Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Zgłosić wypadek przełożonemu na piśmie (także e-mailem), zabezpieczyć dowody — zdjęcia miejsca, dane świadków, dokumentację lekarską z opisem okoliczności — i zażądać powołania zespołu powypadkowego. Pracodawca ma ustawowy termin na sporządzenie protokołu od zgłoszenia, a pracownik ma prawo zapoznać się z nim i wnieść uwagi.
Pracownik może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do protokołu, a po jego zatwierdzeniu — wystąpić do sądu rejonowego (sądu pracy) z powództwem o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, lub o sprostowanie protokołu. Niezależnie od tego odmowę świadczeń przez ZUS zaskarża się odwołaniem do sądu ubezpieczeń społecznych.
Z ubezpieczenia wypadkowego: zasiłek chorobowy w podwyższonej wysokości od pierwszego dnia niezdolności, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, renta z tytułu niezdolności do pracy, a w razie śmierci — świadczenia dla rodziny. Podstawą ich przyznania jest protokół powypadkowy albo wyrok ustalający wypadek.
Tak — roszczenia uzupełniające na podstawie Kodeksu cywilnego (odszkodowanie, zadośćuczynienie, renta), jeśli pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek, np. z powodu naruszenia przepisów BHP, albo na zasadzie ryzyka jako zakład wprawiany w ruch siłami przyrody. Świadczenia z ZUS zalicza się wtedy na poczet odszkodowania.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.