Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 3 października 2018 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o spółdzielni europejskiej
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej
- Tytuł I - Przepisy ogólne
- Tytuł II - Spółdzielnia europejska
- Tytuł III - Zaangażowanie pracowników w spółdzielni europejskiej
- Dział 1 - Przepisy ogólne
- Dział 2 - Procedura negocjacyjna mająca zastosowanie do spółdzielni europejskiej utworzonej przez co najmniej dwie osoby prawne lub powstałej w drodze przekształcenia
- Dział 3 - Procedura negocjacyjna mająca zastosowanie do spółdzielni europejskiej utworzonej wyłącznie przez osoby fizyczne lub przez jedną osobę prawną i osoby fizyczne
- Dział 4 - Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstw
- Dział 5 - Ochrona praw pracowników w zakresie zaangażowania
- Tytuł IV - Przepisy porządkowe i karne
- Tytuł V - Zmiany w przepisach obowiązujących
- Tytuł VI - Przepis końcowy
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
ustawą z dnia 26 stycznia 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym oraz
niektórych innych ustaw ,
2)
ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych
innych ustaw
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 1 października 2018 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje:
1)
odnośnika nr 1 oraz art. 32 i art. 55 ustawy z dnia 26 stycznia 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowym Rejestrze
Sądowym oraz niektórych innych ustaw , które stanowią:
„
1) Niniejsza ustawa wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/1132 z dnia 14 czerwca 2017 r.
w sprawie niektórych aspektów prawa spółek .
”
„
Art. 32.
Do postępowań przed sądem rejestrowym wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia
w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
”
„
Art. 55.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 15 marca 2018 r., z wyjątkiem:
1)
art. 7 pkt 2-4, art. 30, art. 44 oraz art. 54, które wchodzą w życie z dniem 9 kwietnia
2018 r.;
2)
art. 1 pkt 13 w zakresie dodawanego art. 19e ust. 5, art. 1 pkt 14 lit. b w zakresie
dodawanego ust. 1g, art. 8, art. 9, art. 10 pkt 1-5, art. 16, art. 17 pkt 2, art.
31, art. 50 oraz art. 51, które wchodzą w życie z dniem 1 października 2018 r.;
3)
art. 1 pkt 16, 17, pkt 18 w zakresie dodawanego art. 21c, pkt 23, pkt 30 w zakresie
uchylenia art. 55 i art. 57, art. 3 pkt 19, art. 4-6, art. 13, art. 18-20, art. 21
pkt 1, 4 i 6, art. 24, art. 25, art. 28, art. 29 pkt 1, art. 41 ust. 2 oraz art. 45,
które wchodzą w życie z dniem 1 lutego 2019 r.;
4)
art. 1 pkt 2, pkt 5 lit. a w zakresie zmienianego pkt 3, pkt 7, 9, 11 i pkt 13 w zakresie
dodawanego art. 19d oraz art. 19e ust. 4, art. 3 pkt 12, pkt 13 lit. c i e, pkt 14
w zakresie dodawanego art. 6943a, pkt 15 lit. c i d, pkt 18, art. 7 pkt 1, art. 17 pkt 7 i 8, art. 40 oraz art. 43,
które wchodzą w życie z dniem 1 marca 2020 r.
”
;
2)
art. 23 ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz
niektórych innych ustaw , który stanowi:
„
Art. 23.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 14 w zakresie
art. 253 ust. 6, który wchodzi w życie po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia.
”
.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej1)Przepisy ustawy wykonują postanowienia rozporządzenia Rady nr 1435/2003/WE z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie statutu spółdzielni europejskiej (SCE) (Dz. Urz. WE L 207 z 18.08.2003, s. 1; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 17, t. 1, s. 280) oraz wdrażają dyrektywę Rady 2003/72/WE z dnia 22 lipca 2003 r. uzupełniającą statut spółdzielni europejskiej w odniesieniu do zaangażowania pracowników (Dz. Urz. WE L 207 z 18.08.2003, s. 25; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 4, s. 338).
Tytuł I
Przepisy ogólne
Art. 1.
Ustawa reguluje:
1)
powstanie, organizację i działalność spółdzielni europejskiej, w zakresie nieuregulowanym
w rozporządzeniu Rady nr 1435/2003/WE z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie statutu spółdzielni
europejskiej (SCE) ;
2)
zasady zaangażowania pracowników w spółdzielni europejskiej.
Art. 2.
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1)
bank spółdzielczy - bank spółdzielczy w rozumieniu art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 7 grudnia 2000 r. o funkcjonowaniu banków spółdzielczych,
ich zrzeszaniu się i bankach zrzeszających , zwanej dalej „ustawą o funkcjonowaniu banków spółdzielczych, ich zrzeszaniu się
i bankach zrzeszających”;
2)
państwa członkowskie - państwa członkowskie Unii Europejskiej lub państwa członkowskie
Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze
Gospodarczym;
3)
podmiot uczestniczący - spółdzielnię, osobę prawną lub osobę fizyczną bezpośrednio
uczestniczącą w założeniu spółdzielni europejskiej;
4)
rejestr - rejestr przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym;
5)
rozporządzenie - rozporządzenie, o którym mowa w art. 1 pkt 1;
6)
spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa - spółdzielczą kasę oszczędnościowo-kredytową
w rozumieniu ustawy z dnia 5 listopada 2009 r. o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych , zwanej dalej „ustawą o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych”;
7)
spółdzielnia - spółdzielnię w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze , zwanej dalej „Prawem spółdzielczym”;
8)
spółdzielnia europejska - spółdzielnię europejską określoną w rozporządzeniu.
Art. 3.
Spółdzielnia europejska, zwana dalej „SCE”, podlega wpisowi do rejestru na zasadach
określonych dla spółek akcyjnych. Do zgłoszenia SCE do rejestru stosuje się odpowiednio
art. 318 ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych , zwanej dalej „Kodeksem spółek handlowych”.
Art. 4.
1.
Organem właściwym w rozumieniu art. 7 ust. 8 i art. 73 ust. 1 rozporządzenia jest
sąd rejestrowy właściwy według siedziby statutowej SCE.
2.
Organem właściwym w rozumieniu art. 29 i 30 rozporządzenia jest sąd rejestrowy właściwy
według siedziby statutowej spółdzielni uczestniczącej w założeniu SCE przez połączenie.
Art. 5.
Centralna Informacja Krajowego Rejestru Sądowego przekazuje dane, które zgodnie z
art. 13 rozporządzenia podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej,
do Urzędu Oficjalnych Publikacji Unii Europejskiej w terminie miesiąca od dnia ich
ogłoszenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.
Art. 6.
W przypadku przeniesienia siedziby statutowej SCE z innego państwa członkowskiego
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jak również z terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej do innego państwa członkowskiego, stosuje się odpowiednio art. 12 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości .
Tytuł II
Spółdzielnia europejska
Dział 1
Utworzenie spółdzielni europejskiej
Art. 7.
W tworzeniu SCE może uczestniczyć, poza podmiotami wymienionymi w art. 2 ust. 1 rozporządzenia,
również osoba prawna, która spełnia wymagania określone w art. 2 ust. 2 rozporządzenia.
Art. 8.
1.
Jeżeli spółdzielnia uczestnicząca w połączeniu w celu utworzenia SCE, która ma mieć
siedzibę statutową w innym państwie członkowskim, jest bankiem spółdzielczym z siedzibą
statutową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o zamiarze połączenia właściwy
organ spółdzielni zawiadamia właściwy organ nadzoru najpóźniej w dniu ogłoszenia planu
połączenia.
2.
Właściwy organ nadzoru może, w terminie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia planu połączenia,
w drodze decyzji administracyjnej, wyrazić sprzeciw wobec połączenia. Na decyzję organu
nadzoru o sprzeciwie spółdzielni przysługuje skarga do sądu administracyjnego.
Art. 9.
1.
Wniosek o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia, nie
może zostać złożony przed upływem terminu do zaskarżenia uchwały o połączeniu, określonego
w art. 42 § 6-7 Prawa spółdzielczego.
2.
Do wniosku o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia,
dołącza się:
1)
dowód ogłoszenia danych zgodnie z art. 24 rozporządzenia;
2)
uchwałę o połączeniu w celu utworzenia SCE;
3)
oświadczenie zarządu spółdzielni uczestniczącej w połączeniu w przedmiocie zaskarżenia
uchwały o połączeniu;
4)
uchwałę walnego zgromadzenia spółdzielni uczestniczącej w połączeniu zatwierdzającą
porozumienie o zaangażowaniu pracowników, jeżeli zgromadzenie zastrzegło sobie prawo
zatwierdzenia porozumienia zgodnie z art. 27 ust. 2 rozporządzenia.
3.
Sąd rejestrowy może wydać zaświadczenie, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia,
mimo wytoczenia powództwa o uchylenie albo o ustalenie nieważności, albo o ustalenie
nieistnienia uchwały o połączeniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że powództwo
to jest oczywiście bezzasadne. W przypadku gdy po wydaniu zaświadczenia sąd prawomocnym
orzeczeniem stwierdzi nieważność albo nieistnienie uchwały o połączeniu albo ją uchyli,
członek spółdzielni uczestniczącej w połączeniu, który poniósł szkodę w wyniku dokonania
wpisów na podstawie uchwały uznanej za nieważną, nieistniejącą albo uchylonej, może
dochodzić jej naprawienia od SCE bez względu na winę członków jej organów.
4.
W przedmiocie wydania zaświadczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia,
sąd rejestrowy orzeka postanowieniem, na które przysługuje apelacja. Do postępowania
stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego , zwanej dalej „Kodeksem postępowania cywilnego”, o postępowaniu rejestrowym.
