Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 14 września 2018 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o pracownikach urzędów państwowych
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych
- Rozdział 1 - Przepisy ogólne
- Rozdział 2 - Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
- Rozdział 3 - Obowiązki i prawa urzędnika państwowego
- Rozdział 4 - Nagrody i wyróżnienia
- Rozdział 5 - Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna urzędnika państwowego
- Rozdział 6 - Rozpatrywanie sporów o roszczenia urzędników ze stosunku pracy
- Rozdział 7 - (uchylony)
- Rozdział 8 - Przepisy szczególne
- Rozdział 9 - Zmiany w przepisach obowiązujących oraz przepisy przejściowe i końcowe
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
ustawą z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych ,
2)
ustawą z dnia 9 listopada 2017 r. o zmianie ustawy o niektórych uprawnieniach pracowników
urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz funkcjonariuszy
i pracowników urzędów nadzorowanych przez tego ministra oraz niektórych innych ustaw ,
3)
ustawą z dnia 6 marca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo przedsiębiorców
oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej ,
4)
ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 11 września 2018 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje:
1)
art. 147 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych , który stanowi:
„
Art. 147.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r., z wyjątkiem:
1)
art. 80 pkt 11-15, art. 83 pkt 3, 10 i 12-15, art. 86 pkt 5 i 11-14, art. 87 pkt 2,
4 i 5, art. 88, art. 89, art. 91 ust. 1 i art. 145, które wchodzą w życie po upływie
14 dni od dnia ogłoszenia;
2)
art. 54-69, art. 80 pkt 2, 4-10 i pkt 16 w zakresie art. 85b, art. 85, art. 86 pkt
8, art. 87 pkt 11-13 i art. 112-120, które wchodzą w życie z dniem 1 kwietnia 2018 r.;
3)
art. 76 pkt 1-14, pkt 17 lit. b, pkt 22, 23, pkt 28 w zakresie art. 61, pkt 37 lit.
a w zakresie art. 91b ust. 2 pkt 1 i 2 oraz lit. b i c, pkt 38 lit. b, art. 83 pkt
4 i pkt 11 lit. a tiret drugie, art. 86 pkt 4 oraz art. 144, które wchodzą w życie
z dniem 1 września 2018 r.;
4)
art. 35 ust. 4 i 5, art. 70, art. 76 pkt 33 i pkt 37 lit. a w zakresie art. 91b ust.
2 pkt 3 i 4, art. 80 pkt 17 w zakresie art. 90r i art. 81 w zakresie art. 28 ust.
6 pkt 6, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.;
5)
art. 76 pkt 20 lit. a tiret pierwsze, lit. c i pkt 21, które wchodzą w życie z dniem
1 września 2020 r.
”
;
2)
art. 46 ustawy z dnia 9 listopada 2017 r. o zmianie ustawy o niektórych uprawnieniach
pracowników urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz funkcjonariuszy
i pracowników urzędów nadzorowanych przez tego ministra oraz niektórych innych ustaw , który stanowi:
„
Art. 46.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 36 i
art. 40, które wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.
”
;
3)
art. 236 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo przedsiębiorców
oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej , który stanowi:
„
Art. 236.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem:
1)
art. 184, który wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2018 r.;
2)
art. 185, który wchodzi w życie z dniem 11 lipca 2019 r.;
3)
art. 188, który wchodzi w życie z dniem 1 października 2018 r.
”
;
4)
odnośników nr 1 i 2 oraz art. 176 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych , które stanowią:
„
1) Niniejsza ustawa służy stosowaniu rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w
sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne
rozporządzenie o ochronie danych).
2) Niniejsza ustawa w zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/680 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez
właściwe organy do celów zapobiegania przestępczości, prowadzenia postępowań przygotowawczych,
wykrywania i ścigania czynów zabronionych i wykonywania kar, w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylającą decyzję ramową Rady 2008/977/WSiSW.
”
„
Art. 176.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 25 maja 2018 r.
”
.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
1.
Ustawa określa obowiązki i prawa urzędników państwowych oraz innych pracowników zatrudnionych
w:
1)
Kancelarii Sejmu;
2)
Kancelarii Senatu;
3)
Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej;
3a)
(uchylony)
3b)
Sądzie Najwyższym;
4)
(uchylony)
5)
(uchylony)
6)
Kancelarii Trybunału Konstytucyjnego;
7)
Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich;
7a)
Biurze Rzecznika Praw Dziecka;
7b1)Dodany przez art. 9 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej (Dz. U. poz. 650), która weszła w życie z dniem 30 kwietnia 2018 r.)
Biurze Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców;
8)
Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji;
8a)
Urzędzie Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej w sprawach nieuregulowanych
w odrębnych przepisach;
9)
Krajowym Biurze Wyborczym;
9a)
(uchylony)
10)
(uchylony)
11)
(uchylony)
12)
regionalnych izbach obrachunkowych;
132)Ze zmianą wprowadzoną przez art. 113 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000), która weszła w życie z dniem 25 maja 2018 r.)
Urzędzie Ochrony Danych Osobowych;
14)
Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu.
2.
Ustawa określa obowiązki i prawa osób zatrudnionych w:
1)
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
2)
urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów
oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej,
3)
urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych
organów administracji rządowej podległych ministrom lub centralnym organom administracji
rządowej,
4)
(uchylony)
4a)
Rządowym Centrum Legislacji,
5)
komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowiących aparat
pomocniczy kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników
powiatowych służb, inspekcji i straży,
5a)
Centralnym Biurze Śledczym Policji,
5c3)Dodany przez art. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2017 r. o zmianie ustawy o niektórych uprawnieniach pracowników urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz funkcjonariuszy i pracowników urzędów nadzorowanych przez tego ministra oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2018 r. poz. 106), która weszła w życie z dniem 27 stycznia 2018 r.)
Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej,
6)
(uchylony)
7)
(uchylony)
8)
Biurze Nasiennictwa Leśnego
wobec których nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej .
Art. 2.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia:
1)
określa stanowiska, na których w urzędach wymienionych w art. 1 zatrudniani pracownicy
są urzędnikami państwowymi w rozumieniu ustawy;
2)
może rozciągnąć w całości lub w części przepisy ustawy na pracowników innych urzędów
państwowych niż określone w art. 1.
Rozdział 2
Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
Art. 3.
Urzędnikiem państwowym może być osoba, która:
1)
jest obywatelem polskim;
2)
ukończyła osiemnaście lat życia i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta
z pełni praw publicznych;
3)
jest nieskazitelnego charakteru;
4)
ma odpowiednie wykształcenie i odbyła aplikację administracyjną;
5)
posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
Art. 3a.
Na stanowisko urzędnika państwowego zatrudnionego w urzędach wymienionych w art. 1
ust. 1 może zostać przeniesiony w drodze porozumienia pracodawców członek korpusu
służby cywilnej w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
Art. 3b.
1.
Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w
miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym następuje zatrudnienie, jest niższy niż
6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile spełnia
wymagania na dane stanowisko.
2.
Szczegółowy sposób realizowania zasady, o której mowa w ust. 1, określa kierownik
urzędu.
Art. 4.
(uchylony)
Art. 5.
(uchylony)
Art. 6.
(uchylony)
Art. 7.
1.
Aplikacja administracyjna ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika
podejmującego po raz pierwszy pracę w urzędzie państwowym do należytego wykonywania
obowiązków urzędnika państwowego.
2.
Aplikacja administracyjna trwa dwanaście miesięcy i kończy się oceną kwalifikacyjną.
Kierownik urzędu może zaliczyć na poczet aplikacji uprzednie zatrudnienie aplikanta
i skrócić mu okres aplikacji do sześciu miesięcy.
3.
Aplikant, który otrzymał pozytywną ocenę kwalifikacyjną, powinien być zatrudniony
na stanowisku, do którego został przygotowany w toku aplikacji.
4.
Aplikant, który otrzymał negatywną ocenę kwalifikacyjną, może być zatrudniony na stanowisku,
do którego objęcia nie jest wymagana aplikacja administracyjna.
5.
Ponownej ocenie kwalifikacyjnej poddaje się aplikanta po rocznej pracy na stanowisku,
o którym mowa w ust. 4.
6.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady i tryb odbywania aplikacji,
wykaz stanowisk objętych aplikacją, a także zasady i wypadki dopuszczające zaliczenie
aplikacji oraz zwolnienie od jej odbywania.
Art. 71.
1.
Kierownik urzędu może skierować urzędnika mającego wykształcenie prawnicze do odbycia
aplikacji legislacyjnej. Wzajemne prawa i obowiązki urzędu i urzędnika, związane ze
skierowaniem na aplikację legislacyjną, określa umowa zawarta między kierownikiem
urzędu a urzędnikiem.
2.
Aplikacja legislacyjna kończy się egzaminem.
3.
Szczegółowe zasady i tryb organizowania i odbywania aplikacji określają odrębne przepisy.
Art. 8.
(uchylony)
Art. 9.
Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia
włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia nie mogą być zatrudnieni w tym samym
urzędzie, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek służbowej podległości.
Art. 10.
1.
Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, urzędnikowi państwowemu można zlecić, na okres
do trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w akcie
mianowania lub w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje
mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.
1a.
W razie reorganizacji urzędu urzędnika państwowego mianowanego można przenieść na
inne stanowisko służbowe, odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jeżeli ze względu
na likwidację stanowiska zajmowanego przez urzędnika nie jest możliwe dalsze jego
zatrudnienie na tym stanowisku. Po przeniesieniu przysługuje wynagrodzenie stosowne
do wykonywanej pracy, lecz przez okres sześciu miesięcy nie niższe od dotychczasowego.
1b.
Jeżeli jest to konieczne ze względu na szczególne potrzeby urzędu, urzędnika państwowego
mianowanego można przenieść na inne stanowisko, odpowiadające kwalifikacjom urzędnika
i równorzędne pod względem wynagrodzenia.
2.
Urzędnika państwowego można, na jego wniosek lub za jego zgodą, przenieść do pracy
w innym urzędzie w tej samej lub innej miejscowości. Przeniesienia dokonuje kierownik
urzędu, w którym urzędnik ten ma być zatrudniony, w porozumieniu z kierownikiem urzędu
dotychczas zatrudniającego urzędnika.
3.
W uzasadnionych wypadkach urzędnik państwowy mianowany może być przeniesiony, na okres
do sześciu miesięcy, do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości, do pracy
zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. W okresie przeniesienia przysługuje mu wynagrodzenie
stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie takie
dopuszczalne jest tylko raz na dwa lata.
4.
Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie, bez zgody zainteresowanego, do urzędu
mającego siedzibę w innej miejscowości kobiety w ciąży lub urzędnika państwowego sprawującego
opiekę nad dzieckiem w wieku do czternastu lat, a także w wypadkach, gdy stoją temu
na przeszkodzie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.
5.
W razie trwałej utraty zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem
komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia 4)Obecnie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie art. 10 ust.
4 ustawy z dnia 28 czerwca 1996 r. o zmianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu emerytalnym
i o ubezpieczeniu społecznym (Dz. U. poz. 461), która weszła w życie z dniem 1 września
1997 r., urzędnika państwowego mianowanego można za jego zgodą przenieść na inne, także niższe
stanowisko, z tym że przez okres trzech miesięcy zachowuje prawo do dotychczasowego
wynagrodzenia. Jeżeli urzędnik państwowy zostaje poddany rehabilitacji zawodowej lub
przysposobieniu do innej pracy, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia przez
okres dwunastu miesięcy.
Art. 11.
1.
Urzędnik państwowy zostaje z mocy prawa zawieszony w pełnieniu obowiązków służbowych
w razie tymczasowego aresztowania do czasu wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że wcześniej
rozwiązano z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy lub upłynął już okres
wypowiedzenia przed tymczasowym aresztowaniem urzędnika.
2.
