Wezwanie pracodawcy do wypłaty zaległego wynagrodzenia

Praca · Wzory pism Prawnet — szablon z omówieniem i podstawą prawną

Kiedy używasz tego pisma

Używasz go, gdy pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia w terminie, wypłacił je częściowo albo zalega z innymi świadczeniami — nadgodzinami, ekwiwalentem za urlop, odprawą. Wezwanie dokumentuje próbę polubownego załatwienia sprawy i jest naturalnym pierwszym krokiem przed skargą do Państwowej Inspekcji Pracy, pozwem do sądu pracy lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.

Co przygotować

  • Twoje dane: imię, nazwisko, adres, stanowisko
  • Dane pracodawcy
  • Zestawienie zaległości: za jaki okres, jaki składnik, jaka kwota
  • Termin wypłaty wynikający z umowy lub regulaminu
  • Numer rachunku bankowego do wypłaty
  • Wyznaczony termin zapłaty
  • Załączniki: paski płacowe, ewidencja czasu pracy

Treść wzoru

Nic z tej strony nie zapisujemy — treść wzoru i Twoje zmiany zostają wyłącznie w tej przeglądarce.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]

[IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA] [ADRES] [STANOWISKO]

[NAZWA PRACODAWCY] [ADRES PRACODAWCY]

WEZWANIE DO WYPŁATY ZALEGŁEGO WYNAGRODZENIA

Działając na podstawie art. 85 i art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, wzywam do niezwłocznej wypłaty zaległego wynagrodzenia za pracę wynikającego z umowy o pracę zawartej w dniu [DATA ZAWARCIA UMOWY], w łącznej kwocie [KWOTA] zł brutto, na którą składają się: 1. wynagrodzenie zasadnicze za [MIESIĄC/OKRES] — [KWOTA] zł, wymagalne w dniu [TERMIN WYPŁATY], 2. [DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH / PREMIA / EKWIWALENT ZA URLOP] za [OKRES] — [KWOTA] zł, wymagalne w dniu [DATA], 3. [INNE SKŁADNIKI].

Wzywam do zapłaty powyższej kwoty wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia wymagalności każdego ze świadczeń do dnia zapłaty, w terminie [LICZBA] dni od dnia otrzymania niniejszego wezwania, na rachunek bankowy nr [NUMER RACHUNKU].

Informuję, że w razie bezskutecznego upływu wyznaczonego terminu skieruję skargę do Państwowej Inspekcji Pracy oraz wystąpię z pozwem o zapłatę do sądu pracy, co narazi Pracodawcę na dodatkowe koszty. Niewypłacanie wynagrodzenia w terminie stanowi wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Załączniki: 1. [KOPIE PASKÓW PŁACOWYCH / EWIDENCJI CZASU PRACY / UMOWY O PRACĘ]

..................................... [PODPIS PRACOWNIKA]

Pola w nawiasach kwadratowych [TAK OZNACZONE] zastąp własnymi danymi i usuń warianty, które Cię nie dotyczą. Kliknij „Edytuj", aby poprawiać treść bezpośrednio na stronie — możesz też usuwać pola przyciskiem ×.

Obowiązek terminowej wypłaty

Wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 k.p.). Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.), a jego naruszenie stanowi wykroczenie zagrożone grzywną (art. 282 § 1 pkt 1 k.p.).

Za opóźnienie przysługują Ci odsetki ustawowe za opóźnienie — niezależnie od tego, czy pracodawca ponosi winę. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności (art. 291 § 1 k.p.).

Co dalej, jeśli wezwanie nie pomoże

Możesz złożyć skargę do okręgowego inspektoratu pracy — inspektor może nakazać wypłatę wynagrodzenia i nałożyć mandat. Skarga jest bezpłatna, a Twoje dane jako skarżącego są objęte tajemnicą.

Równolegle możesz wnieść pozew o zapłatę do sądu pracy; pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej do progu określonego w ustawie o kosztach sądowych. Uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia uzasadnia też rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.).

Podstawa prawna

Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.