Za czas choroby pracownik zachowuje co do zasady prawo do 80 procent wynagrodzenia. 100 procent przysługuje m.in. za chorobę w czasie ciąży i po wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca łącznie do 33 dni w roku — a 14 dni, gdy pracownik ukończył 50 lat — potem przysługuje zasiłek chorobowy.
Ile procent wynagrodzenia za chorobę
Kodeks pracy w art. 92 przewiduje, że za czas niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik zachowuje prawo do 80 procent wynagrodzenia. Układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania mogą przewidywać stawkę wyższą.
W niektórych sytuacjach wynagrodzenie chorobowe wynosi 100 procent.
- niezdolność do pracy przypadająca w czasie ciąży
- niezdolność wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- niezdolność związana z badaniami dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz z zabiegiem ich pobrania
33 dni od pracodawcy, potem zasiłek z ZUS
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca — łącznie za maksymalnie 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, limit wynosi 14 dni, począwszy od roku następującego po roku, w którym osiągnął ten wiek. Limity sumuje się u wszystkich pracodawców w danym roku.
Od 34. dnia choroby w roku (odpowiednio od 15. dnia u pracowników po pięćdziesiątce) pracownik przechodzi na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego. Wysokość zasiłku jest co do zasady analogiczna: 80 procent podstawy, a w sytuacjach szczególnych — jak ciąża czy wypadek w drodze — 100 procent.
Jak liczy się podstawę i formalności
Podstawę wynagrodzenia chorobowego ustala się według zasad obowiązujących przy zasiłku chorobowym — co do zasady jest to przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą, z uwzględnieniem części składników pensji, np. premii regulaminowych.
Zwolnienie lekarskie wystawiane jest elektronicznie (e-ZLA) i trafia do pracodawcy automatycznie, przez system ZUS. Pracownik nie musi dostarczać papierowego dokumentu, powinien jednak stosować się do zaleceń lekarza — zwolnienie może być kontrolowane, a jego nadużycie grozi utratą świadczenia, a nawet zwolnieniem z pracy.
Jak długo można pobierać świadczenia
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres zasiłkowy wynoszący co do zasady 182 dni, a przy niezdolności w czasie ciąży lub spowodowanej gruźlicą — 270 dni. Po jego wyczerpaniu pracownik rokujący powrót do zdrowia może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.
W czasie usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy. Dopiero po upływie okresów ochronnych przewidzianych w Kodeksie pracy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.