Zatrudniam cudzoziemca — czy umowa o pracę musi być po polsku i czy mam ją przetłumaczyć?

Tłumacz przysięgły · Raport zbudowany z opublikowanych orzeczeń i przepisów — bez rozmowy z AI

Interpretacja AI

Umowę o pracę wykonywaną w Polsce sporządza się po polsku — tak stanowi ustawa o języku polskim; wersja obca może być dodatkowa, a wyłącznie obcojęzyczną umowę dopuszcza się tylko na wniosek pracownika-cudzoziemca władającego tym językiem, pouczonego o prawie do wersji polskiej. Niezależnie od tego przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców nakazują pracodawcy przedstawić cudzoziemcowi przed podpisaniem tłumaczenie umowy na język dla niego zrozumiały.

Porównaj

Co dalej — plan działania

Sprawdź, czy potrzebujesz tłumaczenia przysięgłego

Dla urzędów, sądów i większości instytucji publicznych wymagane jest tłumaczenie uwierzytelnione przez tłumacza przysięgłego.

Znajdź tłumacza przysięgłego danego języka

Listę tłumaczy przysięgłych prowadzi Ministerstwo Sprawiedliwości — sprawdź uprawnienia i specjalizację przed zleceniem.

Przygotuj oryginał dokumentu do tłumaczenia

Tłumacz przysięgły zwykle potrzebuje wglądu w oryginał lub uwierzytelniony odpis, nie tylko skan czy kopię.

Skonsultuj się z prawnikiem

Specjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.

Skonsultuj to z prawnikiem

Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie

Skonsultuj z prawnikiem

Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie

To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.

To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.

Najczęstsze pytania

Czy tłumaczenie umowy dla cudzoziemca musi być przysięgłe?

Nie — przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców wymagają przedstawienia tłumaczenia na język zrozumiały dla pracownika, bez zastrzeżenia formy poświadczonej. W praktyce firmy stosują umowy dwujęzyczne w jednym dokumencie; tłumaczenie poświadczone bywa potrzebne dopiero, gdy umowa trafia do urzędu wojewódzkiego lub sądu.

Która wersja jest wiążąca, gdy umowa jest dwujęzyczna?

W stosunkach pracy ustawa o języku polskim nakazuje przyjmować za podstawę wykładni wersję polską, gdy pracownik jest obywatelem polskim; wobec cudzoziemca, który sam wnioskował o wersję obcą, znaczenie ma wersja, o którą wystąpił. Warto wpisać w umowie klauzulę wskazującą wersję rozstrzygającą.

Co grozi pracodawcy za umowę tylko w języku obcym?

Sporządzenie wbrew ustawie o języku polskim wyłącznie obcojęzycznej umowy z pracownikiem jest wykroczeniem zagrożonym grzywną, a przy cudzoziemcu brak tłumaczenia umowy narusza także obowiązki z przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców, kontrolowane przez PIP i Straż Graniczną. Sama umowa pozostaje jednak ważna.

Podobne sytuacje

Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia

Masz inną sytuację?

Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.

Opisz swoją sprawę

To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.