Używasz go, gdy chcesz wykorzystać przysługujący Ci urlop wypoczynkowy w konkretnym terminie — zarówno zgodnie z planem urlopów, jak i poza nim. Wniosek jest też podstawą do udzielenia urlopu na żądanie oraz zaległego urlopu z poprzedniego roku. Pracodawca powinien udzielić urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo.
Co przygotować
- Twoje dane: imię, nazwisko, stanowisko, dział
- Dane pracodawcy
- Rodzaj urlopu: bieżący, zaległy, na żądanie
- Okres urlopu: data rozpoczęcia i zakończenia
- Liczba dni roboczych urlopu
- Osoba zastępująca (jeśli wymagana w Twojej firmie)
Ile urlopu Ci przysługuje
Wymiar urlopu wynosi 20 dni przy stażu pracy poniżej 10 lat i 26 dni przy stażu co najmniej 10 lat (art. 154 k.p.). Do stażu wlicza się m.in. okresy nauki — po ukończeniu szkoły wyższej 8 lat. Przy niepełnym etacie urlop ustala się proporcjonalnie, a niepełny dzień zaokrągla w górę.
Urlopu udziela się w dni, które są dla Ciebie dniami pracy, w wymiarze godzinowym — jeden dzień urlopu to 8 godzin. Co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 k.p.).
Plan urlopów, urlop na żądanie i zaległy
Urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopów albo — gdy planu nie ma — po porozumieniu z pracodawcą (art. 163 k.p.). Wniosek pracownika nie jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący, ale odmowa musi wynikać z potrzeb zakładu.
Do 4 dni w roku możesz wykorzystać jako urlop na żądanie — zgłaszasz go najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 167² k.p.). Urlop zaległy z poprzedniego roku pracodawca powinien udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku.
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.