Treść ustawy
Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 25 i art. 251 otrzymują brzmienie:
„
Art. 25.
§ 1.
Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
§ 2.
Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia
kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego
rodzaju pracy.
§ 3.
Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
1)
jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
2)
po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy
o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju
pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres
próbny.
Art. 251.
§ 1.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres
zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi
stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów
nie może przekraczać trzech.
§ 2.
Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego
okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego
po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony
w rozumieniu § 1.
§ 3.
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy
niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż
liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia
następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej
umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony.
§ 4.
Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
1)
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2)
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3)
w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4)
w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego
zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności
zawarcia umowy.
§ 5.
Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub
elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem
przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
”
;
2)
w art. 29 po § 1 dodaje się § 11 w brzmieniu:
„
§ 11.
W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art.
251 § 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie
informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.
”
;
3)
w art. 30 w § 1 w pkt 4 średnik zastępuje się kropką i uchyla się pkt 5;
4)
w art. 32 § 1 otrzymuje brzmienie:
„
§ 1.
Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
”
;
5)
uchyla się art. 33 i art. 331;
6)
w art. 36 w § 1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: „Okres wypowiedzenia
umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony
jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:”;
7)
w art. 361 § 1 otrzymuje brzmienie:
„
§ 1.
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub
umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca
może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego
wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
”
;
8)
po art. 361 dodaje się art. 362 w brzmieniu:
„
Art. 362.
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku
świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
”
;
9)
w art. 411 uchyla się § 2;
10)
w art. 50 § 3 otrzymuje brzmienie:
„
§ 3.
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem
przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
”
;
11)
w art. 55 § 11 otrzymuje brzmienie:
„
§ 11.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;
w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia
za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony
odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała
trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
”
;
12)
art. 58 i art. 59 otrzymują brzmienie:
„
Art. 58.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie
przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej
jednak niż za okres wypowiedzenia.
Art. 59.
W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem
przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje
wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać,
lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki
pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości
określonej w art. 58.
”
;
13)
w art. 612 § 1 otrzymuje brzmienie:
„
§ 1.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku
rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w
wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż
za okres wypowiedzenia.
”
;
14)
w art. 632 § 2 otrzymuje brzmienie:
„
§ 2.
Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
”
;
15)
w art. 97 § 11 otrzymuje brzmienie:
„
§ 11.
Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy
o pracę zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca
jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia
na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od dnia zawarcia
pierwszej z tych umów.
”
;
16)
w art. 1519a:
a)
ust. 1-3 oznacza się jako § 1-3,
b)
w ust. 2 wyrazy „ust. 1” zastępuje się wyrazami „§ 1”;
17)
w art. 15111 w § 1 wyrazy „ust. 3” zastępuje się wyrazami „§ 3”;
18)
w art. 177 § 3 otrzymuje brzmienie:
„
§ 3.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden
miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.
”
;
19)
art. 182 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 182.
Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia
albo gdy dziecko zostaje umieszczone, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej,
w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie
rehabilitacji leczniczej, matce nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca
po dniu oddania dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie
opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji
leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.
”
;
20)
w art. 262 w § 2 w pkt 2 średnik zastępuje się kropką i uchyla się pkt 3;
21)
w art. 281 po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu:
„
1a)
nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej,
o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 251 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych
od dnia jej zawarcia,
”
.
Art. 2.
W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej
Polskiej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 118 ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„
5.
Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu
określonego w umowie.
”
;
2)
w art. 118a ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na okres próbny lub na czas
określony, a także jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia
z winy pracownika (urzędnika) oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji
zakładu pracy albo likwidacji stanowiska pracy, a także w przypadkach określonych
w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na ogólnych zasadach.
”
.
Art. 3.
W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych w art. 471 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Zatrudnienie:
1)
pracownika w gabinecie politycznym Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów,
ministra oraz innego członka Rady Ministrów,
2)
doradców lub pełniących funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe
inne niż wymienione w pkt 1
- następuje na podstawie umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji przez osobę
zajmującą kierownicze stanowisko państwowe. Do umów o pracę zawartych z tymi osobami
nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane za wypowiedzeniem.
”
.
Art. 4.
W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa w art. 30 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony,
z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego
po ustaniu ubezpieczenia.
”
.
Art. 5.
W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 4 pkt 6 otrzymuje brzmienie:
„
6)
członkach rodziny - oznacza to małżonka, dzieci własne, dzieci małżonka, przysposobione
oraz inne dzieci wzięte na utrzymanie i wychowanie w ramach rodzin zastępczych, w
wieku do 18 lat bądź będące w wieku określonym odrębnymi przepisami dotyczącymi zasiłków
rodzinnych i pielęgnacyjnych, a także osoby niepełnosprawne wymagające stałej opieki
członka służby zagranicznej.
”
;
2)
art. 28c otrzymuje brzmienie:
„
Art. 28c.
W przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony w celu wykonywania zadań w
placówce zagranicznej art. 251ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nie stosuje się. Jednakże umowa zawarta w tym celu, w tym z osobą podejmującą po
raz pierwszy pracę w służbie cywilnej, może być zawarta na czas nieprzekraczający
6 lat. Ponowne zawarcie takiej umowy jest możliwe po upływie co najmniej 6 miesięcy
od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę zawartej w celu wykonywania
zadań w placówce zagranicznej.