Art. 10.
1.
W przypadku przekształcenia spółdzielni w SCE stosuje się odpowiednio przepisy art. 552-554, art. 558 § 2 pkt 1-3, art. 561 oraz art. 568, 570 i 579 Kodeksu spółek
handlowych.
2.
Przepisy, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio w razie przekształcenia
SCE w spółdzielnię podlegającą prawu polskiemu zgodnie z art. 76 rozporządzenia.
Art. 11.
1.
Do zgłoszenia SCE w celu jej wpisu do rejestru dołącza się:
1)
niezależnie od sposobu utworzenia - porozumienie o zaangażowaniu pracowników, zawarte
stosownie do przepisów tytułu III ustawy, albo uchwałę specjalnego zespołu negocjacyjnego
o niepodejmowaniu negocjacji albo o ich zakończeniu, podjętą zgodnie z art. 57; dokumenty
te nie są wymagane, jeżeli zgłoszenie SCE następuje po upływie okresu, o którym mowa
odpowiednio w art. 53 ust. 1 lub 2;
2)
w przypadku utworzenia SCE przez połączenie:
a)
zaświadczenie, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia, wystawione dla każdej
ze spółdzielni uczestniczących w połączeniu przez właściwy organ państwa, którego
prawu podlega każda z nich,
b)
plan połączenia zatwierdzony przez uchwałę walnego zgromadzenia każdej ze spółdzielni
uczestniczących w połączeniu;
3)
w przypadku utworzenia SCE przez przekształcenie spółdzielni podlegającej prawu polskiemu:
a)
dokumenty pozwalające na stwierdzenie, że są spełnione wymagania określone w art.
2 ust. 1 tiret 5 rozporządzenia,
b)
plan przekształcenia i sprawozdanie sporządzone zgodnie z art. 35 ust. 3 rozporządzenia,
c)
opinię biegłych sporządzoną zgodnie z art. 35 ust. 5 rozporządzenia,
d)
uchwałę o przekształceniu podjętą zgodnie z art. 35 ust. 6 rozporządzenia,
e)
dowód ogłoszenia zgodnie z art. 35 ust. 4 rozporządzenia;
4)
w przypadku utworzenia SCE w inny sposób - dokumenty pozwalające na stwierdzenie,
że są spełnione wymagania określone w art. 2 ust. 1 tiret 1-3 rozporządzenia.
2.
Jeżeli dokumenty, o których mowa w ust. 1, są sporządzone w języku obcym, dołącza
się również ich uwierzytelnione tłumaczenie na język polski.
Dział 2
Organy spółdzielni europejskiej
Rozdział 1
System dualistyczny
Art. 12.
Jeżeli w statucie SCE przyjęto system dualistyczny, zgodnie z art. 36 rozporządzenia,
stosuje się przepisy tego rozporządzenia oraz niniejszego rozdziału.
Art. 13.
Zarząd może powierzyć członkowi zarządu prowadzenie spraw związanych z kierowaniem
bieżącą działalnością gospodarczą SCE lub jej wyodrębnionej organizacyjnie i gospodarczo
jednostki (dyrektor wykonawczy).
Art. 14.
Rada nadzorcza SCE składa się co najmniej z trzech członków SCE.
Art. 15.
1.
Członek zarządu może być odwołany przez walne zgromadzenie na zasadach określonych
w art. 49 § 4 Prawa spółdzielczego, niezależnie od kompetencji przysługujących w tym
zakresie radzie nadzorczej.
2.
Statut SCE może przewidywać, że członków zarządu powołuje lub odwołuje walne zgromadzenie.
Art. 16.
Członek rady nadzorczej wyznaczony do czasowego wykonywania obowiązków członka zarządu
może pełnić te obowiązki przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące.
Art. 17.
Jeżeli statut nie stanowi inaczej, każdy członek rady nadzorczej może żądać od zarządu
przedstawienia radzie nadzorczej na jej najbliższym posiedzeniu wszelkich sprawozdań,
ksiąg i dokumentów oraz złożenia wyjaśnień.
Art. 18.
1.
Jeżeli SCE jest bankiem spółdzielczym, do składu jej zarządu i rady nadzorczej oraz
ich członków stosuje się przepisy ustawy o funkcjonowaniu banków spółdzielczych, ich zrzeszaniu się i bankach zrzeszających.
2.
Jeżeli SCE jest spółdzielczą kasą oszczędnościowo-kredytową, do składu jej zarządu
i rady nadzorczej oraz ich członków stosuje się przepisy ustawy o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych.
Rozdział 2
System monistyczny
Art. 19.
Jeżeli w statucie SCE przyjęto system monistyczny, zgodnie z art. 36 rozporządzenia,
stosuje się przepisy tego rozporządzenia oraz niniejszego rozdziału. W takim przypadku
w SCE ustanawia się radę administrującą.
Art. 20.
Do kompetencji rady administrującej należą wszystkie sprawy niezastrzeżone przez ustawę
lub statut dla walnego zgromadzenia.
Art. 21.
1.
Jeżeli przepisy prawa nie stanowią inaczej, do rady administrującej SCE i jej członków
stosuje się odpowiednio przepisy Prawa spółdzielczego oraz odrębnych ustaw o zarządzie
i radzie nadzorczej spółdzielni oraz ich członkach. W razie wątpliwości, czy do rady
administrującej lub jej członków należy stosować przepisy o zarządzie czy o radzie
nadzorczej, stosuje się przepisy o zarządzie i jego członkach.
2.
Nie stosuje się przepisów art. 45 § 1, 4 i 5, art. 46 § 1 pkt 8, art. 48, art. 49
§ 1, 2, 4 i 5, art. 50, art. 56 § 1 i art. 57 Prawa spółdzielczego.
Art. 22.
1.
Rada administrująca składa się co najmniej z trzech członków.
2.
Statut może ustalać wymagania, jakie powinna spełniać osoba wchodząca w skład rady
administrującej.
Art. 23.
Przed upływem kadencji członek rady administrującej może być odwołany albo zawieszony
w czynnościach przez walne zgromadzenie.
Art. 24.
Rada administrująca może powierzyć członkowi rady prowadzenie spraw związanych z kierowaniem
bieżącą działalnością gospodarczą SCE lub jej wyodrębnionej organizacyjnie i gospodarczo
jednostki (dyrektor wykonawczy).
Art. 25.
Dokonanie czynności prawnej między SCE a członkiem rady administrującej lub czynności
prawnej dokonywanej przez SCE w interesie członka rady administrującej wymaga uchwały
walnego zgromadzenia. W czynnościach tych, w tym również w czynnościach, o których
mowa w art. 52 § 1 Prawa spółdzielczego, SCE reprezentuje pełnomocnik ustanowiony
przez walne zgromadzenie.
Dział 3
Przeniesienie siedziby statutowej spółdzielni europejskiej
Art. 26.
Wierzyciele, których roszczenia powstały przed dniem ogłoszenia uchwały o przeniesieniu
siedziby statutowej SCE z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do innego państwa członkowskiego
i którzy zgłosili swoje roszczenia w terminie miesiąca od dnia ogłoszenia uchwały
o przeniesieniu siedziby statutowej oraz uprawdopodobnili, że ich zaspokojenie jest
zagrożone przez przeniesienie siedziby statutowej, mogą żądać zaspokojenia albo zabezpieczenia
swoich roszczeń.
Art. 27.
1.
Jeżeli SCE, która zamierza przenieść siedzibę statutową z terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej do innego państwa członkowskiego, jest bankiem spółdzielczym, o zamiarze
przeniesienia siedziby statutowej właściwy organ SCE zawiadamia właściwy organ nadzoru
najpóźniej w dniu ogłoszenia planu przeniesienia siedziby statutowej.
2.
Właściwy organ nadzoru może, w terminie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia planu przeniesienia
siedziby statutowej, w drodze decyzji administracyjnej, wyrazić sprzeciw wobec przeniesienia
siedziby statutowej. Na decyzję organu nadzoru o sprzeciwie SCE przysługuje skarga
do sądu administracyjnego.
Art. 28.
1.
Wniosek o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia, nie
może zostać złożony przed upływem terminu do zaskarżenia uchwały o przeniesieniu siedziby
statutowej.
2.
Do wniosku o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia,
dołącza się następujące dokumenty:
1)
uchwałę o przeniesieniu siedziby statutowej SCE;
2)
plan przeniesienia siedziby statutowej SCE i sprawozdanie sporządzone zgodnie z art.
7 ust. 3 rozporządzenia;
3)
oświadczenie członków zarządu albo rady administrującej SCE w przedmiocie zaskarżenia
uchwały o przeniesieniu siedziby statutowej;
4)
dowód zabezpieczenia albo zaspokojenia roszczeń wierzycieli zgodnie z art. 26.
3.
Sąd rejestrowy może wydać zaświadczenie, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia,
mimo wytoczenia powództwa o uchylenie albo o ustalenie nieważności, albo nieistnienia
uchwały o przeniesieniu siedziby statutowej, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że
powództwo to jest oczywiście bezzasadne. W przypadku gdy po wydaniu zaświadczenia
sąd prawomocnym orzeczeniem stwierdzi nieważność albo nieistnienie tej uchwały albo
ją uchyli, członek SCE, który poniósł szkodę w wyniku dokonania wpisów na podstawie
uchwały uznanej za nieważną, nieistniejącą albo uchylonej, może dochodzić jej naprawienia
od SCE bez względu na winę członków jej organów.
4.
