Zaległe wynagrodzenie warto najpierw pisemnie wezwać do zapłaty, doliczając odsetki ustawowe za opóźnienie. Jeśli pracodawca nie zapłaci, pracownik może złożyć pozew do sądu pracy — bez opłaty sądowej przy roszczeniach do 50 000 zł — a przy ciężkim naruszeniu obowiązków może też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Obowiązek terminowej wypłaty
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia — co do zasady raz w miesiącu, w stałym, ustalonym z góry terminie, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca za pracę wykonaną w miesiącu poprzednim. Jeśli ustalony dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Wezwanie do zapłaty i odsetki
Pierwszym krokiem powinno być pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległości, z wyznaczonym terminem, na przykład 7 dni. Za każdy dzień opóźnienia przysługują odsetki ustawowe za opóźnienie — niezależnie od tego, czy pracownik wyraźnie ich zażądał. Gotowy wzór wezwania znajdziesz w naszej bibliotece wzorów pism (wzory-pism/wezwanie-pracodawcy-do-wyplaty-zaleglego-wynagrodzenia).
Droga sądowa
Jeśli wezwanie nie przyniesie efektu, pracownik może złożyć pozew do sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy albo miejsca wykonywania pracy. Sprawy pracownicze o wartości przedmiotu sporu do 50 000 zł są zwolnione od kosztów sądowych, a roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat.
Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
Jeżeli pracodawca uporczywie lub w sposób ciężki narusza podstawowe obowiązki — w tym obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia — pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Warto wcześniej zabezpieczyć dowody: paski płacowe, korespondencję z działem kadr, potwierdzenia przelewów.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.