Pracownik, który doznał mobbingu, może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia (jeśli mobbing go wywołał) albo odszkodowania, jeśli w jego wyniku rozwiązał umowę o pracę — nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ofiara dyskryminacji może żądać odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie, niezależnie od poniesionej szkody majątkowej. Wysokość zależy od okoliczności sprawy i ocenia ją sąd pracy.
Roszczenia z tytułu mobbingu
Kodeks pracy przewiduje dwa niezależne roszczenia. Jeżeli mobbing wywołał rozstrój zdrowia, pracownik może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę — jej wysokość ocenia sąd, biorąc pod uwagę czas trwania mobbingu, jego nasilenie i skutki zdrowotne.
Jeżeli wskutek mobbingu pracownik rozwiązał umowę o pracę, przysługuje mu odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę — niezależnie od tego, czy i jaką szkodę majątkową rzeczywiście poniósł.
Roszczenia z tytułu dyskryminacji
Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. To odszkodowanie ma charakter mieszany — kompensuje zarówno ewentualną szkodę majątkową, jak i krzywdę.
Ciężar dowodu jest tu odwrócony: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić dyskryminację, a to pracodawca musi wykazać, że kierował się obiektywnymi powodami niezwiązanymi z dyskryminacją.
Jak ustalana jest kwota i gdzie sprawdzić realne stawki
Ustawowe „nie niższe niż minimalne wynagrodzenie" to tylko dolny próg — sądy zasądzają kwoty znacznie wyższe, zależnie od czasu trwania naruszenia, jego intensywności i udokumentowanych skutków zdrowotnych. Zamiast zgadywać wysokość, warto sprawdzić aktualne mediany w naszym Barometrze zadośćuczynień, bo orzecznictwo w tym zakresie zmienia się z czasu na czas.
Roszczenia dochodzi się przed sądem pracy; warto zbierać na bieżąco dowody — wiadomości, notatki, zwolnienia lekarskie i opinie biegłych — bo to one, a nie same twierdzenia, decydują o wygranej.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.