Co to jest mobbing?
Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie go albo wyeliminowanie z zespołu (art. 94³ § 2 k.p.).
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi niezależnie od tego, kto nęka — przełożony czy współpracownicy. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia, a ten, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę — odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie (art. 94³ § 3–4 k.p.).
Kluczowe cechy odróżniające mobbing od zwykłego konfliktu to uporczywość i długotrwałość — jednorazowe, nawet naganne zachowanie mobbingiem nie jest.
Podstawa prawna
Kliknij przepis, aby zobaczyć orzecznictwo i pełny tekst artykułu w bazie Prawnet.
Sprawdź w praktyce
To materiał edukacyjny, nie porada prawna. Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.) — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.