Co to jest zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie dyscyplinarne — „dyscyplinarka" — to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, ze skutkiem natychmiastowym.
Jest dopuszczalne tylko w trzech przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia w czasie trwania umowy oczywistego lub stwierdzonego prawomocnym wyrokiem przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku oraz zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy (art. 52 § 1 k.p.). Nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie (art. 52 § 2 k.p.).
Pracownik może odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni; przy naruszeniu przepisów przysługuje przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.
Podstawa prawna
Kliknij przepis, aby zobaczyć orzecznictwo i pełny tekst artykułu w bazie Prawnet.
Sprawdź w praktyce
To materiał edukacyjny, nie porada prawna. Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.) — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.