Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 5 czerwca 2014 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o służbie cywilnej
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
- Rozdział 1 - Przepisy ogólne
- Rozdział 2 - Organizacja służby cywilnej
- Rozdział 3 - Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej
- Rozdział 4 - Wyższe stanowiska w służbie cywilnej
- Rozdział 5 - Zmiana i ustanie stosunku pracy w służbie cywilnej
- Rozdział 6 - Obowiązki członka korpusu służby cywilnej
- Rozdział 7 - Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej
- Rozdział 8 - Szkolenie i rozwój w służbie cywilnej
- Rozdział 9 - Odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnej
- Rozdział 10 - Zmiany w przepisach obowiązujących
- Rozdział 11 - Przepisy przejściowe i dostosowujące
- Rozdział 12 - Przepisy końcowe
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
ustawą z dnia 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych ,
2)
ustawą z dnia 19 listopada 2009 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją
wydatków budżetowych ,
3)
ustawą z dnia 18 marca 2011 r. o Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów
Medycznych i Produktów Biobójczych ,
4)
ustawą z dnia 15 lipca 2011 r. o kontroli w administracji rządowej ,
5)
ustawą z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych
innych ustaw ,
6)
ustawą z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem
wieku emerytalnego
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 4 czerwca 2014 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy nie obejmuje:
1)
art. 132-190 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej , które stanowią:
„
Art. 132.
W ustawie z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska
państwowe w art. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„
2)
Marszałka Sejmu, Marszałka Senatu, Prezesa Rady Ministrów, wicemarszałka Sejmu, wicemarszałka
Senatu, wiceprezesa Rady Ministrów, Prezesa Najwyższej Izby Kontroli, Prezesa Trybunału
Konstytucyjnego, ministra, Prezesa Narodowego Banku Polskiego, Rzecznika Praw Obywatelskich,
Rzecznika Praw Dziecka, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, Prezesa Instytutu
Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu, Przewodniczącego
Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, Prezesa Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa,
wiceprezesa Trybunału Konstytucyjnego, wiceprezesa Najwyższej Izby Kontroli, Szefa
Kancelarii Sejmu, Szefa Kancelarii Senatu, zastępcy Szefa Kancelarii Sejmu, zastępcy
Szefa Kancelarii Senatu, Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Szefa Służby Cywilnej,
Głównego Inspektora Pracy, zastępcy Głównego Inspektora Pracy, Kierownika Krajowego
Biura Wyborczego,
”
.
Art. 133.
W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela w art. 32 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na stanowiskach, na których wymagane
są kwalifikacje pedagogiczne, w urzędach organów administracji rządowej i kuratoriach
oświaty przysługuje wynagrodzenie i inne świadczenia, określone dla członków korpusu
służby cywilnej w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej .
”
.
Art. 134.
W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 1 w ust. 2 zdanie końcowe otrzymuje brzmienie:
„
wobec których nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej .
”
;
2)
art. 3a otrzymuje brzmienie:
„
Art. 3a.
Na stanowisko urzędnika państwowego zatrudnionego w urzędach wymienionych w art. 1
ust. 1 może zostać przeniesiony w drodze porozumienia pracodawców członek korpusu
służby cywilnej w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
”
.
Art. 135.
W ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi w art. 3:
1)
ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„
5.
Agencją kieruje dyrektor powoływany przez ministra właściwego do spraw zdrowia, spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do
spraw zdrowia odwołuje dyrektora Agencji.
”
;
2)
po ust. 5 dodaje się ust. 5a-5j w brzmieniu:
„
5a.
Stanowisko dyrektora Agencji może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
5b.
Informację o naborze na stanowisko dyrektora Agencji, ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
5c.
Termin, o którym mowa w ust. 5b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
5d.
Nabór na stanowisko dyrektora Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
5e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
5f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
5g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zdrowia.
5h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
5i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynach
Informacji Publicznej, o których mowa w ust. 5b. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
5j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 136.
W ustawie z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 18 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 18.
1.
Centralnym organem administracji rządowej w sprawach państwowego zasobu archiwalnego
jest Naczelny Dyrektor Archiwów Państwowych.
2.
Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych powołuje Prezes Rady Ministrów, na wniosek
ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
3.
Prezes Rady Ministrów odwołuje Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych.
4.
Zastępców Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych powołuje, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, minister właściwy do spraw kultury i
ochrony dziedzictwa narodowego, na wniosek Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych.
Minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego odwołuje, na wniosek
Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych, jego zastępców.
5.
Nadzór nad Naczelnym Dyrektorem Archiwów Państwowych sprawuje minister właściwy do
spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.
”
;
2)
po art. 18 dodaje się art. 18a-18e w brzmieniu:
„
Art. 18a.
1.
Stanowisko Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych może zajmować osoba, która:
1)
jest obywatelem polskim;
2)
korzysta z pełni praw publicznych;
3)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
4)
posiada kompetencje kierownicze.
2.
Osoba, o której mowa w ust. 1, powinna ponadto posiadać:
1)
tytuł zawodowy magistra lub równorzędny i co najmniej 5-letni okres zatrudnienia na
stanowiskach kierowniczych w Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych lub archiwach
państwowych lub
2)
stopień naukowy doktora habilitowanego w zakresie nauk związanych z działalnością
archiwów, lub
3)
tytuł naukowy w zakresie nauk związanych z działalnością archiwów.
Art. 18b.
1.
Informację o naborze na stanowisko Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych, ogłasza
się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu
obsługującego Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych oraz Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
2.
Termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Art. 18c.
1.
Nabór na stanowisko Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych przeprowadza zespół,
powołany przez ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,
liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia
najlepszych kandydatów.
2.
W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
4.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
5.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.
Art. 18d.
1.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
2.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
4.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
Art. 18e.
1.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w art. 18 ust. 4, powołuje
Naczelny Dyrektor Archiwów Państwowych.
2.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w art. 18 ust. 4,
stosuje się odpowiednio przepisy art. 18a-18d.
”
.
Art. 137.
W ustawie z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej w art. 8:
1)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Głównego Inspektora Sanitarnego powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
zdrowia.
”
;
2)
ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Zastępców Głównego Inspektora Sanitarnego w liczbie 2 powołuje, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, minister właściwy do spraw zdrowia, na
wniosek Głównego Inspektora Sanitarnego. Minister właściwy do spraw zdrowia, na wniosek
Głównego Inspektora Sanitarnego, odwołuje jego zastępców.
”
;
3)
dodaje się ust. 6-18:
„
6.
Stanowisko Głównego Inspektora Sanitarnego może zajmować osoba, która:
1)
jest lekarzem i uzyskała, w trybie przewidzianym w odrębnych przepisach, specjalizację
w dziedzinie medycyny mającej zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji
Sanitarnej;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
7.
Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, wykaz specjalizacji
w dziedzinach medycyny mających zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji
Sanitarnej, mając na względzie jej zadania.
8.
Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora Sanitarnego ogłasza się przez
umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w
Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
9.
Termin, o którym mowa w ust. 8 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
10.
Nabór na stanowisko Głównego Inspektora Sanitarnego przeprowadza zespół, powołany
przez ministra właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza
i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia
się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, w szczególności wiedzę z dziedziny medycyny lub
ochrony zdrowia mających zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
oraz kompetencje kierownicze.
11.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 10, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
12.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 11, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
13.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zdrowia.
14.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
15.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
16.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
17.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Główny
Inspektor Sanitarny.
18.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje
się odpowiednio ust. 6-16, z tym że co najmniej jeden z zastępców Głównego Inspektora
Sanitarnego powinien być lekarzem, który uzyskał, w trybie przewidzianym w odrębnych
przepisach, specjalizację w dziedzinie medycyny mającej zastosowanie w realizacji
zadań Państwowej Inspekcji Sanitarnej lub posiada wyższe wykształcenie i uzyskał specjalizację
w dziedzinie medycyny lub ochrony zdrowia mających zastosowanie w realizacji zadań
Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
”
.
Art. 138.
W ustawie z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych w art. 18:
1)
ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„
3.
Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra
właściwego do spraw transportu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Generalnego Dyrektora
Dróg Krajowych i Autostrad.
4.
Minister właściwy do spraw transportu na wniosek Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych
i Autostrad powołuje zastępców Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do
spraw transportu odwołuje zastępców Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad.
”
;
2)
dodaje się ust. 5-16 w brzmieniu:
„
5.
Stanowisko Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Generalnego
Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad.
6.
Informację o naborze na stanowisko Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad
ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie
urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
7.
Termin, o którym mowa w ust. 6 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
8.
Nabór na stanowisko Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad przeprowadza
zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw transportu, liczący co najmniej
3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.
W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
9.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 8, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
10.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 9, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
11.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw transportu.
12.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
13.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
14.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
15.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Generalny
Dyrektor Dróg Krajowych i Autostrad.
16.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje
się odpowiednio ust. 5-14.
”
.
Art. 139.
W ustawie z dnia 17 maja 1989 r. - Prawo geodezyjne i kartograficzne art. 6b otrzymuje brzmienie:
„
Art. 6b.
1.
Głównego Geodetę Kraju powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru, Prezes Rady Ministrów, na wniosek ministra właściwego do spraw administracji
publicznej. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Geodetę Kraju.
2.
Minister właściwy do spraw administracji publicznej, na wniosek Głównego Geodety Kraju,
powołuje jego zastępców, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru. Minister właściwy do spraw administracji publicznej odwołuje, na wniosek Głównego
Geodety Kraju, jego zastępców.
3.
Stanowisko Głównego Geodety Kraju może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego
Geodety Kraju.
4.
Informację o naborze na stanowisko ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu
powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu
i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno
zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
5.
Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
6.
Nabór na stanowisko Głównego Geodety Kraju przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw administracji publicznej, liczący co najmniej 3 osoby, których
wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru
ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań
na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
7.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
8.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
9.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw administracji publicznej.
10.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
11.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
12.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
13.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Główny
Geodeta Kraju.
14.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje
się odpowiednio ust. 3-12.
”
.
Art. 140.
W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej w art. 5a ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Zadania dyrektora generalnego urzędu przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej w stosunku do pracowników zatrudnionych w:
1)
Komendzie Głównej wykonuje Komendant Główny Straży Granicznej;
2)
komendach oddziałów, placówkach i dywizjonach Straży Granicznej wykonuje właściwy
miejscowo komendant oddziału Straży Granicznej.
”
.
Art. 141.
W ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników art. 59 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 59.
1.
Prezesa Kasy powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rozwoju wsi. Prezes
Rady Ministrów odwołuje Prezesa Kasy.
2.
Prezes Kasy może mieć jednego zastępcę albo dwóch zastępców. Zastępcę Prezesa Kasy
powołuje minister właściwy do spraw rozwoju wsi, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa, złożony po zasięgnięciu opinii
Rady Rolników. Minister właściwy do spraw rozwoju wsi odwołuje zastępcę Prezesa Kasy.
3.
Prezes kieruje Kasą oraz wykonuje zadania przewidziane w ustawie i zadania wynikające
z odrębnych przepisów.
4.
Stanowisko Prezesa Kasy może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Kasy.
5.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Kasy ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej,
o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Kasy;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
6.
Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
7.
Nabór na stanowisko Prezesa Kasy przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw rozwoju wsi, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
8.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
9.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
10.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw rozwoju wsi.
11.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Kasy;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
12.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynach
Informacji Publicznej, o których mowa w ust. 5. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Kasy;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
13.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
14.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Prezes
Kasy.
15.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 2, stosuje się
odpowiednio ust. 4-13.
”
.
Art. 142.
W ustawie z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących
ofiarami represji wojennych i okresu powojennego w art. 7:
1)
ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Urzędem do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych kieruje kierownik tego urzędu
powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.
Prezes Rady Ministrów odwołuje kierownika urzędu.
”
;
2)
dodaje się ust. 5-14 w brzmieniu:
„
5.
Stanowisko kierownika Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych może zajmować
osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Urzędu do
Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych.
6.
Informację o naborze na stanowisko kierownika Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych
ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie
urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
7.
Termin, o którym mowa w ust. 6 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
8.
Nabór na stanowisko kierownika Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych
przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego,
liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia
najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata,
wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany
nabór, oraz kompetencje kierownicze.
9.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 8, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
10.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 9, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
11.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zabezpieczenia społecznego.
12.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
13.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
14.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 143.
W ustawie z dnia 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska w art. 4:
1)
ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„
3.
Głównego Inspektora Ochrony Środowiska powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego
do spraw środowiska. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora Ochrony Środowiska.
4.
Zastępcę Głównego Inspektora Ochrony Środowiska powołuje minister właściwy do spraw
środowiska, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru,
na wniosek Głównego Inspektora Ochrony Środowiska. Minister właściwy do spraw środowiska
odwołuje Zastępcę Głównego Inspektora Ochrony Środowiska.
”
;
2)
po ust. 4 dodaje się ust. 4a-4l:
„
4a.
Stanowisko Głównego Inspektora Ochrony Środowiska może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego
Inspektora Ochrony Środowiska.
4b.
Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora Ochrony Środowiska ogłasza
się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu
oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
4c.
Termin, o którym mowa w ust. 4b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
4d.
Nabór na stanowisko Głównego Inspektora Ochrony Środowiska przeprowadza zespół, powołany
przez ministra właściwego do spraw środowiska, liczący co najmniej 3 osoby, których
wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru
ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań
na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
4e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
4f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 4e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
4g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw środowiska.
4h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
4i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
4j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
4k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, powołuje Główny
Inspektor Ochrony Środowiska.
4l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, stosuje się
odpowiednio ust. 4a-4j.
”
.
Art. 144.
W ustawie z dnia 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej w art. 36k dodaje się ust. 3 w brzmieniu:
„
3.
Do obsady stanowisk kierujących komórkami organizacyjnymi właściwymi w sprawach wywiadu
skarbowego przepisów rozdziału 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej nie stosuje się.
”
.
Art. 145.
W ustawie z dnia 19 października 1991 r. o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu
Państwa art. 9 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 9.1 orzeczenie
1.
Prezesa Agencji powołuje Prezes Rady Ministrów, na wniosek ministra właściwego do
spraw rozwoju wsi, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.
2.
Agencją kieruje Prezes i reprezentuje ją na zewnątrz.
3.
Wiceprezesa Agencji powołuje minister właściwy do spraw rozwoju wsi, na wniosek Prezesa
Agencji, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister
właściwy do spraw rozwoju wsi na wniosek Prezesa Agencji odwołuje Wiceprezesa Agencji.
4.
Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Agencji.
5.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej Agencji, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
6.
Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
7.
Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw rozwoju wsi, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
8.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
9.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
10.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw rozwoju wsi.
11.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
12.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
13.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
14.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 3, powołuje Prezes
Agencji.
15.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 3, stosuje się
odpowiednio ust. 4-13.
16.
Minister właściwy do spraw rozwoju wsi składa Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej roczny
raport z działalności Agencji.
”
.
Art. 146.
W ustawie z dnia 4 lutego 1994 r. - Prawo geologiczne i górnicze w art. 107:
1)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
środowiska. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego.
”
;
2)
po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2j w brzmieniu:
„
2a.
Stanowisko Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Wyższego
Urzędu Górniczego.
2b.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego ogłasza się
przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz
w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
2c.
Termin, o którym mowa w ust. 2b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
2d.
Nabór na stanowisko Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego przeprowadza zespół, powołany
przez ministra właściwego do spraw środowiska, liczący co najmniej 3 osoby, których
wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru
ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań
na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
2e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
2f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 2e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
2g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw środowiska.
2h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
2i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
2j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
3)
ust. 7 otrzymuje brzmienie:
„
7.
Wiceprezesów Wyższego Urzędu Górniczego powołuje minister właściwy do spraw środowiska,
spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa
Wyższego Urzędu Górniczego. Minister właściwy do spraw środowiska odwołuje wiceprezesów
Wyższego Urzędu Górniczego.
”
;
4)
po ust. 7 dodaje się ust. 7a i 7b w brzmieniu:
„
7a.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 7, powołuje Prezes
Wyższego Urzędu Górniczego.
7b.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 7, stosuje
się odpowiednio ust. 2a-2j.
”
.
Art. 147.
W ustawie z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane w art. 88:
1)
ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Główny Inspektor Nadzoru Budowlanego jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów,
spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra
właściwego do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej. Prezes
Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego.
”
;
2)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3j w brzmieniu:
„
3a.
Stanowisko Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
ma co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego
Inspektora Nadzoru Budowlanego.
3b.
Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego ogłasza
się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu
oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3c.
Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3d.
Nabór na stanowisko Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego przeprowadza zespół, powołany
przez ministra właściwego do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej,
liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia
najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata,
wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany
nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej.
3h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
3)
ust. 9 otrzymuje brzmienie:
„
9.
Zastępcy Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego są powoływani przez ministra właściwego
do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Inspektora Nadzoru
Budowlanego. Minister właściwy do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej
odwołuje zastępców Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego.
”
;
4)
dodaje się ust. 10 i 11 w brzmieniu:
„
10.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 9, powołuje Główny
Inspektor Nadzoru Budowlanego.
11.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 9, stosuje
się odpowiednio ust. 3a-3j.
”
.
Art. 148.
W ustawie z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 68a:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Na stanowisko pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne może zostać
przeniesiony członek korpusu służby cywilnej w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej w drodze porozumienia pracodawców.
”
,
b)
uchyla się ust. 3;
2)
uchyla się art. 77a.
Art. 149.
W ustawie z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej
Polskiej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 12:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Agencją kieruje Prezes powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Ministra Obrony Narodowej
złożony w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa. Prezes Rady
Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.
”
,
b)
dodaje się ust. 3-12 w brzmieniu:
„
3.
Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
4.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
5.
Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
6.
Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez Ministra Obrony
Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa, liczący co
najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych
kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną
do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje
kierownicze.
7.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
8.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
9.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Ministrowi
Obrony Narodowej.
10.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
11.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynach
Informacji Publicznej, o których mowa w ust. 4. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
12.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
2)
w art. 13:
a)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Zastępców Prezesa Agencji powołuje Minister Obrony Narodowej, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Agencji. Minister
Obrony Narodowej odwołuje zastępców Prezesa Agencji.
”
,
b)
po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu:
„
2a.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Prezes
Agencji.
2b.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje
się odpowiednio przepisy art. 12 ust. 3-12.
”
.
Art. 150.
W ustawie z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej art. 24 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 24.
1.
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego powołuje Prezes Rady Ministrów spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
2.
Stanowisko Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
2)
jest obywatelem polskim,
3)
korzysta z pełni praw publicznych,
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe,
5)
posiada kompetencje kierownicze,
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym,
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Głównego
Urzędu Statystycznego.
3.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza
się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu
oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska,
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
5)
wskazanie wymaganych dokumentów,
6)
termin i miejsce składania dokumentów,
7)
informację o metodach i technikach naboru.
4.
Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
5.
Nabór na stanowisko Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego przeprowadza zespół, powołany
przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów,
liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia
najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata,
wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany
nabór, oraz kompetencje kierownicze.
6.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
7.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
8.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
9.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
6)
skład zespołu.
10.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
11.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
12.
Prezes Głównego Urzędu Statystycznego pełni swoje obowiązki przy pomocy wiceprezesów,
powoływanych przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Prezes
Rady Ministrów odwołuje wiceprezesów.
13.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 12, powołuje Prezes
Głównego Urzędu Statystycznego.
14.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 12, stosuje
się odpowiednio ust. 2-11.
”
.
Art. 151.
W ustawie z dnia 30 maja 1996 r. o rezerwach państwowych w art. 10:
1)
ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„
5.
Agencją kieruje Prezes powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
gospodarki. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.
”
;
2)
dodaje się ust. 6-15 w brzmieniu:
„
6.
Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
7.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
8.
Termin, o którym mowa w ust. 7 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
9.
Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
10.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 9, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
11.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 10, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
12.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw gospodarki.
13.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
14.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
15.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 152.
W ustawie z dnia 30 maja 1996 r. o gospodarowaniu niektórymi składnikami mienia Skarbu
Państwa oraz o Agencji Mienia Wojskowego art. 11 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 11.
1.
Prezesa Agencji powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Ministra Obrony Narodowej, złożony
w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa. Prezes Rady Ministrów
odwołuje Prezesa Agencji.
2.
Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
3.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Biura Agencji oraz w Biuletynie
Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o sposobach oceny kandydatów.
4.
Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
5.
Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez Ministra Obrony
Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa, liczący co
najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych
kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną
do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje
kierownicze.
6.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
7.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
8.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Ministrowi
Obrony Narodowej.
9.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
10.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
11.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
12.
Zastępców Prezesa Agencji w liczbie do trzech, powołuje Minister Obrony Narodowej,
spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa
Agencji, z tym że jeden z zastępców jest powoływany w porozumieniu z ministrem właściwym
do spraw wewnętrznych. Minister Obrony Narodowej odwołuje zastępców Prezesa Agencji.
13.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 12, powołuje Prezes
Agencji.
14.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 12, stosuje
się odpowiednio ust. 2-11.
”
.
Art. 153.
W ustawie z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 14e:
a)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Prezesa Centrum powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Centrum.
”
,
b)
po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2j w brzmieniu:
„
2a.
Stanowisko Prezesa Centrum może zajmować osoba, która:
1)
ukończyła wyższe studia prawnicze w Rzeczypospolitej Polskiej i uzyskała tytuł magistra;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Centrum.
2b.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Centrum ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Centrum oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej Centrum i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Centrum;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o sposobach oceny kandydatów.
2c.
Termin, o którym mowa w ust. 2b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
2d.
Nabór na stanowisko Prezesa Centrum przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej
3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.
W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
2e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
2f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 2e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
2g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
2h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Centrum;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
2i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Centrum i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Centrum;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
2j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
,
c)
ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Wiceprezesów Centrum powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Centrum. Prezes Rady Ministrów
odwołuje wiceprezesów Centrum.
”
,
d)
po ust. 4 dodaje się ust. 5 i 6 w brzmieniu:
„
5.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Prezes
Centrum.
6.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje
się odpowiednio ust. 2a-2j.
”
;
2)
w art. 26 w ust. 1 w pkt 5 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje pkt 6 w brzmieniu:
„
6)
Szefa Służby Cywilnej.
”
;
3)
w art. 37 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Minister wykonuje swoje zadania przy pomocy sekretarza i podsekretarzy stanu, gabinetu
politycznego ministra oraz dyrektora generalnego urzędu.
”
;
4)
w art. 39 po ust. 4 dodaje się ust. 4a w brzmieniu:
„
4a.
Dyrektor generalny odpowiada za sprawne funkcjonowanie urzędu oraz gotowość urzędu
do wykonywania zadań w przypadku określonym w art. 38.
”
.
Art. 154.
W ustawie z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych art. 5 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 5.
1.
Dyrektor Instytutu kieruje Instytutem i reprezentuje go na zewnątrz.
2.
Dyrektora Instytutu powołuje i odwołuje Prezes Rady Ministrów, po zasięgnięciu opinii
ministra właściwego do spraw zagranicznych.
3.
Kadencja Dyrektora Instytutu trwa 5 lat.
4.
Powołanie, o którym mowa w ust. 2, stanowi nawiązanie stosunku pracy na podstawie
powołania w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
5.
Kandydatów na stanowisko Dyrektora Instytutu wyłania się w drodze konkursu przeprowadzanego
przez ministra właściwego do spraw zagranicznych.
6.
