Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 7 kwietnia 2022 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Spis treści
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych , z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej ustawą z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji
ustawy budżetowej na rok 2022 oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 6 kwietnia 2022 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje
art. 68 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji
ustawy budżetowej na rok 2022 , który stanowi:
„
Art. 68.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.
”
.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
1.
Ustawa określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
zwanego dalej „Funduszem”, i zasady gospodarowania środkami tego Funduszu, przeznaczonego
na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do
korzystania z Funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na
tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania
przedszkolnego.
2.
Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw
pracy oraz ministrem właściwym do spraw finansów publicznych, w stosunku do pracowników
zatrudnionych w podległych mu jednostkach sfery budżetowej, niebędących funkcjonariuszami
lub żołnierzami zawodowymi, a Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z ministrem
właściwym do spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw finansów publicznych w
stosunku do pracowników zatrudnionych w jednostkach sfery budżetowej więziennictwa,
niebędących funkcjonariuszami Służby Więziennej, określą, w drodze rozporządzenia:
1)
sposób tworzenia i gromadzenia środków Funduszu;
2)
wysokość odpisu na Fundusz, jednak nie wyższą od określonej w ustawie.
3.
Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z Ministrami Pracy i Polityki Socjalnej 1)Obecnie ministrem właściwym do spraw pracy i ministrem właściwym do spraw zabezpieczenia
społecznego, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 i 26 oraz art. 21 i art. 31
ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2021 r.
poz. 1893, 2368 i 2469 oraz z 2022 r. poz. 350), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia
1999 r. oraz Finansów 2)Obecnie ministrem właściwym do spraw finansów publicznych, na podstawie art. 4 ust.
1, art. 5 pkt 3 i art. 8 ustawy, o której mowa w odnośniku 1. może określić, w drodze rozporządzenia, sposób tworzenia i gromadzenia środków Funduszu
oraz wysokość odpisu na Fundusz - jednak nie wyższą od określonej w ustawie - w stosunku
do pracowników cywilnych wojska.
Art. 2.
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1)
działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku,
działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach,
klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach
oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej
lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach
określonych umową;
2)
coroczny odpis podstawowy - równowartość dokonanych odpisów na rachunek bankowy Funduszu
w wysokości określonej w art. 5, na zasadach określonych w art. 6 ust. 2;
3)
(uchylony)
4)
zakładowe obiekty socjalne - ośrodki wczasowe i kolonijne, domy wypoczynkowe, sanatoria,
ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne, żłobki, kluby dziecięce i przedszkola
oraz obiekty służące działalności kulturalnej;
5)
osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów i
rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał,
w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych
finansowanych z Funduszu;
6)
przedsiębiorca - osobę fizyczną, osobę prawną, a także jednostkę organizacyjną nieposiadającą
osobowości prawnej, jeżeli przedmiot jej działania obejmuje prowadzenie działalności
gospodarczej.
Rozdział 2
Tworzenie Funduszu
Art. 3.
1.
Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku
co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
1a.
(uchylony)
1b.
(uchylony)
1c.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej
20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek
zakładowej organizacji związkowej.
2.
Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów
budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
3.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50
pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach
określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust.
4-6.
3a.
Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani
do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i
niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego
roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
3b.
U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 50 pracowników,
objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i
niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli
u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia
w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się
w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
4.
Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może przekroczyć wysokości
odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju
zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których
mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
5.
Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu
pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze
co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a.
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym
rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
6.
Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na ubezpieczenie
społeczne pracowników.
7.
(uchylony)
Art. 4.
1.
U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 1c, układ zbiorowy pracy może dowolnie
kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, że Fundusz nie będzie
tworzony.
2.
U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1 i 1c, których pracownicy nie są objęci układem
zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust. 1, może zawierać
regulamin wynagradzania.
3.
Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa organizacja związkowa,
postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia
Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.
Art. 5.
1.
Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej
liczby zatrudnionych.
2.
Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego,
z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce
narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne
wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
2a.
Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym
roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
3.
Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych
warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach
pomostowych, wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust.
2.
3a.
(uchylony)
3b.
(uchylony)
4.
Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której
orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
5.
Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych
zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego,
o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.
5a.
Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na
ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu
mogą zwiększyć Fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia
na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego.