W przedmiocie wydania zaświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia,
sąd rejestrowy orzeka postanowieniem, na które przysługuje apelacja. Do postępowania
stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu rejestrowym.
Art. 29.
1.
Wniosek o wpis do rejestru SCE, przenoszącej siedzibę statutową na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej, powinien zawierać odpowiednie dane, o których mowa w art. 318 Kodeksu spółek handlowych. Do zgłoszenia dołącza się:
1)
statut SCE w formie zgodnej z przepisami o SCE obowiązującymi w Rzeczypospolitej Polskiej;
2)
zaświadczenie, o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia, wystawione przez właściwy
organ państwa, którego prawo stosuje się do SCE.
2.
Jeżeli dokumenty, o których mowa w ust. 1, są sporządzone w języku obcym, dołącza
się również ich uwierzytelnione tłumaczenie na język polski.
Art. 30.
1.
Jeżeli główny zarząd SCE z siedzibą statutową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
znajduje się w innym państwie członkowskim, sąd rejestrowy z urzędu lub na wniosek
osób zainteresowanych wzywa SCE do przywrócenia w określonym terminie zgodności siedziby
statutowej i głównego zarządu w ten sposób, że:
1)
przeniesie ona zarząd główny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo
2)
przeniesie ona swoją siedzibę statutową do państwa członkowskiego, w którym znajduje
się jej zarząd główny, zgodnie z art. 7 rozporządzenia.
2.
Jeżeli SCE w wyznaczonym terminie nie uczyni zadość wezwaniu, sąd rejestrowy nałoży
grzywnę przewidzianą w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego o egzekucji świadczeń niepieniężnych. Przepisów art. 1052 zdanie drugie i art. 1053 Kodeksu postępowania cywilnego nie stosuje się.
34)W brzmieniu ustalonym przez art. 27 ustawy z dnia 26 stycznia 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 398), która weszła w życie z dniem 15 marca 2018 r..
Jeżeli mimo dwukrotnego nałożenia grzywien SCE nie uczyni zadość wezwaniu, sąd rejestrowy
może ustanowić dla niej kuratora na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Kurator
jest obowiązany do niezwłocznego podjęcia czynności zmierzających do przywrócenia
zgodności siedziby statutowej i głównego zarządu SCE. Sąd rejestrowy może, na wniosek
właściwego organu SCE, odwołać kuratora przed upływem terminu, na który został powołany,
jeżeli zostaną podjęte czynności zmierzające do przywrócenia zgodności siedziby statutowej
i głównego zarządu. Do kuratora ustanowionego dla SCE stosuje się przepisy art. 42 § 1 zdanie drugie ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny oraz art. 603 § 3 i art. 6034 Kodeksu postępowania cywilnego.
Art. 31.
1.
Po bezskutecznym upływie terminu, o którym mowa w art. 30 ust. 3, sąd rejestrowy może
przedłużyć ustanowienie kuratora na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, jeżeli czynności
kuratora nie mogły zostać zakończone przed upływem okresu, na który został ustanowiony,
albo ustanowić nowego kuratora.
2.
Jeżeli mimo dwukrotnego nałożenia grzywien lub ustanowienia kuratora SCE nie przywróci
zgodności swojej siedziby statutowej i głównego zarządu, sąd rejestrowy z urzędu orzeka
o rozwiązaniu SCE i ustanawia likwidatora.
Art. 32.
1.
Na postanowienia sądu rejestrowego w sprawach wezwania do przywrócenia zgodności siedziby
statutowej i zarządu głównego, zastosowania grzywien, ustanowienia kuratora, jego
odwołania i odmowy jego odwołania przysługuje zażalenie.
2.
Wniesienie zażalenia na postanowienie w sprawie wezwania do przywrócenia zgodności
siedziby statutowej i zarządu głównego wstrzymuje bieg terminu wyznaczonego w celu
usunięcia niezgodności.
3.
Na postanowienie sądu w sprawie rozwiązania SCE przysługuje apelacja.
Art. 33.
Do postępowania przewidzianego w art. 30-32 w sprawach nieuregulowanych w tych przepisach
stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.
Tytuł III
Zaangażowanie pracowników w spółdzielni europejskiej
Dział 1
Przepisy ogólne
Art. 34.
Użyte w tytule III określenia oznaczają:
1)
spółka zależna podmiotu uczestniczącego lub SCE - przedsiębiorcę, na którego ten podmiot
lub SCE wywiera dominujący wpływ w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych , zwanej dalej „ustawą o europejskich radach zakładowych”;
2)
zakład - jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, wykonującą działalność
gospodarczą w oparciu o wydzielony zespół ludzi i środków materialnych;
3)
zainteresowana spółka zależna lub zakład - spółkę zależną lub zakład podmiotu uczestniczącego,
mające stać się spółką zależną lub zakładem SCE po jej założeniu;
4)
pracownik - osobę uznawaną za pracownika przez prawo danego państwa członkowskiego,
które znajduje zastosowanie do stosunków pracy;
5)
przedstawiciel pracowników - przedstawiciela pracowników w rozumieniu prawa państwa
członkowskiego lub zgodnie z praktyką tego państwa;
6)
specjalny zespół negocjacyjny - zespół utworzony zgodnie z przepisami rozdziału 1
działu 2 niniejszego tytułu w celu prowadzenia negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia
o zaangażowaniu pracowników w SCE z podmiotami uczestniczącymi;
7)
organ przedstawicielski - organ reprezentujący pracowników, utworzony na mocy porozumienia,
o którym mowa w rozdziale 2 działu 2 niniejszego tytułu lub na mocy przepisów rozdziału
3 działu 2 niniejszego tytułu;
8)
zaangażowanie pracowników - zapewnienie prawa pracowników do informacji, konsultacji
i uczestnictwa, umożliwiające im wywieranie wpływu na decyzje podejmowane w SCE;
9)
informowanie - informowanie organu przedstawicielskiego lub, w razie niepowołania
takiego organu, ustanowionych w inny sposób przedstawicieli pracowników, w sprawach
dotyczących SCE oraz jej spółek zależnych i zakładów mających siedzibę w różnych państwach
członkowskich, jak również w sprawach wykraczających poza uprawnienia organów spółek
zależnych lub zakładów podejmujących decyzje w danych państwach członkowskich, w zakresie,
formie i terminie umożliwiających organowi przedstawicielskiemu lub ustanowionym w
inny sposób przedstawicielom pracowników przeanalizowanie dostarczonych informacji
i przygotowanie się do konsultacji z właściwym organem SCE;
10)
konsultacje - wymianę poglądów i podjęcie dialogu między organem przedstawicielskim
lub ustanowionymi w inny sposób przedstawicielami pracowników a właściwym organem
SCE w zakresie, formie i terminie umożliwiających wzięcie pod uwagę opinii wydanej
po ich zakończeniu przy podejmowaniu decyzji w SCE;
11)
uczestnictwo - wpływ organu przedstawicielskiego lub ustanowionych w inny sposób przedstawicieli
pracowników na sprawy SCE przez prawo wyboru lub wyznaczenia określonej liczby członków
do rady nadzorczej albo rady administrującej SCE, albo prawo ich rekomendowania lub
prawo sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków tych organów;
12)
dane identyfikacyjne - imię i nazwisko, nazwę lub firmę podmiotów uczestniczących,
zainteresowanych spółek zależnych lub zakładów, ich miejsce zamieszkania lub siedzibę,
a jeżeli posiadają one numer identyfikacyjny lub są zarejestrowane w rejestrze - także
ten numer identyfikacyjny lub numer w rejestrze.
Dział 2
Procedura negocjacyjna mająca zastosowanie do spółdzielni europejskiej utworzonej przez co najmniej dwie osoby prawne lub powstałej w drodze przekształcenia
Rozdział 1
Specjalny zespół negocjacyjny
Art. 35.
1.
Zadaniem specjalnego zespołu negocjacyjnego jest zawarcie z podmiotami uczestniczącymi
porozumienia w sprawie zasad zaangażowania pracowników w SCE.
2.
Specjalny zespół negocjacyjny reprezentuje pracowników zatrudnionych w podmiotach
uczestniczących oraz w zainteresowanych spółkach zależnych i zakładach mających wejść
w skład SCE.
Art. 36.
Specjalny zespół negocjacyjny powołuje się niezwłocznie po sporządzeniu przez podmioty
uczestniczące planu utworzenia SCE, zgodnie z przepisami rozporządzenia.
Art. 37.
1.
Podmioty uczestniczące określają dzień rozpoczęcia postępowania zmierzającego do utworzenia
specjalnego zespołu negocjacyjnego. Powinien to być ten sam dzień dla wszystkich podmiotów
uczestniczących.
2.
W celu rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w ust. 1, podmiot uczestniczący przedstawia
przedstawicielom pracowników, a w razie ich nieustanowienia - pracownikom, w sposób
przyjęty w tym podmiocie:
1)
dane identyfikacyjne tego podmiotu uczestniczącego, zainteresowanych spółek zależnych
i zakładów;
2)
informację o liczbie pracowników zatrudnionych w każdym z podmiotów uczestniczących,
w zainteresowanych spółkach zależnych i zakładach.
Art. 38.
1.
W celu określenia podstawy podziału miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym, przypadających
pracownikom z danego państwa członkowskiego, podmiot uczestniczący ustala liczbę pracowników
na dzień rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w art. 37 ust. 1.
2.
Jeżeli w okresie od dnia ustalenia liczby pracowników, o którym mowa w ust. 1, do
dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego liczba tych pracowników ulegnie
istotnej zmianie, to podział miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym również ulega
zmianie, przy zachowaniu warunków określonych w art. 40.
