Co to jest urlop na żądanie?
Urlop na żądanie to część zwykłego urlopu wypoczynkowego, którą pracownik może wykorzystać „z dnia na dzień": pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (art. 167² k.p.).
Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu; 4 dni to limit łączny, niezależny od liczby pracodawców w roku, i nie powiększa puli urlopowej — pomniejsza zwykły wymiar 20 lub 26 dni. W orzecznictwie przyjmuje się, że w wyjątkowych, szczególnych okolicznościach pracodawca może odmówić, ale odmowa nie może być regułą.
Podstawa prawna
Kliknij przepis, aby zobaczyć orzecznictwo i pełny tekst artykułu w bazie Prawnet.
To materiał edukacyjny, nie porada prawna. Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.) — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.