6.
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, sposób ustalania
przeciętnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na Fundusz, biorąc pod
uwagę w szczególności liczbę osób zatrudnionych w danym roku kalendarzowym.
7.
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 2, ogłasza Prezes Głównego
Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”
nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.
8.
Przepisów ust. 1-7 nie stosuje się do:
1)
uczelni publicznych działających na podstawie przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce;
2)
szkół i placówek objętych systemem oświaty w stosunku do nauczycieli podlegających
przepisom Karty Nauczyciela.
8a.
Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 5, 13 i 14, u pracodawcy tworzą jeden
Fundusz.
Art. 5a.
W 2012 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5b.
W 2013 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5c.
W 2014 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5d.
W 2015 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5e.
W 2016 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5f.
W 2017 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5g.
W 2018 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5h.
1.
W okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31 lipca 2019 r. przez przeciętne wynagrodzenie
miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć
przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r.
ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.
2.
W okresie od dnia 1 sierpnia 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. przez przeciętne wynagrodzenie
miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć
przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r.
ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.
3.
Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń, o których mowa w art. 6 ust. 2, w wysokości
naliczonej zgodnie z ust. 1 i 2, pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu
w terminie do dnia 31 października 2019 r., uwzględniając dotychczas przekazaną kwotę
dokonanych odpisów i zwiększeń, o których mowa w art. 5, naliczonych w oparciu o przeciętne
wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r. ogłoszone
przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5i.
W 2020 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5j.
W 2021 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 5k3)Dodany przez art. 56 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (Dz. U. poz. 2445), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2022 r..
W 2022 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym
mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce
narodowej w drugim półroczu 2019 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie art. 5 ust. 7.
Art. 6.
1.
Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 3-5 i 6a, oraz kwoty wypłaconych świadczeń
urlopowych, o których mowa w art. 3, obciążają koszty działalności pracodawcy.
2.
Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z art. 5, 13 i 14
na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie
do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje
kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa w art. 5 ust.
1-3.
2a.
Przepisów ust. 2 oraz art. 12 ust. 1 nie stosuje się do pracodawców, o których mowa
w art. 3 ust. 3.
3.
(uchylony)
Art. 6a.
1.
Pracodawca, rozpoczynający działalność w roku kalendarzowym, zobowiązany do utworzenia
Funduszu, dokonuje, z zastrzeżeniem ust. 1a, odpisu na Fundusz od następnego roku
kalendarzowego.
1a.
Jeżeli rozpoczęcie działalności następuje w roku kalendarzowym w wyniku komercjalizacji,
przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego części z równoczesnym przejęciem
pracowników, pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na
pełne etaty oraz pracodawca, o którym mowa w art. 3 ust. 1c i 2, tworzą Fundusz.
2.
(uchylony)
Art. 7.
1.
Środki Funduszu zwiększa się o:
1)
wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych - korzystających z
działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1;
2)
darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych;
3)
(uchylony)
4)
odsetki od środków Funduszu;
5)
wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe;
6)
wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego;
7)
przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności
socjalnej, w części nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów
socjalnych;
8)
przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych
w części nieprzeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkaniowych;
9)
inne środki określone w odrębnych przepisach.
1a.
Za przychód ze sprzedaży lub likwidacji, o którym mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, uważa się
przychód ze sprzedaży lub likwidacji pomniejszony o koszty tej sprzedaży lub likwidacji.
2.
Zwiększenia, o których mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, nie dotyczą pracodawców postawionych
w stan upadłości lub likwidacji, z wyłączeniem przedsiębiorstw państwowych likwidowanych
w celu prywatyzacji.
3.
W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231Kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego
przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego.
3a.
W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231Kodeksu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący
przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego.
Nadwyżka przejętych środków pieniężnych wraz z odsetkami oraz przejętych należności
wraz z odsetkami nad przejętymi zobowiązaniami wraz z odsetkami nie stanowi przychodu
pracodawcy przejmującego, jest gromadzona na odrębnym rachunku bankowym lub wydzielonym
subkoncie i podlega wydatkowaniu na zasadach określonych ustawą dla dokonywania wydatków
z Funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
3b.
W razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 231Kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego
zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość
środków pieniężnych Funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio
o należności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym
następuje przejście.
