Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy

Praca · Wzory pism Prawnet — szablon z omówieniem i podstawą prawną

Kiedy używasz tego pisma

Używasz go, gdy otrzymane świadectwo pracy zawiera błędy — nieprawidłowy okres zatrudnienia, stanowisko, tryb rozwiązania umowy, wymiar wykorzystanego urlopu lub inne dane. Wniosek składasz do pracodawcy w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa. Jeśli pracodawca odmówi lub nie odpowie, masz kolejne 14 dni na wystąpienie do sądu pracy o sprostowanie.

Co przygotować

  • Twoje dane: imię, nazwisko, adres
  • Dane pracodawcy
  • Data otrzymania świadectwa pracy
  • Dokładne wskazanie błędnych zapisów (punkt świadectwa, obecna treść)
  • Prawidłowa treść, której się domagasz
  • Dowody: umowa o pracę, aneksy, wypowiedzenie, ewidencja urlopów

Treść wzoru

Nic z tej strony nie zapisujemy — treść wzoru i Twoje zmiany zostają wyłącznie w tej przeglądarce.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]

[IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA] [ADRES]

[NAZWA PRACODAWCY] [ADRES PRACODAWCY]

WNIOSEK O SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY

Na podstawie art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy wnoszę o sprostowanie świadectwa pracy wydanego mi w dniu [DATA WYDANIA], które otrzymałem/-am w dniu [DATA OTRZYMANIA], w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z dniem [DATA ROZWIĄZANIA UMOWY].

Świadectwo zawiera następujące nieprawidłowości: 1. w ust. [NUMER] wskazano: „[OBECNA TREŚĆ]”, podczas gdy prawidłowo powinno być: „[PRAWIDŁOWA TREŚĆ]”; 2. w ust. [NUMER] wskazano: „[OBECNA TREŚĆ]”, podczas gdy prawidłowo powinno być: „[PRAWIDŁOWA TREŚĆ]”.

UZASADNIENIE

[KRÓTKIE WYJAŚNIENIE — NP. Z UMOWY O PRACĘ Z DNIA ... ORAZ ANEKSU Z DNIA ... WYNIKA, ŻE OD DNIA ... ZAJMOWAŁEM/-AM STANOWISKO ...; UMOWA ZOSTAŁA ROZWIĄZANA ZA WYPOWIEDZENIEM PRZEZ PRACODAWCĘ, A NIE ZA POROZUMIENIEM STRON.]

Wnoszę o wydanie sprostowanego świadectwa pracy w terminie 7 dni od otrzymania niniejszego wniosku. Informuję, że w razie odmowy lub braku odpowiedzi wystąpię z żądaniem sprostowania do sądu pracy w terminie 14 dni.

Załączniki: 1. Kopia świadectwa pracy. 2. [KOPIA UMOWY O PRACĘ / ANEKSU / WYPOWIEDZENIA / INNE DOWODY]

..................................... [PODPIS PRACOWNIKA]

Pola w nawiasach kwadratowych [TAK OZNACZONE] zastąp własnymi danymi i usuń warianty, które Cię nie dotyczą. Kliknij „Edytuj", aby poprawiać treść bezpośrednio na stronie — możesz też usuwać pola przyciskiem ×.

Dwa terminy po 14 dni

Zgodnie z art. 97 § 2¹ k.p. w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa możesz wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. Pracodawca ma 7 dni na uwzględnienie wniosku i wydanie nowego świadectwa albo na zawiadomienie o odmowie.

W razie odmowy — lub braku odpowiedzi — masz 14 dni od zawiadomienia o odmowie (albo od upływu terminu na odpowiedź) na wystąpienie z żądaniem sprostowania do sądu rejonowego, sądu pracy. Pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej w takich sprawach; sprawdź jednak aktualne zasady, jeśli wartość przedmiotu sporu jest wysoka.

Co powinno zawierać świadectwo

Świadectwo pracy zawiera informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i z ubezpieczenia społecznego: okres i rodzaj pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania umowy, wykorzystany urlop, okresy nieskładkowe. Nie może zawierać ocen pracownika ani informacji o karach.

Pracodawca musi wydać świadectwo w dniu ustania zatrudnienia, a najpóźniej w ciągu 7 dni. Jeśli nie wydał go wcale — przysługuje Ci roszczenie o wydanie świadectwa oraz o odszkodowanie za szkodę wynikłą z jego niewydania (art. 99 k.p.).

Podstawa prawna

Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.