Wypowiedzenie zmieniające to sposób jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia — pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki pracy lub płacy, proponując jednocześnie nowe. Jeśli pracownik nie przyjmie ich do połowy okresu wypowiedzenia, umowa rozwiązuje się z upływem tego okresu na dotychczasowych zasadach.
Na czym polega wypowiedzenie zmieniające
Do wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę — te same okresy wypowiedzenia, te same okresy ochronne, a przy umowie na czas nieokreślony taki sam obowiązek wskazania konkretnej, prawdziwej przyczyny. Pracodawca musi na piśmie zaproponować pracownikowi nowe warunki.
Reakcja pracownika
Do połowy okresu wypowiedzenia pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Brak takiego oświadczenia w terminie oznacza domniemanie zgody na nowe warunki od upływu okresu wypowiedzenia.
Odmowa przyjęcia nowych warunków powoduje rozwiązanie umowy z upływem okresu wypowiedzenia na dotychczasowych zasadach — dla pracownika oznacza to w praktyce utratę pracy, z takimi samymi skutkami, jak przy zwykłym wypowiedzeniu przez pracodawcę.
Kiedy wypowiedzenie zmieniające nie jest potrzebne
Drobne zmiany mieszczące się w zwykłym zakresie polecenia pracodawcy — na przykład przesunięcie godzin pracy zgodnie z regulaminem albo zmiana miejsca wykonywania obowiązków w ramach tej samej miejscowości — nie wymagają wypowiedzenia zmieniającego. Jest ono konieczne przy istotnym pogorszeniu warunków, takim jak obniżenie wynagrodzenia, degradacja na niższe stanowisko czy zmniejszenie wymiaru etatu.
Odwołanie do sądu pracy
Pracownik może zaskarżyć wypowiedzenie zmieniające do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia, tak jak zwykłe wypowiedzenie umowy, kwestionując zasadność lub prawidłowość wskazanej przyczyny. Gotowy wzór odwołania znajdziesz w naszej bibliotece wzorów pism (wzory-pism/odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-do-sadu-pracy).
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.