3c.
Zasady podziału środków pieniężnych stanowiących równowartość odpisu podstawowego,
obciążającego koszty pracodawcy przekazującego, dotyczącego roku, w którym następuje
przejście części zakładu pracy, określa porozumienie między pracodawcami.
3d.
Przekazanie środków, o których mowa w ust. 3b i 3c, następuje w terminie 30 dni od
daty przejścia części zakładu pracy, chyba że porozumienie, o którym mowa w ust. 3c,
stanowi inaczej.
4.
Przedsiębiorcy mogą dodatkowo zwiększać środki Funduszu z zysku netto do podziału,
a spółdzielnie - z nadwyżki bilansowej.
Art. 8.
1.
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia
się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania
z Funduszu.
1a.
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu,
w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia
ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania
danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać
się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym
zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
1b.
Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) 4)Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018,
str. 2., mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania
takich danych wydane przez pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych
są obowiązane do zachowania ich w tajemnicy.
1c.
Pracodawca przetwarza dane osobowe, o których mowa w ust. 1a, przez okres niezbędny
do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich
wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń.
1d.
Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych, o których mowa w ust. 1a, nie rzadziej
niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania.
Pracodawca usuwa dane osobowe, których dalsze przechowywanie jest zbędne do realizacji
celu określonego w ust. 1a i 1c.
2.
Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem
ust. 1-1b, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje
działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych . Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin
z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
2a.
(uchylony)
3.
Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot
Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie
należnych środków na Fundusz.
Art. 9.
1.
Pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w
umowie. Przepisy art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
2.
(uchylony)
3.
Umowa, o której mowa w ust. 1, określa w szczególności przedmiot wspólnej działalności,
zasady jej prowadzenia, sposób rozliczeń oraz tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy.
Umowa może także określać warunki odstąpienia od jej stosowania oraz odpowiedzialność
stron z tego tytułu.
Art. 10.
Środkami Funduszu administruje pracodawca.
Art. 11.
Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
Art. 12.
1.
Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.
2.
Środki Funduszu nie podlegają egzekucji, z wyjątkiem przypadków, gdy egzekucja jest
prowadzona w związku z zobowiązaniami Funduszu.
Art. 12a.
1.
Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie
przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne
z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.
2.
W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie wniosku pochodzącego
od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Rozdział 3
Zmiany w przepisach obowiązujących oraz przepisy przejściowe i końcowe
Art. 13.
(pominięty)
Art. 14.
(pominięty)
Art. 15.
(pominięty)
Art. 16.
(pominięty)
Art. 17.
(pominięty)
Art. 18.
(pominięty)
Art. 19.
(pominięty)
Art. 20.
Ilekroć w innych ustawach jest mowa o zakładowym funduszu socjalnym i zakładowym funduszu
mieszkaniowym, oznacza to zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzony na zasadach
określonych w ustawie.
Art. 21.
Niewykorzystane środki zakładowego funduszu socjalnego i zakładowego funduszu mieszkaniowego
przechodzą na Fundusz.
Art. 21a.
W rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i innych spółdzielniach zajmujących się
produkcją rolną przepisy ustawy mogą być również stosowane do członków tych spółdzielni.
Decyzje w tym zakresie podejmuje walne zgromadzenie spółdzielni.
Art. 22.
Traci moc ustawa z dnia 24 października 1986 r. o zakładowych funduszach socjalnym i mieszkaniowym
w jednostkach gospodarki uspołecznionej .
Art. 23.
Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia5)Ustawa została ogłoszona w dniu 30 marca 1994 r. z mocą od dnia 1 stycznia 1994 r.
1)
Obecnie ministrem właściwym do spraw pracy i ministrem właściwym do spraw zabezpieczenia
społecznego, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 i 26 oraz art. 21 i art. 31
ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2021 r.
poz. 1893, 2368 i 2469 oraz z 2022 r. poz. 350), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia
1999 r.
2)
Obecnie ministrem właściwym do spraw finansów publicznych, na podstawie art. 4 ust.
1, art. 5 pkt 3 i art. 8 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
3)
Dodany przez art. 56 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach
służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (Dz. U. poz. 2445), która weszła
w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.
4)
Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018,
str. 2.
5)
Ustawa została ogłoszona w dniu 30 marca 1994 r.