Używasz go, gdy chcesz zakończyć umowę o współpracy zawartą między przedsiębiorcami — kontrakt B2B na świadczenie usług, umowę ramową, umowę o stałej współpracy z podwykonawcą lub kontraktorem. Wypowiedzenie musi respektować okres i formę wypowiedzenia z umowy; jeśli umowa ich nie określa, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu i o zobowiązaniach bezterminowych o charakterze ciągłym.
Co przygotować
- Dane obu stron: firmy, adresy, NIP, osoby reprezentujące
- Data zawarcia i tytuł wypowiadanej umowy, numer, ewentualne aneksy
- Postanowienie umowy określające tryb i okres wypowiedzenia (paragraf)
- Data złożenia wypowiedzenia i data rozwiązania umowy
- Tryb: za wypowiedzeniem (okres) czy ze skutkiem natychmiastowym z ważnego powodu
- Rozliczenia: wynagrodzenie za okres do rozwiązania, zwrot mienia, dane, dostępy
- Kwestie po rozwiązaniu: poufność, zakaz konkurencji, przekazanie prac w toku
Najpierw umowa, potem Kodeks cywilny
Umowa o współpracy B2B to zwykle umowa nienazwana z elementami zlecenia lub umowy o świadczenie usług — do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 k.c.). Sprawdź w umowie: okres wypowiedzenia, formę (pisemna pod rygorem nieważności, e-mail, forma dokumentowa), adres do doręczeń oraz katalog przyczyn rozwiązania natychmiastowego. Wypowiedzenie w niewłaściwej formie może być bezskuteczne.
Jeżeli umowa milczy o wypowiedzeniu, zastosowanie ma art. 746 k.c.: każda strona może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie, ale strona wypowiadająca bez ważnego powodu odpowiada za szkodę, a zleceniodawca musi zwrócić wydatki i zapłacić część wynagrodzenia odpowiadającą dotychczasowym czynnościom. Zobowiązanie bezterminowe o charakterze ciągłym wygasa po wypowiedzeniu z zachowaniem terminów umownych, ustawowych lub zwyczajowych, a w ich braku — niezwłocznie (art. 365¹ k.c.).
Wypowiedzenie z ważnego powodu
Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów (art. 746 § 3 k.c.) — nawet jeśli umowa przewiduje długi okres wypowiedzenia albo w ogóle wyłącza wypowiedzenie. Ważny powód to np. rażące naruszenie umowy przez drugą stronę, utrata zaufania, zaległości w płatnościach, zmiana okoliczności uniemożliwiająca współpracę.
Wypowiadając ze skutkiem natychmiastowym, opisz przyczynę konkretnie i dołącz dowody (wezwania, korespondencję). Jeśli druga strona zakwestionuje istnienie ważnego powodu, sąd może uznać wypowiedzenie za dokonane bez ważnego powodu — skuteczne, ale rodzące obowiązek odszkodowawczy. Bezpieczniej wcześniej wezwać do usunięcia naruszeń w wyznaczonym terminie.
Rozliczenie i okres po umowie
W piśmie zaproponuj sposób rozliczenia: faktura końcowa, zwrot sprzętu i materiałów, przekazanie prac w toku, wygaszenie dostępów do systemów, usunięcie lub zwrot danych osobowych powierzonych do przetwarzania. Sporządź protokół przekazania — ogranicza późniejsze spory.
Zakaz konkurencji po ustaniu współpracy między przedsiębiorcami jest dopuszczalny, ale w orzecznictwie kwestionowany, gdy jest nieodpłatny i nadmiernie szeroki. Klauzule poufności i kary umowne obowiązują nadal, jeśli umowa tak stanowi. Wyślij wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub w formie przewidzianej w umowie i zachowaj dowód.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.