Treść ustawy
Art. 1.1 orzeczenie
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 180:
a)
§ 1 otrzymuje brzmienie:
„
§ 1.
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1)
20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2)
31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3)
33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4)
35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5)
37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
”
,
b)
uchyla się § 2,
c)
§ 4 otrzymuje brzmienie:
„
§ 4.
Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania
okresu ustalonego w § 1.
”
,
d)
po § 6 dodaje się § 61-63 w brzmieniu:
„
§ 61.
Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8
tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu
macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu
wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie
osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 62.
W przypadku, o którym mowa w § 61, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta
pracownik-ojciec wychowujący dziecko.
§ 63.
Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
”
;
2)
po art. 182 dodaje się art. 1821-1823 w brzmieniu:
„
Art. 1821.
§ 1.
Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1)
do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2)
do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego
wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
§ 3.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany
w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca
jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 4.
Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie
z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie
wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu
macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 5.
W przypadku określonym w § 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy,
składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w
którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć
korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca
jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 6.
Przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166
pkt 4, art. 177, art. 180 § 7, art. 1801 § 2 i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio.
Art. 1822.
§ 1.
Przepisy art. 1821 stosuje się odpowiednio do pracownika-ojca wychowującego dziecko:
1)
w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 5,
2)
w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 2.
W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko wskazuje
we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Art. 1823.
§ 1.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni,
nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
§ 2.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko,
składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu;
pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3.
Do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego
stosuje się odpowiednio przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3,
art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177 i art. 1831 § 1.
”
;
3)
art. 183 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 183.
§ 1.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem
o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko
na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej
z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1)
20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2)
31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3)
33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4)
35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5)
37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,
wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do
ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.
§ 2.
Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a
w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,
do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
§ 3.
Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1)
do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
2)
do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,
3)
do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.
§ 4.
Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 180 § 7, art.
1821 § 2-5 i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio.
”
;
4)
art. 184 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 184.
Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego
przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.
”
;
5)
po art. 1867 dodaje się art. 1868 w brzmieniu:
„
Art. 1868.
§ 1.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia
przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru
czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak
niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie
jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a
także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownika.
§ 2.
Przepis art. 1861 § 2 stosuje się odpowiednio.
”
;
6)
art. 1891 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 1891.
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych
w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 186 § 1 i 2, art. 1861-1865, art. 1867, art. 1868 i art. 188 może korzystać jedno z nich.
”
.
Art. 2.
W ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników w art. 15 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Z tytułu urodzenia dziecka, a także z tytułu przyjęcia dziecka w wieku do jednego
roku na wychowanie, jeżeli w tym czasie został złożony wniosek o przysposobienie,
ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości czterokrotnej emerytury
podstawowej. Jeżeli ubezpieczeniu podlegają oboje rodzice, zasiłek ten przysługuje
im łącznie.
”
.
Art. 3.
W ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 1 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Ustawa określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
zwanego dalej „Funduszem”, i zasady gospodarowania środkami tego Funduszu, przeznaczonego
na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do
korzystania z Funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na
tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.
”
;
2)
w art. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku,
działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach,
przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej
- rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe
na warunkach określonych umową,
”
.
Art. 4.
W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 9 po ust. 6a dodaje się ust. 6b w brzmieniu:
„
6b.
Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach
urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu
na zasadach określonych w art. 1821 Kodeksu pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu tytułów.
”
;
2)
w art. 18:
a)
ust. 5a otrzymuje brzmienie:
„
5a.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających
świadczenie pielęgnacyjne na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych stanowi
kwota tego świadczenia.
”
,
b)
po ust. 5a dodaje się ust. 5b w brzmieniu:
„
5b.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających
na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
w poprzednim kwartale, z zastrzeżeniem ust. 14. Składka w nowej wysokości obowiązuje
od trzeciego miesiąca następnego kwartału.
”
,
c)
dodaje się ust. 14 w brzmieniu:
„
14.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o której mowa w ust.
5b, nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres
12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.
”
.
Art. 5.2 orzeczenia
W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 4 w ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„
2)
po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony
dobrowolnie.
”
;
2)
art. 8 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 8.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby
lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej
jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą
lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.
”
;
3)
w art. 29:
a)
ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„
5.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres dodatkowego urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.
”
,
b)
po ust. 5 dodaje się ust. 5a w brzmieniu:
„
5a.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego.
