Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Tak. Ochrona dotyczy nieobecności w pracy, a nie samego zwolnienia lekarskiego — jeśli pracownik tego dnia świadczył pracę i dopiero potem uzyskał L4 obejmujące tę datę, wypowiedzenie jest skuteczne. Dopiero faktyczna nieobecność usprawiedliwiona chorobą uruchamia zakaz wypowiadania.
Kodeks pracy uzależnia ten okres od stażu pracy u danego pracodawcy i od tego, czy niezdolność wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; obejmuje on okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku i części świadczenia rehabilitacyjnego. Rozwiązanie nie jest możliwe, jeśli pracownik stawi się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności.
Pracownik, z którym rozwiązano umowę z powodu długotrwałej choroby, może po odzyskaniu zdolności do pracy zgłosić powrót; pracodawca powinien go w miarę możliwości ponownie zatrudnić, jeśli zgłoszenie nastąpi w ustawowym okresie po rozwiązaniu umowy. Bezzasadną odmowę można zaskarżyć do sądu pracy.
Tak — zakaz z Kodeksu pracy wiąże tylko pracodawcę. Pracownik może w czasie choroby wypowiedzieć umowę, rozwiązać ją za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, a okres wypowiedzenia biegnie normalnie. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje na zasadach z przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.