3.
Przy ustalaniu liczby pracowników uwzględnia się zarówno osoby zatrudnione w pełnym,
jak i niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Art. 39.
1.
Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego są wybierani lub wyznaczani w każdym
państwie członkowskim zgodnie z prawem tego państwa członkowskiego.
2.
Przy wyborze lub wyznaczeniu członków specjalnego zespołu negocjacyjnego należy zapewnić
możliwie zrównoważoną reprezentację mężczyzn i kobiet.
Art. 40.
1.
Na każdą grupę pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim, obejmującą
10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem w podmiotach uczestniczących oraz zainteresowanych
spółkach zależnych i zakładach we wszystkich państwach członkowskich, przypada jedno
miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym.
2.
W przypadku gdy liczba pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim jest
mniejsza od liczby stanowiącej 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem, to jedno
miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada w tym państwie na grupę pracowników
liczącą mniej niż 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem.
3.
W przypadku gdy liczba pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim jest
większa od liczby stanowiącej 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem, to jedno
miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada na każdą następną grupę pracowników
rozpoczynającą tworzenie kolejnej grupy pracowników liczącej 10% liczby pracowników
zatrudnionych ogółem.
4.
W przypadku gdy SCE jest tworzona w drodze połączenia spółdzielni, w wyniku którego
jedna lub więcej spółdzielni uczestniczących utraci z dniem rejestracji SCE osobowość
prawną, pracownicy takiej spółdzielni mają prawo wyboru lub wyznaczenia zgodnie z
prawem danego państwa członkowskiego dodatkowo jednego członka specjalnego zespołu
negocjacyjnego, przy czym nie może to prowadzić do sytuacji, aby w składzie tego zespołu
pracownicy takiej spółdzielni byli podwójnie reprezentowani.
5.
Liczba dodatkowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego pochodzących z danego
państwa członkowskiego nie może przekroczyć 20% członków tego zespołu wybranych lub
wyznaczonych zgodnie z ust. 1-3.
6.
Jeżeli liczba tracących osobowość prawną spółdzielni uczestniczących, o których mowa
w ust. 4, przewyższa liczbę dostępnych dodatkowych miejsc, to dodatkowe miejsca przydziela
się pracownikom tych spółdzielni w kolejności zmniejszającej się liczby pracowników
zatrudnionych w każdej z tych spółdzielni.
Art. 41.
15)W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 6..
W przypadku gdy pracownicy podmiotu uczestniczącego, zainteresowanej spółki zależnej
albo zakładu, mających wejść w skład SCE, są zatrudnieni w Rzeczypospolitej Polskiej
u jednego pracodawcy, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza reprezentatywna
zakładowa organizacja związkowa w rozumieniu art. 24125a § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy , zwanej dalej „Kodeksem pracy”. Przepisy art. 24125a § 3-5 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. W przypadku braku takiej organizacji, członków specjalnego
zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie załogi.
16)W brzmieniu ustalonym przez art. 12 ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1608), która wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2019 r..
W przypadku gdy pracownicy podmiotu uczestniczącego, zainteresowanej spółki zależnej
albo zakładu, mających wejść w skład SCE, są zatrudnieni w Rzeczypospolitej Polskiej
u jednego pracodawcy, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza reprezentatywna
zakładowa organizacja związkowa w rozumieniu art. 253 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych . Przepisy art. 253 ust. 3, 4, 6 i 7 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych stosuje się odpowiednio. W przypadku braku takiej organizacji, członków specjalnego
zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie załogi.
2.
W przypadku gdy u jednego pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna zakładowa
organizacja związkowa, organizacje te wyznaczają wspólnie członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego.
3.
Podmiot uczestniczący oraz zainteresowana spółka zależna albo zakład określa termin
wyznaczenia członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w trybie, o którym mowa w
ust. 1 i 2.
4.
Jeżeli porozumienie między reprezentatywnymi zakładowymi organizacjami związkowymi,
o których mowa w ust. 2, nie zostanie osiągnięte, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego
wybiera zebranie załogi spośród kandydatów zgłoszonych przez reprezentatywne zakładowe
organizacje związkowe. W przypadku gdy reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe
nie zgłoszą kandydatów, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie
załogi.
5.
Członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego mogą zostać przedstawiciele organizacji
związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach
dialogu społecznego , niebędący pracownikami podmiotu uczestniczącego, zainteresowanej spółki zależnej
lub zakładu, rekomendowani przez tę organizację.
6.
Większość w specjalnym zespole negocjacyjnym powinni stanowić pracownicy podmiotów
uczestniczących, zainteresowanych spółek zależnych lub zakładów.
7.
Organizacje związkowe, o których mowa w ust. 5, mogą delegować swoich przedstawicieli
do uczestniczenia w czynnościach związanych z przeprowadzeniem wyborów członków specjalnego
zespołu negocjacyjnego.
Art. 42.
1.
Wybory członków specjalnego zespołu negocjacyjnego organizuje podmiot uczestniczący,
spółka zależna lub kierownictwo zakładu, powiadamiając pracowników, zakładowe organizacje
związkowe oraz organizacje związkowe, o których mowa w art. 41 ust. 5, o terminie
i sposobie ich przeprowadzenia nie później niż na 14 dni przed dniem wyborów, w sposób
przyjęty u danego pracodawcy.
2.
Wybory są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym. Uchwały o wyborze członków
specjalnego zespołu negocjacyjnego są podejmowane zwykłą większością głosów.
3.
Wybory są ważne, jeżeli uczestniczyło w nich co najmniej 50% pracowników.
4.
W przypadku gdy w wyborach nie uczestniczyło co najmniej 50% pracowników, po upływie
miesiąca od dnia wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które są ważne bez względu
na liczbę uczestniczących w nich pracowników.
Art. 43.
1.
W skład specjalnego zespołu negocjacyjnego wchodzą kandydaci, którzy otrzymają kolejno
największą liczbę głosów.
2.
W przypadku gdy kandydaci otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających
do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członka specjalnego
zespołu negocjacyjnego dokonuje ponownie zebranie załogi spośród tych kandydatów.
Art. 44.
1.
W przypadku gdy pracownicy podmiotów, spółek i zakładów, o których mowa w art. 41
ust. 1, są zatrudnieni u więcej niż jednego pracodawcy, podmioty uczestniczące, zarejestrowane
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokonują podziału przypadających zatrudnionym
w Rzeczypospolitej Polskiej pracownikom miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym
między poszczególnych pracodawców, stosownie do wielkości zatrudnienia w każdym z
nich, tak aby w miarę możliwości z każdego podmiotu uczestniczącego był wyznaczony
lub wybrany co najmniej jeden członek specjalnego zespołu negocjacyjnego.
2.
Do powołania członków specjalnego zespołu negocjacyjnego u poszczególnych pracodawców
stosuje się przepisy art. 41-43.
3.
Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentują ogół pracowników zatrudnionych
u podmiotów uczestniczących, w spółkach i zakładach, o których mowa w art. 41 ust.
1.
Art. 45.
1.
Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego pracownikiem podmiotu uczestniczącego,
spółki zależnej lub zakładu mających wejść w skład SCE wygasa w razie ustania stosunku
pracy lub zrzeczenia się funkcji.
2.
Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego przedstawicielem reprezentatywnej
organizacji związkowej, o której mowa w art. 41 ust. 5, wygasa w razie jego śmierci,
zrzeczenia się funkcji lub cofnięcia rekomendacji przez tę organizację.
3.
W razie wygaśnięcia mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, skład tego
zespołu uzupełnia się odpowiednio w trybie określonym w art. 41-43.
Art. 46.
Podmioty uczestniczące, zarejestrowane w Rzeczypospolitej Polskiej, niezwłocznie udostępniają
imienny wykaz osób wyznaczonych lub wybranych na członków specjalnego zespołu negocjacyjnego
podmiotom uczestniczącym z innych państw członkowskich.
Rozdział 2
Porozumienie w sprawie zaangażowania pracowników w spółdzielni europejskiej
Art. 47.
1.
W terminie 14 dni od dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego, podmioty uczestniczące
zwołują pierwsze zebranie tego zespołu w celu zawarcia porozumienia, określającego
zasady zaangażowania pracowników w SCE, zwanego dalej „porozumieniem”.
2.
Specjalny zespół negocjacyjny wybiera ze swojego grona przewodniczącego oraz uchwala
wewnętrzny regulamin.
3.
Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny może korzystać z pomocy powołanych
przez siebie ekspertów.
4.
Na wniosek specjalnego zespołu negocjacyjnego eksperci mogą uczestniczyć w negocjacjach
w charakterze doradców tego zespołu.
Art. 48.
Podmioty uczestniczące są obowiązane do bieżącego przedstawiania specjalnemu zespołowi
negocjacyjnemu informacji o planach i przebiegu tworzenia SCE do dnia jej rejestracji.
Art. 49.
Koszty związane z utworzeniem i działalnością specjalnego zespołu negocjacyjnego ponoszą
podmioty uczestniczące na zasadach określonych w zawartym przez nie porozumieniu.
Art. 50.
1.
W przypadku niezawarcia porozumienia:
1)
koszty podróży służbowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w związku z
uczestnictwem w zespole ponosi podmiot uczestniczący, jeżeli członek zespołu jest
jego pracownikiem albo pracownikiem jego spółki zależnej lub zakładu, albo też osobą
niebędącą pracownikiem, wyznaczoną lub wybraną do zespołu przez pracowników jednej
z tych jednostek organizacyjnych;
2)
pozostałe koszty ponoszą podmioty uczestniczące proporcjonalnie do liczby zatrudnionych
pracowników, włączając pracowników zatrudnionych przez ich spółki zależne i zakłady.