Minister właściwy do spraw zagranicznych określi, w drodze rozporządzenia:
1)
kwalifikacje osób ubiegających się o stanowisko Dyrektora Instytutu, mając na względzie
zapewnienie prawidłowej pracy tej jednostki,
2)
warunki i tryb przeprowadzania konkursu na stanowisko Dyrektora Instytutu, w szczególności
sposób ogłaszania konkursu, skład i zadania komisji konkursowej oraz sposób wyłaniania
kandydata na stanowisko Dyrektora Instytutu, mając na względzie prawidłowe przeprowadzenie
konkursu.
”
.
Art. 155.
W ustawie z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne w art. 21:
1)
ust. 2a otrzymuje brzmienie:
„
2a.
Prezesa URE powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki. Prezes
Rady Ministrów odwołuje Prezesa URE.
”
;
2)
po ust. 2a dodaje się ust. 2b-2k w brzmieniu:
„
2b.
Stanowisko Prezesa URE może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa URE.
2c.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa URE ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
2d.
Termin, o którym mowa w ust. 2c pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
2e.
Nabór na stanowisko Prezesa URE przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
2f.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2e, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
2g.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 2f, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
2h.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw gospodarki.
2i.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
2j.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
2k.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
3)
ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„
5.
Wiceprezesa URE powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa URE. Minister właściwy
do spraw gospodarki odwołuje wiceprezesa URE.
”
;
4)
po ust. 5 dodaje się ust. 5a i 5b w brzmieniu:
„
5a.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 5, powołuje Prezes
URE.
5b.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 5, stosuje się
odpowiednio ust. 2b-2k.
”
.
Art. 156.
W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 51:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
W skład Zarządu Funduszu wchodzą Prezes Zarządu Funduszu, zwany dalej „Prezesem”,
i dwaj jego zastępcy. Prezesa powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
zabezpieczenia społecznego. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa.
”
,
b)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Zastępców Prezesa, na wniosek Prezesa zaopiniowany przez Radę Nadzorczą, powołuje
minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, spośród osób wyłonionych w
drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia
społecznego odwołuje zastępców Prezesa, na wniosek Prezesa zaopiniowany przez Radę
Nadzorczą.
”
;
2)
po art. 51 dodaje się art. 51a w brzmieniu:
„
Art. 51a.
1.
Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Funduszu.
2.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Funduszu oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Funduszu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3.
Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
4.
Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw zabezpieczenia społecznego, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i
doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia
się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
5.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
6.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
7.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zabezpieczenia społecznego.
8.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Funduszu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
9.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach
informacji publicznej, o których mowa w ust. 2. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Funduszu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
10.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
11.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska zastępców Prezesa powołuje Prezes.
12.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko zastępcy Prezesa stosuje się odpowiednio
ust. 1-10.
”
.
Art. 157.
W ustawie z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej po art. 33b dodaje się art. 33c w brzmieniu:
„
Art. 33c.
W razie stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu naboru na stanowisko kierownika
jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub
właściwego ministra, na które na podstawie odrębnych przepisów przeprowadza się otwarty
i konkurencyjny nabór, Prezes Rady Ministrów na wniosek Rady Służby Cywilnej, o której
mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej , może zarządzić ponowne przeprowadzenie naboru.
”
.
Art. 158.
W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 73 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Prezesa Zakładu powołuje Prezes Rady Ministrów spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Zakładu.
”
;
2)
po art. 73 dodaje się art. 73a w brzmieniu:
„
Art. 73a.
1.
Stanowisko Prezesa Zakładu może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Zakładu.
2.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Zakładu ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Zakładu oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Zakładu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3.
Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
4.
Nabór na stanowisko Prezesa Zakładu przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej
3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.
W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
5.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
6.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
7.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
8.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Zakładu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
9.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach
informacji publicznej, o których mowa w ust. 2. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Zakładu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
10.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 159.
W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o Polskiej Organizacji Turystycznej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 9:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej powołuje minister właściwy do spraw turystyki,
spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu
opinii Rady Polskiej Organizacji Turystycznej. Minister właściwy do spraw turystyki
odwołuje Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej.
”
,
b)
dodaje się ust. 3-12 w brzmieniu:
„
3.
Stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
2)
jest obywatelem polskim,
3)
korzysta z pełni praw publicznych,
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe,
5)
posiada kompetencje kierownicze,
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym,
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Polskiej
Organizacji Turystycznej.
4.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej ogłasza
się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Polskiej
Organizacji Turystycznej oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Polskiej Organizacji
Turystycznej i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej,
2)
określenie stanowiska,
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
5)
wskazanie wymaganych dokumentów,
6)
termin i miejsce składania dokumentów,
7)
informację o metodach i technikach naboru.
5.
Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
6.
Nabór na stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej przeprowadza zespół,
powołany przez ministra właściwego do spraw turystyki, liczący co najmniej 3 osoby,
których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W
toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
7.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
8.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
9.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw turystyki.
10.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
6)
skład zespołu.
11.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Polskiej Organizacji Turystycznej i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
12.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
2)
w art. 10:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Wiceprezesów Polskiej Organizacji Turystycznej w liczbie od 1 do 3 powołuje Prezes
Polskiej Organizacji Turystycznej, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru, po zasięgnięciu opinii Rady Polskiej Organizacji Turystycznej. Prezes Polskiej
Organizacji Turystycznej odwołuje wiceprezesów Polskiej Organizacji Turystycznej,
po zasięgnięciu opinii Rady Polskiej Organizacji Turystycznej.
”
,
b)
dodaje się ust. 3 i 4 w brzmieniu:
„
3.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 1, powołuje Prezes
Polskiej Organizacji Turystycznej.
4.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1, stosuje
się odpowiednio przepisy art. 9 ust. 3-12.
”
.
Art. 160.
W ustawie z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze
budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 1 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 1.1 orzeczenie
Ustawa określa zasady i tryb kształtowania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
”
;
2)
w art. 2 uchyla się pkt 5;
3)
w art. 5 w pkt 1 uchyla się lit. aa;
4)
(uchylony);
5)
w art. 9:
a)
w ust. 1 uchyla się pkt 1,
b)
uchyla się ust. 2;
6)
art. 10 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 10.
W budżecie państwa mogą być tworzone rezerwy celowe przeznaczone dla państwowych jednostek
budżetowych na:
1)
zwiększenie wynagrodzeń, wynikające ze zmian organizacyjnych i nowych zadań,
2)
zwiększenie wynagrodzeń przeznaczonych na wypłaty wynagrodzeń dla osób odwołanych
z kierowniczych stanowisk państwowych, a także nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych
i odpraw w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz ekwiwalentów
za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla osób zajmujących kierownicze stanowiska
państwowe, dla pracowników jednostek organizacyjnych stanowiących wyodrębnioną część
budżetową, w których średnio roczne zatrudnienie w roku poprzednim nie przekracza
50 osób.
”
.
Art. 161.
W ustawie z dnia 30 czerwca 2000 r. - Prawo własności przemysłowej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 263:
a)
ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Prezes Urzędu Patentowego jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego
do spraw gospodarki. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Urzędu Patentowego.
3.
Zastępców Prezesa Urzędu Patentowego powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Urzędu
Patentowego. Prezes Rady Ministrów, na wniosek Prezesa Urzędu Patentowego, odwołuje
jego zastępców.
”
,
b)
dodaje się ust. 4-15 w brzmieniu:
„
4.
Stanowisko Prezesa Urzędu Patentowego może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Urzędu Patentowego.
5.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu Patentowego ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
6.
Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
7.
Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu Patentowego przeprowadza zespół, powołany przez
ministra właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza
i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia
się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
8.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
9.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
10.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw gospodarki.
11.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
12.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
13.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
14.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes
Urzędu Patentowego.
15.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 4-13.
”
;
2)
w art. 2721 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Do ekspertów i aplikantów eksperckich mają odpowiednio zastosowanie przepisy art.
72 i art. 78 ust. 3, a do aplikantów eksperckich również przepisy art. 91, art. 92 i art. 94 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej .
”
.
Art. 162.
W ustawie z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 9:
a)
ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Minister właściwy do spraw gospodarki, na wniosek Prezesa, powołuje zastępców Prezesa
w liczbie do 5 osób, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje zastępców Prezesa.
”
,
b)
po ust. 4 dodaje się ust. 4a i 4b w brzmieniu:
„
4a.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Prezes.
4b.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje
się odpowiednio przepisy art. 10 ust. 2-11.
”
;
2)
art. 10 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 10.
1.
Prezesa powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w
drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego
do spraw rozwoju regionalnego. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje Prezesa.
2.
Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
3.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej,
o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
4.
Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
5.
Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw gospodarki, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego,
liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia
najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata,
wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany
nabór, oraz kompetencje kierownicze.
6.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
7.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
8.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw gospodarki.
9.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
10.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach
informacji publicznej, o których mowa w ust. 3. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
11.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 163.
W ustawie z dnia 29 listopada 2000 r. - Prawo atomowe w art. 109:
1)
ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Prezesa Agencji powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw środowiska.
Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.
3.
Minister właściwy do spraw środowiska, na wniosek Prezesa Agencji, powołuje wiceprezesów
Agencji, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister
właściwy do spraw środowiska odwołuje, na wniosek Prezesa Agencji, wiceprezesów Agencji.
”
;
2)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„
3a.
Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Agencji.
3b.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informacje o metodach i technikach naboru.
3c.
Termin nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie
Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3d.
Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw środowiska, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw środowiska.
3h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
3k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes
Agencji.
3l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 3a-3j.
”
.
Art. 164.
W ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym w art. 38:
1)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Organem UDT jest Prezes, powoływany przez ministra właściwego do spraw gospodarki,
spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy
do spraw gospodarki odwołuje Prezesa.
”
;
2)
po ust. 1 dodaje się ust. 1a-1j w brzmieniu:
„
1a.
Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
2)
jest obywatelem polskim,
3)
korzysta z pełni praw publicznych,
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe,
5)
posiada kompetencje kierownicze,
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym,
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Urzędu Dozoru
Technicznego.
1b.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska,
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
5)
wskazanie wymaganych dokumentów,
6)
termin i miejsce składania dokumentów,
7)
informację o metodach i technikach naboru.
1c.
Termin, o którym mowa w ust. 1b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
1d.
Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
1e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 1d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
1f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 1e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
1g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw gospodarki.
1h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
6)
skład zespołu.
1i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
1j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
3)
ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Wiceprezesa UDT powołuje, na wniosek Prezesa, minister właściwy do spraw gospodarki,
spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy
do spraw gospodarki odwołuje wiceprezesa UDT.
”
;
4)
dodaje się ust. 5 i 6 w brzmieniu:
„
5.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, powołuje Prezes.
6.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, stosuje się
odpowiednio ust. 1a-1j.
”
.
Art. 165.
W ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych w art. 19:
1)
ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Głównego Inspektora powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rynków
rolnych. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora.
3.
Zastępców Głównego Inspektora, w liczbie do 3, powołuje minister właściwy do spraw
rynków rolnych, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru,
na wniosek Głównego Inspektora. Minister właściwy do spraw rynków rolnych odwołuje,
na wniosek Głównego Inspektora, jego zastępców.
”
;
2)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„
3a.
Stanowisko Głównego Inspektora może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego
Inspektora.
3b.
Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3c.
Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3d.
Nabór na stanowisko Głównego Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw rynków rolnych, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i
doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia
się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw rynków rolnych.
3h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
3k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Główny
Inspektor.
3l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 3a-3j.
”
.
Art. 166.
W ustawie z dnia 11 stycznia 2001 r. o substancjach i preparatach chemicznych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 9 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Inspektor podlega ministrowi właściwemu do spraw zdrowia, który go powołuje spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu opinii
ministrów właściwych do spraw gospodarki i do spraw środowiska. Minister właściwy
do spraw zdrowia odwołuje Inspektora, po zasięgnięciu opinii ministrów właściwych
do spraw gospodarki i do spraw środowiska.
”
;
2)
po art. 9 dodaje się art. 9a-9d w brzmieniu:
„
Art. 9a.
Stanowisko Inspektora może zajmować osoba fizyczna, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
2)
jest obywatelem polskim,
3)
korzysta z pełni praw publicznych,
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe,
5)
posiada kompetencje kierownicze,
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym,
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Inspektora.
Art. 9b.
1.
Informację o naborze na stanowisko Inspektora ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska,
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
5)
wskazanie wymaganych dokumentów,
6)
termin i miejsce składania dokumentów,
7)
informację o metodach i technikach naboru.
2.
Termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Art. 9c.
1.
Nabór na stanowisko Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.
2.
W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę fizyczną niebędącą członkiem zespołu, która posiada
odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
4.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
5.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zdrowia.
Art. 9d.
1.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
6)
skład zespołu.
2.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 167.
W ustawie z dnia 27 kwietnia 2001 r. - Prawo ochrony środowiska w art. 415:
1)
w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
w Narodowym Funduszu:
a)
Prezes powoływany przez ministra właściwego do spraw środowiska, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, oraz odwoływany przez ministra właściwego
do spraw środowiska - na wniosek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu,
b)
zastępcy Prezesa powoływani przez ministra właściwego do spraw środowiska, spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, oraz odwoływani przez
ministra właściwego do spraw środowiska - na wniosek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu,
”
;
2)
po ust. 1b dodaje się ust. 1c-1m w brzmieniu:
„
1c.
Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Narodowego
Funduszu.
1d.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Narodowego Funduszu oraz w Biuletynie
Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Narodowego Funduszu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
1e.
Termin, o którym mowa w ust. 1d pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
1f.
Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu. W toku
naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
1g.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 1f, może być dokonana
na zlecenie Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu przez osobę niebędącą członkiem Rady
Nadzorczej Narodowego Funduszu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania
tej oceny.
1h.
Członek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu oraz osoba, o której mowa w ust. 1g, mają
obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko,
uzyskanych w trakcie naboru.
1i.
W toku naboru Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu wyłania nie więcej niż 3 kandydatów,
których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw środowiska.
1j.
Z przeprowadzonego naboru Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Narodowego Funduszu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
1k.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Narodowego Funduszu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Narodowego Funduszu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
1l.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
1m.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit.
b, stosuje się odpowiednio ust. 1c-1l.
”
.
Art. 168.
W ustawie z dnia 11 maja 2001 r. - Prawo o miarach w art. 12:
1)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Prezes jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki.
Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa.
”
;
2)
ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Wiceprezesów Urzędu powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa. Minister właściwy
do spraw gospodarki, na wniosek Prezesa, odwołuje wiceprezesów Urzędu.
”
;
3)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„
3a.
Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa.
3b.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3c.
Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3d.
Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw gospodarki.
3h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
3k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes.
3l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 3a-3j.
”
.
Art. 169.
W ustawie z dnia 18 lipca 2001 r. - Prawo wodne w art. 89:
1)
ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Prezes Krajowego Zarządu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego
do spraw gospodarki wodnej. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Krajowego Zarządu.
3.
Zastępcy Prezesa Krajowego Zarządu są powoływani przez ministra właściwego do spraw
gospodarki wodnej, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru,
na wniosek Prezesa Krajowego Zarządu. Minister właściwy do spraw gospodarki wodnej,
na wniosek Prezesa Krajowego Zarządu, odwołuje jego zastępców.
”
;
2)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„
3a.
Stanowisko Prezesa Krajowego Zarządu może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Krajowego
Zarządu.
3b.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Krajowego Zarządu ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Krajowego Zarządu oraz w Biuletynie
Informacji Publicznej Krajowego Zarządu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Krajowego Zarządu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3c.
Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3d.
Nabór na stanowisko Prezesa Krajowego Zarządu przeprowadza zespół, powołany przez
ministra właściwego do spraw gospodarki wodnej, liczący co najmniej 3 osoby, których
wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru
ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań
na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw gospodarki wodnej.
3h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Krajowego Zarządu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Krajowego Zarządu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Krajowego Zarządu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
3k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes
Krajowego Zarządu.
3l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 3a-3j.
”
.
Art. 170.
W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów
Medycznych i Produktów Biobójczych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 2:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Na czele Urzędu stoi Prezes Urzędu powoływany przez ministra właściwego do spraw zdrowia,
spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy
do spraw zdrowia odwołuje Prezesa.
”
,
b)
dodaje się ust. 3-11 w brzmieniu:
„
3.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Urzędu,
2)
określenie stanowiska,
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
5)
wskazanie wymaganych dokumentów,
6)
termin i miejsce składania dokumentów,
7)
informację o metodach i technikach naboru.
4.
Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
5.
Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
6.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
7.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
8.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zdrowia.
9.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Urzędu,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
6)
skład zespołu.
10.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Urzędu,
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
11.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
2)
w art. 3 dodaje się pkt 5 w brzmieniu:
„
5)
korzysta z pełni praw publicznych.
”
;
3)
art. 5 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 5.
1.
Wiceprezesów Urzędu, w liczbie nieprzekraczającej 3, powołuje minister właściwy do
spraw zdrowia, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru,
na wniosek Prezesa Urzędu. Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje wiceprezesów
Urzędu, na wniosek Prezesa Urzędu.
2.
Wiceprezesem Urzędu może zostać osoba, która ukończyła wyższe studia i uzyskała tytuł
magistra lub równorzędny oraz spełnia wymagania określone w art. 3 pkt 1, 2, 4 i 5.
3.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 1, powołuje Prezes
Urzędu.
4.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1, stosuje
się odpowiednio przepisy art. 2 ust. 3-11.
”
.
Art. 171.
W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 3 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 3.2 orzeczenia
W zakresie nieuregulowanym w ustawie do osób wchodzących w skład służby zagranicznej,
zwanych dalej „członkami służby zagranicznej”, z wyłączeniem żołnierzy pełniących
służbę w placówkach zagranicznych, stosuje się przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej .
”
;
2)
w art. 4 pkt 4 otrzymuje brzmienie:
„
4)
służbie cywilnej - oznacza to służbę cywilną, w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej,
”
;
3)
w art. 6 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Dyrektor generalny służby zagranicznej jest dyrektorem generalnym urzędu w rozumieniu
przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, wykonującym także zadania określone w ustawie.
”
;
4)
art. 25 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 25.
Przeniesienia, o których mowa w art. 62 i 63 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, urzędnika służby cywilnej do służby zagranicznej dokonuje dyrektor generalny urzędu
w porozumieniu z dyrektorem generalnym służby zagranicznej.
”
;
5)
w art. 27 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
stanowiska w służbie zagranicznej, w tym stanowiska kierownicze w służbie zagranicznej,
z uwzględnieniem porównywalności stanowisk pracy personelu dyplomatyczno-konsularnego
ze stanowiskami w służbie cywilnej oraz stanowiska personelu pomocniczego i personelu
obsługi - z uwzględnieniem specyfiki zadań wykonywanych na tych stanowiskach;
”
;
6)
po art. 28 dodaje się art. 28a-28c w brzmieniu:
„
Art. 28a.
1.
O kierownicze stanowisko w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych,
będące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej, może ubiegać się członek personelu
dyplomatyczno-konsularnego lub inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12
ust. 1 pkt 2-5, którzy spełniają dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z
dnia 21 listopada o służbie cywilnej.
2.
O stanowisko zastępcy dyrektora biura w urzędzie obsługującym ministra właściwego
do spraw zagranicznych może ubiegać się także członek personelu pomocniczego lub inna
osoba spełniająca wymagania określone w art. 12 ust. 1 pkt 4 i 5, którzy spełniają
dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
Art. 28b.
Obsadzanie kierowniczych stanowisk w placówkach zagranicznych następuje w trybie określonym
w art. 18 ust. 1 albo w art. 24.
Art. 28c.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej w placówce
zagranicznej, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 5 lat,
z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
”
;
7)
w art. 37 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Do ambasadorów, o których mowa w art. 18 ust. 1, nie stosuje się przepisów art. 114 ust. 1 pkt 5 i 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
”
;
8)
w art. 38 ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Program aplikacji dyplomatyczno-konsularnej przygotowuje dyrektor generalny służby
zagranicznej po zasięgnięciu opinii Szefa Służby Cywilnej.
3.
Przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej dotyczące służby przygotowawczej stosuje się odpowiednio.
”
.
Art. 172.
W ustawie z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 53:
a)
ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Główny Inspektor jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
transportu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora.
3.
Zastępcę Głównego Inspektora powołuje minister właściwy do spraw transportu, spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego
Inspektora. Minister właściwy do spraw transportu odwołuje, na wniosek Głównego Inspektora,
jego zastępcę.
”
;
b)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„
3a.
Stanowisko Głównego Inspektora może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Inspekcji
Transportu Drogowego.
3b.
Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3c.
Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3d.
Nabór na stanowisko Głównego Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw transportu, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw transportu.
3h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
3k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 3, powołuje Główny
Inspektor.
3l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 3, stosuje się
odpowiednio ust. 3a-3j.
”
;
2)
w art. 77 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Do pracowników Inspekcji zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym inspektorów,
stosuje się przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej , z zastrzeżeniem ust. 2.
”
.
Art. 173.
W ustawie z dnia 6 września 2001 r. - Prawo farmaceutyczne art. 111 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 111.
1.
Główny Inspektor Farmaceutyczny jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra
właściwego do spraw zdrowia. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora Farmaceutycznego.
2.
Zastępcę Głównego Inspektora Farmaceutycznego powołuje minister właściwy do spraw
zdrowia, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na
wniosek Głównego Inspektora Farmaceutycznego. Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje,
na wniosek Głównego Inspektora Farmaceutycznego, jego zastępcę.
3.
Stanowisko Głównego Inspektora Farmaceutycznego może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra farmacji;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Inspektora Farmaceutycznego.
4.
Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora Farmaceutycznego ogłasza się
przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz
w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
5.
Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
6.
Nabór na stanowisko Głównego Inspektora Farmaceutycznego przeprowadza zespół, powołany
przez ministra właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza
i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia
się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
7.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
8.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
9.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zdrowia.
10.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
11.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
12.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
13.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 2, powołuje Główny
Inspektor Farmaceutyczny.
14.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 2, stosuje się
odpowiednio ust. 3-12.
”
.
Art. 174.
W ustawie z dnia 3 lipca 2002 r. - Prawo lotnicze art. 20 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 20.
1.
Centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach lotnictwa cywilnego
jest Prezes Urzędu.
2.
Prezes Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
transportu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Urzędu.
3.
Minister właściwy do spraw transportu, na wniosek Prezesa Urzędu, powołuje nie więcej
niż 3 wiceprezesów Urzędu, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru. Minister właściwy do spraw transportu, na wniosek Prezesa Urzędu, odwołuje
wiceprezesów Urzędu.
4.
Stanowisko Prezesa Urzędu może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Urzędu.
5.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
6.
Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.
7.
Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw transportu, liczący co najmniej 3 osoby których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
8.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
9.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
10.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw transportu.
11.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
12.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
13.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
14.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes
Urzędu.
15.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 4-13.
”
.
Art. 175.
W ustawie z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności w art. 27:
1)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Dyrektora Centrum powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
”
;
2)
dodaje się ust. 7-16 w brzmieniu:
„
7.
Stanowisko Dyrektora Centrum może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 5-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
7)
posiada doświadczenie zawodowe w wykonywaniu pracy związanej z dokonywaniem oceny
zgodności.
8.
Informację o naborze na stanowisko Dyrektora Centrum ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Centrum Akredytacji oraz w
Biuletynie Informacji Publicznej Centrum Akredytacji i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Centrum Akredytacji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
9.
Termin, o którym mowa w ust. 8 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
10.
Nabór na stanowisko Dyrektora Centrum przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
11.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 10, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
12.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 11, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
13.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw gospodarki.
