Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Termin z art. 264 Kodeksu pracy jest krótki, ale jeżeli pracownik uchybił mu bez swojej winy, sąd może go przywrócić.
Termin: 21 dni od doręczenia
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Taki sam termin dotyczy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania po zwolnieniu dyscyplinarnym — liczy się go wtedy od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy.
Pismo pracodawcy powinno zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Brak pouczenia nie wydłuża terminu automatycznie, ale jest ważnym argumentem przy wniosku o jego przywrócenie. Wypowiedzenie doręczone skutecznie biegnie także wtedy, gdy pracownik odmówił jego przyjęcia.
Czego można żądać przed sądem
Przy umowie na czas nieokreślony pracownik ma wybór: może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeśli umowa już się rozwiązała — przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania. Odszkodowanie przysługuje co do zasady w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przy przywróceniu do pracy pracownik może dodatkowo dochodzić wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Sąd bada zarówno zgodność wypowiedzenia z przepisami (forma pisemna, wskazanie przyczyny, konsultacja związkowa), jak i to, czy podana przyczyna jest prawdziwa i konkretna. Może jednak zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócenia, jeżeli powrót do pracy byłby niemożliwy lub niecelowy.
Jak i gdzie złożyć pozew
Sprawę rozpoznaje sąd rejonowy — wydział pracy. Pracownik ma wybór: może pozwać przed sąd właściwy dla siedziby pracodawcy albo przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. W wielu sprawach z zakresu prawa pracy pracownik nie ponosi opłaty od pozwu.
W pozwie należy wskazać strony, żądanie oraz okoliczności — warto dołączyć umowę o pracę, pismo wypowiadające i dowody podważające przyczynę wypowiedzenia. Przed sądem można działać samodzielnie, ale w sprawach spornych pomoc profesjonalnego pełnomocnika znacząco zwiększa szanse.
Co zrobić po terminie
Jeżeli pracownik nie wniósł odwołania w terminie bez swojej winy — na przykład z powodu ciężkiej choroby albo błędnego pouczenia — sąd na jego wniosek przywróci termin. Wniosek składa się w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia i trzeba w nim uprawdopodobnić okoliczności, które je usprawiedliwiają. Wypowiedzenie, którego nie zaskarżono w terminie, pozostaje skuteczne nawet wtedy, gdy było wadliwe.
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.