Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Zaległy urlop powinien być udzielony najpóźniej w ustawowym terminie w roku następnym, a orzecznictwo dopuszcza wyznaczenie go przez pracodawcę nawet bez zgody pracownika, jeśli inaczej urlop nie zostałby wykorzystany. Bieżący urlop planuje się w porozumieniu z pracownikiem; wyjątkiem jest okres wypowiedzenia, w którym pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu.
Roszczenie o udzielenie urlopu przedawnia się jak inne roszczenia ze stosunku pracy, w terminie z Kodeksu pracy liczonym od końca okresu, w którym urlop powinien być najpóźniej udzielony. Urlop przedawniony przepada, a pracownik nie może już żądać ani jego udzielenia, ani ekwiwalentu.
Ekwiwalent pieniężny przysługuje wyłącznie za urlop niewykorzystany do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i staje się wymagalny w tym dniu — od tej daty należą się odsetki. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy strony zawierają kolejną umowę bezpośrednio po poprzedniej i uzgadniają wykorzystanie urlopu w jej trakcie.
Tak — nieudzielenie przysługującego urlopu wypoczynkowego albo bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które inspektor pracy może nałożyć grzywnę. Nie zwalnia to pracodawcy z obowiązku udzielenia zaległego urlopu.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.