14.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Centrum Akredytacji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
15.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Centrum Akredytacji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Centrum Akredytacji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
16.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 176.
W ustawie z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji art. 16 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 16.
1.
Prezes Rady Ministrów powołuje Prezesa spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa.
2.
Prezes Rady Ministrów powołuje 2 zastępców Prezesa, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa. Prezes Rady Ministrów odwołuje
zastępców Prezesa.
3.
Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości PKN.
4.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie PKN oraz w Biuletynie Informacji Publicznej,
o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres PKN;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
5.
Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
6.
Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej 3 osoby,
których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W
toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
7.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
8.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
9.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
10.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres PKN;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
11.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach
informacji publicznej, o których mowa w ust. 4. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres PKN;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
12.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
13.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Prezes.
14.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje
się odpowiednio ust. 3-12.
”
.
Art. 177.
W ustawie z dnia 28 marca 2003 r. o transporcie kolejowym w art. 11:
1)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Prezes Urząd Transportu Kolejowego jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra
właściwego do spraw transportu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa UTK.
”
;
2)
ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Minister właściwy do spraw transportu, na wniosek Prezesa UTK, powołuje 2 wiceprezesów
Urzędu Transportu Kolejowego, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru. Minister właściwy do spraw transportu odwołuje wiceprezesów Urzędu Transportu
Kolejowego, na wniosek Prezesa UTK.
”
;
3)
dodaje się ust. 4-15 w brzmieniu:
„
4.
Stanowisko Prezesa UTK może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa UTK.
5.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa UTK ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
6.
Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
7.
Nabór na stanowisko Prezesa UTK przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw transportu, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
8.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
9.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
10.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw transportu.
11.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
12.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
13.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
14.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes
UTK.
15.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 4-13.
”
.
Art. 178.
W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach w art. 142:
1)
ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„
1.
Szef Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
wewnętrznych. Prezes Rady Ministrów odwołuje Szefa Urzędu.
2.
Minister właściwy do spraw wewnętrznych, na wniosek Szefa Urzędu, powołuje zastępców
Szefa Urzędu, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
Minister właściwy do spraw wewnętrznych odwołuje, na wniosek Szefa Urzędu, jego zastępców.
”
;
2)
po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2l w brzmieniu:
„
2a.
Stanowisko Szefa Urzędu może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Szefa Urzędu.
2b.
Informację o naborze na stanowisko Szefa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
2c.
Termin, o którym mowa w ust. 2b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
2d.
Nabór na stanowisko Szefa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw wewnętrznych, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
2e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
2f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 2e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
2g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw wewnętrznych.
2h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
2i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
2j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
2k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Szef
Urzędu.
2l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje
się odpowiednio ust. 2a-2j.
”
.
Art. 179.
W ustawie z dnia 18 grudnia 2003 r. o ochronie roślin wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 83:
a)
ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Główny Inspektor jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
rolnictwa. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora.
3.
Zastępców Głównego Inspektora powołuje minister właściwy do spraw rolnictwa, spośród
osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego
Inspektora. Minister właściwy do spraw rolnictwa odwołuje, na wniosek Głównego Inspektora,
jego zastępców.
”
,
b)
uchyla się ust. 3a i 3b,
c)
dodaje się ust. 3c-3n w brzmieniu:
„
3c.
Stanowisko Głównego Inspektora może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego
Inspektora.
3d.
Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3e.
Termin, o którym mowa w ust. 3d pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3f.
Nabór na stanowisko Głównego Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw rolnictwa, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3g.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3f, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3h.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3g, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3i.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw rolnictwa.
3j.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3k.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3l.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
3m.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Główny
Inspektor.
3n.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 3c-3l.
”
;
2)
w art. 90 uchyla się ust. 1.
Art. 180.
W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 153 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 153.
1.
Prezes Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa
Urzędu.
2.
Stanowisko Prezesa Urzędu może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Urzędu.
3.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
4.
Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
5.
Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej
3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.
W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
6.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
7.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
8.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
9.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
10.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
11.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
2)
art. 155 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 155.
1.
Prezes Urzędu wykonuje zadania wynikające z ustawy przy pomocy nie więcej niż 2 wiceprezesów
Urzędu.
2.
Wiceprezesów Urzędu powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Urzędu. Prezes Rady Ministrów
odwołuje wiceprezesów Urzędu na wniosek Prezesa Urzędu.
3.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Prezes
Urzędu.
4.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje
się odpowiednio przepisy art. 153 ust. 2-11.
”
.
Art. 181.
W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. o Inspekcji Weterynaryjnej w art. 6:
1)
ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„
3.
Główny Lekarz Weterynarii jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego
do spraw rolnictwa. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Lekarza Weterynarii.
4.
Zastępców Głównego Lekarza Weterynarii, w liczbie 2, powołuje minister właściwy do
spraw rolnictwa, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru,
na wniosek Głównego Lekarza Weterynarii. Minister właściwy do spraw rolnictwa odwołuje,
na wniosek Głównego Lekarza Weterynarii, jego zastępców.
”
;
2)
uchyla się ust. 5;
3)
dodaje się ust. 5a-5l w brzmieniu:
„
5a.
Stanowisko Głównego Lekarza Weterynarii może zajmować osoba, która:
1)
jest lekarzem weterynarii posiadającym prawo wykonywania zawodu na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada 7-letni staż pracy w administracji publicznej w zakresie realizacji zadań
związanych z weterynarią;
7)
posiada tytuł specjalisty z epizootiologii i administracji weterynaryjnej lub higieny
zwierząt rzeźnych i żywności pochodzenia zwierzęcego.
5b.
Informację o naborze na stanowisko Głównego Lekarza Weterynarii ogłasza się przez
umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w
Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
5c.
Termin, o którym mowa w ust. 5b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
5d.
Nabór na stanowisko Głównego Lekarza Weterynarii przeprowadza zespół, powołany przez
ministra właściwego do spraw rolnictwa, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza
i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia
się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
5e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
5f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
5g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw rolnictwa.
5h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
5i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
5j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
5k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Główny
Lekarz Weterynarii.
5l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje
się odpowiednio ust. 5a-5j.
”
.
Art. 182.
W ustawie z dnia 11 marca 2004 r. o Agencji Rynku Rolnego i organizacji niektórych rynków
rolnych w art. 6:
1)
ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Prezes Agencji jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
rynków rolnych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych.
Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.
3.
Prezes Agencji kieruje działalnością Agencji przy pomocy zastępców Prezesa Agencji
oraz dyrektorów oddziałów terenowych. Zastępców Prezesa Agencji w liczbie od 2 do
4 powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru,
minister właściwy do spraw rynków rolnych. Minister właściwy do spraw rynków rolnych
odwołuje zastępców Prezesa Agencji.
”
;
2)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„
3a.
Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
3b.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3c.
Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3d.
Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw rynków rolnych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych,
liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia
najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata,
wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany
nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw rynków rolnych.
3h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynach
Informacji Publicznej, o których mowa w ust. 3b. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
3k.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes
Agencji.
3l.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 3a-3j.
”
.
Art. 183.
W ustawie z dnia 16 lipca 2004 r. - Prawo telekomunikacyjne w art. 190:
1)
ust. 8 otrzymuje brzmienie:
„
8.
Minister właściwy do spraw łączności, na wniosek Prezesa UKE, powołuje zastępcę Prezesa
UKE, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister
właściwy do spraw łączności odwołuje zastępcę Prezesa UKE, na wniosek Prezesa UKE.
”
;
2)
po ust. 8 dodaje się ust. 8a-8j w brzmieniu:
„
8a.
Stanowisko zastępcy Prezesa UKE może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa UKE.
8b.
Informację o naborze na stanowisko zastępcy Prezesa UKE ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
8c.
Termin, o którym mowa w ust. 8b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
8d.
Nabór na stanowisko zastępcy Prezesa UKE przeprowadza zespół, powołany przez Prezesa
UKE, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia
najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata,
wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany
nabór, oraz kompetencje kierownicze.
8e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 8d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
8f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
8g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw łączności.
8h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
8i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
8j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 184.
W ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych
ze środków publicznych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 102 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Prezesa Funduszu powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw zdrowia,
po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Funduszu
na wniosek ministra właściwego do spraw zdrowia, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu.
”
;
2)
po art. 102 dodaje się art. 102a w brzmieniu:
„
Art. 102a.
1.
Stanowisko Prezesa Funduszu może zajmować osoba, która:
1)
posiada wykształcenie wyższe magisterskie lub równorzędne w zakresie prawa, ekonomii,
medycyny, organizacji ochrony zdrowia lub zarządzania;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Funduszu.
2.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Funduszu ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Funduszu oraz w Biuletynie
Informacji Publicznej Funduszu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Funduszu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3.
Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
4.
Nabór na stanowisko Prezesa Funduszu przeprowadza zespół, powołany przez ministra
właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie
dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które
jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
5.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
6.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
7.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw zdrowia.
8.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Funduszu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
9.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Funduszu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
10.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
3)
w art. 103:
a)
ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„
2.
Minister właściwy do spraw zdrowia, na wniosek Prezesa Funduszu, po zasięgnięciu opinii
Rady Funduszu, powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru, zastępców Prezesa. Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje zastępców Prezesa
na wniosek Prezesa Funduszu, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu.
3.
Zastępcę Prezesa do spraw służb mundurowych powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, minister właściwy do spraw zdrowia, na wspólny
wniosek Prezesa Funduszu, Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw
wewnętrznych oraz Ministra Sprawiedliwości, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu.
Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje zastępcę Prezesa do spraw służb mundurowych
na wspólny wniosek Prezesa Funduszu, Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego
do spraw wewnętrznych oraz Ministra Sprawiedliwości, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu.
”
,
b)
uchyla się ust. 5;
4)
po art. 103 dodaje się art. 103a w brzmieniu:
„
Art. 103a.
1.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w art. 103 ust. 2 i 3,
powołuje Prezes Funduszu.
2.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w art. 103 ust. 2
i 3, stosuje się odpowiednio przepisy art. 102a.
”
.
Art. 185.
W ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 6 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
ministra właściwego do spraw rozwoju wsi, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru - w przypadku dyrektora Centrum Doradztwa;
”
;
2)
po art. 6 dodaje się art. 6a w brzmieniu:
„
Art. 6a.
1.
Stanowisko dyrektora Centrum Doradztwa może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Centrum Doradztwa.
2.
Informację o naborze na stanowisko dyrektora Centrum Doradztwa ogłasza się przez umieszczenie
ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Centrum Doradztwa oraz w Biuletynie
Informacji Publicznej Centrum Doradztwa i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Centrum Doradztwa;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3.
Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
4.
Nabór na stanowisko dyrektora Centrum Doradztwa przeprowadza zespół, powołany przez
ministra właściwego do spraw rozwoju wsi, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza
i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia
się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
5.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
6.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
7.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw rozwoju wsi.
8.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Centrum Doradztwa;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
9.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Centrum Doradztwa i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Centrum Doradztwa;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
10.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
.
Art. 186.
W ustawie z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 22 ust. 7 otrzymuje brzmienie:
„
7.
Dochody własne wraz z odsetkami nie mogą być przeznaczane na finansowanie wynagrodzeń
osobowych, z wyjątkiem dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 112 ust. 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji oraz wynagrodzeń określonych dla pracowników urzędów skarbowych na podstawie art. 101 i art. 102 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej .
”
;
2)
w art. 99 w ust. 1 w pkt 2 uchyla się lit. b;
3)
w art. 125 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
jednostkom podległym - o kwotach dochodów i wydatków, w tym wynagrodzeń;
”
;
4)
w art. 128 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Dysponenci części budżetowych w terminie, o którym mowa w ust. 1, przekazują jednostkom
podległym informacje o kwotach dochodów i wydatków, w tym wynagrodzeń.
”
;
5)
w art. 133 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Podziału rezerwy celowej na zwiększenie wynagrodzeń, wynikające ze zmian organizacyjnych
i nowych zadań w państwowych jednostkach budżetowych, dokonuje Rada Ministrów.
”
;
6)
w art. 149 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Prezes Rady Ministrów w rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 1, może określić dla
utworzonego lub przekształconego ministerstwa kwoty wynagrodzeń w podziale na części
i działy budżetu państwa.
”
.
Art. 187.
W ustawie z dnia 8 lipca 2005 r. o Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa w art. 20:
1)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Prezesa Prokuratorii Generalnej powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw
Skarbu Państwa. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Prokuratorii Generalnej.
”
;
2)
ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„
3.
Wiceprezesów Prokuratorii Generalnej, w liczbie nieprzekraczającej 2, powołuje minister
właściwy do spraw Skarbu Państwa, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru, na wniosek Prezesa Prokuratorii Generalnej. Minister właściwy do spraw Skarbu
Państwa odwołuje, na wniosek Prezesa Prokuratorii Generalnej, wiceprezesów Prokuratorii
Generalnej.
4.
Stanowisko Prezesa Prokuratorii Generalnej może zajmować osoba, która:
1)
posiada kompetencje kierownicze;
2)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
3)
spełnia wymagania do zajmowania stanowiska radcy Prokuratorii Generalnej.
”
;
3)
po ust. 4 dodaje się ust. 4a-4k w brzmieniu:
„
4a.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Prokuratorii Generalnej ogłasza się przez
umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w
Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
4b.
Termin, o którym mowa w ust. 4a pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
4c.
Nabór na stanowisko Prezesa Prokuratorii Generalnej przeprowadza zespół, powołany
przez ministra właściwego do spraw Skarbu Państwa, liczący co najmniej 3 osoby, których
wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru
ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań
na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
4d.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4c, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
4e.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 4d, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
4f.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw Skarbu Państwa.
4g.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
4h.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
4i.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
4j.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes
Prokuratorii Generalnej.
4k.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 4 i ust. 4a-4i.
”
;
4)
dodaje się ust. 7 w brzmieniu:
„
7.
Przepisy rozdziałów 3 i 5 stosuje się odpowiednio do Prezesa i wiceprezesów Prokuratorii
Generalnej.
”
.
Art. 188.
W ustawie z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 29:
a)
ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Prezes Rady Ministrów powołuje Prezesa Urzędu spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru.
”
,
b)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3j w brzmieniu:
„
3a.
Stanowisko Prezesa Urzędu może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Urzędu.
3b.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
3c.
Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3d.
Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej
3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.
W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
3e.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
3h.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
3i.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
”
;
2)
art. 30 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 30.
1.
Prezes Rady Ministrów powołuje wiceprezesów Urzędu spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje wiceprezesów Urzędu
na wniosek Prezesa Urzędu.
2.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 1, powołuje Prezes
Urzędu.
3.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1, stosuje
się odpowiednio przepisy art. 29 ust. 3a-3j.
”
.
Art. 189.
W ustawie z dnia 9 maja 2008 r. o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa art. 8 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 8.
1.
Organem Agencji jest Prezes powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego
do spraw rozwoju wsi oraz ministra właściwego do spraw finansów publicznych. Prezes
Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.
2.
Prezes Agencji kieruje działalnością Agencji i reprezentuje ją na zewnątrz. Prezes
Agencji wykonuje zadania przy pomocy zastępców Prezesa Agencji, dyrektorów oddziałów
regionalnych oraz kierowników biur powiatowych.
3.
Prezes Agencji powołuje zastępców Prezesa Agencji spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Agencji odwołuje zastępców Prezesa Agencji.
4.
Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
5.
Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Centrali Agencji oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie
powinno zawierać:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
6.
Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
7.
Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego
do spraw rozwoju wsi oraz ministra właściwego do spraw finansów publicznych, liczący
co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych
kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną
do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje
kierownicze.
8.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
9.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
10.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw rozwoju wsi oraz ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych.
11.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
12.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach
informacji publicznej, o których mowa w ust. 5. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres Agencji;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
13.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
14.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes
Agencji.
15.
Do sposobu przeprowadzenia naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje
się odpowiednio ust. 4-13.
16.
Prezes Agencji składa Prezesowi Rady Ministrów, ministrowi właściwemu do spraw rozwoju
wsi, ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych roczne sprawozdanie z działalności
Agencji do dnia 15 maja każdego roku.
”
.
Art. 190.
W ustawie z dnia 3 października 2008 r. o udostępnianiu informacji o środowisku i jego
ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania
na środowisko wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 125 w ust. 5 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
Szef Służby Cywilnej na wniosek Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska - w odniesieniu
do urzędnika służby cywilnej;
”
;
2)
art. 126 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 126.
1.
Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób
wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego
do spraw środowiska. Prezes Rady Ministrów odwołuje Generalnego Dyrektora Ochrony
Środowiska.
2.
Minister właściwy do spraw środowiska, na wniosek Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska,
powołuje zastępców Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska, spośród osób wyłonionych
w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw środowiska
odwołuje zastępców Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska.
3.
Stanowisko Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
jest obywatelem polskim;
3)
korzysta z pełni praw publicznych;
4)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
5)
posiada kompetencje kierownicze;
6)
posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym, w zakresie ochrony środowiska;
7)
posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Generalnego
Dyrektora Ochrony Środowiska.
4.
Informację o naborze na stanowisko Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska ogłasza
się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu
oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów;
7)
informację o metodach i technikach naboru.
5.
Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania
ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
6.
Nabór na stanowisko Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska przeprowadza zespół,
powołany przez ministra właściwego do spraw środowiska, liczący co najmniej 3 osoby,
których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W
toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania
zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
7.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana
na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
8.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
9.
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi
właściwemu do spraw środowiska.
10.
Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)
imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu.
11.
Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)
imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
12.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
13.
Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Generalny
Dyrektor Ochrony Środowiska.
14.
Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje
się odpowiednio ust. 3-12.”.
”
;
”
;
2)
art. 123 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach
publicznych , który stanowi:
„
Art. 123.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2010 r., z wyjątkiem:
1)
art. 13 pkt 3-5, art. 95, art. 101 ust. 3 i art. 120, które wchodzą w życie z dniem
ogłoszenia;
2)
art. 10, art. 11, art. 18 pkt 1, art. 25, art. 43, art. 49 i art. 50, które wchodzą
w życie z dniem 1 lipca 2010 r.;
3)
art. 2 pkt 3, art. 3, art. 5, art. 6, art. 8, art. 13 pkt 1, 2 i 6, art. 14, art.
18 pkt 2 lit. b i pkt 3 lit. b i c, art. 20, art. 21, art. 23, art. 28, art. 34, art.
36, art. 39 pkt 2-6, art. 40, art. 41, art. 45 pkt 1 i 6, art. 46 pkt 1 lit. a i lit.
c-e oraz pkt 2-5, art. 57 pkt 2, art. 58, art. 59 pkt 1-3, art. 60, art. 63, art.
65 pkt 3-5, art. 66 pkt 1 lit. a i pkt 2, art. 67 pkt 1, art. 78, art. 79, art. 80
pkt 3 oraz art. 81, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2011 r.;
4)
art. 16, art. 17 pkt 6, art. 39 pkt 1 i art. 70, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia
2012 r.;
5)
(uchylony);
6)
art. 33, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.
”
;
3)
art. 26 ustawy z dnia 19 listopada 2009 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z
realizacją wydatków budżetowych , który stanowi:
„
Art. 26.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2010 r., z wyjątkiem art. 19, który wchodzi
w życie z dniem ogłoszenia.
”
;
4)
odnośnika nr 2 oraz art. 25 ustawy z dnia 18 marca 2011 r. o Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych,
Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych , które stanowią:
„
2) Przepisy niniejszej ustawy dokonują wdrożenia:
1)
dyrektywy 2004/27/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 31 marca 2004 r. zmieniającej
dyrektywę 2001/83/WE w sprawie wspólnotowego kodeksu odnoszącego się do produktów
leczniczych stosowanych u ludzi ;
2)
dyrektywy Komisji 2005/28/WE z dnia 8 kwietnia 2005 r. ustalającej zasady oraz szczegółowe
wytyczne dobrej praktyki klinicznej w odniesieniu do badanych produktów leczniczych
przeznaczonych do stosowania u ludzi, a także wymogi zatwierdzania produkcji oraz
przywozu takich produktów ;
3)
dyrektywy Komisji 2009/9/WE z dnia 10 lutego 2009 r. zmieniającej dyrektywę 2001/82/WE
Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wspólnotowego kodeksu odnoszącego się do
weterynaryjnych produktów leczniczych ;
4)
dyrektywy Komisji 2009/120/WE z dnia 14 września 2009 r. zmieniającej dyrektywę 2001/83/WE
Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wspólnotowego kodeksu odnoszącego się do
produktów leczniczych stosowanych u ludzi w zakresie produktów leczniczych terapii
zaawansowanej ;
5)
dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/53/WE z dnia 18 czerwca 2009 r. zmieniającej
dyrektywę 2001/82/WE i dyrektywę 2001/83/WE w odniesieniu do zmian warunków pozwoleń
na dopuszczenie do obrotu produktów leczniczych ;
6)
rozporządzenia (WE) nr 1394/2007 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 13 listopada
2007 r. w sprawie produktów leczniczych terapii zaawansowanej i zmieniającego dyrektywę
2001/83/WE oraz rozporządzenie (WE) nr 726/2004 .
”
„
Art. 25.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 maja 2011 r., z wyjątkiem art. 3, który wchodzi w
życie z dniem ogłoszenia.
”
;
5)
art. 77 i art. 78 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o kontroli w administracji rządowej , które stanowią:
„
Art. 77.
Do kontroli wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje
się przepisy dotychczasowe.
Art. 78.1 orzeczenie
Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy
od dnia ogłoszenia.
”
;
6)
art. 5 ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz
niektórych innych ustaw , który stanowi:
„
Art. 5.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 60 dni od dnia ogłoszenia.
”
;
7)
art. 21 ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z
podwyższeniem wieku emerytalnego , który stanowi:
„
Art. 21.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.
”
.
a)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z
1985 r. Nr 22, poz. 98 i Nr 50, poz. 262, z 1987 r. Nr 21, poz. 123, z 1989 r. Nr
34, poz. 178, z 1991 r. Nr 100, poz. 443, z 1993 r. Nr 1, poz. 1, z 1995 r. Nr 34,
poz. 163 i Nr 142, poz. 701, z 1996 r. Nr 73, poz. 350, Nr 89, poz. 402, Nr 106, poz.
496 i Nr 139, poz. 647, z 1997 r. Nr 75, poz. 469 i Nr 133, poz. 883, z 1998 r. Nr
155, poz. 1016 i Nr 160, poz. 1065, z 1999 r. Nr 110, poz. 1255, z 2000 r. Nr 6, poz.
69 i Nr 48, poz. 552, z 2001 r. Nr 154, poz. 1784 i 1800, z 2002 r. Nr 214, poz. 1805
i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 45, poz. 391 i Nr 65, poz. 595, z 2004 r. Nr 33,
poz. 285, Nr 116, poz. 1202, Nr 210, poz. 2135 i Nr 281, poz. 2774, z 2005 r. Nr 169,
poz. 1417 oraz z 2008 r. Nr 214, poz. 1345.
b)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542,
Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247,
poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917.
c)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r.
Nr 98, poz. 1071, Nr 123, poz. 1353 i Nr 128, poz. 1403, z 2002 r. Nr 1, poz. 18,
Nr 153, poz. 1271 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 228, poz. 2256, z 2005 r. Nr 10,
poz. 71 i Nr 169, poz. 1417, z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 170, poz. 1218, Nr 218,
poz. 1592 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 89, poz. 589 oraz z 2008 r. Nr 157, poz.
976.
d)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
e)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 104, poz. 708, Nr 170, poz. 1217 i Nr 220, poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 64, poz.