2.
Jeżeli specjalny zespół negocjacyjny korzysta z pomocy ekspertów, obowiązek pokrycia
kosztów ogranicza się do kosztów pomocy udzielonej przez jednego eksperta, chyba że
podmioty uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny postanowią inaczej.
Art. 51.
1.
Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością
głosów, pod warunkiem że większość ta oznacza większość reprezentowanych pracowników,
z zastrzeżeniem art. 52 ust. 1 i 2 oraz art. 57 ust. 2.
2.
Każdemu członkowi specjalnego zespołu negocjacyjnego przysługuje jeden głos.
3.
Liczbę pracowników reprezentowanych przez każdego z członków specjalnego zespołu negocjacyjnego,
wybranych przez pracowników tego samego podmiotu uczestniczącego lub tej samej zainteresowanej
spółki zależnej lub zakładu, ustala się przez podzielenie liczby pracowników zatrudnionych
w tym podmiocie uczestniczącym, w zainteresowanej spółce zależnej i zakładzie w danym
państwie członkowskim na dzień głosowania przez liczbę członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego wyznaczonych lub wybranych w tych podmiotach uczestniczących, spółkach
i zakładach. W pozostałych przypadkach członek reprezentuje pracowników podmiotu uczestniczącego,
zainteresowanej spółki zależnej lub zakładu, w których został wybrany.
Art. 52.
1.
W przypadku gdy SCE ma być utworzona przez połączenie spółdzielni, jeżeli uprawnienie
do uczestnictwa przysługuje co najmniej jednej czwartej ogólnej liczby pracowników
spółdzielni uczestniczących, wyrażenie zgody w porozumieniu na ograniczenie uprawnień
do uczestnictwa pracowników SCE w porównaniu z poziomem tych uprawnień w spółdzielniach
uczestniczących wymaga większości dwóch trzecich głosów członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego, reprezentujących co najmniej dwie trzecie ogólnej liczby pracowników,
w tym głosów członków reprezentujących pracowników zatrudnionych co najmniej w dwóch
państwach członkowskich.
2.
Przepis ust. 1 stosuje się również w przypadku, gdy SCE ma być utworzona w inny sposób
niż przez połączenie, jeżeli uprawnienie do uczestnictwa przysługuje co najmniej połowie
ogólnej liczby pracowników podmiotów uczestniczących.
3.
Przez ograniczenie uprawnień do uczestnictwa rozumie się obniżenie liczby członków
w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE, w porównaniu z najwyższą ich
liczbą w tych organach podmiotów uczestniczących.
Art. 53.
1.
Negocjacje prowadzone przez specjalny zespół negocjacyjny z podmiotami uczestniczącymi
w celu zawarcia porozumienia mogą trwać przez okres do sześciu miesięcy od dnia powołania
specjalnego zespołu negocjacyjnego.
2.
Strony negocjacji mogą wspólnie zadecydować o przedłużeniu ich trwania do roku.
Art. 54.
Specjalny zespół negocjacyjny oraz podmioty uczestniczące prowadzą negocjacje w dobrej
wierze w sposób zmierzający do zawarcia porozumienia.
Art. 55.
W przypadku wystąpienia trudności w negocjacjach strony mogą powołać mediatora, do
którego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 i art. 111 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych , jeżeli statutowa siedziba SCE ma być zarejestrowana w Rzeczypospolitej Polskiej.
Art. 56.
1.
Podmioty uczestniczące oraz specjalny zespół negocjacyjny zawierają porozumienie w
formie pisemnej pod rygorem nieważności.
2.
Porozumienie podpisują osoby upoważnione do składania oświadczeń woli w imieniu podmiotów
uczestniczących oraz przewodniczący specjalnego zespołu negocjacyjnego i co najmniej
jeden członek tego zespołu.
3.
Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników SCE.
Art. 57.
1.
Specjalny zespół negocjacyjny może podjąć uchwałę o niepodejmowaniu negocjacji lub
o ich zakończeniu bez zawarcia porozumienia. Specjalny zespół negocjacyjny niezwłocznie
zawiadamia podmioty uczestniczące o treści tej uchwały. W przypadku podjęcia uchwały
o niepodejmowaniu negocjacji lub o ich zakończeniu bez zawarcia porozumienia nie stosuje
się przepisów rozdziału 3 niniejszego działu.
2.
Do podjęcia uchwały o niepodejmowaniu negocjacji lub o ich zakończeniu bez zawarcia
porozumienia jest wymagana większość dwóch trzecich głosów członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego reprezentujących co najmniej dwie trzecie liczby pracowników, w tym
głosów członków reprezentujących pracowników zatrudnionych w co najmniej dwóch państwach
członkowskich.
3.
W przypadku podjęcia uchwały, o której mowa w ust. 1, wobec pracowników zatrudnionych
w SCE stosuje się przepisy danego państwa członkowskiego dotyczące konsultacji i informowania
pracowników.
4.
Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się w przypadku utworzenia SCE w drodze przekształcenia,
jeżeli w spółdzielni, która ma być przekształcana, jest zapewnione uczestnictwo pracowników.
5.
Specjalny zespół negocjacyjny zbiera się ponownie na pisemny wniosek co najmniej 10%
pracowników zatrudnionych w SCE, jej spółkach zależnych i zakładach lub ich przedstawicieli
- po dwóch latach od podjęcia uchwały, o której mowa w ust. 1, chyba że specjalny
zespół negocjacyjny i SCE ustalą krótszy termin. W przypadku nieosiągnięcia porozumienia
w wyniku ponownych negocjacji nie stosuje się przepisów rozdziału 3 niniejszego działu.
6.
Do SCE będącej przedsiębiorstwem o zasięgu wspólnotowym lub przedsiębiorstwem kontrolującym
grupę przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w rozumieniu odpowiednio art. 2 pkt 3 i 4 ustawy o europejskich radach zakładowych, nie stosuje się przepisów tej ustawy, chyba że specjalny zespół negocjacyjny podejmie
uchwałę, o której mowa w ust. 1.
Art. 58.
1.
Porozumienie określa w szczególności:
1)
zakres jego stosowania;
2)
skład, liczbę i podział miejsc w organie przedstawicielskim, który będzie partnerem
właściwego organu SCE w zakresie wykonywania uprawnień do informacji i konsultacji,
przysługujących pracownikom SCE, jej spółek zależnych i zakładów;
3)
funkcje organu przedstawicielskiego oraz sposób informowania tego organu i konsultacji
z nim;
4)
częstotliwość zebrań organu przedstawicielskiego;
5)
przyznane organowi przedstawicielskiemu środki finansowe i materialne;
6)
w przypadku ustanowienia jednego lub więcej sposobów informacji i konsultacji - zamiast
powoływania organu przedstawicielskiego - tryb wyłaniania przedstawicieli pracowników
w celu stosowania tych sposobów informacji i konsultacji oraz środki ich wdrożenia;
7)
w przypadku ustanowienia zasad uczestnictwa - treść tych zasad z uwzględnieniem liczby
członków w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE, których pracownicy będą
mieli prawo wybrać, wyznaczyć lub rekomendować, albo liczby członków, których wyznaczeniu
pracownicy będą mieli prawo się sprzeciwić, procedury wpływania pracowników na skład
tych organów oraz uprawnienia członków reprezentujących pracowników;
8)
dzień wejścia w życie porozumienia, czas jego trwania, przypadki, kiedy porozumienie
może być ponownie negocjowane, i procedury negocjacji.
2.
Porozumienie może zawierać ustalenia dotyczące uprawnienia pracowników do uczestnictwa
z prawem głosu w walnym zgromadzeniu, w zgromadzeniu sektorowym lub w zgromadzeniu
sekcji, o ile zostaną spełnione warunki określone w art. 59 ust. 4 rozporządzenia.
3.
Do treści porozumienia nie stosuje się przepisów rozdziału 3 niniejszego działu, chyba
że strony postanowią inaczej.
Art. 59.
W SCE, która ma być utworzona w drodze przekształcenia, określony porozumieniem poziom
zaangażowania pracowników nie może być niższy od poziomu zaangażowania w spółdzielni
przekształcanej.
Rozdział 3
Zasady standardowe zaangażowania pracowników w spółdzielni europejskiej
Art. 60.
Zasady standardowe zaangażowania pracowników w SCE, określone w niniejszym rozdziale,
stosuje się od dnia jej rejestracji, w przypadku gdy:
1)
podmioty uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny tak postanowią albo
2)
porozumienie nie zostanie zawarte w terminie określonym w art. 53 i:
a)
właściwe organy podmiotów uczestniczących zdecydują o stosowaniu tych zasad i tym
samym o kontynuowaniu postępowania rejestracyjnego i
b)
specjalny zespół negocjacyjny nie podejmie uchwały, o której mowa w art. 57 ust. 1.
Art. 61.
