Odmowa przyjęcia i podpisania przez pracownika zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o prace może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Pracodawca może wskazać w kierowanym do pracownika oświadczeniu kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie to jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 paragraf 1 k.p., jeżeli już jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa i na tyle istotna, doniosła, że samodzielnie usprawiedliwia rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie.
Tekst pochodzi z publicznego rejestru SAOS (saos.org.pl). Prawnet nie jest wydawcą tego orzeczenia. Analiza AI i streszczenie AI są materiałem pomocniczym — zweryfikuj je z treścią orzeczenia przed powołaniem.