrowotna 9% i jej obniżenie do wysokości zaliczki); art. 21 ust. 1 pkt 148, art. 22 ust. 2 i 9, art. 27 ust. 1, art. 30 ust. 1 pkt 5a i art. 32 ustawy o PIT; art. 26–27 ustawy z 4.10.2018 r. o PPK; rozporządzenie RM z 11.09.2025 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242); obwieszczenie MRPiPS w sprawie rocznego ograniczenia podstawy składek na 2026 r. (M.P. 2025 poz. 1206); art. 25–27 ustawy budżetowej na rok 2026 (Dz.U. 2026 poz. 62).
| Składka | Pracownik / pracodawca |
|---|---|
| Składka emerytalna | pracownik 9,76% · pracodawca 9,76% |
| Składka rentowa | pracownik 1,5% · pracodawca 6,5% |
| Składka chorobowa | pracownik 2,45% · pracodawca — |
| Składka wypadkowa | pracodawca 1,67% (płatnicy do 9 ubezpieczonych; inni wg grupy ryzyka) |
| Składka zdrowotna | pracownik 9% od brutto pomniejszonego o składki społeczne |
| Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | pracownik — · pracodawca 2,45% |
| FGŚP | pracownik — · pracodawca 0,1% |
| PPK (wpłata podstawowa) | pracownik 2% · pracodawca 1,5% |
Wyliczenia dla umowy o pracę z PIT-2, podstawowymi kosztami uzyskania i bez PPK — wartości miesięczne w 2026 r.
| Brutto | Netto („na rękę”) |
|---|---|
| 4806 zł | 3605,85 zł |
| 6000 zł | 4420,43 zł |
| 8000 zł | 5783,91 zł |
| 10 000 zł | 7147,39 zł |
| 15 000 zł | 10 555,58 zł |
| 25 000 zł | 17 371,97 zł |
Pierwszy wiersz to minimalne wynagrodzenie 2026. Przy PPK, podwyższonych kosztach lub uldze dla młodych wynik będzie inny — sprawdź w kalkulatorze.
Przykład dla minimalnego wynagrodzenia 4806 zł: składki społeczne pracownika to 13,71% brutto (658,91 zł); składka zdrowotna to 9% od 4 147,09 zł, czyli 373,24 zł; podstawa opodatkowania po odjęciu kosztów 250 zł wynosi 3 897 zł (zaokrąglona do pełnych złotych), zaliczka 12% minus 300 zł daje 168 zł. Netto: 3605,85 zł. Koszt pracodawcy z narzutami: 5790,28 zł. Przy 10 000 zł brutto netto wynosi 7147,39 zł, a koszt pracodawcy 12 048,00 zł.
Kierunek netto → brutto kalkulator liczy iteracyjnie: szuka najmniejszej kwoty brutto, przy której wynik netto osiąga oczekiwaną wartość (zaliczka jest zaokrąglana do pełnych złotych, więc kilka kwot brutto może dawać to samo netto). Składki emerytalna i rentowa przestają być pobierane po przekroczeniu rocznej podstawy 282 600 zł — dotyczy to zarówno pracownika, jak i pracodawcy; chorobowa, wypadkowa i zdrowotna są naliczane dalej.
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł (rozporządzenie RM z 11.09.2025 r., Dz.U. 2025 poz. 1242). Na umowie o pracę z PIT-2 i podstawowymi kosztami daje to 3605,85 zł netto.
Na zleceniu koszty uzyskania przychodu wynoszą 20% (a nie 250 zł), ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a student do 26. roku życia w ogóle nie podlega ZUS. Jeżeli zleceniobiorca ma inny tytuł do ubezpieczeń z podstawą co najmniej równą minimalnemu wynagrodzeniu, ze zlecenia płaci się tylko składkę zdrowotną. Umowy do 200 zł są opodatkowane ryczałtem 12% bez kosztów.
Przychody z pracy, zlecenia, praktyk i stażu osób do ukończenia 26. roku życia są zwolnione z PIT do 85 528 zł rocznie (art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT). Składki ZUS i zdrowotna są nadal potrącane. Ulga nie obejmuje umowy o dzieło.
Składki emerytalna i rentowa są naliczane tylko do rocznej podstawy równej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia — w 2026 r. to 282 600 zł (M.P. 2025 poz. 1206). Po jej przekroczeniu w danym roku netto rośnie, bo potrącane są już tylko składka chorobowa i zdrowotna.
Wpłata pracownika (domyślnie 2%, od 0,5% do 4%) jest potrącana z netto. Wpłata pracodawcy (1,5%, może być wyższa) nie jest potrącana, ale stanowi przychód pracownika, od którego pobiera się zaliczkę na PIT — dlatego netto uczestnika PPK jest niższe o wpłatę własną i podatek od wpłaty pracodawcy.
Do wynagrodzenia brutto pracodawca dolicza składki emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową (1,67% dla małych płatników), Fundusz Pracy i Solidarnościowy 2,45%, FGŚP 0,10% i ewentualnie PPK 1,5% — łącznie ok. 20,5% brutto. Przy minimalnym wynagrodzeniu koszt wynosi 5790,28 zł, przy 10 000 zł brutto — 12 048,00 zł.
Gdy dochód narastająco od początku roku przekroczy 120 000 zł. Od miesiąca następującego po przekroczeniu zaliczka jest liczona według stawki 32%; kwota zmniejszająca 300 zł nadal przysługuje przy złożonym PIT-2. Zaznacz opcję „próg przekroczony”, aby zobaczyć netto w wyższym progu.
Adwokat od prawa pracy pomoże odzyskać zaległe wynagrodzenie, zakwestionować umowę cywilnoprawną zamiast etatu albo wynegocjować warunki zatrudnienia.
searchZnajdź adwokata