Używasz go, gdy potrzebujesz przerwy w pracy bez wynagrodzenia — na przykład na dłuższy wyjazd, opiekę nad bliskim, naukę lub własne projekty. Urlop bezpłatny udzielany jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, a pracodawca może, lecz nie musi, wyrazić na niego zgodę.
Co przygotować
- Twoje dane: imię, nazwisko, stanowisko, dział
- Dane pracodawcy
- Okres urlopu: data rozpoczęcia i zakończenia
- Opcjonalnie: powód wniosku (nie jest wymagany)
Zasady urlopu bezpłatnego
Urlopu bezpłatnego udziela się tylko na wniosek pracownika — pracodawca nie może wysłać Cię na taki urlop jednostronnie. Pracodawca może też odmówić i nie musi uzasadniać odmowy.
W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy trwa, ale jest zawieszony: nie otrzymujesz wynagrodzenia, a okres urlopu dłuższego niż miesiąc nie wlicza się do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
O czym pamiętać
Przy urlopie dłuższym niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Warto też ustalić zasady kontaktu w trakcie urlopu.
Dłuższy urlop bezpłatny może wpływać na ubezpieczenie zdrowotne — sprawdź, od kiedy tracisz tytuł do ubezpieczenia i czy potrzebujesz ubezpieczenia dobrowolnego.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.