Co to jest wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę — jednostronne oświadczenie pracownika albo pracodawcy, po którym umowa trwa jeszcze przez okres wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, miesiąc od 6 miesięcy i 3 miesiące od 3 lat (art. 36 § 1 k.p.). Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać prawdziwą i konkretną przyczynę oraz zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową (art. 30 § 4, art. 38 k.p.).
Pracownik może odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (art. 264 k.p.), żądając uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Podstawa prawna
Kliknij przepis, aby zobaczyć orzecznictwo i pełny tekst artykułu w bazie Prawnet.
Sprawdź w praktyce
To materiał edukacyjny, nie porada prawna. Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.) — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.