Wynagrodzenie w okresie tymczasowego aresztowania urzędnika państwowego ulega ograniczeniu
do połowy. Jeżeli zapadł wyrok uniewinniający lub postępowanie karne zostało umorzone,
urzędnikowi państwowemu wypłaca się pozostałą część wynagrodzenia, chyba że postępowanie
karne umorzono warunkowo lub na podstawie amnestii, a zainteresowany w przepisanym
trybie nie domagał się rehabilitacji.
Art. 12.
1.
Kierownik urzędu może zawiesić w pełnieniu obowiązków służbowych urzędnika państwowego
mianowanego, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne.
2.
Zawieszenie, o którym mowa w ust. 1, nie może trwać dłużej niż trzy miesiące.
3.
W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzędnik państwowy mianowany zachowuje
prawo do wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.
Art. 13.
1.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić w drodze
wypowiedzenia w razie:
1)
otrzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponowną ujemną oceną, która
nie może być dokonana wcześniej niż po upływie trzech miesięcy;
2)
likwidacji urzędu lub jego reorganizacji, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie urzędnika
państwowego mianowanego na inne stanowisko w tym samym urzędzie;
3)
niezawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;
4)
trwałej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku,
stwierdzonej orzeczeniem komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia 4)Obecnie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie art. 10 ust.
4 ustawy z dnia 28 czerwca 1996 r. o zmianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu emerytalnym
i o ubezpieczeniu społecznym (Dz. U. poz. 461), która weszła w życie z dniem 1 września
1997 r., jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia urzędnika państwowego mianowanego na innym
stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy
urzędnik państwowy mianowany odmawia przejścia do takiej pracy.
5)
(uchylony)
2.
Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi trzy miesiące i kończy się ostatniego dnia
miesiąca.
3.
W wypadkach określonych w ust. 1 pkt 3 urząd powinien zaproponować urzędnikowi państwowemu
mianowanemu podjęcie pracy na innym stanowisku odpowiadającym posiadanym kwalifikacjom,
jeżeli takim stanowiskiem dysponuje.
4.
Do rozwiązania stosunku pracy w wypadkach określonych w ust. 1 pkt 1-3 stosuje się
przepis art. 38 Kodeksu pracy.
Art. 131.
1.
W razie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym, z przyczyn
określonych w art. 13 ust. 1 pkt 2, w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym
lub reorganizowanym urzędzie a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej, urzędnikowi
temu przysługuje świadczenie pieniężne ze środków budżetu państwa, przez okres nie
dłuższy niż sześć miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Świadczenie to nie przysługuje urzędnikowi państwowemu, który nabył prawo do emerytury.
2.
W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, były urzędnik pobiera zasiłek wychowawczy,
chorobowy albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu
obniżeniu.
3.
Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów
pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów
zatrudnienia w rozumieniu przepisów ozaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin 5)Obecnie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie
art. 192 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1270), która weszła w życie z dniem 1 stycznia
1999 r. - na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
określonych w przepisach o zatrudnieniu i bezrobociu. Od świadczenia pieniężnego urząd
odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia
wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.
Art. 14.
1.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu
z jego winy bez wypowiedzenia, w razie:
1)
prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania
zawodu;
2)
prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie;
3)
zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
2.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu
bez wypowiedzenia również w razie utraty obywatelstwa polskiego.
3.
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem państwowym mianowanym może
nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej
niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy z innych przyczyn - po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
3a.
W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik państwowy
mianowany zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
4.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym wygasa w wypadkach określonych
w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych.
Art. 15.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega rozwiązaniu w drodze porozumienia
stron lub z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez tego
urzędnika.
Art. 151.
W okresie wypowiedzenia urzędnik państwowy mianowany może być zwolniony z pełnienia
obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 16.
Postanowienia niniejszego rozdziału nie naruszają przepisów dotyczących szczególnej
ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy.
Rozdział 3
Obowiązki i prawa urzędnika państwowego
Art. 17.
1.
Urzędnik państwowy jest obowiązany chronić interesy państwa oraz prawa i słuszne interesy
obywateli.
2.
Urzędnik państwowy obowiązany jest w szczególności:
1)
przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2)
strzec autorytetu Rzeczypospolitej Polskiej oraz dążyć do pogłębiania zaufania obywateli
do organów państwa;
3)
racjonalnie gospodarować środkami publicznymi;
4)
rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania;
5)
dochowywać tajemnicy związanej z wykonywaniem obowiązków;
6)
rozwijać własną wiedzę zawodową;
7)
godnie zachowywać się w pracy oraz poza nią.
3.
Kierownik urzędu jest obowiązany zapewnić urzędnikowi państwowemu właściwe warunki
do wykonywania obowiązków określonych w ustawie.
4.
Urzędnik państwowy jest obowiązany złożyć oświadczenie o swoim stanie majątkowym przy
nawiązaniu stosunku pracy oraz na żądanie kierownika urzędu.
Art. 18.
1.
Urzędnik państwowy jest obowiązany sumiennie wypełniać polecenia służbowe przełożonych.
2.
Jeżeli polecenie służbowe w przekonaniu urzędnika państwowego jest niezgodne z prawem,
godzi w interes społeczny lub zawiera znamiona pomyłki, urzędnik ten powinien przedstawić
swoje zastrzeżenia przełożonemu; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia powinien
je wykonać, zawiadamiając jednocześnie o zastrzeżeniach kierownika urzędu, a gdy polecenie
wydał kierownik urzędu - organ nadrzędny nad urzędem. Zawiadomienia należy dokonać
niezwłocznie. O ile w toku dalszego postępowania okaże się, że zastrzeżenia urzędnika
były uzasadnione, przełożony, który wydał polecenie, ponosi z tego tytułu odpowiedzialność.
3.
Urzędnikowi państwowemu nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie stanowiłoby
przestępstwo lub groziłoby niepowetowanymi stratami.
Art. 19.
1.
Urzędnik państwowy nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez uzyskania uprzedniej
zgody kierownika urzędu, w którym jest zatrudniony.
2.
Urzędnik państwowy nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z
jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
3.
