Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Jeśli pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, powołując się na winę pracodawcy, a sąd uzna to za nieuzasadnione, pracodawca może żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie terminowej — za czas, do którego umowa miała trwać, w ustawowych granicach. Samo porzucenie pracy bez oświadczenia daje podstawę do dyscyplinarki i ewentualnie roszczeń za szkodę.
Tak — strony mogą zgodnie rozwiązać umowę w dowolnym dniu, także od zaraz, bez podawania przyczyny. Pracodawca nie musi się jednak zgodzić; warto zaproponować porozumienie na piśmie i mieć potwierdzenie jego przyjęcia. W świadectwie pracy pojawia się wtedy rozwiązanie za porozumieniem stron.
Nieusprawiedliwiona nieobecność jest ciężkim naruszeniem obowiązków — pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, co trafia do świadectwa pracy i może wpływać na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Do czasu doręczenia takiego oświadczenia umowa trwa, a pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za dni nieobecności.
Wypowiedzenie złożone przez pracownika nie wymaga przyczyny, a w okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać go do wykorzystania zaległego i bieżącego urlopu w proporcji do przepracowanego czasu. Za urlop niewykorzystany przysługuje ekwiwalent. Pracownik nie może jednak sam zdecydować o niestawieniu się w pracy w ramach „urlopu".
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.