Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Za początkowy okres niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca ze środków własnych. Po jego wyczerpaniu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego — wypłaca go ZUS albo pracodawca jako płatnik, jeśli zgłasza do ubezpieczenia większą liczbę osób. Wysokość obu świadczeń określają przepisy o świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego.
Zwolnienie elektroniczne trafia do pracodawcy automatycznie, więc opóźnienie w informowaniu może co najwyżej naruszać obowiązek usprawiedliwienia nieobecności, ale nie odbiera prawa do wynagrodzenia chorobowego. Nie przysługuje ono jedynie w przypadkach z przepisów o zasiłkach, np. gdy niezdolność wynika z umyślnego przestępstwa lub nadużycia alkoholu albo z pracy zarobkowej na zwolnieniu.
Tak jak zwykłą pensję: wezwaniem do zapłaty, skargą do Państwowej Inspekcji Pracy, a ostatecznie pozwem do sądu pracy z żądaniem odsetek za opóźnienie. Jeśli spór dotyczy zasiłku, a nie wynagrodzenia chorobowego, właściwa jest droga przez ZUS — wniosek o wypłatę, a po odmowie odwołanie do sądu ubezpieczeń społecznych.
Nie — czas niezdolności do pracy z powodu choroby jest okresem usprawiedliwionej nieobecności, wliczanym do stażu pracy, i nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego. Może natomiast wpływać na wysokość premii regulaminowych, jeśli ich zasady to przewidują, oraz na podstawę wymiaru późniejszych zasiłków.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.