426.
f)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 104, poz. 708, Nr 143, poz. 1032, Nr 170, poz. 1217, Nr 171, poz. 1225 i Nr 220,
poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 176, poz. 1238.
g)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.
Nr 23, poz. 136 i Nr 192, poz. 1381 oraz z 2008 r. Nr 54, poz. 326 i Nr 218, poz.
1391.
h)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 170, poz. 1218, z 2007 r. Nr 57, poz. 390 i Nr 82, poz.
558 oraz z 2008 r. Nr 86, poz. 521, Nr 195, poz. 1199 i Nr 216, poz. 1367.
i)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
j)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r.
Nr 181, poz. 1515, z 2003 r. Nr 72, poz. 658, z 2004 r. Nr 46, poz. 444 i Nr 281,
poz. 2779, z 2005 r. Nr 163, poz. 1362, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 oraz z 2007 r.
Nr 99, poz. 658 i Nr 166, poz. 1172.
k)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.
Nr 75, poz. 493, Nr 88, poz. 587 i Nr 124, poz. 859 oraz z 2008 r. Nr 138, poz. 865
i Nr 199, poz. 1227.
l)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. Nr 64, poz.
594, Nr 91, poz. 868, Nr 171, poz. 1800 i Nr 173, poz. 1808, z 2005 r. Nr 124, poz.
1042, Nr 132, poz. 1110 i Nr 183, poz. 1537, z 2006 r. Nr 66, poz. 470, Nr 104, poz.
708 i 711, Nr 157, poz. 1119, Nr 191, poz. 1413 i Nr 217, poz. 1590, z 2007 r. Nr
171, poz. 1207 oraz z 2008 r. Nr 110, poz. 707 i Nr 209, poz. 1318.
m)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
n)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 133, poz. 934, Nr 170, poz. 1217, Nr 190, poz. 1399 i Nr 249, poz. 1834, z 2007 r.
Nr 21, poz. 125 i Nr 82, poz. 556 oraz z 2008 r. Nr 138, poz. 865, Nr 154, poz. 958
i Nr 199, poz. 1227.
o)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 170, poz. 1217, z 2007 r. Nr 88, poz. 587, Nr 99, poz. 665, Nr 127, poz. 880, Nr
191, poz. 1373 i Nr 247, poz. 1844 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 914, Nr 199, poz. 1227,
Nr 206, poz. 1287 i Nr 210, poz. 1321.
p)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r.
Nr 132, poz. 1110, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz.
1832 oraz z 2008 r. Nr 208, poz. 1308 i Nr 220, poz. 1415.
q)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
r)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1996 r. Nr 156, poz. 775, z
1997 r. Nr 88, poz. 554 i Nr 121, poz. 769, z 1998 r. Nr 99, poz. 632 i Nr 106, poz.
668, z 2001 r. Nr 100, poz. 1080, z 2003 r. Nr 217, poz. 2125, z 2004 r. Nr 273, poz.
2703, z 2005 r. Nr 163, poz. 1362, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 oraz z 2007 r. Nr 166,
poz. 1172.
s)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
t)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r.
Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 132, poz. 1110 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 141,
poz. 997, Nr 170, poz. 1217, Nr 227, poz. 1658 i Nr 249, poz. 1832 oraz z 2008 r.
Nr 144, poz. 901.
u)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
v)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r.
Nr 80, poz. 717, z 2004 r. Nr 238, poz. 2390 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 169,
poz. 1414 i Nr 249, poz. 2104 oraz z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 170, poz. 1217 i
Nr 220, poz. 1600.
w)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 104, poz. 708, Nr 158, poz. 1123 i Nr 170, poz. 1217, z 2007 r. Nr 21, poz. 124,
Nr 52, poz. 343, Nr 115, poz. 790 i Nr 130, poz. 905 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1112.
x)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
y)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.
Nr 107, poz. 732, Nr 120, poz. 818 i Nr 173, poz. 1218 oraz z 2008 r. Nr 63, poz.
394, Nr 199, poz. 1227, Nr 201, poz. 1237 i Nr 216, poz. 1370.
z)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.
Nr 17, poz. 95, Nr 21, poz. 125, Nr 112, poz. 769, Nr 115, poz. 791,792 i 793 i Nr
176, poz. 1243 oraz z 2008 r. Nr 63, poz. 394, Nr 67, poz. 411, Nr 141, poz. 888,
Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318 i Nr 220, poz. 1417 i 1418.
za)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
zb)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 273, z
2001 r. Nr 22, poz. 249, oraz z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz. 1832.
zc)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 19, poz. 239, z
2001 r. Nr 85, poz. 924, Nr 100, poz. 1080 i Nr 154, poz. 1784 i 1799, z 2002 r. Nr
74, poz. 676, Nr 152, poz. 1267, Nr 213, poz. 1802 i Nr 214, poz. 1805, z 2003 r.
Nr 149, poz. 1454, Nr 166, poz. 1609, Nr 179, poz. 1750, Nr 199, poz. 1939 i Nr 228,
poz. 2256, z 2004 r. Nr 116, poz. 1203, Nr 240, poz. 2407 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r.
Nr 164, poz. 1365 i Nr 249, poz. 2104, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, z 2007 r.
Nr 64, poz. 433, Nr 82, poz. 560, Nr 147, poz. 1030 i Nr 176, poz. 1242 oraz z 2009 r.
Nr 157, poz. 1241.
zd)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r.
Nr 33, poz. 286, z 2005 r. Nr 10, poz. 68, Nr 163, poz. 1362 i Nr 167, poz. 1398,
z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i 1218 i Nr 208, poz. 1539, z 2007 r. Nr 99, poz. 662
i Nr 136, poz. 958 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1113 i Nr 216, poz. 1368.
ze)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
zf)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 74, poz. 676, z
2004 r. Nr 96, poz. 959 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708, Nr 170, poz. 1217 i Nr 249,
poz. 1832.
zg)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 170, poz. 1217, Nr 171, poz. 1225 i Nr 208, poz. 1541, z 2007 r. Nr 176, poz. 1238
oraz z 2008 r. Nr 214, poz. 1346.
zh)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 100, poz. 1085,
Nr 123, poz. 1350 i Nr 125, poz. 1367, z 2002 r. Nr 135, poz. 1145 i Nr 142, poz.
1187, z 2003 r. Nr 189, poz. 1852, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 121, poz. 1263,
z 2005 r. Nr 179, poz. 1485, z 2006 r. Nr 171, poz. 1225, z 2007 r. Nr 176, poz. 1238
oraz z 2008 r. Nr 157, poz. 976.
zi)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r.
Nr 111, poz. 708, Nr 138, poz. 865, Nr 154, poz. 958, Nr 171, poz. 1056, Nr 199, poz.
1227 i Nr 223, poz. 1464.
zj)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
zk)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r.
Nr 163, poz. 1362 i Nr 180, poz. 1494, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz.
1834 oraz z 2007 r. Nr 176, poz. 1238.
zl)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r.
Nr 267, poz. 2255, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 21,
poz. 125, Nr 64, poz. 427, Nr 75, poz. 493, Nr 88, poz. 587, Nr 147, poz. 1033, Nr
176, poz. 1238, Nr 181, poz. 1286 i Nr 231, poz. 1704 oraz z 2008 r. Nr 199, poz.
1227.
zm)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 152, poz. 1263,
z 2004 r. Nr 93, poz. 896, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 oraz z 2007 r. Nr 75, poz.
492.
zn)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703 oraz
z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i 1218, Nr 218, poz. 1592 i Nr 220, poz. 1600.
zo)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 141, poz. 1008, Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz. 1829,
z 2007 r. Nr 50, poz. 331 i Nr 82, poz. 558 oraz z 2008 r. Nr 97, poz. 625, Nr 144,
poz. 901, Nr 177, poz. 1095 i Nr 180, poz. 1113.
zp)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r.
Nr 64, poz. 565 i Nr 267, poz. 2258, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217, Nr 235, poz. 1700
i Nr 249, poz. 1832 i 1834, z 2007 r. Nr 21, poz. 124 i Nr 192, poz. 1381 oraz z 2008 r.
Nr 157, poz. 976.
zq)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
zr)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.
Nr 176, poz. 1238 i Nr 191, poz. 1374 oraz z 2008 r. Nr 59, poz. 359, Nr 144, poz.
902 i Nr 206, poz. 1289.
zs)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.
Nr 120, poz. 818 i Nr 165, poz. 1170 oraz z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr 180, poz.
1112 i Nr 216, poz. 1367.
zt)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
zu)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703,
z 2005 r. Nr 163, poz. 1362 i Nr 267, poz. 2258, z 2006 r. Nr 12, poz. 66, Nr 104,
poz. 708 i 711, Nr 170, poz. 1217, Nr 220, poz. 1600, Nr 235, poz. 1700 i Nr 249,
poz. 1834, z 2007 r. Nr 23, poz. 137, Nr 50, poz. 331 i Nr 82, poz. 556 oraz z 2008 r.
Nr 17, poz. 101.
zv)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r. Nr 169, poz. 1420,
z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 104, poz. 708, Nr 170, poz. 1217 i 1218, Nr 187, poz.
1381 i Nr 249, poz. 1832, z 2007 r. Nr 82, poz. 560, Nr 88, poz. 587, Nr 115, poz.
791 i Nr 140, poz. 984 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1112, Nr 209, poz. 1317 i Nr 216,
poz. 1370.
zw)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.
Nr 57, poz. 390, Nr 120, poz. 818, Nr 140, poz. 981 i Nr 165, poz. 1170 oraz z 2008 r.
Nr 86, poz. 521 i Nr 171, poz. 1065.
zx)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r. Nr 264, poz. 2205,
z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i Nr 218, poz. 1592 oraz z 2007 r. Nr 25, poz. 162.
zy)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 90, poz. 660 i Nr
171, poz. 1206 oraz z 2008 r. Nr 157, poz. 976 i Nr 223, poz. 1458.
zz)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271,
z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.1 orzeczenie
W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego
wykonywania zadań państwa ustanawia się służbę cywilną oraz określa zasady dostępu
do tej służby, zasady jej organizacji, funkcjonowania i rozwoju.
Art. 2.1 orzeczenie
1.
Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych
w:
1)
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
2)
urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów
oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej,
3)
urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych
organów administracji rządowej podległych ministrom lub centralnym organom administracji
rządowej,
4)
komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowiących aparat
pomocniczy kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników
powiatowych służb, inspekcji i straży, chyba że odrębne ustawy stanowią inaczej,
6)
Biurze Nasiennictwa Leśnego,
72)Dodany przez art. 80 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1706), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.)
jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami
są organy administracji rządowej
- zwanych dalej „urzędami”.
2.
Korpus służby cywilnej tworzą także powiatowi i graniczni lekarze weterynarii oraz
ich zastępcy.
3.
Stanowiska urzędnicze w urzędach mogą zajmować także osoby oddelegowane na podstawie
odrębnych przepisów do wykonywania zadań poza jednostką organizacyjną, w której są
zatrudnione.
4.
Prawa i obowiązki członków korpusu służby zagranicznej oraz zasady organizacji i funkcjonowania
tej służby określają przepisy o służbie zagranicznej.
Art. 3.2 orzeczenia
W rozumieniu ustawy:
1)
pracownik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zgodnie
z zasadami określonymi w ustawie;
2)
urzędnik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnioną na podstawie mianowania zgodnie
z zasadami określonymi w ustawie;
3)
członek korpusu służby cywilnej oznacza osobę, o której mowa w pkt 1 i 2.
Art. 4.
W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
1)
jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 5;
2)
korzysta z pełni praw publicznych;
3)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
4)
posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;
5)
cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Art. 5.
1.
Dyrektor generalny urzędu, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach pracy,
wskazuje, za zgodą Szefa Służby Cywilnej, stanowiska, o które, poza obywatelami polskimi,
mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym
na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo
podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
2.
Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku
pracy, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale
w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów
państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym
w przepisach wydanych na podstawie ust. 3.
3.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje dokumentów potwierdzających
znajomość języka polskiego, kierując się charakterem pracy wykonywanej przez członków
korpusu służby cywilnej i potrzebą zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez
nich zadań.
Art. 6.
Każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej,
a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny.
Art. 7.1 orzeczenie
13)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..
Limit mianowań urzędników w służbie cywilnej na dany rok budżetowy i środki finansowe
na wynagrodzenia oraz szkolenia członków korpusu służby cywilnej określa ustawa budżetowa.
2.
Rada Ministrów ustala corocznie trzyletni plan limitu mianowań urzędników w służbie
cywilnej i przedkłada go do wiadomości Sejmowi równocześnie z projektem ustawy budżetowej.
Art. 8.
1.
Minister właściwy do spraw finansów publicznych współdziała z Szefem Służby Cywilnej
w zakresie przygotowywania oraz wykonywania budżetu państwa w części dotyczącej wynagrodzeń
i szkoleń członków korpusu służby cywilnej.
2.
Szef Służby Cywilnej przedstawia Radzie Ministrów stanowisko odnośnie do projektu
ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych na wynagrodzenia i szkolenia
członków korpusu służby cywilnej.
34)Dodany przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 201, poz. 1183), która weszła w życie z dniem 26 listopada 2011 r..
Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego przedstawia Radzie Ministrów
stanowisko odnośnie do projektu ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych
na wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej - biorąc pod uwagę wskaźniki zatrudnienia
osób niepełnosprawnych w poszczególnych urzędach.
Art. 9.1 orzeczenie
1.
W sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie,
stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
2.
Spory o roszczenia dotyczące stosunku pracy w służbie cywilnej rozpatrywane są przez
sądy pracy.
Rozdział 2
Organizacja służby cywilnej
Art. 10.
1.
Szef Służby Cywilnej jest centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach
służby cywilnej.
2.
Szef Służby Cywilnej podlega bezpośrednio Prezesowi Rady Ministrów.
3.
Szefa Służby Cywilnej powołuje Prezes Rady Ministrów spośród urzędników służby cywilnej,
po zasięgnięciu opinii Rady Służby Cywilnej.
4.
Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków Szef Służby Cywilnej składa przed Prezesem
Rady Ministrów następujące ślubowanie:
„
Obejmując stanowisko Szefa Służby Cywilnej, uroczyście ślubuję dochować wierności
postanowieniom Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności strzec zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego
wykonywania zadań państwa w urzędach administracji rządowej przez korpus służby cywilnej,
a powierzone mi obowiązki wypełniać sumiennie i bezstronnie.
”
.
Ślubowanie może być złożone z dodaniem słów „Tak mi dopomóż Bóg”.
5.
Szef Służby Cywilnej niezwłocznie wyznacza, w uzgodnieniu z Prezesem Rady Ministrów,
zastępującą go osobę spośród urzędników służby cywilnej. O ustanowieniu zastępstwa
Szef Służby Cywilnej informuje Radę Służby Cywilnej, przedstawiając uzasadnienie wyznaczenia
określonej osoby.
6.
Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej wykonuje zadania Szefa Służby Cywilnej podczas
jego nieobecności oraz w razie nieobsadzenia stanowiska Szefa Służby Cywilnej - do
czasu jego obsadzenia.
Art. 11.
1.
Szefem Służby Cywilnej może być osoba, która:
1)
jest obywatelem polskim;
2)
korzysta z pełni praw publicznych;
3)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe;
4)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
5)
zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Europejskiej;
6)
cieszy się nieposzlakowaną opinią;
7)
nie była karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy
publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
8)
posiada co najmniej pięcioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji
rządowej lub co najmniej siedmioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w
jednostkach sektora finansów publicznych;
9)
nie jest i w okresie ostatnich 5 lat nie była członkiem partii politycznej.
2.
Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej, o której mowa w art. 10 ust. 5, powinna spełniać
warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1-7 i 9, oraz posiadać co najmniej pięcioletnie
doświadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji rządowej.
Art. 12.
Prezes Rady Ministrów odwołuje Szefa Służby Cywilnej z zajmowanego stanowiska w przypadku:
1)
złożenia rezygnacji;
2)
jeżeli przestanie spełniać którykolwiek z warunków określonych w art. 11 ust. 1 pkt
1-4, 7 lub 9;
3)
niewypełniania obowiązków na skutek długotrwałej choroby, stwierdzonej orzeczeniem
lekarskim.
Art. 13.
1.
Prezes Rady Ministrów może odwołać Szefa Służby Cywilnej, po zasięgnięciu opinii Rady
Służby Cywilnej, w przypadku:
1)
odrzucenia sprawozdania, o którym mowa w art. 15 ust. 7, w terminie 3 miesięcy od
dnia jego złożenia;
2)
sprzeniewierzenia się złożonemu ślubowaniu;
3)
gdy przestał spełniać warunek określony w art. 11 ust. 1 pkt 6.
2.
Zwracając się do Rady Służby Cywilnej z pisemnym wnioskiem o zaopiniowanie, Prezes
Rady Ministrów wskazuje przyczyny uzasadniające odwołanie Szefa Służby Cywilnej. Przyczyny
odwołania oraz opinia Rady Służby Cywilnej stanowią informację publiczną.
3.
Rada Służby Cywilnej przedstawia opinię, o której mowa w ust. 1, w terminie 14 dni.
Niewyrażenie opinii w tym terminie nie wstrzymuje możliwości odwołania Szefa Służby
Cywilnej.
Art. 14.
Obsługę Szefa Służby Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Art. 15.
1.
Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone w ustawie, w szczególności:
1)
czuwa nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej;
2)
kieruje procesem zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;
3)
gromadzi informacje o korpusie służby cywilnej;
4)
przygotowuje projekty aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej;
5)
monitoruje i nadzoruje wykorzystanie środków, o których mowa w art. 7 ust. 1;
6)
planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w służbie cywilnej;
7)
upowszechnia informacje o służbie cywilnej;
8)
zapewnia warunki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;
9)
prowadzi współpracę międzynarodową w sprawach dotyczących służby cywilnej.
2.
Szef Służby Cywilnej przygotowuje i przedstawia Radzie Ministrów projekt strategii
zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, która zawiera diagnozę służby cywilnej,
określenie celów strategicznych, systemu realizacji oraz ram finansowych.
3.
Rada Ministrów przyjmuje, w drodze uchwały, strategię zarządzania zasobami ludzkimi
w służbie cywilnej.
45)W brzmieniu ustalonym przez art. 68 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o kontroli w administracji rządowej (Dz. U. Nr 185, poz. 1092), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2012 r..
Szef Służby Cywilnej może zwrócić się do Prezesa Rady Ministrów z wnioskiem o przeprowadzenie
kontroli w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy.
5.
Szef Służby Cywilnej może zbierać i wykorzystywać w celu realizacji ustawowych zadań
informacje, w tym dane osobowe członków korpusu służby cywilnej, z wyłączeniem danych,
o których mowa w art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych , oraz przetwarzać je w rozumieniu przepisów tej ustawy.
6.
Szef Służby Cywilnej zbiera i przetwarza szczegółowe dane o stanie zatrudnienia i
wynagrodzeniach członków korpusu służby cywilnej.
7.
Szef Służby Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady Ministrów, do końca marca każdego
roku, sprawozdanie o stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej służby za rok
poprzedni. Prezes Rady Ministrów w terminie 3 miesięcy przyjmuje albo odrzuca sprawozdanie.
8.
Szef Służby Cywilnej może tworzyć zespoły jako organy opiniodawcze lub doradcze w
sprawach należących do zakresu działania Szefa Służby Cywilnej.
9.
Szef Służby Cywilnej określi, w drodze zarządzenia, standardy zarządzania zasobami
ludzkimi w służbie cywilnej.
10.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze zarządzenia, wytyczne w zakresie przestrzegania
zasad służby cywilnej oraz zasady etyki korpusu służby cywilnej.
Art. 16.
17)W brzmieniu ustalonym przez art. 80 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 2..
W ramach realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej oraz
w celu wdrożenia standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art. 15 ust. 9 i
10, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na wniosek Szefa Służby Cywilnej, dysponuje,
w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych , środkami z rezerwy budżetowej na modernizację służby cywilnej, utworzonej w ustawie
budżetowej.
2.
Szef Służby Cywilnej, w porozumieniu z Szefem Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, określi,
w drodze zarządzenia, warunki przyznawania urzędom administracji rządowej dofinansowania
na realizację strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej oraz w celu
wdrożenia standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art. 15 ust. 9 i 10.
Art. 17.
1.
Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone w ustawie przy pomocy dyrektorów
generalnych urzędów.
2.
Szef Służby Cywilnej określi, w drodze zarządzenia, warunki i tryb współdziałania
z dyrektorami generalnymi urzędów w sprawach dotyczących zapewnienia przez korpus
służby cywilnej zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania
zadań państwa oraz kierowania procesem zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.
3.
Szef Służby Cywilnej może żądać od dyrektora generalnego urzędu informacji, dokumentów
i sprawozdań okresowych w zakresie zadań wynikających z ustawy.
Art. 18.
Minister właściwy do spraw finansów publicznych, na wniosek Szefa Służby Cywilnej,
zleca wykonanie audytu wewnętrznego w zakresie zadań wynikających z ustawy.
Art. 19.
1.
Przy Prezesie Rady Ministrów działa Rada Służby Cywilnej, zwana dalej „Radą”.
2.
Do zakresu działania Rady, jako organu opiniodawczo-doradczego, należy w szczególności
wyrażanie opinii w sprawach:
1)
dotyczących służby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady Ministrów lub Szefa
Służby Cywilnej oraz z własnej inicjatywy;
2)
projektu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;
3)
projektu ustawy budżetowej w części dotyczącej służby cywilnej oraz corocznego wykonania
budżetu państwa w tym zakresie;
4)
proponowanego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w zakresie
służby cywilnej;
5)
projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej;
6)
planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej;
7)
etyki korpusu służby cywilnej;
8)
dotyczących powołania i odwołania Szefa Służby Cywilnej, w zakresie określonym w ustawie;
9)
projektu regulaminu określającego tryb pracy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby
Cywilnej;
10)
sprawozdania Szefa Służby Cywilnej, o którym mowa w art. 15 ust. 7.
3.
Rada ponadto:
1)
ocenia przebieg postępowań kwalifikacyjnych w służbie cywilnej;
2)
może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o zajęcie stanowiska w sprawach
określonych przez Radę w zakresie stosowania zasad służby cywilnej;
3)
może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru
przeprowadzanego na wyższe stanowisko w służbie cywilnej oraz postępowania kwalifikacyjnego;
4)
może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru
przeprowadzanego na stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej
przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra, na które na podstawie odrębnych
przepisów przeprowadza się otwarty i konkurencyjny nabór.
4.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu procesu naboru przeprowadzanego
na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, Rada może zwrócić się do Szefa Służby Cywilnej
o zarządzenie przeprowadzenia ponownego naboru.
5.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu postępowania kwalifikacyjnego,
Rada może zwrócić się do Szefa Służby Cywilnej o zarządzenie przeprowadzenia ponownego
postępowania kwalifikacyjnego.
6.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu procesu naboru na stanowisko
określone w ust. 3 pkt 4, Rada może zwrócić się do Prezesa Rady Ministrów o zarządzenie
przeprowadzenia ponownego naboru.
Art. 20.
1.
Rada liczy 15 członków.
2.
Prezes Rady Ministrów powołuje 8 członków Rady spośród osób odpowiadających warunkom
określonym w art. 4 pkt 1-3 i 5, których wiedza, doświadczenie i autorytet dają rękojmię
prawidłowej realizacji zadań Rady.
3.
