Co to jest dyskryminacja w zatrudnieniu?
Dyskryminacja w zatrudnieniu to nierówne traktowanie pracownika z powodu cechy osobistej — m.in. płci, wieku, niepełnosprawności, religii, narodowości, orientacji seksualnej — albo rodzaju zatrudnienia (art. 18³ᵃ k.p.).
Kodeks pracy rozróżnia dyskryminację bezpośrednią i pośrednią, a za jej przejawy uznaje także molestowanie i molestowanie seksualne. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 18³ᶜ k.p.). Osoba dyskryminowana może dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 18³ᵈ k.p.); ciężar dowodu jest ułatwiony — to pracodawca wykazuje, że kierował się obiektywnymi powodami.
Podstawa prawna
Kliknij przepis, aby zobaczyć orzecznictwo i pełny tekst artykułu w bazie Prawnet.
To materiał edukacyjny, nie porada prawna. Opracowanie: zespół Prawnet, na podstawie publicznych aktów prawnych (Dz.U.) — w indywidualnej sprawie skonsultuj się ze specjalistą.