Likwidacja stanowiska pracy to rzeczywista przyczyna niedotycząca pracownika, którą pracodawca musi wskazać w wypowiedzeniu umowy. Jeśli jest jedynym powodem zwolnienia, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, pracownikowi przysługuje odprawa, a wypowiedzenie można zaskarżyć do sądu pracy, jeśli likwidacja okaże się pozorna.
Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę tego wypowiedzenia. Likwidacja stanowiska pracy jest uznawana za uzasadnioną przyczynę, pod warunkiem że jest rzeczywista — stanowisko faktycznie przestaje istnieć w strukturze organizacyjnej zakładu, a jego zakres obowiązków nie jest po prostu przenoszony na inną osobę pod inną nazwą stanowiska.
Odprawa przy likwidacji stanowiska
Jeżeli likwidacja stanowiska jest jedyną przyczyną wypowiedzenia — a więc nie leży po stronie pracownika — i pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, pracownikowi przysługuje odprawa w tej samej wysokości co przy innych zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika: jednomiesięczne, dwumiesięczne albo trzymiesięczne wynagrodzenie w zależności od stażu, do limitu piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość można wstępnie oszacować kalkulatorem odprawy (narzedzia/odprawa).
Kiedy likwidacja bywa pozorna
Sądy pracy badają, czy stanowisko rzeczywiście zniknęło, czy tylko formalnie zmieniono jego nazwę, a dotychczasowy zakres obowiązków przejął inny pracownik albo osoba nowo zatrudniona. Likwidacja użyta jedynie jako pretekst do zwolnienia konkretnej osoby sprawia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione.
Obrona pracownika
Pracownik może odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia, żądając uznania go za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Warto zebrać dowody na to, że stanowisko w rzeczywistości nadal istnieje — na przykład ogłoszenie o pracę na to samo stanowisko opublikowane krótko po zwolnieniu. Gotowy wzór odwołania znajdziesz w naszej bibliotece wzorów pism (wzory-pism/odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-do-sadu-pracy).
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.