Prezes Rady Ministrów powołuje, na wniosek klubów parlamentarnych, 7 członków Rady
reprezentujących wszystkie kluby parlamentarne spośród posłów, senatorów lub osób
niebędących parlamentarzystami, odpowiadających warunkom określonym w art. 4 pkt 1-3
i 5, których wiedza, doświadczenie i autorytet dają rękojmię prawidłowej realizacji
zadań Rady.
4.
Prezes Rady Ministrów powołuje przewodniczącego Rady spośród członków Rady.
5.
Rada wybiera wiceprzewodniczącego Rady ze swojego grona, na wniosek przewodniczącego
Rady.
Art. 21.
1.
Kadencja członków Rady powołanych na podstawie art. 20 ust. 2 trwa 6 lat, przy czym
co 3 lata kończy się kadencja połowy liczby członków.
2.
Kadencja członków Rady powołanych na podstawie art. 20 ust. 3 trwa odpowiednio do
kadencji Sejmu.
3.
Członkowie Rady pełnią swoje funkcje do czasu powołania ich następców.
Art. 22.
1.
Członkostwo w Radzie wygasa:
1)
w razie śmierci członka Rady;
2)
jeżeli członek Rady przestał spełniać którykolwiek z warunków określonych w art. 4
pkt 1-3.
2.
Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady, na wniosek Rady, w razie:
1)
niewykonywania obowiązków członka Rady;
2)
niewypełniania obowiązków na skutek długotrwałej choroby, stwierdzonej orzeczeniem
lekarskim.
3.
Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady również w razie złożenia przez niego rezygnacji.
4.
Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady, jeżeli przestał spełniać warunek określony
w art. 4 pkt 5, za zgodą co najmniej 2/3 składu Rady.
5.
W przypadku wygaśnięcia członkostwa w Radzie lub odwołania członka Rady przed upływem
kadencji, Prezes Rady Ministrów powołuje nowego członka Rady na okres do końca tej
kadencji.
Art. 23.
1.
Tryb pracy Rady określa regulamin uchwalany przez Radę.
2.
Obsługę prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Art. 24.
1.
Członkowi Rady przysługuje ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne.
2.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wysokość wynagrodzenia przewodniczącego,
wiceprzewodniczącego i pozostałych członków Rady, ustalanego jako wielokrotność minimalnego
wynagrodzenia za pracę pracowników, o którym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu
za pracę, kierując się w szczególności zadaniami wykonywanymi przez członków Rady.
Art. 25.
1.
Stanowisko dyrektora generalnego urzędu tworzy się w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
w urzędzie ministra, urzędzie przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów,
urzędzie centralnego organu administracji rządowej oraz w urzędzie wojewódzkim.
2.
Stanowiska dyrektora generalnego urzędu nie tworzy się w Komendzie Głównej Policji,
Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej oraz Komendzie Głównej Straży Granicznej.
3.
Dyrektor generalny urzędu podlega bezpośrednio kierownikowi urzędu.
4.
Dyrektor generalny urzędu:
1)
zapewnia funkcjonowanie i ciągłość pracy urzędu, warunki jego działania, a także organizację
pracy, w szczególności przez:
a)
sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad komórkami organizacyjnymi urzędu w zakresie
prawidłowego wykonywania przez nie zadań określonych przez kierownika urzędu, z wyjątkiem
komórek bezpośrednio nadzorowanych przez niego na podstawie ustaw,
b)
nadzorowanie organizacyjne przebiegu prac nad terminowym przygotowaniem projektu budżetu
i układu wykonawczego do budżetu w części dotyczącej urzędu,
c)
występowanie z wnioskiem do właściwego organu administracji rządowej o nadanie regulaminu
organizacyjnego urzędu,
d)
ustalanie regulaminu organizacyjnego komórek organizacyjnych oraz ustalanie regulaminu
pracy,
e)
gospodarowanie mieniem urzędu, w tym zlecanie usług i dokonywanie zakupów dla urzędu
oraz zapewnienie prowadzenia ewidencji majątku urzędu,
f)
wykonywanie kompetencji kierownika zamawiającego w rozumieniu ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych ,
g)
reprezentowanie Skarbu Państwa w odniesieniu do mienia urzędu, z zastrzeżeniem art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o administracji rządowej w województwie 11)Ustawa utraciła moc na podstawie art. 82 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o wojewodzie
i administracji rządowej w województwie (Dz. U. Nr 31, poz. 206), która weszła w życie
z dniem 1 kwietnia 2009 r.,
h)
sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem kontroli i audytu wewnętrznego w urzędzie,
i)
j)
zapewnianie przestrzegania przepisów o tajemnicy ustawowo chronionej,
k)
zapewnianie przestrzegania zasad techniki prawodawczej;
2)
dokonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w urzędzie oraz
realizuje politykę personalną, w szczególności przez:
a)
przygotowywanie programu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie,
b)
dokonywanie czynności wynikających z nawiązania i trwania stosunku pracy z członkami
korpusu służby cywilnej oraz czynności związanych z ustaniem stosunku pracy,
c)
organizowanie naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wyższe stanowiska w
służbie cywilnej,
d)
dysponowanie funduszem nagród, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej,
e)
administrowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w urzędzie;
3)
wykonuje określone zadania kierownika urzędu, jeżeli odrębne przepisy tak stanowią;
4)
wykonuje inne zadania z upoważnienia kierownika urzędu.
5.
Dyrektor generalny urzędu do końca stycznia każdego roku składa Szefowi Służby Cywilnej
sprawozdanie z realizacji zadań wynikających z ustawy za rok ubiegły.
6.
Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie wyznacza, w uzgodnieniu z kierownikiem urzędu,
zastępującą go osobę kierującą departamentem (komórką równorzędną), a w urzędach wojewódzkich
- wydziałem (komórką równorzędną). O ustanowieniu zastępstwa dyrektor generalny urzędu
niezwłocznie zawiadamia Szefa Służby Cywilnej.
7.
Osoba zastępująca dyrektora generalnego urzędu wykonuje zadania dyrektora generalnego
urzędu podczas jego nieobecności oraz w razie nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego
urzędu, do czasu jego obsadzenia.
8.
W przypadku nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego urzędu i niewyznaczenia
osoby jego zastępującej, Szef Służby Cywilnej w porozumieniu z kierownikiem urzędu
wyznacza członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w tym urzędzie do zastępowania
dyrektora generalnego urzędu, do czasu obsadzenia tego stanowiska.
9.
Zadania przewidziane w ustawie dla dyrektora generalnego urzędu w urzędach, w których
nie tworzy się stanowiska dyrektora generalnego urzędu, wykonują kierownicy tych urzędów.
10.
Dyrektor generalny urzędu albo osoba zastępująca dyrektora generalnego urzędu, w przypadku
nieobsadzenia tego stanowiska, może wydawać zarządzenia w celu realizacji zadań, o
których mowa w ust. 4.
Rozdział 3
Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej
Art. 26.
1.
Dyrektor generalny urzędu organizuje nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej.
2.
Nabór, o którym mowa w ust. 1, dotyczy także absolwentów Krajowej Szkoły Administracji
Publicznej.
3.
Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej na stanowiska związane z obronnością kraju
odbywa się z uwzględnieniem pierwszeństwa w zatrudnieniu przysługującego osobom zwolnionym
z zawodowej służby wojskowej, o których mowa w art. 119 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych .
Art. 27.
1.
Główny Lekarz Weterynarii organizuje nabór na stanowiska granicznego lekarza weterynarii
i jego zastępcy.
2.
Wojewódzki lekarz weterynarii organizuje nabór na stanowiska powiatowego lekarza weterynarii
i jego zastępcy.
3.
Do naboru, o którym mowa w ust. 1 i 2, stosuje się odpowiednio przepisy niniejszego
rozdziału.
Art. 28.
1.
Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, ma obowiązek upowszechniać informacje
o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie
dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej
„Biuletynem urzędu”, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady
Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”.
2.
Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska pracy;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem,
które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
4)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
4a13)Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 4.)
informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
4b13)Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 4.)
informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej
6%;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów.
2a14)Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
1)
wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
2)
wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań
na danym stanowisku pracy.
2b14)Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a ust. 2,
jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
3.
Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy
niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu
służby cywilnej - 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii.
4.
Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą
elektroniczną za pomocą formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych.
5.
Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
Art. 29.
Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, oraz wynik naboru
stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu
o naborze.
Art. 29a15)Dodany przez art. 1 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
1.
W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż
pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym
stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu
urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.
2.
Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w
miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż
6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje
się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
Art. 30.
1.
Sporządza się protokół z przeprowadzonego naboru.
2.
Protokół zawiera:
116)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 4.)
określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów
oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych
o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, przedstawianych
dyrektorowi generalnemu;
2)
liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych;
3)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
4)
uzasadnienie dokonanego wyboru;
5)
skład komisji przeprowadzającej nabór.
Art. 31.
1.
Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informację
o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie
urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii.
2.
Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie stanowiska pracy;
3)
imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego.
Art. 32.
Członek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy,
uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.
Art. 3317)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 5 ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze
naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor
generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów,
o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 34.
1.
Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, pełnionej na stanowisku służbowym w
Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rządowej podległym
Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby
wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku pracy
utworzonym w miejsce zlikwidowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równorzędnym.
2.
Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony lub czas określony nie dłuższy niż trzy lata, zawieranej w dniu następnym
po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.
Art. 35.
1.
Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę
na czas nieokreślony lub na czas określony.
2.
Umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawarta z osobą, która otrzymała pozytywną
ocenę, o której mowa w art. 37, albo była zatrudniona w służbie cywilnej na podstawie
umowy na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi
w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych , a także osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1.
3.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę
zawiera się na czas określony 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania
stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
4.
W razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, dyrektor
generalny urzędu, na wniosek pracownika, może przedłużyć okres trwania umowy, o której
mowa w ust. 3, o czas tej nieobecności.
5.
Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej rozumie się osobę,
która nie była wcześniej zatrudniona w służbie cywilnej na czas nieokreślony albo
nie była zatrudniona na czas określony 12 miesięcy i nie otrzymała pozytywnej oceny,
o której mowa w art. 37, albo nie jest osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie
art. 34 ust. 1.
6.
Dyrektor generalny urzędu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas
nieokreślony na podstawie pozytywnej oceny pracownika, o której mowa w art. 37.
7.
Ponowne zatrudnienie osoby, która otrzymała wcześniej mianowanie w służbie cywilnej,
dokonuje się na podstawie mianowania, z zachowaniem dotychczasowego stopnia służbowego
urzędnika służby cywilnej, z zastrzeżeniem art. 70 pkt 1, art. 71 ust. 1 pkt 1 i 3
oraz ust. 7 i art. 114 ust. 1 pkt 6.
Art. 36.
1.
Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą,
z zastrzeżeniem ust. 6 i 7.
2.
Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika
podejmującego po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej do należytego wykonywania obowiązków
służbowych.
3.
Kierując pracownika do odbycia służby przygotowawczej, dyrektor generalny urzędu określa
jej zakres i czas trwania na podstawie opinii osoby kierującej komórką organizacyjną,
w której pracownik jest zatrudniony. Opinia dotyczy poziomu przygotowania pracownika
do wykonywania obowiązków wynikających z opisu zajmowanego stanowiska pracy.
4.
Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 4 miesiące i kończy się nie później niż
z upływem 8 miesięcy od podjęcia pracy przez pracownika.
5.
Służba przygotowawcza kończy się egzaminem. Zakres, sposób przeprowadzenia oraz warunki
zaliczenia egzaminu określa dyrektor generalny urzędu.
6.
Absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej są zwolnieni z odbywania służby
przygotowawczej.
7.
Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik
jest zatrudniony, dyrektor generalny urzędu może zwolnić z obowiązku odbywania służby
przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiejętności umożliwiają należyte wykonywanie
obowiązków służbowych.
8.
Zwolnienie z obowiązku odbywania służby przygotowawczej, o którym mowa w ust. 7, nie
wyłącza stosowania ust. 5.
Art. 37.
1.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, o której mowa w art. 35 ust. 3, podlega
pierwszej ocenie w służbie cywilnej.
2.
Pierwszej ocenie w służbie cywilnej, na zasadach określonych w art. 38, może podlegać
osoba zatrudniona w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej.
3.
Pierwszej ocenie w służbie cywilnej nie podlega absolwent Krajowej Szkoły Administracji
Publicznej, który złożył wniosek o mianowanie w służbie cywilnej.
Art. 38.
1.
Pierwsza ocena w służbie cywilnej jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy
od nawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który
została zawarta umowa o pracę ocenianego.
2.
Bezpośredni przełożony ocenianego w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną,
w której pracownik jest zatrudniony, dokonuje pierwszej oceny w służbie cywilnej,
biorąc pod uwagę:
1)
postawę pracownika, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami
oraz terminowość wykonywania zadań;
2)
wynik egzaminu ze służby przygotowawczej;
3)
sporządzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotyczące zadań realizowanych
przez niego w trakcie przepracowanego okresu.
3.
Po dokonaniu oceny kierujący komórką organizacyjną wnioskuje do dyrektora generalnego
urzędu w przypadku:
1)
przyznania oceny pozytywnej - o zawarcie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony
albo
2)
przyznania oceny negatywnej - o niezawieranie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony
albo o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony.
4.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki i sposób
dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, w tym:
1)
sposób i tryb dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej,
2)
wzór arkusza pierwszej oceny w służbie cywilnej,
3)
zakres i wzór formularza sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego
pracownika w trakcie przepracowanego okresu,
4)
warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej
- kierując się potrzebą tworzenia profesjonalnego korpusu służby cywilnej oraz zapewnienia
obiektywizmu dokonywanych ocen.
Art. 39.
Prezes Rady Ministrów, zgodnie z odrębnymi przepisami, wskazuje absolwentom kolejnych
roczników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej pierwsze stanowiska pracy przedstawione
przez Szefa Służby Cywilnej.
Art. 403)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..1 orzeczenie
O uzyskanie mianowania w służbie cywilnej może ubiegać się osoba, która:
1)
jest pracownikiem służby cywilnej;
2)
posiada co najmniej trzyletni staż pracy w służbie cywilnej lub uzyskała zgodę dyrektora
generalnego urzędu na przystąpienie do postępowania kwalifikacyjnego przed upływem
tego terminu, jednak nie wcześniej niż po upływie dwóch lat od nawiązania stosunku
pracy w służbie cywilnej;
3)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
4)
zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Europejskiej lub jeden
z następujących języków obcych: arabski, białoruski, chiński, islandzki, japoński,
norweski, rosyjski, ukraiński;
5)
jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowiązkowi obrony.
Art. 413)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..1 orzeczenie
1.
Szef Służby Cywilnej określa i publikuje w Biuletynie Kancelarii wzór zgłoszenia do
postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie
oraz wzór wniosku o mianowanie dla absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.
2.
Szef Służby Cywilnej, w terminie 14 dni od opublikowania ustawy budżetowej, podaje
do publicznej wiadomości przez ogłoszenie w Biuletynie Kancelarii maksymalną liczbę
nowych mianowań w danym roku.
Art. 423)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..1 orzeczenie
1.
Pracownik służby cywilnej kieruje do Szefa Służby Cywilnej zgłoszenie do postępowania
kwalifikacyjnego. Zgłoszenie do postępowania kwalifikacyjnego w danym roku kalendarzowym
składa się w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja.
2.
Absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, którzy spełniają warunki określone
w art. 40 pkt 1 i 4, składają do Szefa Służby Cywilnej wniosek o mianowanie w służbie
cywilnej. Wnioski o mianowanie składa się w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31
maja.
3.
Dyrektor generalny właściwego urzędu potwierdza spełnianie przez pracownika służby
cywilnej składającego zgłoszenie lub wniosek, o którym mowa w art. 41 ust. 1, warunków
określonych w art. 4 pkt 1-3 i art. 40.
Art. 433)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..1 orzeczenie
1.
Krajowa Szkoła Administracji Publicznej, z zastrzeżeniem art. 42 ust. 2, prowadzi
postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie.
2.
W celu przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego jest powoływany zespół sprawdzający.
3.
W toku postępowania kwalifikacyjnego przeprowadza się sprawdzian, w trakcie którego
w odrębnych częściach sprawdza się wiedzę i umiejętności niezbędne do wypełniania
zadań służby cywilnej.
4.
Wyniki postępowania kwalifikacyjnego wyraża się w punktach.
5.
Punkty przyznaje się osobno za każdą część sprawdzianu.
6.
Warunkiem zakończenia sprawdzianu z wynikiem pozytywnym jest uzyskanie w każdej części
sprawdzianu co najmniej 1/3 maksymalnej możliwej do uzyskania w tej części liczby
punktów oraz uzyskanie w całym sprawdzianie co najmniej 3/5 maksymalnej możliwej do
uzyskania w całym sprawdzianie liczby punktów.
7.
Zsumowane wyniki, o których mowa w ust. 6, podlegają uszeregowaniu w porządku malejącym
i są publikowane w Biuletynie Kancelarii.
Art. 44.
1.
Szef Służby Cywilnej sprawuje nadzór nad zgodnym z przepisami prawa przebiegiem postępowania
kwalifikacyjnego.
2.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu postępowania kwalifikacyjnego
Szef Służby Cywilnej nakazuje usunięcie naruszenia prawa.
Art. 453)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..
1.
Osoba przystępująca do postępowania kwalifikacyjnego wnosi za nie opłatę w wysokości
nie wyższej niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę przewidzianego w przepisach
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
2.
Opłata, o której mowa w ust. 1, stanowi przychód Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.
Art. 46.
Posiadanie przez absolwenta Krajowej Szkoły Administracji Publicznej wiedzy, umiejętności
i predyspozycji kierowniczych niezbędnych do wypełniania zadań służby cywilnej sprawdzane
jest w toku kształcenia w tej szkole i potwierdzane dyplomem jej ukończenia.
Art. 473)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób przeprowadzania postępowania
kwalifikacyjnego w służbie cywilnej, ustalając:
1)
zakres tematyczny postępowania kwalifikacyjnego,
2)
organizację i sposób prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego oraz szczegółowe zasady
przyznawania punktów, o których mowa w art. 43 ust. 5,
3)
minimalne liczby punktów, o których mowa w art. 43 ust. 6,
4)
rodzaje dokumentów potwierdzających spełnianie warunku określonego w art. 40 pkt 4,
5)
wysokość i sposób wnoszenia opłaty, o której mowa w art. 45
- biorąc pod uwagę konieczność sprawdzenia w postępowaniu kwalifikacyjnym wiedzy i
umiejętności wymaganych od urzędnika służby cywilnej.
Art. 483)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..
1.
Mianowań dokonuje się w ramach limitu, o którym mowa w art. 7 ust. 1.
2.
Szef Służby Cywilnej dokonuje w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej mianowania pracownika
służby cywilnej, który ukończył w danym roku postępowanie kwalifikacyjne z wynikiem
pozytywnym i z miejscem uprawniającym do mianowania lub ukończył Krajową Szkołę Administracji
Publicznej.
3.
Osiągnięcie miejsca uprawniającego do mianowania oznacza uzyskanie w postępowaniu
kwalifikacyjnym wyniku pozytywnego z sumą punktów pozwalającą na mianowanie wszystkich
osób, które uzyskały tę sumę punktów bez konieczności przekroczenia limitu, o którym
mowa w art. 7 ust. 1. Ustalenie miejsca uprawniającego do mianowania następuje po
uwzględnieniu liczby mianowań absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.
4.
Z dniem mianowania dotychczasowy stosunek pracy przekształca się w stosunek pracy
na podstawie mianowania.
Art. 493)Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..
1.
Akt mianowania urzędnika służby cywilnej zawiera imię i nazwisko urzędnika oraz datę
mianowania.
2.
Akt mianowania sporządza się na piśmie.
Art. 50.
1.
Urzędnik służby cywilnej składa uroczyste ślubowanie o następującej treści:
„
Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, sumiennie i bezstronnie wykonywać obowiązki urzędnika służby cywilnej zgodnie z
najlepszą wiedzą i wolą
”
.
2.
Do treści ślubowania, o którym mowa w ust. 1, urzędnik służby cywilnej może dodać
słowa „Tak mi dopomóż Bóg”.
3.
Złożenie ślubowania urzędnik służby cywilnej potwierdza podpisem.
Art. 51.
1.
Dyrektor generalny urzędu przyznaje urzędnikowi służby cywilnej, w terminie siedmiu
dni od dnia mianowania, najniższy stopień służbowy przysługujący od dnia mianowania.
2.
Przyznanie stopnia służbowego następuje w formie pisemnej.
3.
Czynności, o których mowa w ust. 1, w odniesieniu do dyrektora generalnego urzędu
dokonuje Szef Służby Cywilnej.
Rozdział 4
Wyższe stanowiska w służbie cywilnej
Art. 52.1 orzeczenie
Wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej są stanowiska:
1)
dyrektora generalnego urzędu;
2)
kierującego departamentem lub komórką równorzędną w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
urzędzie ministra, urzędzie obsługującym przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład
Rady Ministrów, urzędzie centralnego organu administracji rządowej oraz kierującego
wydziałem lub komórką równorzędną w urzędzie wojewódzkim, a także zastępcy tych osób;
3)
wojewódzkiego lekarza weterynarii i jego zastępcy;
418)W brzmieniu ustalonym przez art. 13 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.)
kierującego komórką organizacyjną w Biurze Nasiennictwa Leśnego, a także zastępcy
tej osoby.
Art. 53.
Wyższe stanowisko w służbie cywilnej może zajmować osoba, która:
1)
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)
nie była karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy
publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
3)
posiada kompetencje kierownicze;
4)
posiada co najmniej sześcioletni staż pracy, w tym co najmniej trzyletni staż pracy
na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych - w przypadku
ubiegania się o stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
5)
posiada co najmniej trzyletni staż pracy, w tym co najmniej roczny na stanowisku kierowniczym
lub dwuletni na stanowisku samodzielnym, w jednostkach sektora finansów publicznych
- w przypadku ubiegania się o stanowisko, o którym mowa w art. 52 pkt 2-4;
6)
spełnia wymagania określone w opisie stanowiska pracy oraz w przepisach odrębnych.
Art. 54.
1.
Obsadzenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej następuje w drodze otwartego i konkurencyjnego
naboru. Nabór przeprowadza się niezwłocznie po zaistnieniu okoliczności uzasadniających
obsadzenie stanowiska.
2.
Obsadzenie stanowiska zastępcy kierującego departamentem lub komórką równorzędną,
o którym mowa w art. 52 pkt 2, stanowiska zastępcy wojewódzkiego lekarza weterynarii,
o którym mowa w art. 52 pkt 3 oraz stanowiska zastępcy kierującego komórką organizacyjną,
o którym mowa w art. 52 pkt 4, może nastąpić bez przeprowadzania naboru w drodze przeniesienia
członka korpusu służby cywilnej spełniającego wymagania na to stanowisko oraz posiadającego
ostatnią pozytywną ocenę okresową na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych
w skali ocen, sporządzoną w okresie 24 miesięcy poprzedzających przeniesienie.
3.
W przypadku przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 2,
zatrudnionego w innym urzędzie, przepis art. 59 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
4.
Obsadzenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej, o którym mowa w art. 52 pkt 2-4,
może nastąpić bez przeprowadzania naboru, w drodze oddelegowania osoby, o której mowa
w art. 2 ust. 3, pod warunkiem spełniania przez nią wymagań na to stanowisko.
5.
Informację o przeniesieniu lub oddelegowaniu, o których mowa w ust. 2 i 4, zamieszcza
się w Biuletynie Kancelarii.
6.
Obsadzenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej nie może nastąpić w drodze powierzenia
pełnienia obowiązków.
Art. 55.
1.
Informację o naborze na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, o którym mowa w art.
54, ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie
urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii; przepisy art. 28 ust. 3-5
stosuje się odpowiednio.
2.
Ogłoszenie powinno zawierać:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej, na które jest przeprowadzany nabór;
3)
wymagania związane ze stanowiskiem, wynikające z przepisów ustaw;
4)
wymagania związane ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem,
które z nich są niezbędne, a które są pożądane;
4a19)Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 4.)
informację o warunkach pracy na danym stanowisku;
4b19)Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 4.)
informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej
6%;
5)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
6)
wskazanie wymaganych dokumentów;
7)
termin i miejsce składania dokumentów;
8)
informację o metodach i technikach naboru.
2a20)Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3 i 4, określa się w sposób następujący:
1)
wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;
2)
wymagania pożądane to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań
na danym stanowisku.
2b20)Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 57 ust. 2,
jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
3.
Ogłoszenie może zawierać informację o możliwości złożenia referencji dotyczących dotychczasowej
działalności zawodowej kandydata.
Art. 56.
1.
Nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, o którym mowa w art. 54 ust. 1, przeprowadza
zespół liczący:
1)
co najmniej 5 członków korpusu służby cywilnej, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora
generalnego urzędu i wojewódzkiego lekarza weterynarii;
2)
co najmniej 3 członków korpusu służby cywilnej, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów - w przypadku naboru na pozostałe wyższe
stanowiska w służbie cywilnej.
2.
Nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej ma charakter konkursu, w którym biorą
udział kandydaci ubiegający się o dane stanowisko.
3.
Zespół powołuje:
1)
Szef Służby Cywilnej - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
2)
dyrektor generalny urzędu - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art.
52 pkt 2;
3)
Główny Lekarz Weterynarii - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art.
52 pkt 3;
421)W brzmieniu ustalonym przez art. 13 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.)
dyrektor Biura Nasiennictwa Leśnego - w przypadku naboru na stanowisko, o którym mowa
w art. 52 pkt 4.
4.
W toku naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej ocenie podlega w szczególności
doświadczenie zawodowe kandydata, wiedza niezbędna do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
5.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych może być dokonana na zlecenie zespołu przez
osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania
tej oceny.
6.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się o wyższe stanowisko w służbie cywilnej,
uzyskanych w trakcie naboru.
7.
Szef Służby Cywilnej może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu
procesu naboru przeprowadzanego na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 2-4.
8.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu procesu naboru na wyższe stanowiska
w służbie cywilnej, Szef Służby Cywilnej niezwłocznie nakazuje usunięcie stwierdzonych
nieprawidłowości lub ponowne przeprowadzenie naboru.
9.
Wykonywanie przez członka korpusu służby cywilnej zadań, o których mowa w ust. 1 i
7, jest traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych.
Art. 57.
122)Oznaczenie ust. 1 nadane przez art. 1 pkt 7 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających
wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania pożądane, których
przedstawia odpowiednio:23)Zdanie wstępne w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 7 lit. a ustawy, o której mowa
w odnośniku 4.
1)
Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, właściwemu ministrowi, przewodniczącemu
komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, kierownikowi urzędu centralnego organu
administracji rządowej albo wojewodzie - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora
generalnego urzędu;
2)
dyrektorowi generalnemu urzędu - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa
w art. 52 pkt 2;
3)
Głównemu Lekarzowi Weterynarii - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa
w art. 52 pkt 3;
424)W brzmieniu ustalonym przez art. 13 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.)
dyrektorowi Biura Nasiennictwa Leśnego - w przypadku naboru na stanowisko, o którym
mowa w art. 52 pkt 4.
225)Dodany przez art. 1 pkt 7 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w
miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż
6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje
się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
Art. 58.
1.
Z przeprowadzonego naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej zespół sporządza
protokół zawierający:
1)
nazwę i adres urzędu;
2)
określenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej, na które był przeprowadzany nabór,
oraz liczbę kandydatów;
326)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 8 ustawy, o której mowa w odnośniku 4.)
imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania określone w ogłoszeniu
o naborze;
4)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)
skład zespołu przeprowadzającego nabór.
2.
Przepis art. 31 stosuje się odpowiednio.
Art. 59.
1.
Szef Służby Cywilnej, z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, na pisemny wniosek odpowiednio:
1)
Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
2)
właściwego ministra,
3)
przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów,
4)
kierownika urzędu centralnego organu administracji rządowej,
5)
wojewody
- niezwłocznie przenosi na stanowisko dyrektora generalnego urzędu członka korpusu
służby cywilnej albo, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 7, zawiera umowę o pracę na czas
nieokreślony z osobą niebędącą członkiem korpusu służby cywilnej, wybraną spośród
osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko.
2.
Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie przenosi na stanowisko wymienione w art. 52
pkt 2 członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w tym urzędzie albo, z zastrzeżeniem
art. 35 ust. 7, zawiera umowę o pracę na czas nieokreślony z osobą niebędącą członkiem
korpusu służby cywilnej, wybraną spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko.
3.
Członka korpusu służby cywilnej wybranego spośród osób wyłonionych w drodze naboru
na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2, zatrudnionego w innym urzędzie, niezwłocznie
przenosi na to stanowisko dyrektor generalny urzędu, w którym członek korpusu służby
cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzędu, w którym
jest on zatrudniony.
4.
Główny Lekarz Weterynarii w porozumieniu z właściwym wojewodą niezwłocznie przenosi
na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 3 członka korpusu służby cywilnej albo, z zastrzeżeniem
art. 35 ust. 7, zawiera umowę o pracę na czas nieokreślony z osobą niebędącą członkiem
korpusu służby cywilnej, wybraną spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko.
Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.
5.
Osoba, o której mowa w art. 56 ust. 3 pkt 4, niezwłocznie przenosi na stanowisko wymienione
w art. 52 pkt 4 członka korpusu służby cywilnej albo, z zastrzeżeniem art. 35 ust.
7, zawiera umowę o pracę na czas nieokreślony z osobą niebędącą członkiem korpusu
służby cywilnej, wybraną spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko.
Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.
6.
Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia obsadzenia wyższego stanowiska w służbie cywilnej
w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska,
może objąć je osoba wyłoniona w trakcie ostatniego naboru, o której mowa w art. 58
ust. 1 pkt 3. Przepisy ust. 1-5 stosuje się odpowiednio.
Art. 60.
Pracownika służby cywilnej zatrudnionego na wyższym stanowisku w służbie cywilnej
nie kieruje się na służbę przygotowawczą.
Art. 61.
1.
Jeżeli przemawiają za tym uzasadnione potrzeby urzędu lub interes służby cywilnej,
członka korpusu służby cywilnej zajmującego wyższe stanowisko w służbie cywilnej można
przenieść w każdym czasie na stanowisko urzędnicze w tej samej miejscowości co najmniej
równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed zatrudnieniem na
wyższym stanowisku w służbie cywilnej, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem
zawodowym, a członka korpusu służby cywilnej, który przed zatrudnieniem na tym stanowisku
nie był zatrudniony w służbie cywilnej - na inne stanowisko urzędnicze w tej samej
miejscowości, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
2.
Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje:
1)
Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów na pisemny wniosek osoby
wymienionej w art. 59 ust. 1 pkt 1-5 - w stosunku do członka korpusu służby cywilnej
zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego urzędu;
2)
dyrektor generalny urzędu - w stosunku do członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego
na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 2;
3)
Główny Lekarz Weterynarii - w stosunku do członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego
na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 3;
4)
osoby wymienione w art. 56 ust. 3 pkt 4 - w stosunku do członka korpusu służby cywilnej
zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 4.
3.
Przeniesienia, o którym mowa w ust. 2 pkt 2-4, do innego urzędu dokonuje się w porozumieniu
z dyrektorem generalnym urzędu, do którego ma nastąpić przeniesienie.
4.
Członek korpusu służby cywilnej przeniesiony na zasadach określonych w ust. 1 zachowuje
prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od przysługującego
na nowym stanowisku pracy, przez okres:
1)
jednego miesiąca - jeżeli zajmował wyższe stanowisko w służbie cywilnej, z którego
został przeniesiony, przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące;
2)
dwóch miesięcy - jeżeli zajmował wyższe stanowisko w służbie cywilnej, z którego został
przeniesiony, przez okres dłuższy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy;
3)
trzech miesięcy - jeżeli zajmował wyższe stanowisko w służbie cywilnej, z którego
został przeniesiony, przez okres dłuższy niż 12 miesięcy.
Rozdział 5
Zmiana i ustanie stosunku pracy w służbie cywilnej
Art. 62.1 orzeczenie
1.
Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami urzędu, dyrektor generalny urzędu może w każdym
czasie przenieść urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie
w tej samej miejscowości, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe.
2.
Urzędnik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia,
jeżeli jest ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku, przez okres trzech
miesięcy następujących po miesiącu, w którym został przeniesiony na nowe stanowisko.
Wysokość dodatku służby cywilnej pozostaje bez zmiany.
Art. 63.
1.
Jeżeli przemawia za tym interes służby cywilnej, Szef Służby Cywilnej może przenieść
urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej miejscowości.
2.
Szef Służby Cywilnej, jeżeli przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej,
może przenieść urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości na
okres nie dłuższy niż 2 lata. Przeniesienie takie może nastąpić najwyżej dwa razy
w czasie trwania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej.
3.
Niedopuszczalne jest przeniesienie, o którym mowa w ust. 2, bez zgody urzędnika służby
cywilnej - kobiety w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do
lat piętnastu. Nie można także dokonać takiego przeniesienia w przypadku, gdy stoją
temu na przeszkodzie szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.
Art. 64.
1.
Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu, także w innej miejscowości,
na jego wniosek lub za jego zgodą, może nastąpić w każdym czasie.
2.
Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym
członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym
urzędu, w którym dotychczas jest zatrudniony.
Art. 65.
Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej poza korpus służby cywilnej następuje
na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 66.
W razie likwidacji urzędu, w którym urzędnik służby cywilnej wykonuje pracę, lub reorganizacji
tego urzędu w sposób uniemożliwiający dalsze zatrudnienie urzędnika służby cywilnej
Szef Służby Cywilnej przenosi go do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości
oraz zobowiązuje dyrektora generalnego tego urzędu do wyznaczenia urzędnikowi służby
cywilnej stanowiska, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe.
Art. 67.
1.
Od decyzji określonej w art. 63 i 66 urzędnikowi służby cywilnej przysługuje odwołanie
do Prezesa Rady Ministrów w ciągu 14 dni od dnia doręczenia decyzji.
2.
Wniesienie odwołania nie wstrzymuje wykonania decyzji.
Art. 68.1 orzeczenie
1.
Stosunek pracy członka korpusu służby cywilnej tymczasowo aresztowanego ulega z mocy
prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia członek korpusu służby cywilnej otrzymuje
połowę wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.
2.
W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego członkowi
korpusu służby cywilnej należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia miesięcznego;
nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego.
3.
Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze członka korpusu służby cywilnej.
Art. 69.1 orzeczenie
1.
Dyrektor generalny urzędu może zawiesić członka korpusu służby cywilnej w pełnieniu
obowiązków, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub
karne.
2.
Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakończenia postępowania
dyscyplinarnego lub karnego, nie dłużej jednak niż trzy miesiące.
3.
W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, członek korpusu służby cywilnej zachowuje
prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień i świadczeń przysługujących w służbie
cywilnej.
4.
Okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia
pracownicze członka korpusu służby cywilnej.
Art. 70.
Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie:
1)
odmowy złożenia ślubowania;
2)
utraty obywatelstwa państwa należącego do Unii Europejskiej lub innego państwa, którego
obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje
prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
3)
prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej;
4)
prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5)
prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu urzędnika
w służbie cywilnej;
6)
upływu trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
7)
odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o którym mowa w art. 62 i 63, lub
niepodjęcia pracy w urzędzie, do którego urzędnik został przeniesiony w trybie art.
66.
Art. 71.2 orzeczenia
1.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej następuje, z zachowaniem
trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:
1)
dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny, o której mowa w art. 81 ust.
1;
2)
stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności
do pracy uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cywilnej; w celu
zbadania stanu zdrowia urzędnika tego można skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
z urzędu lub na jego prośbę;
3)
utraty nieposzlakowanej opinii;
4)
likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie, o którym mowa w art. 66.
2.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić, z zachowaniem
trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:
2)
odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
3.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia może nastąpić
w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok.
4.
W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik służby
cywilnej zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
5.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z przyczyn określonych w
ust. 1-3 nie może naruszać przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników w
zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy.
6.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić także w drodze
porozumienia stron lub za trzymiesięcznym wypowiedzeniem na skutek rezygnacji urzędnika
służby cywilnej.
7.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy
urzędnika może nastąpić w razie:
1)
ciężkiego naruszenia przez urzędnika podstawowych obowiązków członka korpusu służby
cywilnej, jeżeli wina urzędnika jest oczywista;
2)
popełnienia przez urzędnika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia
dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym
wyrokiem;
3)
zawinionej przez urzędnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku, jeżeli nie jest możliwe wyznaczenie urzędnikowi stanowiska uwzględniającego
jego przygotowanie zawodowe.
8.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy
urzędnika nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności
uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.
Art. 72.1 orzeczenie
W okresie wypowiedzenia członek korpusu służby cywilnej może być zwolniony z pełnienia
obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 73.
1.
W razie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z przyczyn określonych
w art. 71 ust. 1 pkt 4, w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym urzędzie
a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej urzędnikowi temu przysługuje świadczenie
pieniężne ze środków budżetu państwa, przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, obliczane
jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje urzędnikowi,
który nabył prawo do emerytury.
2.
W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, były urzędnik służby cywilnej pobiera
zasiłek chorobowy albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu
obniżeniu.
3.
Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów
pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów
zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych - na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla
bezrobotnych, określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy. Od świadczenia pieniężnego urząd odprowadza składkę na ubezpieczenia społeczne
na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku
pracy.
Art. 74.
Dyrektor generalny urzędu rozwiązuje stosunek pracy lub stwierdza wygaśnięcie stosunku
pracy członka korpusu służby cywilnej.
Art. 75.
W razie przeniesienia członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu jego akta osobowe
wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje
się do urzędu, w którym członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony.
Rozdział 6
Obowiązki członka korpusu służby cywilnej
Art. 76.1 orzeczenie
1.
Członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany w szczególności:
1)
przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2)
chronić interesy państwa oraz prawa człowieka i obywatela;
3)
racjonalnie gospodarować środkami publicznymi;
4)
rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania;
5)
dochowywać tajemnicy ustawowo chronionej;
6)
rozwijać wiedzę zawodową;
7)
godnie zachowywać się w służbie oraz poza nią.
2.
Dyrektor generalny urzędu jest obowiązany zapewnić członkowi korpusu służby cywilnej
właściwe warunki do wykonywania obowiązków określonych w ustawie.
Art. 77.
1.
Członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany wykonywać polecenia służbowe przełożonych.
2.
Jeżeli członek korpusu służby cywilnej jest przekonany, że polecenie jest niezgodne
z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest on obowiązany na piśmie poinformować
o tym przełożonego. W razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest obowiązany je wykonać.
3.
Członek korpusu służby cywilnej nie wykonuje polecenia, jeżeli prowadziłoby to do
popełnienia przestępstwa lub wykroczenia, o czym niezwłocznie informuje dyrektora
generalnego urzędu.
Art. 78.1 orzeczenie
1.
Członek korpusu służby cywilnej przy wykonywaniu obowiązków służbowych nie może kierować
się interesem jednostkowym lub grupowym.
2.
Członkowi korpusu służby cywilnej nie wolno publicznie manifestować poglądów politycznych.
3.
Członkowi korpusu służby cywilnej nie wolno uczestniczyć w strajku lub akcji protestacyjnej
zakłócającej normalne funkcjonowanie urzędu.
4.
Członek korpusu służby cywilnej nie może łączyć zatrudnienia w służbie cywilnej z
mandatem radnego.
5.
Urzędnik służby cywilnej nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani uczestniczenia
w nich.
6.
Członek korpusu służby cywilnej zajmujący wyższe stanowisko w służbie cywilnej nie
może pełnić funkcji w związkach zawodowych.
7.
Przepis ust. 5 ma zastosowanie do pracownika służby cywilnej zajmującego wyższe stanowisko
w służbie cywilnej.
Art. 79.
W urzędzie nie może powstać stosunek podległości służbowej między małżonkami oraz
osobami pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie
lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.
Art. 80.1 orzeczenie
1.
Członek korpusu służby cywilnej nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej
zgody dyrektora generalnego urzędu ani wykonywać czynności lub zajęć sprzecznych z
obowiązkami wynikającymi z ustawy lub podważających zaufanie do służby cywilnej.
2.
Urzędnik służby cywilnej nie może podejmować zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody
dyrektora generalnego urzędu.
3.
Przepis ust. 2 ma zastosowanie do pracowników służby cywilnej zajmujących wyższe stanowiska
w służbie cywilnej.
4.
Dyrektorowi generalnemu urzędu pisemnej zgody na podjęcie zajęcia zarobkowego udziela
Szef Służby Cywilnej. Dyrektor generalny urzędu, wnioskując do Szefa Służby Cywilnej
o udzielenie zgody, załącza pisemną opinię kierownika urzędu.
Art. 81.3 orzeczenia
1.
Urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy
o pracę na czas nieokreślony podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego
przełożonego, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
Oceny okresowej, o której mowa w ust. 1, dokonuje:
1)
Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, właściwy minister, przewodniczący komitetu
wchodzącego w skład Rady Ministrów, kierownik urzędu centralnego organu administracji
rządowej albo wojewoda, po zasięgnięciu opinii Szefa Służby Cywilnej - w przypadku
dyrektora generalnego urzędu;
2)
dyrektor generalny urzędu - w przypadku kierującego departamentem lub komórką równorzędną
w urzędach, o których mowa w art. 52 pkt 2;
3)
bezpośredni przełożony - w przypadku zastępcy osób, o których mowa w pkt 2;
4)
wojewoda po zasięgnięciu opinii Głównego Lekarza Weterynarii - w przypadku osób, o
których mowa w art. 52 pkt 3;
5)
bezpośredni przełożony - w przypadku osób, o których mowa w art. 52 pkt 4.
3.
Ocena okresowa dotyczy wykonywania przez członka korpusu służby cywilnej obowiązków
wynikających z opisu zajmowanego przez niego stanowiska pracy. Ocenę okresową sporządza
się na piśmie i niezwłocznie zapoznaje z nią ocenionego członka korpusu służby cywilnej.
4.
Ocenę okresową członka korpusu służby cywilnej sporządza się co 24 miesiące.
5.
Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej zawiera wnioski dotyczące indywidualnego
programu rozwoju zawodowego.
6.
Ocena okresowa jest sporządzana w razie zmiany stanowiska pracy, wiążącej się z istotną
zmianą zakresu obowiązków, jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny okresowej upłynęło
więcej niż 6 miesięcy. W przypadku osób ocenianych po raz pierwszy, ocenę sporządza
się, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy.
7.
W razie usprawiedliwionej nieobecności ocenianego w pracy, trwającej dłużej niż miesiąc,
termin, o którym mowa w ust. 4, ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.
8.
Oceniający może zmienić termin oceny, o którym mowa w ust. 4, w przypadku:
1)
zmiany na stanowisku oceniającego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie,
2)
przewidywanej, dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy ocenianego, która
może uniemożliwić przeprowadzenie oceny,
3)
przewidywanej, dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy oceniającego, która
może utrudnić przeprowadzenie oceny,
4)
złożenia przez ocenianego wniosku o zmianę terminu przeprowadzenia oceny
- jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny okresowej upłynęło więcej niż 6 miesięcy,
a w przypadku osób ocenianych po raz pierwszy, jeżeli okres podlegający ocenie jest
dłuższy niż 6 miesięcy.
9.
W razie uzyskania negatywnej oceny okresowej członek korpusu służby cywilnej podlega
ponownej ocenie po upływie 6 miesięcy od dnia zapoznania się z oceną.
Art. 82.1 orzeczenie
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, warunki i sposób przeprowadzania
ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej, w tym:
1)
kryteria, wzór arkusza, skalę ocen i tryb sporządzanej przez bezpośredniego przełożonego
oceny okresowej,
2)
kryteria, wzór arkusza, skalę ocen i tryb sporządzania oceny okresowej dyrektora generalnego
urzędu i wojewódzkiego lekarza weterynarii
- kierując się potrzebą stałego doskonalenia jakości wykonywania obowiązków przez
członków korpusu służby cywilnej oraz zapewnienia obiektywizmu dokonywanych ocen okresowych.
Art. 83.3 orzeczenia
1.
Od oceny okresowej służy, w terminie 7 dni od dnia zapoznania się z oceną, sprzeciw
do dyrektora generalnego urzędu.
2.
Osoby, o których mowa w art. 81 ust. 2 pkt 1, 2 i 4, wnoszą sprzeciw do osoby, która
dokonała oceny okresowej, a osoby, o których mowa w art. 81 ust. 2 pkt 5, wnoszą sprzeciw
do osób wykonujących zadania dyrektora generalnego urzędu w jednostkach wymienionych
w art. 52 pkt 4.
3.
Sprzeciw rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia.
4.
W razie uwzględnienia sprzeciwu ocenę okresową zmienia się albo sporządza po raz drugi.
Od oceny okresowej sporządzonej po raz drugi przysługuje sprzeciw na zasadach określonych
w ust. 1-3.
5.
W razie nierozpatrzenia sprzeciwu w terminie albo nieuwzględnienia sprzeciwu od oceny
okresowej, członek korpusu służby cywilnej może, w terminie 14 dni od dnia doręczenia
decyzji albo od dnia upływu terminu, o którym mowa w ust. 3, odwołać się do sądu pracy.
Art. 84.
1.
Stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej podlegają opisowi i wartościowaniu.
2.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze zarządzenia, zasady dokonywania opisów i wartościowania
stanowisk pracy.
Rozdział 7
Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej
Art. 8528)W brzmieniu ustalonym przez art. 18 pkt 1 ustawy z dnia 19 listopada 2009 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją wydatków budżetowych (Dz. U. Nr 219, poz. 1706), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2010 r..
1.
Wynagrodzenie pracownika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego
dla zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.
2.
Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego
dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej
oraz dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego.
Art. 86.
1.
Ustanawia się dziewięć stopni służbowych urzędników służby cywilnej.
2.
Stopniom służbowym są przyporządkowane stawki dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego
stopnia służbowego.
Art. 87.
1.
Wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatek
służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego ustala się z zastosowaniem
mnożników kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych zasad określa ustawa
budżetowa.
Art. 88.
Członek korpusu służby cywilnej może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych,
powierzonych mu przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań, ze środków
przeznaczonych na wynagrodzenia.
Art. 89.
1.
Urzędnik służby cywilnej może otrzymać kolejny stopień służbowy po uzyskaniu pozytywnej
oceny, o której mowa w art. 81, jeżeli zawiera ona umotywowany wniosek bezpośredniego
przełożonego o przyznanie urzędnikowi służby cywilnej kolejnego stopnia służbowego.
2.
