Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Oświadczenie składa się na piśmie, wskazując przyczynę — ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, np. niewypłacanie wynagrodzenia — w ustawowym terminie od dowiedzenia się o tej okoliczności. Przy zaległościach ciągłych termin biegnie od każdej kolejnej niewypłaconej pensji. Umowa rozwiązuje się z chwilą doręczenia oświadczenia.
Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony — za czas, do którego umowa miała trwać, w ustawowych granicach. Do tego zaległe wynagrodzenie z odsetkami, ekwiwalent za urlop i świadectwo pracy, w którym rozwiązanie w tym trybie traktuje się jak rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracodawcę.
Tak — sąd bada, czy naruszenie było ciężkie, czyli zawinione i istotne. Orzecznictwo traktuje niewypłacenie wynagrodzenia w terminie co do zasady jako ciężkie naruszenie, ale przy jednorazowym, krótkim opóźnieniu lub sporze o część wynagrodzenia ocena może być inna. Jeśli sąd uzna rozwiązanie za nieuzasadnione, pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania.
Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przepisy o promocji zatrudnienia traktują inaczej niż zwykłe wypowiedzenie przez pracownika czy porozumienie stron, które odraczają prawo do zasiłku. Warunki nabycia zasiłku ustala urząd pracy na podstawie świadectwa pracy — warto dopilnować prawidłowego wpisu trybu rozwiązania.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.