Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
W dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, a jeśli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe — w ustawowym krótkim terminie po nim, wysyłając dokument pocztą lub doręczając w inny sposób. Pracodawca nie może uzależniać wydania od rozliczenia się pracownika, zwrotu sprzętu ani podpisania jakichkolwiek oświadczeń.
W ustawowym terminie od otrzymania świadectwa pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie, a po odmowie lub braku odpowiedzi — do sądu pracy z żądaniem sprostowania. Sąd może też, gdy pracodawca w ogóle nie wydał dokumentu, zobowiązać go do wydania albo sam ustalić treść świadectwa.
Odszkodowanie przysługuje, gdy z powodu niewydania w terminie lub wydania wadliwego świadectwa pracownik poniósł szkodę — najczęściej nie mógł podjąć nowej pracy albo uzyskać zasiłku. Kodeks pracy określa jego wysokość w odniesieniu do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, w ustawowo ograniczonym wymiarze.
Inspektor pracy może nakazać wydanie świadectwa i ukarać pracodawcę grzywną za wykroczenie, ale nie zastąpi dokumentu ani nie ustali jego treści. Jeśli pracodawca zniknął lub odmawia, skuteczne jest powództwo do sądu pracy o zobowiązanie do wydania świadectwa — prawomocny wyrok zastępuje wtedy jego oświadczenie.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.