Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Ochrona obejmuje ustawowy okres poprzedzający osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego, o ile staż pracownika pozwoli mu z osiągnięciem tego wieku uzyskać prawo do emerytury. Liczy się data wypowiedzenia — wypowiedzenie złożone przed wejściem w okres ochronny jest ważne, nawet jeśli umowa rozwiązuje się już w jego trakcie.
Wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne tylko wyjątkowo: gdy nowe zasady wynagradzania wprowadzono dla ogółu pracowników lub ich grupy, do której należy pracownik, albo gdy stwierdzono utratę zdolności do dotychczasowej pracy lub niezawinioną utratę uprawnień. Przy zwolnieniach grupowych możliwe jest wypowiedzenie zmieniające z dodatkiem wyrównawczym.
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub z powodu długotrwałej choroby, a także gdy pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Umowa na czas określony rozwiązuje się też z upływem terminu, na jaki była zawarta.
Pracownik chroniony może żądać przywrócenia do pracy i sąd co do zasady je orzeka, chyba że jest to niemożliwe z przyczyn takich jak upadłość. Za cały czas pozostawania bez pracy przysługuje wynagrodzenie — inaczej niż u pracowników niechronionych, u których jest ono ograniczone. Alternatywnie można żądać odszkodowania.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.