Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, jeśli jego łączny staż pracy jest krótszy niż 10 lat, albo 26 dni przy stażu co najmniej 10-letnim. Do stażu wlicza się także okresy nauki. Urlop jest płatny i nie można się go zrzec.
Podstawowy wymiar urlopu
Kodeks pracy przewiduje dwa wymiary urlopu wypoczynkowego, zależne od łącznego stażu pracy pracownika — u wszystkich dotychczasowych pracodawców, nie tylko u obecnego.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma urlop ustalany proporcjonalnie do etatu, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
- 20 dni — jeżeli staż pracy jest krótszy niż 10 lat
- 26 dni — jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat
Nauka wlicza się do stażu
Do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy ukończonej nauki. Okresy te nie sumują się — liczy się wariant najkorzystniejszy. Ukończenie szkoły wyższej dodaje 8 lat, liceum ogólnokształcącego 4 lata, średniej szkoły zawodowej do 5 lat, szkoły policealnej 6 lat, a zasadniczej szkoły zawodowej do 3 lat.
Absolwent studiów osiąga więc wymiar 26 dni już po 2 latach pracy zawodowej.
Pierwsza praca i urlop proporcjonalny
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pierwszą pracę w życiu, prawo do urlopu nabywa z upływem każdego miesiąca pracy — w wymiarze 1/12 wymiaru rocznego. Od kolejnego roku kalendarzowego nabywa już z góry pełny wymiar.
Przy zmianie pracodawcy w trakcie roku urlop dzieli się proporcjonalnie między dotychczasowego i nowego pracodawcę.
Zasady korzystania z urlopu
Urlop powinien być wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop zaległy trzeba udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku. W ramach puli urlopowej pracownik może zgłosić do 4 dni urlopu na żądanie rocznie.
Za czas urlopu przysługuje wynagrodzenie takie, jakie pracownik otrzymałby pracując. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypłaca się tylko przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy. Prawa do urlopu nie można się zrzec — to uprawnienie bezwzględnie chronione.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.