Zasady standardowe uczestnictwa w SCE stosuje się wyłącznie w przypadkach:
1)
utworzenia SCE w drodze przekształcenia spółdzielni, jeżeli zgodnie z prawem państwa
członkowskiego przepisy odnoszące się do uczestnictwa w radzie nadzorczej albo radzie
administrującej spółdzielni miały zastosowanie do spółdzielni przekształconej w SCE;
2)
utworzenia SCE w drodze połączenia, gdy:
a)
przed dniem rejestracji SCE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej
lub więcej spółdzielniach uczestniczących, obejmujących co najmniej 25% łącznej liczby
pracowników we wszystkich spółdzielniach uczestniczących, albo
b)
przed dniem rejestracji SCE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej
lub więcej spółdzielniach uczestniczących, obejmujących mniej niż 25% łącznej liczby
pracowników we wszystkich spółdzielniach uczestniczących, o ile specjalny zespół negocjacyjny
tak postanowi. Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzję w tej sprawie po upływie
terminu, o którym mowa w art. 53, lub przed upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie
oświadczą, że negocjacje nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem;
3)
utworzenia SCE w inny sposób niż określony w pkt 1 i 2, gdy:
a)
przed dniem rejestracji SCE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednym
lub więcej podmiotów uczestniczących, obejmujących co najmniej 50% łącznej liczby
pracowników we wszystkich podmiotach uczestniczących, albo
b)
przed dniem rejestracji SCE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednym
lub więcej podmiotów uczestniczących, obejmujących mniej niż 50% łącznej liczby pracowników
we wszystkich podmiotach uczestniczących, o ile specjalny zespół negocjacyjny tak
postanowi. Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzję w tej sprawie po upływie
terminu, o którym mowa w art. 53, lub przed upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie
oświadczą, że negocjacje nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem.
Art. 62.
1.
Jeżeli w podmiotach uczestniczących występuje więcej niż jedna forma uczestnictwa,
specjalny zespół negocjacyjny po upływie terminu, o którym mowa w art. 53, lub przed
upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie oświadczą, że negocjacje nad zawarciem
porozumienia zakończyły się niepowodzeniem, dokonuje wyboru, która z form znajdzie
zastosowanie w SCE.
2.
Specjalny zespół negocjacyjny jest obowiązany poinformować podmioty uczestniczące
o tym, która z form uczestnictwa znajdzie zastosowanie w SCE.
3.
W przypadku niepodjęcia przez specjalny zespół negocjacyjny decyzji w sprawie wyboru
jednej z form uczestnictwa zgodnie z ust. 1, o wyborze formy uczestnictwa decyduje
organ przedstawicielski w ciągu 30 dni od dnia rejestracji SCE.
Art. 63.
Organ przedstawicielski składa się z pracowników SCE oraz jej spółek zależnych i zakładów,
wyznaczonych lub wybranych spośród pracowników przez przedstawicieli pracowników,
a w razie ich braku - przez zebrania załóg.
Art. 64.
1.
Członkowie organu przedstawicielskiego w liczbie ustalonej zgodnie z art. 40 ust.
1-3 są wyznaczani lub wybierani zgodnie z prawem państwa członkowskiego lub praktyką
tego państwa. Przepis art. 39 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
2.
Kadencja członków organu przedstawicielskiego trwa 4 lata.
3.
Członkostwo w organie przedstawicielskim ustaje w przypadkach określonych w art. 45
ust. 1.
Art. 65.
1.
Liczba członków organu przedstawicielskiego oraz podział miejsc w tym organie podlegają
weryfikacji co 2 lata, stosownie do zmiany liczby pracowników zatrudnionych w SCE,
jej spółkach zależnych i zakładach.
2.
W przypadku wystąpienia istotnej zmiany liczby pracowników zatrudnionych w SCE, jej
spółkach zależnych i zakładach, właściwy organ SCE zwraca się do przedstawicieli pracowników,
a w razie ich braku - do pracowników zatrudnionych w poszczególnych państwach członkowskich,
o dokonanie ponownego wyznaczenia lub wyboru członków organu przedstawicielskiego
w liczbie określonej w art. 40 ust. 1-3.
3.
Z dniem wyznaczenia lub wyboru nowych członków organu przedstawicielskiego kończy
się kadencja członków organu przedstawicielskiego pochodzących z państwa członkowskiego,
którego dotyczą zmiany.
Art. 66.
1.
Członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników zatrudnionych w
Rzeczypospolitej Polskiej są wybierani lub wyznaczani w trybie określonym w art. 41
ust. 1-4 i 7 oraz art. 42-44.
2.
Czynności prowadzące do wyboru członków organu przedstawicielskiego podejmuje się
w ciągu miesiąca od dnia wystąpienia okoliczności, o których mowa w art. 60.
Art. 67.
Organ przedstawicielski niezwłocznie zawiadamia właściwy organ SCE o swym składzie.
Właściwy organ SCE przekazuje informację o składzie organu przedstawicielskiego właściwym
organom spółek zależnych i kierownictwom zakładów.
Art. 68.
Właściwy organ SCE niezwłocznie po otrzymaniu informacji o składzie organu przedstawicielskiego
zwołuje zebranie organizacyjne, na którym:
1)
następuje ukonstytuowanie się organu przedstawicielskiego;
2)
organ przedstawicielski wybiera ze swojego składu przewodniczącego;
3)
organ przedstawicielski uchwala wewnętrzny regulamin.
Art. 69.
1.
W przypadku uzasadnionym liczebnością organu przedstawicielskiego, powołuje on ze
swojego składu prezydium.
2.
W skład prezydium wchodzi przewodniczący i dwóch członków. Osoby powołane do prezydium
powinny pochodzić z różnych państw członkowskich.
3.
Do zadań prezydium należy prowadzenie spraw bieżących.
Art. 70.
Organ przedstawicielski podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością
głosów, z wyjątkiem przypadku, o którym mowa w art. 57 ust. 1, w sytuacji gdy organowi
przedstawicielskiemu przysługują uprawnienia specjalnego zespołu negocjacyjnego zgodnie
z art. 71 ust. 2.
Art. 71.
1.
Organ przedstawicielski po upływie 4 lat od ukonstytuowania się rozważy, czy zasadne
jest rozpoczęcie negocjacji z właściwym organem SCE w celu zawarcia porozumienia,
o którym mowa w art. 47 ust. 1.
2.
W przypadku podjęcia uchwały o rozpoczęciu negocjacji, o których mowa w ust. 1, organowi
przedstawicielskiemu przysługują prawa i obowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego.
3.
W przypadku niepodjęcia uchwały o rozpoczęciu negocjacji lub gdy upłynie termin, w
którym negocjacje powinny zostać zakończone, stosuje się nadal przepisy rozdziału
3 niniejszego działu.
Art. 72.
Organ przedstawicielski jest uprawniony do uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji
dotyczących SCE lub którejkolwiek z jej spółek zależnych albo zakładów, w tym mających
siedzibę w innym państwie członkowskim niż siedziba statutowa SCE, jak również w sprawach
wykraczających poza uprawnienia organów spółek podejmujących decyzje w danych państwach
członkowskich.
Art. 73.
1.
Właściwy organ SCE zwołuje co najmniej raz w roku spotkanie z organem przedstawicielskim
w celu poinformowania o sytuacji gospodarczej i perspektywach SCE na podstawie sporządzanych
okresowo sprawozdań. Informacje te właściwy organ SCE przekazuje również właściwym
organom spółek zależnych i kierownictwom zakładów.
2.
Uzyskiwane informacje oraz prowadzone konsultacje dotyczą w szczególności:
1)
struktury SCE;
2)
sytuacji gospodarczej i finansowej oraz przewidywanego rozwoju działalności, w tym
produkcji, sprzedaży i inwestycji;
3)
sytuacji i przewidywanych zmian w zatrudnieniu;
4)
wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych;
5)
wprowadzenia nowych metod pracy i procesów produkcji;
6)
zmiany lokalizacji, łączenia, podziału oraz likwidacji przedsiębiorstw lub zakładów,
albo ich istotnych części;
7)
grupowych zwolnień.
3.
Właściwy organ SCE dostarcza organowi przedstawicielskiemu program zebrań rady nadzorczej
i zarządu SCE albo rady administrującej, jak również kopie dokumentów przedkładanych
walnemu zgromadzeniu.
Art. 74.
W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności mających istotny wpływ na sytuację
pracowników, w szczególności w przypadku zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu,
przejścia przedsiębiorstwa lub zakładu na innego pracodawcę albo likwidacji przedsiębiorstwa
lub zakładu oraz grupowych zwolnień, właściwy organ SCE jest obowiązany zawiadomić
o tym organ przedstawicielski.
Art. 75.
1.
Na wniosek organu przedstawicielskiego, a w przypadkach niecierpiących zwłoki na wniosek
jego prezydium, właściwy organ SCE albo przedstawiciele innej właściwej struktury
zarządzania w SCE, uprawnieni do samodzielnego podejmowania decyzji, są obowiązani
spotkać się z organem przedstawicielskim lub jego prezydium w celu udzielenia informacji
lub przeprowadzenia konsultacji dotyczących spraw mających istotne znaczenie dla interesów
pracowniczych.
2.
W spotkaniu, o którym mowa w ust. 1, organizowanym z udziałem prezydium, mogą uczestniczyć
członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników bezpośrednio zainteresowanych
sprawami będącymi przedmiotem udzielonych informacji lub przeprowadzanych konsultacji.
Art. 76.
1.
Spotkanie, o którym mowa w art. 75 ust. 1, powinno być zorganizowane niezwłocznie.
2.
Organ przedstawicielski lub jego prezydium mogą przedstawić na piśmie swoją opinię
w sprawach będących przedmiotem konsultacji w czasie trwania spotkania lub w terminie
14 dni po jego zakończeniu.
3.
Właściwy organ SCE przed podjęciem decyzji, której opinia dotyczy, rozpatruje tę opinię,
a o jej uwzględnieniu albo nieuwzględnieniu zawiadamia wnioskodawcę.
4.
