Przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy — przejmuje pracowników na tych samych warunkach, bez potrzeby zawierania nowych umów. Dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie za zobowiązania powstałe przed przejęciem.
Automatyczne przejęcie pracowników
Z dniem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie jest potrzebna ani zgoda pracownika, ani zawieranie nowych umów — zatrudnienie trwa nieprzerwanie na dotychczasowych warunkach, ze wszystkimi prawami i obowiązkami wynikającymi z umowy.
Solidarna odpowiedzialność za zobowiązania
Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, które powstały przed przejściem zakładu pracy, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Dotyczy to na przykład zaległego wynagrodzenia, niewypłaconego ekwiwalentu za urlop czy odszkodowań należnych pracownikom.
Obowiązki informacyjne
Dotychczasowy i nowy pracodawca muszą poinformować pracowników na piśmie o przewidywanym terminie przejścia zakładu, jego przyczynach oraz prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach dla pracowników, a także o planowanych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia — co do zasady co najmniej na 30 dni przed przejściem. Jeśli u pracodawcy działają związki zawodowe, informacja trafia do nich i może podlegać negocjacjom co do nowych warunków zatrudnienia.
Prawo pracownika do rozwiązania umowy
W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy pracownik może rozwiązać stosunek pracy za 7-dniowym uprzedzeniem, bez zachowania okresu wypowiedzenia właściwego dla wypowiedzenia składanego przez pracownika. Takie rozwiązanie wywołuje dla pracownika te same skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem — na przykład w zakresie prawa do odprawy.
Podstawa prawna
Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U., M.P.). To ogólna informacja prawna, nie porada — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.