Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznejz dnia 9 maja 2023 r.zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej 1)Minister Rodziny i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca,
na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października
2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
(Dz. U. z 2022 r. poz. 416).
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 2981 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zarządza się, co następuje:
§ 1.
W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r.
w sprawie dokumentacji pracowniczej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w § 3 w pkt 2 w lit. w średnik zastępuje się przecinkiem i dodaje się lit. x-z w brzmieniu:
„
x)
wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony
lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie
rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy
na ten wniosek pracownika (art. 293 § 1 i 3 Kodeksu pracy),
y)
wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny
z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art.
294§ 3 i 4 Kodeksu pracy),
z)
dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 1881 Kodeksu pracy);
”
;
2)
w § 6 w pkt 1:
a)
w lit. b dodaje się tiret ósme i dziewiąte w brzmieniu:
„
-
-ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy),
-
-ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1731Kodeksu pracy),
”
,
b)
w lit. d tiret pierwsze otrzymuje brzmienie:
„
-
-pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy),
”
.
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.
1)
Minister Rodziny i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca,
na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października
2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
(Dz. U. z 2022 r. poz. 416).