W przypadku nieuwzględnienia opinii, organ przedstawicielski lub jego prezydium mają
prawo do kolejnego spotkania z właściwym organem SCE, w celu osiągnięcia porozumienia
w sprawie będącej przedmiotem konsultacji.
Art. 77.
Spotkaniom, o których mowa w art. 73 i 75, przewodniczą na przemian przewodniczący
organu przedstawicielskiego lub wskazany przez niego członek oraz osoba wskazana przez
właściwy organ SCE.
Art. 78.
1.
Organ przedstawicielski albo jego prezydium może poprzedzić każde spotkanie z właściwym
organem SCE posiedzeniem we własnym gronie. W takim posiedzeniu prezydium mogą uczestniczyć
członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników bezpośrednio zainteresowanych
sprawami będącymi przedmiotem udzielonej informacji lub przeprowadzanych konsultacji.
2.
Organ przedstawicielski albo prezydium mogą korzystać z pomocy wybranych przez siebie
ekspertów.
Art. 79.
Obowiązek organizowania spotkań oraz wysłuchania przedstawicieli pracowników nie ogranicza
uprawnień decyzyjnych właściwego organu SCE.
Art. 80.
Członkowie organu przedstawicielskiego informują, z zastrzeżeniem zachowania informacji
stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, przedstawicieli pracowników w SCE oraz w
jej spółkach zależnych i zakładach, a w braku przedstawicieli - pracowników, o treści
informacji i wynikach konsultacji uzyskanych zgodnie z przepisami art. 73, 75 i 76.
Art. 81.
Członkowie organu przedstawicielskiego w związku z wypełnianiem swoich zadań mają
prawo do płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze nieprzekraczającym dwóch miesięcy
w okresie kadencji. Za czas urlopu szkoleniowego przysługuje wynagrodzenie obliczane
jak za czas urlopu wypoczynkowego.
Art. 82.
1.
Koszty związane z działalnością organu przedstawicielskiego, w szczególności koszty
organizacji spotkań, zakwaterowania, wyżywienia, przejazdów, tłumaczeń oraz niezbędnych
szkoleń ponosi SCE, chyba że właściwy organ SCE i organ przedstawicielski postanowią
inaczej.
2.
Jeżeli organ przedstawicielski korzysta z pomocy ekspertów, obowiązek pokrycia kosztów
ogranicza się do kosztów pomocy udzielonej przez jednego eksperta, chyba że właściwy
organ SCE i organ przedstawicielski postanowią inaczej.
3.
Właściwy organ SCE ustala, w uzgodnieniu z organem przedstawicielskim, coroczny budżet
organu przedstawicielskiego. W przypadku gdy budżet nie zostanie uzgodniony w terminie
do końca roku kalendarzowego poprzedzającego dany rok budżetowy, właściwy organ SCE
ustala go samodzielnie, z tym że powinien przeznaczyć na działalność organu przedstawicielskiego
co najmniej kwotę wynikającą z pomnożenia liczby członków organu przedstawicielskiego
przez wysokość trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
z ostatniego kwartału roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy, ogłoszonego przez
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej
„Monitor Polski”.
Art. 83.
1.
Pracownicy utworzonej SCE oraz pracownicy jej spółek zależnych i zakładów lub organ
przedstawicielski mają prawo wyboru, wyznaczenia lub rekomendowania osób do rady nadzorczej
albo rady administrującej SCE lub prawo wyrażenia sprzeciwu wobec wyznaczonych członków
tych organów w liczbie równej najwyższej stosowanej liczbie występującej w podmiotach
uczestniczących przed dniem rejestracji SCE.
2.
Jeżeli przed rejestracją SCE utworzonej w drodze przekształcenia w spółdzielni przekształcanej
stosowano rozwiązania dotyczące uczestnictwa w radzie nadzorczej albo radzie administrującej,
rozwiązania te mają zastosowanie w SCE.
3.
Jeżeli przed rejestracją SCE w żadnym z podmiotów uczestniczących nie stosowano rozwiązań
dotyczących uczestnictwa, to w SCE nie ma obowiązku przyjęcia rozwiązań w tym zakresie.
Art. 84.
1.
Podziału miejsc w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE między pracowników
z różnych państw członkowskich dokonuje organ przedstawicielski, proporcjonalnie do
liczby pracowników zatrudnionych przez SCE, jej spółki zależne i zakłady w poszczególnych
państwach członkowskich.
2.
Jeżeli w wyniku podziału, o którym mowa w ust. 1, pracownicy zatrudnieni w jednym
lub więcej państwach członkowskich nie mieliby swojego przedstawiciela w radzie nadzorczej
albo radzie administrującej SCE, to organ przedstawicielski decyduje o przyznaniu
jednego miejsca w tych organach SCE pracownikom z państwa pozbawionego reprezentacji,
w następującej kolejności:
1)
pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym SCE ma swoją siedzibę statutową;
2)
pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym SCE, jej spółki zależne i zakłady zatrudniają
największą liczbę pracowników.
3.
Podziału miejsc, o których mowa w ust. 1, między pracowników zatrudnionych u poszczególnych
pracodawców SCE, spółek zależnych i zakładów dokonuje organ przedstawicielski, proporcjonalnie
do liczby zatrudnionych pracowników.
Art. 85.
Organ przedstawicielski decyduje o sposobie rekomendowania przez pracowników osób
do rady nadzorczej albo rady administrującej SCE lub wyrażania przez pracowników sprzeciwu
wobec wyznaczenia określonej liczby członków tych organów - jeżeli takie formy uczestnictwa
obowiązują w SCE.
Art. 86.
Osoby reprezentujące w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE pracowników
zatrudnionych w Rzeczypospolitej Polskiej są wybierane w wyborach bezpośrednich i
tajnych przez zebrania ogólne załóg zakładów, zgodnie z przyjętymi w tych zakładach
regulaminami.
Art. 87.
Członkom rady nadzorczej albo rady administrującej SCE, wybranym, wyznaczonym lub
rekomendowanym, zgodnie ze stosowanymi formami uczestnictwa, przysługują prawa i obowiązki,
w tym prawo głosu, na równi z innymi członkami tych organów.
Dział 3
Procedura negocjacyjna mająca zastosowanie do spółdzielni europejskiej utworzonej wyłącznie przez osoby fizyczne lub przez jedną osobę prawną i osoby fizyczne
Art. 88.
Do SCE utworzonej wyłącznie przez osoby fizyczne lub przez jedną osobę prawną i osoby
fizyczne, które łącznie zatrudniają co najmniej 50 pracowników w co najmniej dwóch
państwach członkowskich, stosuje się przepisy działu 2 niniejszego tytułu.
Art. 89.
1.
Do SCE utworzonej wyłącznie przez osoby fizyczne lub przez jedną osobę prawną i osoby
fizyczne, które łącznie zatrudniają mniej niż 50 pracowników lub zatrudniają 50 lub
więcej pracowników tylko w jednym państwie członkowskim, nie stosuje się przepisów
działu 2 niniejszego tytułu.
2.
W SCE, o której mowa w ust. 1, stosuje się przepisy dotyczące informowania, konsultacji
i uczestnictwa pracowników obowiązujące w państwie członkowskim statutowej siedziby
SCE, mające zastosowanie do innych osób prawnych tego samego typu.
3.
W spółkach zależnych i zakładach SCE, o której mowa w ust. 1, stosuje się przepisy
dotyczące informowania, konsultacji i uczestnictwa pracowników obowiązujące w państwie
członkowskim, w którym się znajdują, mające zastosowanie do innych osób prawnych tego
samego typu.
Art. 90.
W przypadku gdy w SCE, o której mowa w art. 89, pracownicy mieli prawo do uczestnictwa,
to w razie przeniesienia jej statutowej siedziby do innego państwa członkowskiego
prawo to powinno być zapewnione co najmniej na tym samym poziomie.
Art. 91.
W przypadku gdy po rejestracji SCE, o której mowa w art. 89, przynajmniej jedna trzecia
ogólnej liczby pracowników tej SCE i jej spółek zależnych oraz zakładów, w co najmniej
dwóch różnych państwach członkowskich wystąpi z takim wnioskiem lub gdy łączna liczba
zatrudnionych wyniesie co najmniej 50 pracowników, stosuje się przepisy działu 2 niniejszego
tytułu. W takich przypadkach SCE oraz jej spółkom zależnym lub zakładom przysługują
uprawnienia podmiotów uczestniczących oraz zainteresowanych spółek zależnych lub zakładów.
Dział 4
Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstw
Art. 92.
1.
Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego, inni przedstawiciele
pracowników, ustanowieni w trybie, o którym mowa w art. 58 ust. 1 pkt 6, eksperci
oraz tłumacze są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją
informacji, co do których właściwy organ SCE zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności.
2.
Obowiązek nieujawniania uzyskanych informacji trwa również po zaprzestaniu pełnienia
funkcji, chyba że właściwy organ inaczej określi zakres związania tajemnicą.
Art. 93.
1.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy organ SCE może odmówić udostępnienia
informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby, według
obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność SCE, jej spółki zależnej lub
zakładu albo narazić je na znaczną szkodę.
2.
W przypadku powzięcia wątpliwości, czy zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie
jest zgodne z art. 92 lub ust. 1, specjalny zespół negocjacyjny, organ przedstawicielski
lub inni przedstawiciele pracowników, ustanowieni w trybie, o którym mowa w art. 58
ust. 1 pkt 6, mogą wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego z wnioskiem o
ustalenie, czy zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie jest zgodne
z art. 92 lub ust. 1, oraz zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji
lub o nakazanie udostępnienia informacji.
3.