Urzędnikowi państwowemu nie wolno uczestniczyć w strajkach lub akcjach zakłócających
normalne funkcjonowanie urzędu albo w działalności sprzecznej z obowiązkami urzędnika
państwowego.
Art. 20.
1.
Urzędnik państwowy mianowany podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym. Oceny dokonuje
kierownik urzędu, w którym urzędnik jest zatrudniony, biorąc pod uwagę opinię bezpośredniego
przełożonego i zakładowej organizacji związkowej. Dla dokonania tej czynności kierownik
urzędu może powołać komisję.
2.
O treści oceny kwalifikacyjnej kierownik urzędu zawiadamia urzędnika.
3.
Od oceny kwalifikacyjnej urzędnik państwowy może, w terminie siedmiu dni, odwołać
się do kierownika jednostki nadrzędnej nad urzędem. Urzędnik zatrudniony w ministerstwie
może odwołać się do ministra.
4.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady i tryb postępowania
przy dokonywaniu ocen urzędników państwowych mianowanych oraz tryb postępowania odwoławczego
w tych sprawach.
Art. 21.
1.
Urzędnikowi państwowemu przysługuje wynagrodzenie zależne od zajmowanego stanowiska,
posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości oraz stażu pracy.
2.
Urzędnik państwowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki,
powinien być awansowany do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko.
3.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady wynagradzania i awansowania
oraz wymagane kwalifikacje w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej urzędników
państwowych, z zastrzeżeniem ust. 3a.
3a.
Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, zasady wynagradzania i awansowania
oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
4.
Zasady corocznego podwyższania przeciętnego wynagrodzenia urzędników państwowych określają
przepisy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Do urzędników
państwowych, w tym do Prezesa i wiceprezesów jednostki, o której mowa w art. 1 ust. 2 pkt 4a, przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób
kierujących niektórymi podmiotami prawnymi nie stosuje się.
Art. 22.
1.
Urzędnikowi państwowemu przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych,
w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady przyznawania i
wypłacania dodatku określonego w ust. 1, a także wypadki i warunki, w jakich do okresu
pracy w urzędach państwowych wlicza się okres zatrudnienia w innych zakładach pracy.
Art. 23.
1.
Urzędnikom państwowym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1)
po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
2)
po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3)
po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
4)
po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;
5)
po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego;
6)
po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady ustalania okresów pracy i
innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, a także zasady jej obliczania
i wypłacania.
Art. 24.
1.
W urzędach państwowych tworzy się zakładowy fundusz nagród wynoszący 8,5% funduszu
płac. Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określają
odrębne przepisy.
2.
Rada Ministrów może, w drodze rozporządzenia, utworzyć dodatkowy fundusz nagród dla
urzędników państwowych, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych pozostających w dyspozycji
kierowników urzędów.
Art. 241.
(uchylony)
Art. 25.
(uchylony)
Art. 26.
1.
Urzędnikowi państwowemu delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibą urzędu, w którym
jest zatrudniony, przysługują zwrot kosztów podróży, zakwaterowania oraz diety na
zasadach stosowanych przy podróżach służbowych na obszarze kraju.
2.
Urzędnikowi państwowemu przenoszonemu do pracy w innej miejscowości przysługują zwrot
kosztów przeniesienia, diety, zwrot kosztów podróży oraz inne świadczenia.
2a.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wysokość i warunki wypłacania świadczeń
urzędnikom państwowym przeniesionym do pracy w innej miejscowości, w szczególności
diet za czas przejazdu i za pierwszą dobę pobytu w nowym miejscu zamieszkania, zwrotu
poniesionych kosztów podróży, przewozu urządzenia domowego, zakwaterowania oraz dodatku
za rozłąkę, z uwzględnieniem okresu, na jaki urzędnik został przeniesiony, jak również
jego stanu rodzinnego, biorąc pod uwagę, że za członków rodziny uważa się małżonka,
dzieci oraz inne osoby prowadzące z nim wspólne gospodarstwo domowe, jeżeli przesiedlają
się wraz z urzędnikiem.
3.
(uchylony)
Art. 27.
1.
Urzędnikowi państwowemu przysługują świadczenia emerytalne i rentowe na zasadach określonych
w przepisach o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin 5)Obecnie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie
art. 192 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1270), która weszła w życie z dniem 1 stycznia
1999 r., z wyjątkiem pracowników państwowych, których uprawnienia w tym zakresie regulują
odrębne przepisy.
2.
W razie rozwiązania z urzędnikiem państwowym stosunku pracy z powodu likwidacji urzędu
albo jego reorganizacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika, urzędnikowi
państwowemu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a
kobieta - pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
3.
W razie rozwiązania z urzędnikiem państwowym mianowanym stosunku pracy z przyczyn
określonych:
1)
w art. 13 ust. 1 pkt 3, o ile urząd nie dysponuje stanowiskiem, o którym mowa w art.
13 ust. 3,
2)
w art. 13 ust. 1 pkt 4, z wyłączeniem wypadku, gdy pracownik odmówi zatrudnienia na
stanowisku, o którym mowa w tym przepisie
urzędnikowi temu przysługuje pełna emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt
lat, a kobieta - pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
4.
Przepisy ust. 1-3 stosuje się do osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r.
Art. 28.
1.
Urzędnikowi państwowemu przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką 6)Obecnie rentę z tytułu niezdolności do pracy, na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy,
o której mowa w odnośniku 4. przysługuje jednorazowa odprawa:
1)
po dziesięciu latach pracy w urzędach - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2)
po piętnastu latach pracy w urzędach - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3)
po dwudziestu latach pracy w urzędach - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2.
Do okresu pracy w urzędach wlicza się okres zatrudnienia w innych zakładach pracy
na zasadach określonych w przepisach, o których mowa w art. 22 ust. 2.
3.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
Art. 29.
1.
Czas pracy urzędników państwowych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio
40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 8 tygodni.
1a.
W wypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady
czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na
dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na
tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.
2.
Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, urzędnik państwowy może być zatrudniony poza
normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych wypadkach także w nocy oraz w niedziele
i święta.
3.
