W czasie usprawiedliwionej nieobecności, w tym zwolnienia lekarskiego, pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Może ją jednak rozwiązać bez wypowiedzenia, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż ustawowe okresy ochronne — zwykle 3 miesiące, a przy dłuższym stażu nawet do 182 lub 270 dni.
Ochrona w trakcie zwolnienia lekarskiego
Kodeks pracy zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zwolnienie lekarskie jest klasycznym przykładem takiej usprawiedliwionej nieobecności.
Ochrona dotyczy wypowiedzenia — pracodawca nie może więc w tym czasie zainicjować zakończenia współpracy w tym trybie, niezależnie od stażu pracownika czy przyczyny, którą chciałby wskazać.
Kiedy ochrona się kończy
Kodeks pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące — gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, albo dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące — gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność powstała wskutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej.
W praktyce oznacza to zwykle ochronę do 182 dni zwolnienia chorobowego, a przy przyznanym świadczeniu rehabilitacyjnym — do dodatkowych 3 miesięcy tego świadczenia.
Powrót do pracy
Jeżeli pracownik stawi się do pracy z powodu ustania przyczyny nieobecności, zanim upłynie okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek go dopuścić do pracy — chyba że w tym czasie upłynął już wspomniany okres ochronny.
Obrona pracownika
Wypowiedzenie złożone z naruszeniem okresu ochronnego jest wadliwe, a pracownik może odwołać się od niego do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia i domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Gotowy wzór takiego odwołania znajdziesz w naszej bibliotece wzorów pism (wzory-pism/odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-do-sadu-pracy).
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.