Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznychz dnia 20 listopada 2022 r.w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego
Instytutu Spraw Międzynarodowych 1)Minister Spraw Zagranicznych kieruje działem administracji rządowej - sprawy zagraniczne,
na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 2020 r.
w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Zagranicznych (Dz. U. poz.
1469).
Spis treści
- Treść rozporządzenia
- Załącznik nr 1 - Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
- Załącznik nr 2 - Wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających
- Załącznik nr 3 - Wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz wysokości dodatku funkcyjnego pozostałych pracowników
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych,
zwanym dalej „Instytutem”, wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników
Instytutu i przyznawania im innych świadczeń.
§ 2.
Ustala się:
1)
tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku
nr 1 do rozporządzenia;
2)
wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników
zarządzających, który jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3)
wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz wysokości dodatku funkcyjnego pozostałych
pracowników, który jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 3.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 2 do rozporządzenia
przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną wysokość dla poszczególnych
stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze
przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłaszanego
przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
§ 4.
1.
Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:
1)
dyrektora oddziału zamiejscowego;
2)
kierownika komórki organizacyjnej;
3)
zastępcy dyrektora oddziału zamiejscowego;
4)
zastępcy kierownika komórki organizacyjnej;
5)
radcy prawnego;
6)
kierownika działu.
2.
Dyrektor Instytutu może przyznać dodatek funkcyjny również pracownikowi innemu niż
wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na
stanowisku, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek
funkcyjny.
3.
Dodatek funkcyjny stanowi procent najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o
której mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
§ 5.
1.
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać
dodatek specjalny na czas określony pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym
w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
2.
Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.
§ 6.
1.
Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków
pochodzących z innych źródeł niż wymienione w art. 9 pkt 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, w tym środków z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich Unii Europejskiej,
innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów
badawczych, dyrektor Instytutu może przyznać dodatek projektowy na czas określony
pracownikowi biorącemu udział w realizacji tych zadań i zatrudnionemu na stanowisku
wymienionym w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
2.
Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej
100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.
§ 7.
1.
Pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym przysługuje dodatek za
pracę w oddziale zamiejscowym. Dodatek ten przysługuje od dnia rozpoczęcia do dnia
zakończenia wykonywania obowiązków służbowych w oddziale zamiejscowym.
2.
Dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym jest wypłacany w walucie kraju, w którym
znajduje się siedziba oddziału zamiejscowego, w kwocie nieprzekraczającej 150% i nie
mniejszej niż 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującemu
pracownikowi.
3.
Instytut pokrywa pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym koszty
związane z podróżą:
1)
przesiedleniową;
2)
urlopową do kraju, nie częściej jednak niż raz w roku;
3)
służbową.
§ 8.
1.
Instytut, w związku z delegowaniem pracownika do pracy w oddziale zamiejscowym, wynajmuje
lokal mieszkalny w celu udostępnienia go temu pracownikowi.
2.
Przyjęcie i zwrot lokalu mieszkalnego wraz z wyposażeniem następuje na podstawie protokołu
zdawczo-odbiorczego.
3.
Instytut zapewnia pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym częściowy
zwrot kosztów eksploatacji lokalu mieszkalnego, który w szczególności obejmuje pokrycie
przez Instytut kosztów:
1)
ogrzewania;
2)
zaopatrzenia w zimną i ciepłą wodę;
3)
energii elektrycznej;
4)
oświetlenia korytarzy, klatek schodowych oraz utrzymania urządzeń, pomieszczeń i otoczenia
budynków przeznaczonych do wspólnego użytkowania lokatorów;
5)
zbiorczych anten telewizyjnych i abonamentu telewizji kablowej znajdującej się w budynku
mieszkalnym, korzystania z wind, wywozu śmieci, a także innych świadczeń i opłat wynikających
z miejscowych warunków i zwyczajów - jeżeli użytkownik lokalu mieszkalnego jest obowiązany
do ich ponoszenia.
4.
Wysokość częściowego zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 3, określa umowa o powierzenie
lokalu mieszkalnego zawarta między pracownikiem a Instytutem z zastrzeżeniem, że wysokość
częściowego zwrotu kosztów nie może być mniejsza niż 50% poniesionych kosztów. Dyrektor
Instytutu każdorazowo określa wysokość częściowego zwrotu kosztów z uwzględnieniem
charakteru zadań pracownika i rodzaju wykonywanej przez niego pracy.
5.
W przypadku, gdy z umowy najmu wynika uzasadniony obowiązek ponoszenia innych kosztów
niż wymienione w ust. 3, koszty te ponosi Instytut.
6.
Instytut i pracownik, za porozumieniem stron, mogą odstąpić od wymienionego w ust.
1 wymogu wynajmowania lokalu mieszkalnego w celu udostępnienia go pracownikowi delegowanemu
do pracy w oddziale zamiejscowym.
§ 9.
1.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do
pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę
lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2.
Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu
pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.
4.
Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się według przepisów dotyczących ustalania ekwiwalentu
pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
§ 10.
Dyrektor Instytutu w ramach środków pozostających w jego dyspozycji może przyznać
pracownikowi nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
§ 11.
Niezależnie od kwalifikacji wymaganych na stanowiskach wymienionych w załączniku nr
3 do rozporządzenia, od pracowników komórek organizacyjnych: Biura Badań i Analiz
oraz oddziałów zamiejscowych mających siedzibę poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
jest wymagana znajomość co najmniej jednego języka obcego.
§ 12.
Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad
wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw
Międzynarodowych .
§ 13.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.
1)
Minister Spraw Zagranicznych kieruje działem administracji rządowej - sprawy zagraniczne,
na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 2020 r.
w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Zagranicznych (Dz. U. poz.
1469).