Umowa o pracę, świadectwo pracy, wypowiedzenie, korespondencja z pracodawcą, paski wynagrodzenia — wszystko, co dokumentuje warunki zatrudnienia i przebieg sporu.
Na odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy masz zwykle tylko 21 dni od doręczenia — ten termin jest krótki i nieprzekraczalny.
Kalkulator terminów procesowychJeśli uważasz zwolnienie za niezgodne z prawem, to pismo otwiera drogę do żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracySpecjalista oceni Twoje konkretne fakty i dowody — statystyka pokazuje tylko, jak historycznie kończyły się podobne sprawy.
Opisz sprawę i otrzymaj oferty od zweryfikowanych specjalistów — bezpłatnie
Twoje pytanie trafi do formularza — nic nie publikujemy automatycznie
To zestawienie oparte na statystyce historycznych orzeczeń z naszej bazy — nie prognoza wyniku Twojej sprawy i nie porada prawna. Każda sprawa zależy od własnych okoliczności, a ten raport nigdy nie jest zapisywany na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.
Przepisy o pracy zdalnej wskazują grupy, których wniosek pracodawca musi co do zasady uwzględnić: pracownice w ciąży, rodziców dzieci do określonego wieku, rodziców dzieci z niepełnosprawnością lub wymagających szczególnej opieki oraz opiekunów członka rodziny. Odmowa jest możliwa tylko, gdy praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy, i musi być uzasadniona na piśmie.
Każda ze stron może wystąpić o zaprzestanie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków; strony ustalają termin, a w braku porozumienia obowiązuje ustawowy okres od otrzymania wniosku. Wobec grup uprzywilejowanych pracodawca może to zrobić tylko, gdy dalsza praca zdalna stała się niemożliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić materiały i narzędzia pracy, ich instalację, serwis i konserwację, pokryć koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych — zamiast tego może wypłacać ryczałt lub ekwiwalent. Te świadczenia nie stanowią przychodu pracownika.
Tak — Kodeks pracy przewiduje okazjonalną pracę zdalną na wniosek pracownika, w ograniczonym rocznym wymiarze dni, bez obowiązku pokrywania kosztów przez pracodawcę i bez zmiany umowy. Pracodawca może odmówić — przepis nie nakazuje uwzględnienia wniosku — ale odmowa nie może być dyskryminująca ani szykanująca.
Wszystkie gotowe raportyBaza pytań prawnychKalkulatory i narzędzia
Masz inną sytuację?
Opisz ją własnymi słowami i dostań własny raport — bez zapisywania na naszych serwerach.
To pytanie to nasza redakcyjna treść — raport powstaje z opublikowanych orzeczeń i przepisów; Twoje własne pytanie nigdy nie jest zapisywane.