Przepisów ust. 1a i 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz - bez ich zgody - do
osób sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się
dziećmi w wieku do lat ośmiu.
Art. 30.
1.
Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia ustala
kierownik urzędu zgodnie z zasadami określonymi, w drodze rozporządzenia, przez Prezesa
Rady Ministrów.
1a.
Dni tygodnia niebędących dniami pracy w urzędzie nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.
2.
Urzędnikowi państwowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego poza normalnymi
godzinami pracy przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub wolny czas, z tym
że wolny czas może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy
lub po jego zakończeniu.
3.
Urzędnikom państwowym zatrudnionym w urzędach naczelnych i centralnych organów administracji
państwowej na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych przysługuje wolny czas za
pracę poza normalnymi godzinami pracy wykonywaną w porze nocnej oraz w niedzielę lub
święto.
Art. 301.
Do urzędników państwowych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie stosuje
się przepisów art. 7 i 27 ust. 2.
Rozdział 4
Nagrody i wyróżnienia
Art. 31.
1.
Urzędnikom państwowym, którzy wzorowo wykonują obowiązki, przejawiają inicjatywę w
pracy i doskonalą sposób jej wykonywania, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia
określone w Kodeksie pracy.
2.
Za osiągnięcia w pracy zawodowej urzędnikowi państwowemu może być nadana odznaka honorowa
„Zasłużony Pracownik Państwowy”.
3.
Odznakę honorową „Zasłużony Pracownik Państwowy” nadaje Prezes Rady Ministrów.
4.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady nadawania odznaki
honorowej „Zasłużony Pracownik Państwowy”, tryb przedstawiania wniosków o nadanie
odznaki, wzór odznaki oraz tryb jej wręczania i sposób noszenia.
Art. 32.
(uchylony)
Art. 33.
Urzędnik państwowy, wyróżniony w myśl art. 31 ust. 2, może być awansowany do wyższej
grupy wynagrodzenia poza przewidzianymi terminami przeszeregowania lub na wyższe stanowisko.
Rozdział 5
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna urzędnika państwowego
Art. 34.
1.
Urzędnicy państwowi mianowani ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną
za naruszenie obowiązków pracownika.
2.
Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie.
3.
Karami dyscyplinarnymi są:
1)
nagana;
2)
nagana z ostrzeżeniem;
3)
nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy
wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko;
4)
przeniesienie na niższe stanowisko;
5)
wydalenie z pracy w urzędzie.
Art. 35.
Upomnienia udziela kierownik urzędu. Urzędnik państwowy może, w ciągu trzech dni od
zawiadomienia go o ukaraniu, odwołać się do kierownika jednostki nadrzędnej. Odwołanie
nie przysługuje, jeżeli karę wymierzył minister.
Art. 36.
1.
W sprawach dyscyplinarnych orzekają komisje dyscyplinarne I i II instancji powoływane
przez kierowników urzędów, przy których działają.
2.
Członków komisji dyscyplinarnych, w tym przewodniczącego i zastępców przewodniczącego,
powołuje na okres czterech lat kierownik urzędu, przy którym komisja działa, po zasięgnięciu
opinii zakładowej organizacji związkowej. Członkiem komisji dyscyplinarnej może być
urzędnik mianowany, zatrudniony w urzędzie co najmniej pięć lat, dający rękojmię należytego
pełnienia tej funkcji.
3.
Komisja dyscyplinarna orzeka w składach trzyosobowych.
4.
Komisje dyscyplinarne I instancji powołuje się we wszystkich urzędach państwowych,
z tym że wojewoda może powołać komisję dyscyplinarną I instancji dla urzędników zatrudnionych
w urzędach kilku rejonowych organów rządowej administracji ogólnej 7)Rejonowe organy rządowej administracji ogólnej działały na podstawie ustawy z dnia
22 marca 1990 r. o terenowych organach rządowej administracji ogólnej (Dz. U. z 1998 r.
poz. 176), która utraciła moc z dniem 1 stycznia 1999 r. na podstawie art. 9 ustawy
z dnia 24 lipca 1998 r. o wejściu w życie ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy
o samorządzie województwa oraz ustawy o administracji rządowej w województwie (Dz.
U. poz. 631).. Uprawnienie takie przysługuje również innym organom rządowej administracji specjalnej stopnia wojewódzkiego 8)Organy rządowej administracji specjalnej działały na podstawie ustawy, o której mowa
w odnośniku 7. w stosunku do podległych im urzędów.
5.
Komisje dyscyplinarne II instancji (odwoławcze) powołuje się przy:
12)Ze zmianą wprowadzoną przez art. 113 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000), która weszła w życie z dniem 25 maja 2018 r.)
Marszałku Sejmu - dla urzędników Kancelarii Sejmu, Krajowego Biura Wyborczego, Urzędu
Ochrony Danych Osobowych oraz Instytutu Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni
przeciwko Narodowi Polskiemu;
2)
Marszałku Senatu - dla urzędników Kancelarii Senatu;
3)
Prezydencie Rzeczypospolitej Polskiej - dla urzędników Kancelarii Prezydenta;
4)
Prezesie Rady Ministrów - dla urzędników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędów
podległych Prezesowi Rady Ministrów oraz ministerstw i urzędów centralnych organów
administracji rządowej;
5)
właściwym ministrze - dla urzędników urzędów podległych naczelnym i centralnym organom
administracji państwowej;
6)
ministrze właściwym do spraw administracji publicznej - dla urzędników urzędów wojewódzkich
i regionalnych izb obrachunkowych;
7)
Przewodniczącym Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji - dla urzędników Biura Krajowej
Rady Radiofonii i Telewizji, z uwzględnieniem ust. 5a;
7a)
Pierwszym Prezesie Sądu Najwyższego - dla urzędników Sądu Najwyższego;
8)
Prezesie Trybunału Konstytucyjnego - dla urzędników Kancelarii Trybunału Konstytucyjnego,
z uwzględnieniem ust. 5a;
9)
Rzeczniku Praw Obywatelskich - dla urzędników Biura Rzecznika Praw Obywatelskich;
9a)
(uchylony)
9b)
Rzeczniku Praw Dziecka - dla urzędników Biura Rzecznika Praw Dziecka;
9c9)Dodany przez art. 9 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.)
Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców - dla urzędników Biura Rzecznika Małych
i Średnich Przedsiębiorców;
10)
(uchylony)
11)
wojewodzie - dla urzędników urzędów rejonowych organów rządowej administracji ogólnej 7)Rejonowe organy rządowej administracji ogólnej działały na podstawie ustawy z dnia
22 marca 1990 r. o terenowych organach rządowej administracji ogólnej (Dz. U. z 1998 r.
poz. 176), która utraciła moc z dniem 1 stycznia 1999 r. na podstawie art. 9 ustawy
z dnia 24 lipca 1998 r. o wejściu w życie ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy
o samorządzie województwa oraz ustawy o administracji rządowej w województwie (Dz.
U. poz. 631)..
5a.
Komisja dyscyplinarna II instancji (odwoławcza) dla urzędników wymienionych w ust.
5 pkt 7 może być powołana przy Prezydencie Rzeczypospolitej Polskiej, na wniosek Przewodniczącego
Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, a dla urzędników wymienionych w ust. 5 pkt 8
- przy Marszałku Sejmu, na wniosek Prezesa Trybunału Konstytucyjnego.
6.
Członkowie komisji dyscyplinarnych są w zakresie orzekania niezawiśli i podlegają
tylko ustawom.
7.
Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb
postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego, zasady i tryb powoływania i odwoływania
komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych, uwzględniając w szczególności
przebieg postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego, a także zapewnienie należytego
działania komisji i rzeczników dyscyplinarnych.
Art. 361.
1.
Rzecznika dyscyplinarnego urzędu, na okres kadencji komisji dyscyplinarnej, powołuje
kierownik urzędu spośród podległych mu urzędników państwowych mianowanych.
2.
Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie wyjaśniające na polecenie kierownika
urzędu. O wszczęciu tego postępowania rzecznik dyscyplinarny zawiadamia urzędnika,
którego ono dotyczy.
3.
Decyzja o przekazaniu komisji dyscyplinarnej I instancji wniosku o wszczęciu postępowania
dyscyplinarnego należy do kierownika urzędu.
Art. 362.
Do zadań rzecznika dyscyplinarnego należy w szczególności:
1)
prowadzenie postępowania wyjaśniającego;
2)
składanie wniosków o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli wyniki postępowania
wyjaśniającego to uzasadniają;
3)
udział w rozprawach w charakterze strony;
4)
wnoszenie odwołań od orzeczeń komisji dyscyplinarnej I instancji;
5)
udział w postępowaniu odwoławczym.
Art. 363.
1.
Komisja dyscyplinarna I instancji wszczyna postępowanie dyscyplinarne z dniem zgłoszenia
wniosku rzecznika dyscyplinarnego o wszczęcie postępowania.
2.
Obwiniony ma prawo korzystania z pomocy wybranego przez siebie obrońcy, z zastrzeżeniem
przepisów o ochronie tajemnicy ustawowo chronionej.
3.
W wypadku gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o orzeczenie kary wydalenia z pracy w
urzędzie, a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru, przewodniczący składu orzekającego
wyznacza obrońcę spośród urzędników państwowych.
4.
Komisja dyscyplinarna I instancji wydaje orzeczenie po przeprowadzeniu rozprawy, w
toku której wysłuchuje rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego oraz jego obrońcy,
jeżeli został ustanowiony, a także po rozpatrzeniu innych dowodów mających znaczenie
w sprawie.
5.
Nieusprawiedliwione niestawiennictwo obwinionego lub jego obrońcy na rozprawie nie
wstrzymuje rozpoznania sprawy.
6.
Rozprawa jest jawna dla urzędników państwowych mianowanych. W uzasadnionych wypadkach
skład orzekający może wyłączyć jawność rozprawy, jednakże ogłoszenie orzeczenia jest
jawne.
Art. 364.
1.
Orzeczenie powinno być ogłoszone bezpośrednio po naradzie.
2.
W wyjątkowych wypadkach można odroczyć ogłoszenie orzeczenia na czas nie dłuższy niż
3 dni. O terminie ogłoszenia orzeczenia przewodniczący składu orzekającego zawiadamia
strony bezpośrednio po zakończeniu narady.
3.
Po ogłoszeniu orzeczenia przewodniczący składu orzekającego podaje ustnie zasadnicze
motywy rozstrzygnięcia.
4.
Orzeczenie wraz z uzasadnieniem doręcza się stronom z urzędu, nie później niż w ciągu
7 dni od dnia jego ogłoszenia.
Art. 365.
1.
Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej I instancji strony mają prawo wniesienia odwołania.
W odwołaniu można zaskarżyć całość orzeczenia lub jego część.
2.
Odwołanie wnosi się do komisji dyscyplinarnej II instancji za pośrednictwem komisji
dyscyplinarnej I instancji, która wydała zaskarżone orzeczenie, w terminie 14 dni
od dnia doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem.
Art. 366.
1.
Przed upływem terminu do wniesienia odwołania orzeczenie nie ulega wykonaniu.
2.
Wniesienie odwołania w terminie wstrzymuje wykonanie orzeczenia.
Art. 367.
1.
W postępowaniu przed komisją dyscyplinarną II instancji stosuje się odpowiednio przepisy
o postępowaniu przed komisją dyscyplinarną I instancji.
2.
Od orzeczeń komisji dyscyplinarnej II instancji stronom służy odwołanie do właściwego
ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń
społecznych. Do rozpoznania odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego kasacja nie przysługuje.
Art. 368.
1.
Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej dołącza się do akt osobowych
urzędnika państwowego mianowanego.
2.
Prawomocne orzeczenie o ukaraniu podlega niezwłocznemu wykonaniu.
Art. 37.
1.
Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie miesiąca od dnia uzyskania
wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego odpowiedzialność dyscyplinarną ani
po upływie roku od dnia popełnienia takiego czynu. Jeżeli z powodu nieobecności w
pracy urzędnik nie ma możliwości złożenia wyjaśnień, bieg miesięcznego terminu nie
rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się urzędnika do
pracy. Jeżeli jednak czyn zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne
nie następuje wcześniej niż przedawnienie karne.