Urzędnik służby cywilnej, który od otrzymania ostatniego stopnia służbowego uzyskał
dwie kolejne następujące po sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch najwyższych
poziomów przewidzianych w skali ocen, otrzymuje kolejny stopień służbowy w terminie
30 dni od dnia zapoznania urzędnika służby cywilnej z oceną okresową.
Art. 90.1 orzeczenie
1.
Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w służbie
cywilnej w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia
20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej
wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione
okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii
komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej),
jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach
organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów .
Art. 91.1 orzeczenie
1.
Za wieloletnią pracę członek korpusu służby cywilnej otrzymuje nagrodę jubileuszową
w wysokości:
1)
po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
2)
po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3)
po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
4)
po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;
5)
po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego;
6)
po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2.
Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone
okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii
komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej),
jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach
organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 92.
Członkom korpusu służby cywilnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach
określonych w odrębnych przepisach.
Art. 93.
1.
Członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można
przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej.
2.
Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych
pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów i może być przez nich podwyższany
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
Art. 94.
1.
Członkowi korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem
na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa
w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a jeżeli członek korpusu służby cywilnej
przepracował co najmniej 20 lat w służbie cywilnej, jednorazowa odprawa przysługuje
w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2.
Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone
okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii
komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej),
jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach
organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
4.
Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Art. 95.
1.
Członkowi korpusu służby cywilnej delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibą urzędu,
w którym wykonuje pracę, przysługują należności na zasadach określonych w przepisach
w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z
tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
2.
Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu do innego urzędu w innej miejscowości na
podstawie art. 63 ust. 2 przysługuje mieszkanie udostępnione przez urząd, do którego
urzędnik służby cywilnej został przeniesiony, albo miesięczne świadczenie na pokrycie
kosztów najmu lokalu mieszkalnego, wypłacane w okresie przeniesienia, jeżeli:
1)
urzędnik służby cywilnej albo jego współmałżonek nie posiadają mieszkania lub budynku
mieszkalnego w miejscowości, do której następuje przeniesienie;
2)
przeniesienie następuje do miejscowości znacznie oddalonej od dotychczasowego miejsca
zamieszkania urzędnika.
3.
Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu do innego urzędu w innej miejscowości przysługuje
także:
1)
jednorazowe świadczenie z tytułu przeniesienia w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
2)
zwrot kosztów przejazdu urzędnika i członków jego rodziny, związanego z przeniesieniem,
a także zwrot kosztów przewozu mienia;
3)
urlop z tytułu przeniesienia w łącznym wymiarze 4 dni.
4.
Świadczenia, o których mowa w ust. 2 i 3, są pokrywane ze środków rezerwy budżetowej
na funkcjonowanie służby cywilnej.
5.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1)
odległość między dotychczasowym miejscem zamieszkania urzędnika służby cywilnej a
miejscowością, do której jest przenoszony, warunkującą udostępnienie mieszkania albo
zwrot kosztów najmu lokalu mieszkalnego, ustaloną z uwzględnieniem możliwości komunikacyjnych
w zakresie dojazdu do pracy;
2)
powierzchnię mieszkania udostępnianego urzędnikowi służby cywilnej albo sposób ustalania
maksymalnej wysokości zwrotu kosztów najmu lokalu mieszkalnego, z uwzględnieniem sytuacji
rodzinnej urzędnika służby cywilnej oraz mając na względzie przeciętne ceny wynajmu
mieszkań w miejscowości, do której następuje przeniesienie, oraz wymóg racjonalnego
gospodarowania środkami budżetowymi;
3)
maksymalną wysokość zwrotu kosztów przejazdu i przewozu mienia, związanych z przeniesieniem,
oraz sposób ustalania wysokości świadczeń, o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2, biorąc
pod uwagę konieczność zrekompensowania kosztów związanych z przeniesieniem do innej
miejscowości;
4)
tryb przyznawania oraz wypłaty świadczeń, o których mowa w ust. 2 i 3.
Art. 96.
1.
W razie wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej z powodu tymczasowego
aresztowania, dyrektor generalny urzędu, w którym urzędnik ten wykonywał pracę, jest
obowiązany ponownie zatrudnić go, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe, jeżeli
postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a urzędnik
zgłosił swój powrót do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia.
2.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się, jeżeli postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia
albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
3.
W razie odmowy ponownego zatrudnienia w służbie cywilnej, przysługuje odwołanie do
sądu pracy.
Art. 97.
1.
Czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę
i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż
osiem tygodni.
2.
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady
czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na
dobę. W rozkładach tych czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na
tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.
3.
Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia ustala
dyrektor generalny urzędu według zasad określonych, w drodze rozporządzenia, przez
Prezesa Rady Ministrów. Dni tygodnia niebędących dniami pracy w urzędzie nie wlicza
się do urlopu wypoczynkowego.
4.
Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 3, Prezes Rady Ministrów powinien brać
pod uwagę potrzebę zapewnienia sprawnej pracy urzędu, w tym obsługi interesantów oraz
zróżnicowany charakter zadań wykonywanych przez członków korpusu służby cywilnej.
5.
Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby cywilnej na polecenie
przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach
także w nocy oraz w niedziele i święta.
6.
Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach
nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze.
7.
Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w porze
nocnej przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze.
8.
Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny od pracy
w najbliższym tygodniu, a za pracę w święto przysługuje inny dzień wolny.
9.
Na wniosek członka korpusu służby cywilnej czas wolny, o którym mowa w ust. 6 i 7,
oraz dzień wolny, o którym mowa w ust. 8, może być udzielony w okresie bezpośrednio
poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
10.
Przepisów ust. 2 i 5 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz - bez ich zgody - do członków
korpusu służby cywilnej sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki
lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu.
Art. 98.
1.
Członkowi korpusu służby cywilnej przysługują świadczenia emerytalne i rentowe na
zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
2.
W razie rozwiązania z pracownikiem służby cywilnej stosunku pracy z powodu likwidacji
urzędu, pracownikowi temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył 60 lat,
a kobieta - 55 lat oraz jeżeli ma wymagany okres zatrudnienia.
3.
Przepis ust. 2 stosuje się do osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.
Art. 99.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1)
wykaz stanowisk urzędniczych, z podziałem na grupy stanowisk,
2)
kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy na stanowiskach urzędniczych,
w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych,
3)
mnożniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej,
4)
stopnie służbowe urzędników służby cywilnej i mnożnik dodatku służby cywilnej dla
każdego stopnia służbowego,
5)
warunki przyznawania i wypłacania dodatku, o którym mowa w art. 90 ust. 1,
6)
warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania
- kierując się charakterem pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cywilnej
i potrzebą zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich zadań.
Art. 100.
Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze zarządzenia, sposób uwzględniania wyników
wartościowania stanowisk pracy przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego członków
korpusu służby cywilnej w urzędach.
Art. 101.
Prezes Rady Ministrów, mając na względzie szczególny charakter wykonywanych zadań
i warunki ich wykonywania, może określać, w drodze rozporządzenia:
1)
uprawnienia szczególne w zakresie płac i innych świadczeń przysługujących niektórym
kategoriom członków korpusu służby cywilnej oraz zasady przyznawania tych świadczeń
i ich wysokość,
2)
inne dodatki do wynagrodzenia niż przewidziane w ustawie
- jeżeli te świadczenia i dodatki były przewidziane w przepisach obowiązujących w
dniu wejścia w życie ustawy.
Art. 102.
W rozporządzeniu, o którym mowa w art. 101, Prezes Rady Ministrów może określić także
inne świadczenia i dodatki oraz warunki i tryb ich przyznawania, kierując się potrzebą
zwiększenia efektywności wykonywanych zadań przez członków korpusu służby cywilnej.
Art. 103.
Członkom korpusu służby cywilnej zatrudnionym na stanowisku kuratora oświaty lub na
stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych przysługują uprawnienia określone
w art. 9a-9i, 51, 58-60, 86, 88 i 90 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela , a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnienia, od
którego zależą uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie.
Art. 104.
Na zasadach określonych w odrębnych przepisach członkowie korpusu służby cywilnej
korzystają z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.
Art. 105.
1.
Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze
wynoszącym po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej 1 dzień. Urlop ten wzrasta
z każdym rokiem pracy o 1 dzień aż do osiągnięcia 12 dni.
2.
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego wlicza
się okres zatrudnienia w administracji publicznej.
Rozdział 8
Szkolenie i rozwój w służbie cywilnej
Art. 106.
1.
Członek korpusu służby cywilnej uczestniczy w szkoleniach w służbie cywilnej.
2.
Szkolenia w służbie cywilnej obejmują:
1)
szkolenia centralne - planowane, organizowane i nadzorowane przez Szefa Służby Cywilnej;
2)
szkolenia powszechne - planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego
urzędu;
3)
szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby
cywilnej - planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu
w porozumieniu z zatrudnionym w danym urzędzie członkiem korpusu służby cywilnej;
4)
szkolenia specjalistyczne - planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora
generalnego urzędu, obejmujące tematykę związaną z zadaniami urzędu.
Art. 107.
1.
Szef Służby Cywilnej ustala corocznie plan szkoleń centralnych w służbie cywilnej.
2.
Plan szkoleń centralnych zawiera w szczególności:
1)
priorytety szkoleniowe wobec członków korpusu służby cywilnej;
2)
rodzaje szkoleń mających szczególne znaczenie w danym roku;
3)
inne zalecenia i informacje dla osób organizujących i nadzorujących szkolenia w służbie
cywilnej.
3.
Przy ustalaniu programów szkoleń Szef Służby Cywilnej współdziała w szczególności
z Krajową Szkołą Administracji Publicznej.
Art. 108.
1.
Bezpośredni przełożony ustala, odrębnie dla każdego członka korpusu służby cywilnej,
z wyjątkiem dyrektora generalnego urzędu, indywidualny program rozwoju zawodowego,
stanowiący podstawę do kierowania członka korpusu służby cywilnej na szkolenia, biorąc
pod uwagę w szczególności:
1)
wnioski zawarte w ocenie okresowej członka korpusu służby cywilnej;
2)
planowaną ścieżkę awansu stanowiskowego i finansowego członka korpusu służby cywilnej;
3)
plany i możliwości rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej;
4)
potrzeby i możliwości urzędu w zakresie zatrudnienia.
2.
Program, o którym mowa w ust. 1, jest akceptowany przez osobę kierującą komórką organizacyjną
i zatwierdzany przez dyrektora generalnego urzędu.
3.
Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze zarządzenia, szczegółowy sposób ustalania
indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej.
Art. 109.
1.
Uczestnictwo członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach przewidzianych dla służby
cywilnej jest traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych.
2.
Członek korpusu służby cywilnej nie ponosi opłat z tytułu uczestnictwa w szkoleniach
przewidzianych dla służby cywilnej.
3.
W wyjątkowych przypadkach dyrektor generalny urzędu może wyrazić zgodę na pokrycie
przez urząd, w całości lub w części, kosztów uczestnictwa członka korpusu służby cywilnej
w szkoleniach i zajęciach innych niż przewidziane dla służby cywilnej.
Art. 110.
1.
Dyrektor generalny urzędu może skierować członka korpusu służby cywilnej mającego
wykształcenie prawnicze na aplikację legislacyjną. Wzajemne prawa i obowiązki urzędu
i członka korpusu służby cywilnej związane ze skierowaniem na aplikację legislacyjną
określa umowa zawarta między dyrektorem generalnym urzędu a członkiem korpusu służby
cywilnej.
2.
Aplikacja legislacyjna kończy się egzaminem.
3.
Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb
organizowania i odbywania aplikacji, uwzględniając w szczególności: dziedziny prawa
będące podstawą opracowania programu aplikacji legislacyjnej, warunki i tryb przyjmowania
na aplikację, także osób niebędących członkami korpusu służby cywilnej, wysokość opłat
za udział w aplikacji i tryb ich uiszczania, obowiązki aplikantów i ich patronów,
szczegółowe zasady, warunki oraz etapy dopuszczania do egzaminu kończącego aplikację
oraz przeprowadzania go, skład komisji egzaminacyjnej oraz wzór zaświadczenia stwierdzającego
zdanie egzaminu.
Art. 111.
Koszty szkoleń w służbie cywilnej są pokrywane ze środków:
1)
wyodrębnionych w budżetach poszczególnych urzędów dla finansowania szkoleń powszechnych,
szkoleń w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego urzędnika służby cywilnej
oraz szkoleń specjalistycznych;
2)
rezerwy budżetowej przeznaczonej na szkolenia członków korpusu służby cywilnej dla
finansowania szkoleń centralnych.
Art. 112.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki organizowania
i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej obejmujące w szczególności:
1)
kryteria, jakie muszą spełniać podmioty, którym powierza się prowadzenie szkoleń,
2)
sposób i warunki oceny prowadzonych szkoleń
- kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego procesu szkolenia i rozwoju w służbie
cywilnej.
Rozdział 9
Odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnej
Art. 113.1 orzeczenie
1.
Członek korpusu służby cywilnej odpowiada dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków
członka korpusu służby cywilnej.
2.
Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie trzech miesięcy od dnia
powzięcia przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków członka
korpusu służby cywilnej ani po upływie dwóch lat od popełnienia tego czynu.
3.
Jeżeli członek korpusu służby cywilnej z powodu nieobecności w pracy nie ma możliwości
złożenia wyjaśnień, bieg trzymiesięcznego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia jego stawienia się do pracy.
4.
Jeżeli czyn członka korpusu służby cywilnej zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie
następuje nie wcześniej niż przedawnienie przewidziane w przepisach Kodeksu karnego.
5.
Karalność przewinienia dyscyplinarnego ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynęły
4 lata.
Art. 114.1 orzeczenie
1.
Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec urzędników służby cywilnej są:
1)
upomnienie;
2)
nagana;
3)
pozbawienie możliwości awansowania przez okres dwóch lat na wyższy stopień służbowy;
4)
obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25% - przez okres nie dłuższy
niż sześć miesięcy;
5)
obniżenie stopnia służbowego służby cywilnej;
6)
wydalenie ze służby cywilnej.
2.
Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec pracowników służby cywilnej są:
1)
upomnienie;
2)
nagana;
3)
obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25% - przez okres nie dłuższy
niż sześć miesięcy;
4)
wydalenie z pracy w urzędzie.
3.
Prawomocne orzeczenie kary wymienionej w ust. 2 pkt 4 powoduje wygaśnięcie stosunku
pracy.
4.
Prawomocne orzeczenie kar wymienionych w ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 powoduje zakaz
ubiegania się o zatrudnienie w korpusie służby cywilnej przez okres pięciu lat.
Art. 115.
1.
Za mniejszej wagi naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej dyrektor generalny
urzędu może ukarać członka korpusu służby cywilnej upomnieniem na piśmie. Ukaranie
może być poprzedzone postępowaniem mającym na celu wyjaśnienie okoliczności sprawy.
2.
Członek korpusu służby cywilnej może w ciągu siedmiu dni od wymierzenia mu kary upomnienia
wnieść sprzeciw do dyrektora generalnego urzędu.
3.
W razie wniesienia sprzeciwu, o którym mowa w ust. 2, dyrektor generalny urzędu niezwłocznie
przekazuje sprawę rzecznikowi dyscyplinarnemu. Przekazanie sprawy rzecznikowi wszczyna
postępowanie wyjaśniające.
Art. 116.
1.
Sprawy dyscyplinarne członków korpusu służby cywilnej rozpoznają komisje dyscyplinarne:
1)
w I instancji - komisja dyscyplinarna;
2)
w II instancji - Wyższa Komisja Dyscyplinarna Służby Cywilnej, zwana dalej „Wyższą
Komisją Dyscyplinarną”.
2.
Sprawy dyscyplinarne osób zajmujących stanowiska dyrektorów generalnych urzędu rozpoznaje
w I i II instancji Wyższa Komisja Dyscyplinarna.
3.
Sprawy dyscyplinarne osób zajmujących stanowiska wojewódzkich lekarzy weterynarii
i ich zastępców rozpatruje w I instancji komisja dyscyplinarna działająca w urzędzie
obsługującym Głównego Lekarza Weterynarii.
Art. 117.
1.
Komisję dyscyplinarną urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród członków korpusu
służby cywilnej zatrudnionych w urzędzie.
2.
Dyrektorzy generalni urzędów mogą w drodze porozumienia powołać wspólną komisję dyscyplinarną
dla kierowanych przez nich urzędów.
3.
O powołaniu komisji dyscyplinarnej zawiadamia się niezwłocznie Szefa Służby Cywilnej.
4.
Komisję dyscyplinarną, w liczbie co najmniej 10 członków, powołuje się na okres 4
lat.
5.
Komisja dyscyplinarna powołuje ze swojego grona przewodniczącego komisji i jego 2
zastępców.
6.
Tryb pracy komisji dyscyplinarnej określa regulamin uchwalony przez komisję dyscyplinarną
i zatwierdzony przez dyrektora generalnego urzędu.
Art. 118.
1.
Wyższą Komisję Dyscyplinarną powołuje Prezes Rady Ministrów.
2.
W skład Wyższej Komisji Dyscyplinarnej wchodzi 15 członków powoływanych przez Prezesa
Rady Ministrów na okres 6 lat, w tym 12 członków powoływanych na wniosek Szefa Służby
Cywilnej spośród urzędników służby cywilnej oraz 3 członków powoływanych na wniosek
dyrektora generalnego służby zagranicznej spośród członków personelu dyplomatyczno-konsularnego.
Członkowie Wyższej Komisji Dyscyplinarnej pełnią swoje funkcje do czasu powołania
ich następców.
3.
Wyższa Komisja Dyscyplinarna powołuje ze swojego grona przewodniczącego Wyższej Komisji
Dyscyplinarnej i jego zastępców.
4.
Tryb pracy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej określa regulamin uchwalany przez Komisję.
5.
Obsługę prac Wyższej Komisji Dyscyplinarnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Art. 119.
Wykonywanie zadań w komisji dyscyplinarnej przez jej członków jest traktowane na równi
z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
Art. 120.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wynagrodzenie członków Wyższej
Komisji Dyscyplinarnej, komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych i
ich zastępców, przyjmując minimalne wynagrodzenie przewidziane w przepisach o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę za podstawę ustalania wysokości wynagrodzenia przewodniczącego,
zastępców przewodniczącego i pozostałych członków tych komisji oraz rzeczników dyscyplinarnych
i ich zastępców.
Art. 121.
Wyższa Komisja Dyscyplinarna rozpatruje odwołania od orzeczeń komisji dyscyplinarnych.
Art. 122.
Członkowie komisji dyscyplinarnych są niezawiśli w zakresie orzecznictwa dyscyplinarnego
oraz nie są związani rozstrzygnięciami innych organów stosujących prawo, z wyjątkiem
prawomocnego wyroku sądu.
Art. 123.
1.
Komisje dyscyplinarne orzekają w składzie:
1)
w I instancji:
a)
trzech członków, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o zastosowanie kary określonej
w art. 114 ust. 1 pkt 1-5 oraz ust. 2 pkt 1-3,
b)
pięciu członków, w tym przewodniczący składu posiadający wykształcenie prawnicze,
gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o zastosowanie kary określonej w art. 114 ust. 1
pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4;
2)
w II instancji pięciu członków, z których co najmniej dwóch powinno posiadać wykształcenie
prawnicze, gdy rozpatrywana jest sprawa, co do której orzeczono karę określoną w art.
114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4.
2.
Przewodniczący komisji dyscyplinarnej wyznacza skład orzekający i termin rozprawy.
3.
W przypadku rozpatrywania spraw dyscyplinarnych, o których mowa w art. 116 ust. 2,
do składu orzekającego w II instancji wyznacza się członków komisji, którzy nie brali
udziału w rozpoznawaniu sprawy w I instancji.
Art. 124.
1.
Rzecznika dyscyplinarnego urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród podległych
mu członków korpusu służby cywilnej.
2.
Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarnych osób zajmujących stanowiska dyrektorów
generalnych urzędów powołuje Szef Służby Cywilnej, spośród członków korpusu służby
cywilnej.
3.
Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarnych osób zajmujących stanowiska wojewódzkich
lekarzy weterynarii i ich zastępców powołuje Główny Lekarz Weterynarii, spośród podległych
mu członków korpusu służby cywilnej.
4.
W uzasadnionych przypadkach można powołać zastępcę rzecznika dyscyplinarnego. Przepisy
ust. 1-3 i 5 oraz art. 125 stosuje się odpowiednio.
5.
W przypadku powołania komisji dyscyplinarnej w trybie określonym w art. 117 ust. 2,
porozumienie może przewidywać powołanie wspólnego rzecznika dyscyplinarnego.
Art. 125.
1.
Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie wyjaśniające na polecenie osób, o których
mowa w art. 124 ust. 1-3, i informuje je o dokonanych ustaleniach. O wszczęciu postępowania
rzecznik zawiadamia osobę, której ono dotyczy.
2.
Rzecznik dyscyplinarny postanawia o przekazaniu komisji dyscyplinarnej wniosku o wszczęcie
postępowania dyscyplinarnego albo, za zgodą osób, o których mowa w art. 124 ust. 1-3,
o umorzeniu postępowania wyjaśniającego.
3.
Do wykonywania zadań przez rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcę stosuje się przepisy
art. 119.
Art. 126.
1.
Komisja dyscyplinarna wszczyna postępowanie dyscyplinarne z dniem zgłoszenia wniosku
rzecznika dyscyplinarnego o wszczęcie postępowania.
2.
Obwiniony ma prawo korzystania z pomocy wybranego przez siebie obrońcy, z zastrzeżeniem
przepisów o ochronie tajemnicy ustawowo chronionej. W przypadku gdy rzecznik dyscyplinarny
wniósł o orzeczenie kary wydalenia ze służby cywilnej albo kary wydalenia z pracy
w urzędzie, a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru, przewodniczący składu orzekającego
wyznacza obrońcę spośród członków korpusu służby cywilnej.
3.
Komisja dyscyplinarna wydaje orzeczenie po przeprowadzeniu rozprawy, w toku której
wysłuchuje rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego oraz jego obrońcy, jeżeli został
ustanowiony, a także po rozpatrzeniu innych dowodów mających znaczenie w sprawie.
4.
Nieusprawiedliwione niestawiennictwo obwinionego lub jego obrońcy nie wstrzymuje rozpoznania
sprawy.
5.
Rozprawa jest jawna. W uzasadnionych przypadkach skład orzekający może wyłączyć jawność
rozprawy, jednakże ogłoszenie orzeczenia jest jawne.
6.
Orzeczenie wraz z uzasadnieniem doręcza się stronom w terminie siedmiu dni od dnia
ogłoszenia orzeczenia.
7.
Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej strony mogą odwołać się, za pośrednictwem komisji
dyscyplinarnej I instancji, do Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w ciągu 14 dni od dnia
doręczenia orzeczenia. Komisja dyscyplinarna I instancji przekazuje odwołanie wraz
z aktami sprawy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania
odwołania.
Art. 127.1 orzeczenie
1.
W postępowaniu przed Wyższą Komisją Dyscyplinarną stosuje się odpowiednio przepisy
art. 126 ust. 1-6.
2.
Od orzeczeń Wyższej Komisji Dyscyplinarnej stronom oraz Szefowi Służby Cywilnej przysługuje
odwołanie do sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń społecznych właściwego ze
względu na miejsce zamieszkania obwinionego. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem
Wyższej Komisji Dyscyplinarnej.
3.
Do rozpoznania odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego kasacja nie przysługuje.
Art. 128.
1.
Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o ukaraniu dołącza się do akt
osobowych członka korpusu służby cywilnej.
