Ustawaz dnia 22 czerwca 2016 r.o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)Niniejsza ustawa w zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę 2006/54/WE Parlamentu
Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady
równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia
i pracy (wersja przeredagowana) (Dz. Urz. UE L 204 z 26.07.2006, str. 23).
Treść ustawy
Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 176 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 176.
§ 1.
Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych,
niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich
zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
§ 2.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz prac, o których mowa w § 1,
obejmujący prace:
1)
związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
2)
mogące mieć niekorzystny wpływ ze względu na sposób i warunki ich wykonywania, z uwzględnieniem
rodzajów czynników występujących w środowisku pracy i poziomu ich występowania
- kierując się aktualną wiedzą na temat wpływu warunków wykonywania pracy i czynników
występujących w środowisku pracy na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka
piersią.
”
;
2)
w art. 179 § 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„
§ 1.
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy
wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2, wzbronionej takiej pracownicy
bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne,
jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe,
zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 2.
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych
pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2 jest obowiązany
dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć
czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.
Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie
czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę
do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny
z obowiązku świadczenia pracy.
”
.
Art. 2.
W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej
Polskiej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 48 ust. 9 otrzymuje brzmienie:
„
9.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, nakłada obowiązek, o którym mowa w ust. 1,
wskazując grupy kobiet poddane temu obowiązkowi, oraz określa stanowiska służbowe
lub funkcje, na które przeznacza się kobiety do czynnej służby wojskowej, uwzględniając
przepisy w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia
kobiet w ciąży lub kobiet karmiących dziecko piersią wydane na podstawie art. 176 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i przepisy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych
wydane na podstawie art. 23715 § 1 tej ustawy oraz potrzeby Sił Zbrojnych.
”
;
2)
w art. 73a ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
W zakresie wymienionym w ust. 1 i 2, do żołnierzy stosuje się odpowiednio przepisy
działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, z wyjątkiem art. 209, art. 210, art. 230 § 2, art. 232, art. 234 § 2, art. 235,
art. 237, art. 2371, art. 2377 § 1 pkt 1 i § 2-4, art. 2378 § 1, art. 2379 § 3 oraz art. 23711 § 4.
”
.
Art. 3.
W ustawie z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych w art. 65 w ust. 2 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„
3)
nie powierza się wykonywania zadań służbowych uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych
dla zdrowia, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
”
.
Art. 4.
1.
Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 176 ustawy, o której mowa
w art. 1, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na
podstawie art. 176 § 2 ustawy, o której mowa w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą
ustawą, nie dłużej jednak niż przez 9 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej
ustawy.
2.
Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 48 ust. 9 ustawy, o której
mowa w art. 2, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych
na podstawie art. 48 ust. 9 ustawy, o której mowa w art. 2, w brzmieniu nadanym niniejszą
ustawą, nie dłużej jednak niż przez 9 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej
ustawy.
Art. 5.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
1)
Niniejsza ustawa w zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę 2006/54/WE Parlamentu
Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady
równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia
i pracy (wersja przeredagowana) (Dz. Urz. UE L 204 z 26.07.2006, str. 23).
2)
Niniejszą ustawą zmienia się ustawę z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku
obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz ustawę z dnia 11 września 2003 r. o służbie
wojskowej żołnierzy zawodowych.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r.
poz. 1662, z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240, 1268 i 1735 oraz z 2016 r. poz.
868, 910 i 960.
4)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2015 r.
poz. 1220, 1224, 1830, 2183 i 2281 oraz z 2016 r. poz. 178.
5)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r.
poz. 1662, z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240, 1268 i 1735 oraz z 2016 r. poz.
868, 910, 960 i 1053.
6)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r.
poz. 1822, z 2015 r. poz. 1066, 1217, 1268 i 1830 oraz z 2016 r. poz. 178, 308 i 904.