Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Tylko sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych (alimenty i inne długi), zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej oraz — w kolejnym terminie płatności — nadpłatę za okres nieobecności w pracy. Obowiązują przy tym kwoty wolne od potrąceń i limity łącznej wysokości potrąceń określone w Kodeksie pracy.
Nie. Zgoda musi być pisemna, dobrowolna i dotyczyć konkretnej, znanej pracownikowi kwoty — blankietowa klauzula w umowie o pracę lub regulaminie zezwalająca na potrącanie „wszelkich należności" jest nieważna. Także zgoda wymuszona pod groźbą zwolnienia może być podważona.
Przy winie nieumyślnej pracownik odpowiada tylko za rzeczywistą stratę, nie za utracone korzyści, i w granicach ustawowego limitu odniesionego do jego wynagrodzenia. Za szkodę wyrządzoną umyślnie odpowiada w pełnej wysokości. Za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia odpowiada w pełnej wysokości, chyba że wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.
Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia traktuje się jak jego niewypłacenie — pracownik może żądać zapłaty z odsetkami przed sądem pracy, a wcześniej zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która może nakazać wypłatę i ukarać pracodawcę za wykroczenie. Ewentualne roszczenie o szkodę pracodawca musi wtedy zgłosić osobno.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.