Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Praca · Wzory pism Prawnet — szablon z omówieniem i podstawą prawną

Kiedy używasz tego pisma

Używasz go, gdy Ty i pracodawca zgodnie chcecie zakończyć umowę o pracę w uzgodnionym terminie — bez czekania na upływ okresu wypowiedzenia. Porozumienie stron to najszybszy i najbardziej elastyczny tryb rozwiązania umowy, ale wymaga zgody obu stron na wszystkie warunki.

Co przygotować

  • Dane pracownika: imię, nazwisko, adres, stanowisko
  • Dane pracodawcy: pełna nazwa i adres
  • Data zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę
  • Uzgodniona data rozwiązania umowy
  • Ewentualne dodatkowe ustalenia (urlop, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy)

Treść wzoru

Nic z tej strony nie zapisujemy — treść wzoru i Twoje zmiany zostają wyłącznie w tej przeglądarce.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]

POROZUMIENIE STRON o rozwiązaniu umowy o pracę

zawarte pomiędzy: [NAZWA PRACODAWCY], [ADRES PRACODAWCY], zwanym dalej Pracodawcą, a [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA], zam. [ADRES], zatrudnionym na stanowisku [STANOWISKO], zwanym dalej Pracownikiem.

§ 1 Strony zgodnie oświadczają, że umowa o pracę zawarta w dniu [DATA ZAWARCIA UMOWY] ulega rozwiązaniu za porozumieniem stron z dniem [DATA ROZWIĄZANIA UMOWY].

§ 2 Do dnia rozwiązania umowy Pracownik [WYKORZYSTA URLOP WYPOCZYNKOWY / ZOSTAJE ZWOLNIONY Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY Z ZACHOWANIEM PRAWA DO WYNAGRODZENIA — NIEPOTRZEBNE USUNĄĆ].

§ 3 Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy oraz rozliczy przysługujące mu świadczenia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§ 4 Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

..................................... ..................................... [PODPIS PRACOWNIKA] [PODPIS PRACODAWCY]

Pola w nawiasach kwadratowych [TAK OZNACZONE] zastąp własnymi danymi i usuń warianty, które Cię nie dotyczą. Kliknij „Edytuj", aby poprawiać treść bezpośrednio na stronie — możesz też usuwać pola przyciskiem ×.

Na czym polega porozumienie stron

Umowa rozwiązuje się w dniu wskazanym w porozumieniu — może to być nawet dzień podpisania. Nie obowiązują okresy wypowiedzenia, a wniosek o rozwiązanie w tym trybie może złożyć każda ze stron.

Druga strona nie musi się zgodzić. Jeśli pracodawca odmówi, umowa trwa dalej — pozostaje wtedy zwykłe wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

O czym pamiętać

W porozumieniu warto uregulować kwestie dodatkowe: wykorzystanie zaległego urlopu, ekwiwalent, zwrot sprzętu służbowego. Co nie zostało zapisane, rozliczane jest na zasadach ogólnych.

Rozwiązanie za porozumieniem stron może wpływać na termin nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych — jeśli to dla Ciebie istotne, sprawdź aktualne zasady przed podpisaniem.

Podstawa prawna

Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.