2.
Karę dyscyplinarną, z wyjątkiem kary wydalenia z pracy w urzędzie, uważa się za niebyłą
i wzmiankę o niej wykreśla się z akt komisji dyscyplinarnej i urzędu po upływie dwóch
lat od uprawomocnienia się orzeczenia. Komisja dyscyplinarna, biorąc pod uwagę osiągnięcia
w pracy i zachowanie się pracownika, może na wniosek pracownika lub jego przełożonego
uznać karę za niebyłą i zarządzić jej wykreślenie w terminie wcześniejszym.
3.
Po upływie pięciu lat od uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej ukarany
może wystąpić o uznanie za niebyłą kary wydalenia z pracy w urzędzie.
Art. 371.
W postępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi I i II instancji w sprawach nieuregulowanych
w niniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania karnego.
Rozdział 6
Rozpatrywanie sporów o roszczenia urzędników ze stosunku pracy
Art. 38.
1.
Od decyzji w sprawach wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym
mianowanym, przeniesienia albo zlecenia mu wykonywania innej pracy, przeniesienia
na niższe lub inne stanowisko bądź zawieszenia w pełnieniu obowiązków urzędnik ten
może, w terminie siedmiu dni, wnieść odwołanie do kierownika organu nadrzędnego nad
urzędem, w którym jest zatrudniony. Od decyzji wydanej przez ministra odwołanie nie
przysługuje.
2.
(uchylony)
Art. 39.
Spory o roszczenia ze stosunku pracy urzędników państwowych rozpatrywane są w trybie
określonym w Kodeksie pracy.
Rozdział 7
(uchylony)
Rozdział 8
Przepisy szczególne
Art. 421.
Przewidziane w ustawie oraz w odrębnych przepisach zadania dla kierownika urzędu wykonuje
w urzędach administracji rządowej, z wyłączeniem urzędów rejonowych 7)Rejonowe organy rządowej administracji ogólnej działały na podstawie ustawy z dnia
22 marca 1990 r. o terenowych organach rządowej administracji ogólnej (Dz. U. z 1998 r.
poz. 176), która utraciła moc z dniem 1 stycznia 1999 r. na podstawie art. 9 ustawy
z dnia 24 lipca 1998 r. o wejściu w życie ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy
o samorządzie województwa oraz ustawy o administracji rządowej w województwie (Dz.
U. poz. 631). i urzędów terenowych administracji specjalnej 8)Organy rządowej administracji specjalnej działały na podstawie ustawy, o której mowa
w odnośniku 7. - dyrektor generalny urzędu.
Art. 43.
1.
Przepisy ustawy, z zastrzeżeniem przepisów ust. 2 i 3, stosuje się do pracowników
zatrudnionych w jednostkach wojskowych.
1a.
Przepisy ustawy stosuje się do pracowników zatrudnionych w Komendzie Głównej Żandarmerii
Wojskowej i innych jednostkach organizacyjnych Żandarmerii Wojskowej.
2.
Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, jednostki wojskowe oraz
stanowiska, na których stosunek pracy z pracownikami określonymi w ust. 1 nawiązuje
się w drodze mianowania lub umowy o pracę, a także dostosuje organizację komisji dyscyplinarnych
do struktury organizacyjnej jednostek wojskowych.
3.
Uprawnienia wynikające z ust. 2 przysługują ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych
w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w podległych mu jednostkach wojskowych.
4.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określać w sposób szczególny niektóre
obowiązki i prawa pracowników, o których mowa w ust. 1, uwzględniając charakter i
warunki pracy w jednostkach wojskowych.
Art. 44.
Przepisy ustawy stosuje się do pracowników administracyjnych, pomocniczych, technicznych
i obsługi sądów, prokuratury, ze zmianami wynikającymi z przepisów szczególnych.
Art. 45.
1.
Przepisów ustawy dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy nie stosuje
się do osób powoływanych do pełnienia funkcji organów administracji państwowej oraz
na inne stanowiska kierownicze w administracji państwowej, w trybie określonym w przepisach
szczególnych.
2.
Osobie odwołanej z funkcji lub stanowiska, określonych w ust. 1, która przed powołaniem
na tę funkcję lub stanowisko była urzędnikiem państwowym mianowanym, przysługuje prawo
do mianowania na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed powołaniem, jeżeli osoba
ta spełnia wymogi, o których mowa w art. 3 pkt 4.
Art. 451.
1.
Urzędnikom państwowym zatrudnionym w Kancelarii Sejmu, Kancelarii Senatu, Kancelarii
Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji
nie wolno publicznie manifestować swoich przekonań politycznych.
2.
Zakaz, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie
art. 471 ust.1, a także osób zajmujących kierownicze stanowiska w Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej
Polskiej, wymienione w art. 2 ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze
stanowiska państwowe .
Art. 46.
Przepisy art. 21-31 i 33 stosuje się również do pracowników urzędów państwowych niebędących
urzędnikami.
Art. 47.
Do urzędników administracji celnej przepisy niniejszej ustawy stosuje się ze zmianami
i uzupełnieniami, które określa, w drodze rozporządzenia, Rada Ministrów w zakresie,
jaki jest konieczny ze względu na szczególny charakter pracy tych pracowników.
Art. 471.
1.
Zatrudnienie:
1)
pracownika w gabinecie politycznym Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów,
ministra oraz innego członka Rady Ministrów,
2)
doradców lub pełniących funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe
inne niż wymienione w pkt 1
- następuje na podstawie umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji przez osobę
zajmującą kierownicze stanowisko państwowe. Do umów o pracę zawartych z tymi osobami
nie stosuje się art. 251Kodeksu pracy. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane za wypowiedzeniem.
2.
Przepisu art. 421nie stosuje się do stosunku pracy pracowników, o których mowa w ust. 1.
3.
Rada Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, zasady wynagradzania oraz inne świadczenia,
w tym odprawy z tytułu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługujące z
tytułu zatrudnienia określonego w ust. 1.
