Używasz go, gdy pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę, a uważasz, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy — na przykład przyczyna jest pozorna, zbyt ogólna, brak było konsultacji ze związkiem albo objęty byłeś ochroną. Odwołanie wnosisz do sądu rejonowego, sądu pracy, w terminie 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia.
Co przygotować
- Oznaczenie sądu rejonowego i wydziału pracy
- Twoje dane (powód) i dane pracodawcy (pozwany)
- Data zawarcia umowy, rodzaj umowy, stanowisko, wynagrodzenie
- Data doręczenia wypowiedzenia i podana w nim przyczyna
- Żądanie: przywrócenie do pracy albo odszkodowanie
- Wartość przedmiotu sporu
- Argumenty, dlaczego wypowiedzenie jest wadliwe
- Dowody: umowa, wypowiedzenie, świadkowie, korespondencja
Poglądowy szkielet pisma. To pismo procesowe — błędy formalne mogą mieć poważne skutki. Wzór pokazuje jedynie strukturę dokumentu; przed jego użyciem skonsultuj treść ze specjalistą.
Termin i czego możesz żądać
Odwołanie wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę (art. 264 § 1 k.p.). Spóźnienie co do zasady przekreśla roszczenia; sąd może przywrócić termin tylko wtedy, gdy niedochowanie nastąpiło bez Twojej winy, a wniosek złożysz w ciągu 7 dni od ustania przyczyny.
Przy umowie na czas nieokreślony możesz żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania (art. 45 k.p.). Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 47¹ k.p.). Przy umowie na czas określony co do zasady przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
Koszty i właściwość sądu
Pracownik wnoszący odwołanie jest zwolniony z opłaty sądowej, jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekracza progu określonego w ustawie o kosztach sądowych — sprawdź aktualną wysokość progu i opłaty. Wartość przedmiotu sporu przy roszczeniach o przywrócenie to suma wynagrodzenia za rok, przy odszkodowaniu — żądana kwota.
Pozew możesz wnieść do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego obszarze praca była lub miała być wykonywana (art. 461 k.p.c.).
To jest szkielet poglądowy
Odwołanie od wypowiedzenia jest pismem procesowym, a jego skuteczność zależy od trafnego zakwestionowania przyczyny wypowiedzenia i doboru dowodów. Poniższy wzór pokazuje jedynie strukturę pisma.
Termin 21 dni jest krótki — jeżeli nie zdążysz z pełnym uzasadnieniem, złóż pozew z podstawowymi żądaniami i uzupełnij argumentację później. Skonsultuj sprawę z adwokatem lub radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.