”
,
c)
dodaje się ust. 7 w brzmieniu:
„
7.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,
w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego
takiego urlopu na zasadach określonych w art. 1821 Kodeksu pracy.
”
;
4)
po art. 29 dodaje się art. 29a w brzmieniu:
„
Art. 29a.
Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu-ojcu dziecka przez okres ustalony
przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownikowi-ojcu wychowującemu
dziecko.
”
;
5)
po art. 32 dodaje się art. 32a w brzmieniu:
„
Art. 32a.
1.
W przypadku określonym w art. 180 § 61 Kodeksu pracy ubezpieczonemu-ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego
w art. 32, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie
lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
2.
Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do innego ubezpieczonego członka najbliższej
rodziny.
”
.
Art. 6.
W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 7 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 7.
Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z
powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 411 § 1, art. 177 § 4 i 5, art. 1861, art. 1868 i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy
z takiego powodu.
”
.
Art. 7.
W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 9 dodaje się ust. 6-9 w brzmieniu:
„
6.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje, jeżeli kobieta pozostawała pod opieką
medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu.
7.
Pozostawanie pod opieką medyczną potwierdza się zaświadczeniem lekarskim.
8.
Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw
zabezpieczenia społecznego, określi, w drodze rozporządzenia, formę opieki medycznej,
o której mowa w ust. 6 oraz wzór zaświadczenia, o którym mowa w ust. 7.
9.
Przepisu ust. 6 nie stosuje się do osób będących prawnymi lub faktycznymi opiekunami
dziecka.
”
;
2)
w art. 10 w ust. 5 pkt 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„
3)
podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie
osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;
4)
dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym
ośrodku szkolno-wychowawczym, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej
niż 5 dni w tygodniu, z wyjątkiem dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej,
oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;
”
;
3)
w art. 15b dodaje się ust. 5-7 w brzmieniu:
„
5.
Zapomoga, o której mowa w ust. 1, przysługuje, jeżeli kobieta pozostawała pod opieką
medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu.
6.
Pozostawanie pod opieką medyczną potwierdza się zaświadczeniem lekarskim. Przepisy
wydane na podstawie art. 9 ust. 8 stosuje się odpowiednio.
7.
Przepisu ust. 5 nie stosuje się do osób będących prawnymi lub faktycznymi opiekunami
dziecka.
”
.
Art. 8.
W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 71 w ust. 1 w pkt 2 lit. a otrzymuje brzmienie:
„
a)
był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia
za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem
art. 104a i art. 105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych
trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
”
;
2)
po art. 104 dodaje się art. 104a w brzmieniu:
„
Art. 104a.
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy
za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego
miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego
lub urlopu wychowawczego.
”
.
Art. 9.
W ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych
ze środków publicznych w art. 16 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
orzeczenia o zdolności do prowadzenia pojazdów mechanicznych oraz inne orzeczenia
i zaświadczenia lekarskie wydawane na życzenie świadczeniobiorcy, jeżeli nie są one
związane z dalszym leczeniem, rehabilitacją, niezdolnością do pracy, kontynuowaniem
nauki, uczestnictwem dzieci, uczniów, słuchaczy zakładów kształcenia nauczycieli i
studentów w zajęciach sportowych i w zorganizowanym wypoczynku, a także jeżeli nie
są wydawane dla celów pomocy społecznej, orzecznictwa o niepełnosprawności, uzyskania
zasiłku pielęgnacyjnego, dodatku z tytułu urodzenia dziecka lub jednorazowej zapomogi
z tytułu urodzenia dziecka;
”
.
Art. 10.
W ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności
pracodawcy po art. 9 dodaje się art. 9a w brzmieniu:
„
Art. 9a.
Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego
miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego
lub urlopu wychowawczego.
”
.
Art. 11.
Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym
mowa w art. 180 § 1 oraz art. 183 § 1 i 2 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu
nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do pracownic i pracowników korzystających
z takich urlopów w dniu wejścia w życie ustawy.
Art. 12.
1.
Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.
2.
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 1 oraz art. 183 § 3 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1)
w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni;
2)
w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.
3.
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 2 oraz art. 183 § 3 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1)
w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni;
2)
w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.
4.
Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art.
183 § 3 pkt 3 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1)
w 2010 r. i 2011 r. - 1 tydzień;
2)
w 2012 r. i 2013 r. - do 2 tygodni.
Art. 13.
1.
Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z:
1)
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 12 ust. 2 pkt 1 lub
art. 12 ust. 3 pkt 1,
2)
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art.