2.
Dyrektor generalny urzędu wykonuje kary, o których mowa w art. 114 ust. 1 pkt 3-5
oraz ust. 2 pkt 3, z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia.
Art. 129.
1.
Kary dyscyplinarne określone w art. 114 ust. 1 pkt 1-5 oraz ust. 2 pkt 1-3 ulegają
zatarciu, a odpis orzeczenia dołączony do akt osobowych podlega zniszczeniu po upływie
trzech lat od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu. Na wniosek ukaranego
zatarcie może nastąpić po upływie dwóch lat.
2.
Jeżeli w okresie przed zatarciem kary dyscyplinarnej członek korpusu służby cywilnej
będzie ponownie ukarany dyscyplinarnie, termin trzech lat, o którym mowa w ust. 1,
liczy się od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ponownym ukaraniu.
3.
W przypadku kary dyscyplinarnej określonej w art. 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt
4 zatarcie kary oraz zniszczenie odpisu orzeczenia następuje po upływie 3 lat od dnia
upływu okresu, o którym mowa w art. 114 ust. 4.
4.
Kara upomnienia na piśmie, o której mowa w art. 115 ust. 1, ulega zatarciu po upływie
roku od dnia uprawomocnienia.
Art. 130.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób prowadzenia postępowania
wyjaśniającego i dyscyplinarnego, w tym:
1)
warunki powoływania i odwoływania członka komisji dyscyplinarnej, rzecznika dyscyplinarnego
i jego zastępcy,
2)
sposób dokonywania zmian w składzie komisji dyscyplinarnej,
3)
zakres czynności rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcy, służących wyjaśnieniu
sprawy,
4)
organizację i funkcjonowanie komisji dyscyplinarnych oraz tryb prowadzenia postępowania
dyscyplinarnego,
5)
warunki i sposób ustalania należności przysługujących członkom komisji dyscyplinarnych,
rzecznikom dyscyplinarnym i ich zastępcom, świadkom, obrońcom i biegłym
- kierując się potrzebą rzetelnego i sprawnego prowadzenia tych postępowań.
Art. 131.
1.
Koszty obrońcy z wyboru ponosi obwiniony.
2.
Koszty biegłych powołanych przez komisję dyscyplinarną i koszty zleconych przez nią
ekspertyz ponosi urząd, przy którym działa komisja dyscyplinarna.
3.
W przypadku komisji dyscyplinarnych powołanych w trybie określonym w art. 117 ust.
2, koszty, o których mowa w ust. 2, ponosi urząd, w którym w dniu wszczęcia postępowania
dyscyplinarnego był zatrudniony obwiniony, o ile porozumienie, o którym mowa w art.
117 ust. 2, nie stanowi inaczej.
Rozdział 10
Zmiany w przepisach obowiązujących
Art. 132-190.
(pominięte).31)Zamieszczone w obwieszczeniu.
Rozdział 11
Przepisy przejściowe i dostosowujące
Art. 191.
1.
Z dniem wejścia w życie ustawy pracownicy służby cywilnej, zatrudnieni na podstawie
przepisów ustawy uchylanej w art. 215, stają się pracownikami służby cywilnej w rozumieniu
niniejszej ustawy.
2.
Z dniem wejścia w życie ustawy urzędnicy służby cywilnej, mianowani na podstawie przepisów
ustawy uchylanej w art. 215, stają się urzędnikami służby cywilnej w rozumieniu niniejszej
ustawy.
Art. 192.
1.
Do umów o pracę zawartych na czas określony z osobami, które podjęły po raz pierwszy
pracę w służbie cywilnej, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy
dotychczasowe.
2.
W przypadku gdy do zakończenia okresu, na który została zawarta umowa, pozostał co
najmniej rok, pracownik służby cywilnej może wyrazić zgodę na zastosowanie wobec niego
zasad dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, przewidzianych w art. 37.
3.
Do postępowań dotyczących naboru do służby cywilnej wszczętych na podstawie dotychczasowych
przepisów i niezakończonych do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
4.
Do służby przygotowawczej rozpoczętej i niezakończonej do dnia wejścia w życie ustawy
stosuje się przepisy dotychczasowe.
5.
Do ocen okresowych urzędników służby cywilnej niezakończonych przed dniem wejścia
w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
Art. 193.
1.
W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, członka korpusu służby cywilnej,
który jest zatrudniony w tym samym urzędzie, w którym zajmuje w dniu wejścia w życie
ustawy wysokie stanowisko państwowe, stające się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej
na podstawie niniejszej ustawy, przenosi się - za jego zgodą - na wyższe stanowisko
w służbie cywilnej odpowiadające zajmowanemu wysokiemu stanowisku państwowemu.
2.
Przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, dokonuje:
1)
Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów - na stanowisko dyrektora
generalnego urzędu;
2)
dyrektor generalny urzędu - na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2;
3)
Główny Lekarz Weterynarii - na stanowiska wymienione w art. 52 pkt 3;
4)
Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych
- na stanowiska kierujących komórkami organizacyjnymi w tym urzędzie i ich zastępców.
3.
W dniu poprzedzającym dzień przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym
mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym
wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu.
4.
W razie niewyrażenia przez członka korpusu służby cywilnej zgody na przeniesienie,
o którym mowa w ust. 1, z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, stosunek
pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny
udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Po zakończeniu urlopu
bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko
pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed
powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem
zawodowym.
Art. 194.
1.
W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, członka korpusu służby cywilnej,
który jest zatrudniony w innym urzędzie niż urząd, w którym zajmuje w dniu wejścia
w życie ustawy wysokie stanowisko państwowe, stające się wyższym stanowiskiem w służbie
cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, przenosi się - za jego zgodą - do tego urzędu
i wyznacza mu się wyższe stanowisko w służbie cywilnej odpowiadające zajmowanemu wysokiemu
stanowisku państwowemu.
2.
Przeniesienia i wyznaczenia stanowiska członkowi korpusu służby cywilnej, o którym
mowa w ust. 1, dokonuje:
1)
Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów - na stanowisko dyrektora
generalnego urzędu;
2)
dyrektor generalny urzędu, w którym członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony
- na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2;
3)
Główny Lekarz Weterynarii - na stanowiska wymienione w art. 52 pkt 3;
4)
Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych
- na stanowiska kierujących komórkami organizacyjnymi w Urzędzie Rejestracji Produktów
Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych oraz ich zastępców.
3.
W dniu poprzedzającym dzień przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym
mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym
wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu.
Przepis art. 75, stosuje się odpowiednio.
4.
W razie niewyrażenia przez członka korpusu służby cywilnej zgody na przeniesienie,
o którym mowa w ust. 1, z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy stosunek pracy
na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny
udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Po zakończeniu urlopu
bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko
pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed
powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem
zawodowym.
Art. 195.
1.
W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, osoba niebędąca członkiem korpusu
służby cywilnej, zajmująca w dniu wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko państwowe,
stające się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na podstawie niniejszej ustawy,
otrzymuje propozycję zatrudnienia na odpowiadającym temu stanowisku wyższym stanowisku
w służbie cywilnej, a w przypadku jej nieprzyjęcia - na innym stanowisku w tym samym
urzędzie, zgodnym z jej kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
2.
Propozycję zatrudnienia w służbie cywilnej osoby, o której mowa w ust. 1, przedstawia:
1)
Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów - osobie zajmującej stanowisko
wymienione w art. 52 pkt 1;
2)
dyrektor generalny urzędu - osobie zajmującej stanowisko wymienione w art. 52 pkt
2;
3)
Główny Lekarz Weterynarii - osobie zajmującej stanowisko wymienione w art. 52 pkt
3;
4)
Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych
- osobie zajmującej stanowisko kierującego albo zastępcy kierującego komórką organizacyjną
w tym urzędzie.
3.
W razie przyjęcia propozycji, o których mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie
powołania przekształca się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,
z zastrzeżeniem art. 35 ust. 7.
4.
W razie nieprzyjęcia propozycji, o których mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie
powołania wygasa z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy.
Art. 196.
1.
W okresie roku od dnia wejścia w życie ustawy przeprowadza się nabór w rozumieniu
art. 56 na stanowiska dyrektorów generalnych urzędów, o których mowa w art. 52 pkt
1, stanowiska kierujących departamentami lub komórkami równorzędnymi, o których mowa
w art. 52 pkt 2, stanowiska wojewódzkich lekarzy weterynarii, o których mowa w art.
52 pkt 3 oraz stanowiska kierujących komórkami organizacyjnymi w Urzędzie Rejestracji
Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych, jeżeli stanowiska
te są zajmowane przez osoby, do których miał zastosowanie art. 80 ust. 2 ustawy uchylanej
w art. 214, przeniesione na te stanowiska na podstawie art. 193 ust. 1 lub art. 194
ust. 1 albo zatrudnione na tych stanowiskach na podstawie art. 195 ust. 1, niespełniające
warunków wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 1-4 ustawy uchylanej w art. 214.
2.
Osoby, o których mowa w ust. 1, mogą zajmować dotychczasowe stanowiska do dnia obsadzania
tych stanowisk w wyniku przeprowadzonego naboru, nie dłużej jednak niż przez rok od
dnia wejścia w życie ustawy.
3.
Osobę, o której mowa w ust. 1, przenosi się na inne stanowisko urzędnicze z dniem
obsadzenia jej dotychczasowego stanowiska w wyniku przeprowadzonego naboru, albo potwierdza
się ponowne objęcie przez nią jej dotychczasowego stanowiska, jeżeli została ona wybrana
spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko. Do przeniesienia na inne
stanowisko urzędnicze stosuje się odpowiednio art. 61 niniejszej ustawy.
Art. 197.
1.
W terminie 30 dni od dnia wejścia ustawy w życie osobę zatrudnioną w placówce zagranicznej
na wysokim stanowisku państwowym, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w
art. 214, przenosi się na odpowiadające temu stanowisku kierownicze stanowisko w placówce
zagranicznej.
2.
Z zastrzeżeniem ust. 3, z dniem przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, stosunek pracy
na podstawie powołania przekształca się odpowiednio w:
1)
stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli przed powołaniem
na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w
art. 214, osoba była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku w służbie
cywilnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych;
2)
stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony - do dnia odwołania z
placówki zagranicznej, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o
którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, osoba nie była zatrudniona
na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw
zagranicznych;
3)
stosunek pracy na podstawie mianowania, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko
państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, osoba była zatrudniona
na podstawie mianowania na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra
właściwego do spraw zagranicznych.
3.
Stosunek pracy na podstawie powołania:
1)
osób, które przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art.
4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, były zatrudnione na podstawie powołania przez
dyrektora generalnego służby zagranicznej dokonanego na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej,
2)
osób, które zostały powołane na stanowisko kierownika przedstawicielstwa dyplomatycznego
na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. 214, a przed powołaniem na to stanowisko
nie były zatrudnione w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych
- pozostaje w mocy, przy czym stosuje się do niego przepisy ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej.
Art. 198.
Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu na podstawie art. 193 ust. 1 albo art.
194 ust. 1, a także urzędnikowi służby cywilnej, któremu wyznaczono stanowisko pracy
na podstawie art. 193 ust. 4 albo art. 194 ust. 4 przyznaje się kolejny stopień służbowy,
jeżeli jego bezpośredni przełożony sporządził umotywowany wniosek o jego przyznanie.
Art. 199.
1.
Stosunek pracy na podstawie powołania osoby zajmującej w dniu wejścia w życie ustawy
stanowisko:
1)
kierownika centralnego urzędu administracji rządowej i jego zastępcy,
2)
prezesa agencji państwowej i jego zastępcy,
3)
prezesa zarządu państwowego funduszu celowego i jego zastępcy,
4)
Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia i jego zastępcy,
5)
kierownika państwowej jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa
Rady Ministrów lub właściwego ministra i jego zastępcy
- objęte przepisami ustawy uchylanej w art. 214, nie ulega zmianie.
2.
Członek korpusu służby cywilnej zajmujący w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko,
o którym mowa w ust. 1, może korzystać z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas powołania
na to stanowisko, do dnia ustania stosunku pracy na tym stanowisku. Po zakończeniu
urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej
stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym
przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami
i przygotowaniem zawodowym.
Art. 200.
1.
Stosunek pracy osoby zajmującej w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko dyrektora
departamentu (kierownika komórki równorzędnej) w państwowej jednostce organizacyjnej
podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra oraz
jego zastępcy, objęte przepisami ustawy uchylanej w art. 214, przekształca się z dniem
wejścia w życie ustawy w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,
chyba że odrębne przepisy przewidują nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania.
2.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osoby pełniącej w dniu wejścia w życie ustawy funkcję
dyrektora departamentu (kierownika komórki równorzędnej) oraz jego zastępcy, objętej
przepisami ustawy uchylanej w art. 214, mianowanej na podstawie odrębnych przepisów.
3.
Członek korpusu służby cywilnej zajmujący w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko,
o którym mowa w ust. 1, może korzystać z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas powołania
na to stanowisko, do dnia ustania stosunku pracy na tym stanowisku. Po zakończeniu
urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej
stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym
przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami
i przygotowaniem zawodowym.
Art. 201.
Członkowi korpusu służby cywilnej, o którym mowa w art. 193 ust. 4, art. 194 ust.
4, oraz osobie, o której mowa w art. 195 ust. 3, przysługuje prawo do wynagrodzenia
w dotychczasowej wysokości, jeżeli byłoby ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku,
przez okres:
1)
jednego miesiąca - jeżeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy,
byli zatrudnieni nie dłużej niż 3 miesiące;
2)
dwóch miesięcy - jeżeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy, byli
zatrudnieni dłużej niż 3 miesiące i nie dłużej niż 12 miesięcy;
3)
trzech miesięcy - jeżeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy,
byli zatrudnieni dłużej niż 12 miesięcy.
Art. 202.
W okresie 10 lat od dnia wejścia w życie ustawy warunek posiadania kompetencji kierowniczych
na stanowiskach, o których mowa w art. 52 oraz w ustawach zmienianych w art. 135-139,
141-143, 145-147, 149-156, 158, 159, 161-185 oraz 187-189, uważa się za spełniony
przez osoby, które:
1)
uzyskały świadectwo potwierdzające kwalifikacje do pracy na wysokim stanowisku państwowym,
wydane na podstawie art. 7 ust. 5 lub art. 8 ust. 7 ustawy uchylanej w art. 214;
2)
w wyniku postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników służby cywilnej ubiegających
się o mianowanie w służbie cywilnej osiągnęły miejsce uprawniające do mianowania na
podstawie ustawy uchylanej w art. 215.
Art. 203.
W okresie 1 roku od dnia wejścia w życie ustawy, przy przeprowadzaniu naboru na wyższe
stanowiska w służbie cywilnej, do osób, o których mowa w art. 202, nie stosuje się
warunków określonych w art. 53 pkt 4 i 5.
Art. 204.
1.
W okresie 24 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, na stanowisko, o którym mowa
w art. 54 ust. 2, może być przeniesiony pracownik służby cywilnej, któremu bezpośredni
przełożony wydał pozytywną opinię dotyczącą jego dotychczasowej pracy wykonywanej
w okresie co najmniej 6 miesięcy poprzedzających przeniesienie.
2.
Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do urzędnika służby cywilnej, któremu nie sporządzono
oceny okresowej na podstawie przepisów dotychczasowych w okresie 24 miesięcy poprzedzających
przeniesienie.
Art. 205.
1.
Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie miesięczne członka korpusu służby cywilnej
zatrudnionego na wyższym stanowisku w służbie cywilnej składa się z wynagrodzenia
zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.
2.
Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osób, o których mowa
w ust. 1, stosuje się przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy
uchylanej w art. 214.
3.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osób zajmujących stanowiska kierownicze w służbie
zagranicznej.
Art. 206.
1.
Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku kierownika
państwowej jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady
Ministrów lub właściwego ministra oraz jego zastępcy, a także dyrektora departamentu
(kierownika komórki równorzędnej) w państwowej jednostce organizacyjnej podległej
lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra oraz jego zastępcy
składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za wieloletnią
pracę.
2.
Do dnia 31 grudnia 2009 r. do osoby, o której mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio
przepisy art. 91, art. 93 ust. 1 oraz art. 94 i 95.
3.
Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, o której mowa
w ust. 1, stosuje się przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy
uchylanej w art. 214.
4.
Do ustalania dodatku za wieloletnią pracę osoby, o której mowa w ust. 1, stosuje się
odpowiednio przepisy art. 90 oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 99.
5.
Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się, jeżeli warunki wynagradzania za pracę i przyznawania
innych świadczeń związanych z pracą osób wymienionych w ust. 1 określają odrębne przepisy.
Art. 207.
1.
Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214
oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 69 ustawy uchylanej w art. 215 zachowują
moc do dnia 31 grudnia 2009 r.
2.
Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 26, art. 52 ust. 5, art. 54 ust. 2, art.
65 ust. 4, art. 67 ust. 3, art. 70, art. 77 ust. 3, art. 79, art. 87 i art. 96 ustawy
uchylanej w art. 215 zachowują moc do czasu wejścia w życie nowych przepisów wykonawczych
wydanych na podstawie art. 47, art. 82, art. 84 ust. 2, art. 95 ust. 5, art. 97 ust.
3, art. 101, art. 110 ust. 3, art. 112, art. 120 i art. 130 niniejszej ustawy.
Art. 208.
Znosi się Radę Służby Publicznej, powołaną na podstawie przepisów ustawy uchylanej
w art. 214.
Art. 209.
Z dniem wejścia w życie ustawy:
1)
stosunek pracy osoby powołanej na stanowisko Sekretarza Rady Ministrów wygasa;
2)
osoba zajmująca stanowisko Sekretarza Rady Ministrów obejmuje funkcję Sekretarza Rady
Ministrów.
Art. 210.
1.
Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Prezes Rady Ministrów powołuje 4 członków
Rady, o których mowa w art. 20 ust. 2 - na 3 lata, a pozostałych 4 członków - na 6
lat.
2.
Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Prezes Rady Ministrów powołuje członków
Rady, o których mowa w art. 20 ust. 3, na okres pozostały do czasu zakończenia kadencji
Sejmu wybranego w dniu 21 października 2007 r.
Art. 211.
Do czasu powołania Szefa Służby Cywilnej, jednak nie dłużej niż przez 3 miesiące od
dnia wejścia w życie ustawy, zadania Szefa Służby Cywilnej wykonuje Szef Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
Art. 212.
1.
Komisje dyscyplinarne utworzone przed dniem wejścia w życie ustawy ulegają likwidacji
z upływem 3 miesięcy od dnia jej wejścia w życie, z wyjątkiem Wyższej Komisji Dyscyplinarnej
Służby Cywilnej, która działa do końca kadencji.
2.
Po upływie terminu, o którym mowa w ust. 1, sprawy wszczęte i niezakończone prowadzą
komisje dyscyplinarne właściwe dla urzędów, w których byli zatrudnieni obwinieni w
dniu wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.
Art. 213.
1.
Do spraw wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się
art. 113 ust. 5, chyba że przepisy dotychczasowe są korzystniejsze dla obwinionego.
2.
Do kar prawomocnie orzeczonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się dotychczasowe
przepisy o zatarciu kary i zniszczeniu odpisu orzeczenia.
Rozdział 12
Przepisy końcowe
Art. 214.
Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach
państwowych .
Art. 215.
Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej , z wyjątkiem art. 6 ust. 1, art. 19-22, art. 24 i art. 26-28, które tracą moc z dniem
31 grudnia 2009 r.
Art. 216.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia34)Ustawa została ogłoszona w dniu 23 grudnia 2008 r., z wyjątkiem art. 7 ust. 1, art. 40-43, art. 45, art. 47-49, art. 160 i art. 186
pkt 2-6, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.
1)
Przez art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 18 marca 2011 r. o Urzędzie Rejestracji Produktów
Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych (Dz. U. Nr 82, poz. 451),
która weszła w życie z dniem 1 maja 2011 r.
2)
Dodany przez art. 80 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy wprowadzające
ustawę o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1706), która
weszła w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.
3)
Wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.
4)
Dodany przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie
cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 201, poz. 1183), która weszła w życie
z dniem 26 listopada 2011 r.
5)
W brzmieniu ustalonym przez art. 68 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o kontroli w administracji
rządowej (Dz. U. Nr 185, poz. 1092), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2012 r.
6)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r.
Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 25, poz. 219 i Nr 33, poz. 285, z 2006 r. Nr 104,
poz. 708 i 711, z 2007 r. Nr 165, poz. 1170 i Nr 176, poz. 1238, z 2010 r. Nr 41,
poz. 233, Nr 182, poz. 1228 i Nr 229, poz. 1497 oraz z 2011 r. Nr 230, poz. 1371.
7)
W brzmieniu ustalonym przez art. 80 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.
8)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2013 r.
poz. 938 i 1646 oraz z 2014 r. poz. 379 i 911.
9)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2013 r.
poz. 984, 1047 i 1473 oraz z 2014 r. poz. 423, 768, 811 i 915.
10)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r.
Nr 128, poz. 1407, z 2002 r. Nr 37, poz. 329, Nr 41, poz. 365, Nr 62, poz. 558, Nr
89, poz. 804 i Nr 200, poz. 1688, z 2003 r. Nr 52, poz. 450, Nr 137, poz. 1302 i Nr
149, poz. 1452, z 2004 r. Nr 33, poz. 287, z 2005 r. Nr 33, poz. 288, Nr 90, poz.
757, Nr 175, poz. 1462 i Nr 267, poz. 2257 oraz z 2008 r. Nr 199, poz. 1227.
11)
Ustawa utraciła moc na podstawie art. 82 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o wojewodzie
i administracji rządowej w województwie (Dz. U. Nr 31, poz. 206), która weszła w życie
z dniem 1 kwietnia 2009 r.
12)
Przez art. 80 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wszedł w życie z dniem 1
stycznia 2011 r.
13)
Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
14)
Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
15)
Dodany przez art. 1 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
16)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
17)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 5 ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
18)
W brzmieniu ustalonym przez art. 13 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
19)
Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
20)
Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
21)
W brzmieniu ustalonym przez art. 13 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
22)
Oznaczenie ust. 1 nadane przez art. 1 pkt 7 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku
4.
23)
Zdanie wstępne w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 7 lit. a ustawy, o której mowa
w odnośniku 4.
24)
W brzmieniu ustalonym przez art. 13 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
25)
Dodany przez art. 1 pkt 7 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
26)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 8 ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
27)
Przez art. 17 ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku
z podwyższeniem wieku emerytalnego (Dz. U. poz. 1544), która weszła w życie z dniem
1 stycznia 2013 r.
28)
W brzmieniu ustalonym przez art. 18 pkt 1 ustawy z dnia 19 listopada 2009 r. o zmianie
niektórych ustaw związanych z realizacją wydatków budżetowych (Dz. U. Nr 219, poz.
1706), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.
29)
Przez art. 18 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 28.
30)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542,
Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247,
poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917.
31)
Zamieszczone w obwieszczeniu.
32)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 249, poz. 1832,
z 2007 r. Nr 17, poz. 96, Nr 50, poz. 331, Nr 99, poz. 660, Nr 123, poz. 847 i Nr
176, poz. 1242 oraz z 2008 r. Nr 98, poz. 634.
33)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 218, poz. 1592 i
Nr 249, poz. 1832, z 2007 r. Nr 25, poz. 162, Nr 123, poz. 847 i Nr 176, poz. 1242
oraz z 2008 r. Nr 157, poz. 976.
34)
Ustawa została ogłoszona w dniu 23 grudnia 2008 r.