Art. 48.
1.
Przepisy określone w art. 2 pkt 1, art. 7 ust. 6, art. 71 ust.2, art. 20 ust. 4, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust.
2, art. 26 ust. 2, art. 30 ust. 1, art. 31 ust. 4, art. 36 ust. 7 i art. 471 ust.3 wydaje, w drodze zarządzenia:
1)
(uchylony)
2)
(uchylony)
3)
Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej - w odniesieniu do pracowników Kancelarii Prezydenta
i Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji.
1a.
Przepisów art. 2 pkt 1, art. 7 ust. 6 i art. 30 ust. 1 nie stosuje się w odniesieniu
do pracowników urzędów wymienionych w art. 1 ust. 1 pkt 1, 2, 3b, 6-7a, 9 i 13. Kierownicy
tych urzędów są uprawnieni do określania:
1)
stanowisk, na których zatrudnieni pracownicy są urzędnikami państwowymi;
2)
wykazu stanowisk objętych aplikacją administracyjną oraz zasad i trybu odbywania tej
aplikacji;
3)
rozkładu czasu pracy w tygodniu i jego wymiaru w poszczególnych dniach tygodnia.
1b.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia określonych w ustawie budżetowej kierownicy
urzędów, o których mowa w ust. 1a, ustalają regulamin wynagradzania w urzędzie. Regulamin
ten w odniesieniu do Kancelarii Sejmu zatwierdza Marszałek Sejmu, a w odniesieniu
do Kancelarii Senatu - Marszałek Senatu. Przepisów art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2,
art. 23 ust. 2 i art. 471 ust.3 nie stosuje się.
1c.
Dodatkowy fundusz nagród dla urzędników państwowych za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej utworzony na podstawie art. 24 ust. 2 w urzędach, o których mowa w ust.
1a, pozostaje w dyspozycji kierowników tych urzędów i może być przez nich podwyższany
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
22)Ze zmianą wprowadzoną przez art. 113 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000), która weszła w życie z dniem 25 maja 2018 r..
Uprawnienie wynikające z art. 31 ust. 3 przysługuje odpowiednio organowi wymienionemu
w ust. 1 oraz Marszałkowi Sejmu w odniesieniu do pracowników Kancelarii Sejmu, Krajowego
Biura Wyborczego i Urzędu Ochrony Danych Osobowych, a także Marszałkowi Senatu w odniesieniu
do pracowników Kancelarii Senatu oraz kierownikom urzędów wymienionym w art. 1 ust.
1 pkt 3b i 6-7a w odniesieniu do pracowników tych urzędów.
3.
Przewidziane w ustawie uprawnienia ministrów przysługują odpowiednio kierownikom urzędów
wymienionych w ust. 1 oraz w art. 1 ust. 1 pkt 1, 2, 3b, 6-7a, 9 i 13.
4.
(uchylony)
Rozdział 9
Zmiany w przepisach obowiązujących oraz przepisy przejściowe i końcowe
Art. 49.
(pominięty)
Art. 491.
(wygasł)
Art. 50.
(pominięty)
Art. 51.
Do czasu wydania przepisów wykonawczych przewidzianych w ustawie stosuje się przepisy
dotychczasowe ze zmianami wynikającymi z ustawy.
Art. 52.
Przepisy odnoszące się do ministrów i wojewodów stosuje się odpowiednio do kierowników
urzędów centralnych oraz Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Art. 53.
110)W brzmieniu ustalonym przez art. 77 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz. U. poz. 2203), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2018 r..
Osobie zatrudnionej na stanowisku kuratora oświaty lub wicekuratora oświaty przysługują
uprawnienia określone w art. 91a ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela , a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnienia, od
którego zależą uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie.
2.
(uchylony)
3.
Rada Ministrów może określać kategorie urzędników państwowych, którzy korzystać będą
z uprawnień szczególnych w zakresie płac i innych świadczeń przewidzianych w przepisach
obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.
Art. 54.
Tracą moc dotychczasowe przepisy dotyczące praw i obowiązków pracowników urzędów państwowych,
wydane na podstawie art. 298 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy .
Art. 55.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1983 r.
1)
Dodany przez art. 9 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę
- Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej (Dz.
U. poz. 650), która weszła w życie z dniem 30 kwietnia 2018 r.
2)
Ze zmianą wprowadzoną przez art. 113 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych
osobowych (Dz. U. poz. 1000), która weszła w życie z dniem 25 maja 2018 r.
3)
Dodany przez art. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2017 r. o zmianie ustawy o niektórych
uprawnieniach pracowników urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw wewnętrznych
oraz funkcjonariuszy i pracowników urzędów nadzorowanych przez tego ministra oraz
niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2018 r. poz. 106), która weszła w życie z dniem
27 stycznia 2018 r.
4)
Obecnie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie art. 10 ust.
4 ustawy z dnia 28 czerwca 1996 r. o zmianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu emerytalnym
i o ubezpieczeniu społecznym (Dz. U. poz. 461), która weszła w życie z dniem 1 września
1997 r.
5)
Obecnie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie
art. 192 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1270), która weszła w życie z dniem 1 stycznia
1999 r.
6)
Obecnie rentę z tytułu niezdolności do pracy, na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy,
o której mowa w odnośniku 4.
7)
Rejonowe organy rządowej administracji ogólnej działały na podstawie ustawy z dnia
22 marca 1990 r. o terenowych organach rządowej administracji ogólnej (Dz. U. z 1998 r.
poz. 176), która utraciła moc z dniem 1 stycznia 1999 r. na podstawie art. 9 ustawy
z dnia 24 lipca 1998 r. o wejściu w życie ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy
o samorządzie województwa oraz ustawy o administracji rządowej w województwie (Dz.
U. poz. 631).
8)
Organy rządowej administracji specjalnej działały na podstawie ustawy, o której mowa
w odnośniku 7.
9)
Dodany przez art. 9 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
10)
W brzmieniu ustalonym przez art. 77 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu
zadań oświatowych (Dz. U. poz. 2203), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.