12 ust. 2 pkt 1, art. 12 ust. 3 pkt 1 lub art. 12 ust. 4 pkt 1
- mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między
podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.
2.
Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2014 r. z:
1)
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 12 ust. 2 pkt 2 lub
art. 12 ust. 3 pkt 2,
2)
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art.
12 ust. 2 pkt 2, art. 12 ust. 3 pkt 2 lub art. 12 ust. 4 pkt 2
- mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między
podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.
3.
Części dodatkowego urlopu udziela się jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności,
bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym
niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.
Art. 14.
1.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, o którym mowa
w art. 1823 § 1 ustawy zmienianej w art. 1, począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.
2.
Wymiar urlopu ojcowskiego, o którym mowa w art. 1823 § 1 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi w 2010 r. i 2011 r. 1 tydzień.
Art. 15.
1.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z urlopu
ojcowskiego w wymiarze określonym w art. 14 ust. 2 ma prawo do części urlopu w wymiarze
odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego.
2.
Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym
wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem
korzystania z takiej części urlopu.
Art. 16.
W okresie od dnia 1 stycznia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2011 r. podstawę wymiaru składki
na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób, o których mowa w art. 18 ust. 5b ustawy
zmienianej w art. 4, stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku
kalendarzowym ustalona zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Art. 17.
Przepisy art. 8 ustawy zmienianej w art. 5 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie
mają zastosowania do ubezpieczonych, w stosunku do których w dniu wejścia w życie
ustawy została już wydana decyzja przyznająca świadczenie rehabilitacyjne.
Art. 18.
Obowiązek potwierdzenia opieki medycznej nad kobietą w ciąży, o którym mowa w art.
9 i 15b ustawy zmienianej w art. 7, stosuje się od dnia 1 listopada 2009 r.
Art. 19.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 r.
1)
Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu
społecznym rolników, ustawę z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych, ustawę z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych,
ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa, ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
ustawę z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, ustawę z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawę z dnia 27 sierpnia
2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz
ustawę z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności
pracodawcy.
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r.
Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,
poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11,
poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr
123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676,
Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r.
Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001,
Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610,
Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz.
935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz.
589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672 oraz z 2008 r. Nr 93,
poz. 586, Nr 116, poz. 740 i Nr 223, poz. 1460.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r.
Nr 67, poz. 411, Nr 70, poz. 416, Nr 180, poz. 1112, Nr 227, poz. 1505 i Nr 228, poz.
1507.
4)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1996 r.
Nr 118, poz. 561, Nr 139, poz. 647 i Nr 147, poz. 686, z 1997 r. Nr 82, poz. 518 i
Nr 121, poz. 770, z 1998 r. Nr 75, poz. 486 i Nr 113, poz. 717, z 2002 r. Nr 135,
poz. 1146, z 2003 r. Nr 213, poz. 2081, z 2005 r. Nr 249, poz. 2104, z 2007 r. Nr
69, poz. 467 i Nr 89, poz. 589 oraz z 2008 r. Nr 86, poz. 522.
5)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.
Nr 17, poz. 95, Nr 21, poz. 125, Nr 112, poz. 769, Nr 115, poz. 791, 792 i 793 i Nr
176, poz. 1243 oraz z 2008 r. Nr 63, poz. 394, Nr 67, poz. 411, Nr 141, poz. 888,
Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318, Nr 220, poz. 1417 i 1418, Nr 227, poz. 1505
i Nr 228, poz. 1507.
6)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 47, poz. 318 i Nr 115, poz. 792 oraz z 2008 r. Nr
93, poz. 582, Nr 119, poz. 771 i Nr 234, poz. 1570.
7)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081 i
Nr 223, poz. 2217, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2005 r. Nr 62, poz. 551, z 2006 r.
Nr 79, poz. 550 i Nr 149, poz. 1077 oraz z 2008 r. Nr 86, poz. 525.
8)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.
Nr 222, poz. 1630, z 2007 r. Nr 64, poz. 427, Nr 105, poz. 720, Nr 109, poz. 747,
Nr 192, poz. 1378 i Nr 200, poz. 1446 oraz z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr 138, poz.
872 i 875 i Nr 223, poz. 1456.
9)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r.
Nr 70, poz. 416, Nr 134, poz. 850, Nr 171, poz. 1056 i Nr 216, poz. 1367.
10)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r.
Nr 216, poz. 1367, Nr 225, poz. 1486, Nr 227, poz. 1505 i Nr 234, poz. 1570.