Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznychz dnia 13 sierpnia 2015 r.w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego
Instytutu Spraw Międzynarodowych
Spis treści
- Treść rozporządzenia
- Załącznik nr 1 - Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
- Załącznik nr 2 - Wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających
- Załącznik nr 3 - Wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników, o których mowa w § 2 pkt 2-5 rozporządzenia
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych,
zwanym dalej „Instytutem”, wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników
Instytutu i przyznawania im innych świadczeń.
§ 2.
Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w Instytucie pracowników:
1)
zarządzających;
2)
analityczno-eksperckich;
3)
bibliotecznych i dokumentacji naukowej;
4)
administracyjnych, informacji publicznej, wydawnictwa i szkoleń;
5)
pomocniczych i obsługi.
§ 3.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie
zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli stanowiącej załącznik
nr 1 do rozporządzenia;
2)
pracownikach zarządzających - rozumie się przez to dyrektora Instytutu, jego zastępców
oraz głównego księgowego.
§ 4.
Ustala się:
1)
tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do
rozporządzenia;
2)
wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników
zarządzających, stanowiący załącznik nr 2 do rozporządzenia;
3)
wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników,
o których mowa w § 2 pkt 2-5, stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia.
§ 5.
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego
stawką miesięczną,
2)
wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających
do przepracowania w danym miesiącu.
§ 6.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze
oraz inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru
czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 7.
Pracownikom zarządzającym przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną
wysokość dla poszczególnych stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale
roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, zwanego
dalej „przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem”.
§ 8.
1.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy
prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2.
Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1,
koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego
w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.
§ 9.
1.
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać
pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-5, dodatek specjalny na czas określony.
2.
Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy i zakres
wykonywanych zadań; dodatek przyznaje się na czas określony.
3.
Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.
§ 10.
1.
Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków
pochodzących między innymi z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich UE, innych
podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych
dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-4, dodatek
projektowy na czas określony.
2.
Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1.
3.
Dodatek projektowy jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 100% łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.
§ 11.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy .
§ 12.
1.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do
pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę
lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2.
Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu
pracy uprawniającego do odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.
4.
Odprawę pieniężną oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5.
Pracownik, który otrzymał odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 13.
1.
Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w
pracy zawodowej w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający
w dyspozycji dyrektora Instytutu.
2.
Fundusz nagród może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
§ 14.
Pracownik Instytutu, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla
stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być
nadal zatrudniony na tym stanowisku.
§ 15.
Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 19 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad
wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw
Międzynarodowych .
§ 16.
Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu
ogłoszenia.
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r.
poz. 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240 i 1268.