Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Tak — przepisy o promocji zatrudnienia odraczają prawo do zasiłku osobie, która rozwiązała umowę za porozumieniem stron, chyba że nastąpiło to z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy, zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Dlatego warto, by porozumienie wskazywało przyczynę leżącą po stronie pracodawcy.
Porozumienie jest umową — jednostronne cofnięcie zgody po jego zawarciu nie jest skuteczne. Uchylić się od skutków można tylko na zasadach Kodeksu cywilnego, np. wykazując błąd wywołany przez pracodawcę, podstęp lub groźbę, w ustawowym terminie od wykrycia błędu lub ustania obawy. Presja czasu czy sugestia, że „inaczej będzie dyscyplinarka", nie zawsze jest bezprawną groźbą.
Nie. Pracownik ma prawo wziąć dokument do domu, skonsultować go i zaproponować własne warunki — termin rozwiązania, odprawę lub dodatkową rekompensatę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, treść świadectwa. Odmowa podpisania nie może być podstawą sankcji; pracodawca może wtedy najwyżej złożyć wypowiedzenie, które podlega kontroli sądu.
Data rozwiązania umowy, wskazanie przyczyny (najlepiej niedotyczącej pracownika), wysokość i termin wypłaty odprawy lub rekompensaty, rozliczenie urlopu, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z wynagrodzeniem, ustalenia o zakazie konkurencji oraz klauzula o braku innych roszczeń — tę warto ograniczyć: zrzeczenie się wynagrodzenia jest nieważne, ale inne roszczenia można nieświadomie utracić.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.