Używasz go, gdy chcesz zakończyć umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług — jako zleceniobiorca albo zleceniodawca. Zlecenie można co do zasady wypowiedzieć w każdym czasie, chyba że umowa przewiduje okres wypowiedzenia. Pisemne wypowiedzenie porządkuje rozliczenia i daje dowód zakończenia współpracy.
Co przygotować
- Twoje dane i dane drugiej strony umowy
- Data zawarcia umowy zlecenia i jej przedmiot
- Podstawa wypowiedzenia: umowny okres wypowiedzenia albo art. 746 KC
- Data rozwiązania umowy
- Rozliczenie: wynagrodzenie za wykonane czynności, zwrot wydatków i materiałów
Zasady wypowiadania zlecenia
Sprawdź najpierw umowę — strony często zastrzegają okres wypowiedzenia i wtedy on wiąże. Bez takiego zastrzeżenia zarówno dający, jak i przyjmujący zlecenie mogą wypowiedzieć umowę w każdym czasie, ze skutkiem natychmiastowym.
Wypowiadając bez ważnego powodu, licz się z odpowiedzialnością: zleceniodawca powinien zwrócić wydatki i zapłacić za dotychczasowe czynności, a strona wypowiadająca bez ważnego powodu odpowiada za wynikłą stąd szkodę.
Rozliczenie po wypowiedzeniu
W piśmie wskaż, jak widzisz rozliczenie: wynagrodzenie proporcjonalne do wykonanej pracy, zwrot poniesionych wydatków, zwrot przekazanych materiałów, sprzętu czy dostępów. Poproś o potwierdzenie salda rozliczeń na piśmie.
Umowa zlecenia to nie umowa o pracę — nie stosuje się do niej kodeksowych okresów wypowiedzenia ani ochrony pracowniczej. Jeżeli jednak Twoja „umowa zlecenia" ma cechy stosunku pracy, skonsultuj się ze specjalistą.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.). Wzór ma charakter ogólnej informacji prawnej, nie porady — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.