”
.
Art. 6.
W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 5 uchyla się ust. 7;
2)
w art. 10 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Przepisy art. 5 ust. 3-6 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania
przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia
w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona
w art. 1.
”
.
Art. 7.
W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym w art. 18 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
działania mające na celu pomoc w znalezieniu pracy na czas określony, w pełnym lub
niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawców, wykonywania usług na podstawie umów
cywilnoprawnych oraz przygotowanie do podjęcia zatrudnienia lub podjęcia działalności
w formie spółdzielni socjalnej;
”
.
Art. 8.
W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 7 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 7.
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o
pracę na czas określony.
”
;
2)
w art. 13:
a)
w ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: „Umowa o pracę zawarta między
agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy
i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania
na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego
w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:”,
b)
w ust. 2 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: „W umowie o pracę strony
mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:”,
c)
ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie,
agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej warunki
zawartej umowy o pracę, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
”
;
3)
art. 21 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 21.
Do umów o pracę zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
”
.
Art. 9.
W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej w art. 34 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem terminu określonego
w umowie.
”
.
Art. 10.
W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 34 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony lub na czas określony, zawieranej w dniu następującym po dniu upływu
okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.
”
;
2)
w art. 35 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę
zawiera się na czas określony wynoszący 12 miesięcy.
”
.
Art. 11.
W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych w art. 16 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w
tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2,
umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.
”
.
Art. 12.
W ustawie z dnia 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach
represjonowanych z powodów politycznych art. 19 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 19.
W ustawie z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych w art. 3 w ust. 3 zdanie drugie otrzymuje brzmienie:
„
Do dochodu nie wlicza się świadczeń pomocy materialnej dla uczniów, dodatków dla sierot
zupełnych, jednorazowych zapomóg z tytułu urodzenia się dziecka, dodatku z tytułu
urodzenia dziecka, pomocy w zakresie dożywiania, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków
okresowych z pomocy społecznej, jednorazowych świadczeń pieniężnych i świadczeń w
naturze z pomocy społecznej, dodatku mieszkaniowego, dodatku energetycznego, zapomogi
pieniężnej, o której mowa w przepisach o zapomodze pieniężnej dla niektórych emerytów,
rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne albo zasiłek przedemerytalny
w 2007 r., oraz świadczenia pieniężnego i pomocy pieniężnej, o których mowa w przepisach
ustawy z dnia 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach
represjonowanych z powodów politycznych .”.
”
.
”
.
Art. 13.
Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie
niniejszej ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe.
Art. 14.
1.
Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy,
które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe.
2.
Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych
na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania
z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie
niniejszej ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy
dotychczasowe.
3.
Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6
miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego
okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje
się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1
w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
4.
Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy,
stosuje się art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu
zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie
umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy,
a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę
w rozumieniu art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą albo za drugą umowę
w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art.
251 ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu.
5.
Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy,
jednakże w okresie 1 miesiąca od dnia rozwiązania drugiej umowy w rozumieniu art.
251 ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres ten rozpoczął
bieg przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy lub w dniu jej wejścia w życie,
jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.
6.
Przepisu ust. 4 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony przed
dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, jeżeli rozwiązanie takiej umowy przypada
po upływie 33 miesięcy od tego dnia i stosunek pracy pracownika podlega szczególnej
ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie od dnia wejścia
w życie niniejszej ustawy do dnia upływu okresu 33 miesięcy od dnia wejścia w życie
niniejszej ustawy; w takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki
została zawarta.
Art. 15.
1.
Strony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy umów o pracę na czas określony
zawartych w celu określonym w art. 251 § 4 pkt 1-3 lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w terminie
3 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy uzupełnią te umowy o informacje,
o których mowa w art. 29 § 11 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
2.
W przypadku umowy o pracę na czas określony, zawartej w przypadku, o którym mowa w
art. 251§ 4 pkt 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, trwającej
w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego
inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o takiej umowie, wraz ze wskazaniem
przyczyn jej zawarcia, w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę
o informacje o przyczynach zawarcia tej umowy.
Art. 16.
Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających
w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy
od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia
u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.
Art. 17.
Do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia oraz wygaśnięcia umowy o pracę stosuje się przepisy dotychczasowe,
jeżeli umowy te zostały wypowiedziane, rozwiązane bez wypowiedzenia albo wygasły przed
dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.
Art. 18.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art.
12, który wchodzi w życie z dniem 30 sierpnia 2015 r.
1)
Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym
obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, ustawę z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach
urzędów państwowych, ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawę z dnia 27 lipca
2001 r. o służbie zagranicznej, ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
ustawę z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym, ustawę z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ustawę z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie
zastępczej, ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, ustawę z dnia 21
listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz ustawę z dnia 20 marca 2015 r.
o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów
politycznych.
2)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703,
z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2008 r. Nr 227, poz. 1505
oraz z 2009 r. Nr 161, poz. 1277.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r.
poz. 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066 i 1220.
4)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z
2007 r. Nr 89, poz. 589 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33 i Nr 221, poz. 1737.