W sprawach, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie
załogi przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 6911 § 2 i art. 6917. Zdolność sądową w tych sprawach ma specjalny zespół negocjacyjny, organ przedstawicielski,
inni przedstawiciele pracowników ustanowieni na podstawie porozumienia zawartego zgodnie
z art. 58 ust. 1 pkt 6 oraz właściwy organ SCE.
Art. 94.
1.
Sąd, działając na podstawie art. 93 ust. 2 i 3, na wniosek właściwego organu SCE lub
z urzędu, może, w drodze postanowienia, w niezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu
do materiału dowodowego załączonego przez właściwy organ do akt sprawy w toku postępowania
sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem informacji stanowiących
tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających ochronie na podstawie
przepisów odrębnych.
2.
Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie
nie przysługuje.
Art. 95.
Przepisy art. 92-94 nie naruszają przepisów o ochronie informacji niejawnych oraz
przepisów o innych tajemnicach chronionych prawem.
Dział 5
Ochrona praw pracowników w zakresie zaangażowania
Rozdział 1
Ochrona przedstawicieli pracowników
Art. 96.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym
członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego albo przedstawicielem
pracowników w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SCE w czasie trwania mandatu
oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową
organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo
dla siedziby pracodawcy.
Art. 97.
Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika
będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego
albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej albo radzie administrującej
SCE w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany
przez zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego
miejscowo dla siedziby pracodawcy.
Art. 98.
Pracownik, będący członkiem organów, o których mowa w art. 96, w związku z udziałem
w pracach tych organów, ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia na zasadach dotyczących członka zarządu zakładowej organizacji związkowej,
określonych w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych .
Art. 99.
Przepisy art. 96-98 stosuje się odpowiednio do przedstawicieli pracowników ustanowionych
w trybie, o którym mowa w art. 58 ust. 1 pkt 6, innych niż członkowie organu przedstawicielskiego.
Rozdział 2
Środki zapobiegające nadużyciom
Art. 100.
1.
Jeżeli po rejestracji nastąpią istotne zmiany w SCE, jej spółkach zależnych lub zakładach,
dotyczące ich struktury, liczby pracowników, a w przypadku SCE również miejsca jej
rejestracji, wskazujące na zamiar pozbawienia lub ograniczenia pod jakimkolwiek względem
praw pracowników w zakresie zaangażowania, przeprowadza się negocjacje, których celem
jest zawarcie porozumienia określającego zasady zaangażowania pracowników w SCE w
zmienionych warunkach.
2.
Z żądaniem podjęcia negocjacji występuje organ przedstawicielski.
3.
Do negocjacji stosuje się przepisy rozdziału 2 działu 2 niniejszego tytułu, przy czym
organowi przedstawicielskiemu przysługują prawa i obowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego,
a SCE, jej spółkom zależnym lub zakładom - prawa i obowiązki podmiotów uczestniczących.
Art. 101.
W przypadkach określonych w art. 60-62 do zaangażowania pracowników w zmienionych
warunkach stosuje się przepisy rozdziału 3 działu 2 niniejszego tytułu w takim zakresie,
w jakim zmiany zagrażają pozbawieniem lub ograniczeniem praw pracowników.
Tytuł IV
Przepisy porządkowe i karne
Art. 102.
1.
Kto, będąc członkiem zarządu albo członkiem rady administrującej SCE, wbrew ciążącemu
na nim obowiązkowi, dopuszcza do tego, że w tej SCE:
1)
nie prowadzi się listy członków SCE zgodnie z przepisem art. 14 ust. 4 rozporządzenia,
2)
nie zwołuje się walnego zgromadzenia,
3)
nie poddaje się SCE lustracji,
4)
osobie powołanej do lustracji odmawia się wyjaśnień lub udziela się wyjaśnień niezgodnych
ze stanem faktycznym, nie dopuszcza się jej do pełnienia obowiązków lub nie przedkłada
się stosownych dokumentów,
5)
nie udostępnia się członkom SCE protokołu lustracji,
6)
sądowi rejestrowemu nie przedstawia się wniosku o wyznaczenie biegłych rewidentów,
7)
nie ogłasza się wzmianki o złożeniu opinii przez biegłego rewidenta w sądzie rejestrowym
zgodnie z przepisem art. 312 § 7 Kodeksu spółek handlowych,
podlega grzywnie do 20 000 zł.
2.
Tej samej karze podlega, kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej
albo likwidatorem, dopuszcza do tego, że SCE przez czas dłuższy niż trzy miesiące
wbrew prawu lub statutowi pozostaje bez rady administrującej w należytym składzie.
Art. 103.
Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej albo likwidatorem SCE,
dopuszcza do tego, że pisma i zamówienia handlowe lub inne pisma skierowane do oznaczonych
osób nie zawierają wszystkich następujących danych:
1)
firmy SCE, którą poprzedza albo po której następuje oznaczenie „SCE”, a w odpowiednich
przypadkach również oznaczenie „z ograniczoną odpowiedzialnością”,
2)
siedziby i adresu SCE,
3)
oznaczenia sądu rejestrowego i numeru, pod którym SCE jest wpisana do rejestru,
podlega grzywnie do 10 000 zł.
Art. 104.
W sprawach, o których mowa w art. 102 i 103, grzywnę nakłada sąd rejestrowy.
Art. 105.
Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej albo likwidatorem SCE,
ogłasza dane nieprawdziwe albo przedstawia je organom SCE, władzom państwowym, członkom
SCE lub lustratorowi,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Art. 106.
Kto zamieszcza nieprawdziwe dane albo dołącza nieprawdziwe oświadczenie do wniosku
o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 2 rozporządzenia, albo zaświadczenia,
o którym mowa w art. 7 ust. 8 rozporządzenia, albo do wniosku o wpis SCE do rejestru,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
Art. 107.
(uchylony)
Art. 108.
Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej albo likwidatorem SCE,
na których ciąży obowiązek zgłoszenia wniosku o upadłość SCE, nie zgłasza tego wniosku
pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość SCE,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
Art. 109.
1.
Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej albo likwidatorem SCE,
dopuszcza do objęcia przez SCE własnych udziałów,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 6 miesięcy.
2.
Tej samej karze podlega, kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej
albo likwidatorem SCE, dopuszcza do przyjęcia własnych udziałów SCE jako zabezpieczenia,
w przypadku gdy SCE nie jest instytucją finansową przyjmującą własne udziały jako
zabezpieczenie udzielonego kredytu.
Art. 110.
1.
Kto, będąc członkiem zarządu albo członkiem rady administrującej SCE, dopuszcza do
wydania udziałów SCE:
1)
w zamian za zobowiązanie się członków do wykonywania pracy lub świadczenia usług,
2)
po cenie niższej niż ich wartość nominalna,
3)
niedostatecznie opłaconych,
4)
przed zarejestrowaniem SCE,
5)
w przypadku podwyższenia kapitału subskrybowanego - przed zarejestrowaniem podwyższenia,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
2.
Tej samej karze podlega, kto, będąc członkiem zarządu albo członkiem rady administrującej
SCE, dopuszcza do obniżenia kwoty kapitału subskrybowanego SCE poniżej 30 000 euro.
3.
Wyrażone w euro wielkości przelicza się na walutę polską po średnim kursie ustalonym
przez Narodowy Bank Polski.
Art. 111.
1.
Kto, będąc członkiem właściwego organu SCE, podmiotu uczestniczącego, spółki zależnej
albo kierownictwa zakładu, znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
niezależnie od miejsca statutowej siedziby SCE:
1)
uniemożliwia lub utrudnia utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub organu
przedstawicielskiego, a w szczególności nie powiadamia uprawnionych organizacji związkowych
o terminie i sposobie przeprowadzenia wyborów członków specjalnego zespołu negocjacyjnego,
2)
uniemożliwia lub utrudnia działanie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub organu
przedstawicielskiego,
3)
dyskryminuje członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka organu przedstawicielskiego
lub przedstawiciela pracowników w związku z pełnioną przez niego funkcją,
podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
2.
Postępowanie w sprawach określonych w ust. 1 toczy się na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia . W tych sprawach oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
Tytuł V
Zmiany w przepisach obowiązujących
Art. 112.
(pominięty)
Art. 113.
(pominięty)
Art. 114.
(pominięty)
Art. 115.
(pominięty)
Tytuł VI
Przepis końcowy
Art. 116.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 18 sierpnia 2006 r.
1)
Przepisy ustawy wykonują postanowienia rozporządzenia Rady nr 1435/2003/WE z dnia
22 lipca 2003 r. w sprawie statutu spółdzielni europejskiej (SCE) (Dz. Urz. WE L 207
z 18.08.2003, s. 1; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 17, t. 1, s. 280)
oraz wdrażają dyrektywę Rady 2003/72/WE z dnia 22 lipca 2003 r. uzupełniającą statut
spółdzielni europejskiej w odniesieniu do zaangażowania pracowników (Dz. Urz. WE L
207 z 18.08.2003, s. 25; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 4, s.
338).
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2017 r.
poz. 2486 i 2491 oraz z 2018 r. poz. 62, 106, 138, 650, 723, 771, 864, 1000, 1075,
1499, 1544 i 1629.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2018 r.
poz. 1467, 1499, 1544, 1629, 1637 i 1693.
4)
W brzmieniu ustalonym przez art. 27 ustawy z dnia 26 stycznia 2018 r. o zmianie ustawy
o Krajowym Rejestrze Sądowym oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 398), która
weszła w życie z dniem 15 marca 2018 r.
5)
W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 6.
6)
W brzmieniu ustalonym przez art. 12 ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy
o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1608), która wejdzie
w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.